This job offer is now closed, it is no longer possible to apply.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Directeur (trice) marketing et communication

supérieur immédiat : Présidente et fondatrice

Subordonné(s) : Conseillère, marketing et communicaton et Chargée des événements

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
La personne titulaire du poste a pour mission de promouvoir l’image de l’organisme en définissant la stratégie globale de l’organisme, en plus d’assurer et de participer activement sa mise en œuvre. Elle contribue activement à accroitre la notoriété et à soutenir la croissance de l’organisme tout en collaborant à l'établissement des orientations générales de marketing et communication.

LISTE DES RESPONSABILITÉS

Volet stratégique et gestion (20% du temps)

  • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisme
  • Définir et maintenir l’identité de marque de l’organisme basé sur les orientations du plan stratégique
  • Élaborer et assurer la gestion du budget de son secteur
  • Favoriser des partenariats de services nécessaires à l’exécution des différentes actions de marketing et communication
  • Rendre compte au conseil d’administration des différents projets, suivis et statuts de son département tous les trimestres
  • Siéger et participer au comité de direction

Volet opérationnel (70% du temps)

  • Élaborer et exécuter les plans de marketing (branding et advertising) et de communication (relations médias et publiques) pour l’ensemble des projets
  • Définir, développer et mettre en place différentes stratégies promotionnelles visant à accroître la notoriété et le niveau des différents publics cibles
  • Développer la stratégie de contenu et augmenter l’engagement de nos communautés
  • Guider et supporter les différents départements en matière de besoins relatifs aux communications et marketing
  • Assurer l’organisation et la gestion des évènements et la gestion d’inventaires et d’articles promotionnels
  • Renforcer la communication en ligne et l’utilisation des différents médias traditionnels et sociaux
  • Concevoir des campagnes de marketing direct, les campagnes télévisuelles et radiophoniques
  • Augmenter la notoriété de l’organisme et développer sa notoriété
  • Appuyer les différentes directions dans leurs besoins (visibilité, communications, etc.)
  • Effectuer toutes autres tâches connexes visant à supporter l’équipe
  • Élaborer le cycle opérationnel de son département et en assurer le déploiement
  • Élaborer la stratégie du site Web et des médias sociaux
  • Accompagner les porte-paroles pour assurer une représentation optimale de l’organisme (relations de presse)
  • Collaborer au programme d’ambassadrices conférencières

 

 Volet gestion des ressources humaines (10% du temps)

  • Bâtir et maintenir une équipe solide et assurer de façon continue la direction et l’encadrement de ce groupe
  • Veiller au développement professionnel des membres de son équipe
  • S’assurer de maintenir l’efficacité et l’efficience de son département
  • Effectuer le recrutement, conjointement avec la directrice finances, RH pour les employés de son département
  • Mobiliser et gérer son l’équipe, voir à la répartition adéquate des tâches de chacun
  • Offrir une rétroaction en continu à son équipe, en plus d’assurer le processus d’évaluation de rendement et la révision salariale de son équipe
  • Autoriser les demandes de vacances, les congés ou toutes demandes relatives à la gestion de son équipe
  • Supporter et répondre aux questionnements des employés dans leurs tâches respectives

RÉSULTATS ATTENDUS

  • Augmenter la notoriété et créer une image de marque reconnue
  • Développer et mobiliser une équipe autonome et épanouie afin de pouvoir réaliser les objectifs
  • Assurer et maintenir une belle harmonie de travail et un climat sain et stimulant au sein de son équipe

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en administration, option marketing, communication ou toute autre formation pertinente de niveau universitaire
  • Minimum de sept (7) à dix (10) années d’expérience dans un rôle similaire
  • Expérience en gestion d’une équipe (petite équipe)
  • Expérience dans un rôle de gestionnaire très « hands-on », rôle terrain
  • Expérience dans la gestion d’événement
  • Avoir une bonne compréhension des réalités pancanadiennes
  • Posséder une solide expérience dans le développement de matériel promotionnel, des relations publiques, l’identité numérique et de l’image de marque
  • Expérience en gestion de projets, de budgets et d’événements
  • Parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)
  • Maîtrise de la suite Google, suite Office
  • Connaissance des outils de communication (Mailchimp, gestion du site web, plate-forme médias sociaux, Hootsuite)
  • Posséder un permis de conduire valide, un véhicule ou tout autre moyen de se déplacer
  • Disponible pour déplacements et voyages occasionnels

QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Excellent sens du leadership (leader positif)
  • Excellent sens de l’organisation
  • Capacité à gérer les priorités
  • Excellentes habiletés de communication
  • Être orienté vers les résultats
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Courage managérial
  • Faire preuve de créativité, d’innovation
  • Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire
  • Excellentes aptitudes au niveau des relations interpersonnelles
  • Polyvalence et adaptabilité
  • Aimer évoluer dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution
  • Capable de gérer plusieurs dossiers à la fois
  • Minutie et rigueur
  • Capacité à gérer des échéanciers serrés
  • Autonomie, initiative, intégrité
  • Partager les valeurs de Fillactive et sa culture philanthropique
2308