DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Directeur (trice) marketing et communication

supérieur immédiat : Présidente et fondatrice

Subordonné(s) : Conseillère, marketing et communicaton et Chargée des événements

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
La personne titulaire du poste a pour mission de promouvoir l’image de l’organisme en définissant la stratégie globale de l’organisme, en plus d’assurer et de participer activement sa mise en œuvre. Elle contribue activement à accroitre la notoriété et à soutenir la croissance de l’organisme tout en collaborant à l'établissement des orientations générales de marketing et communication.

LISTE DES RESPONSABILITÉS

Volet stratégique et gestion (20% du temps)

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisme
• Définir et maintenir l’identité de marque de l’organisme basé sur les orientations du plan stratégique
• Élaborer et assurer la gestion du budget de son secteur
• Favoriser des partenariats de services nécessaires à l’exécution des différentes actions de marketing et communication
• Rendre compte au conseil d’administration des différents projets, suivis et statuts de son département tous les trimestres
• Siéger et participer au comité de direction

Volet opérationnel (70% du temps)

• Élaborer et exécuter les plans de marketing (branding et advertising) et de communication (relations médias et publiques) pour l’ensemble des projets
• Définir, développer et mettre en place différentes stratégies promotionnelles visant à accroître la notoriété et le niveau des différents publics cibles
• Développer la stratégie de contenu et augmenter l’engagement de nos communautés
• Guider et supporter les différents départements en matière de besoins relatifs aux communications et marketing
• Assurer l’organisation et la gestion des évènements et la gestion d’inventaires et d’articles promotionnels
• Renforcer la communication en ligne et l’utilisation des différents médias traditionnels et sociaux
• Concevoir des campagnes de marketing direct, les campagnes télévisuelles et radiophoniques
• Augmenter la notoriété de l’organisme et développer sa notoriété
• Appuyer les différentes directions dans leurs besoins (visibilité, communications, etc.)
• Effectuer toutes autres tâches connexes visant à supporter l’équipe
• Élaborer le cycle opérationnel de son département et en assurer le déploiement
• Élaborer la stratégie du site Web et des médias sociaux
• Accompagner les porte-paroles pour assurer une représentation optimale de l’organisme (relations de presse)
• Collaborer au programme d’ambassadrices conférencières

 Volet gestion des ressources humaines (10% du temps)

• Bâtir et maintenir une équipe solide et assurer de façon continue la direction et l’encadrement de ce groupe
• Veiller au développement professionnel des membres de son équipe
• S’assurer de maintenir l’efficacité et l’efficience de son département
• Effectuer le recrutement, conjointement avec la directrice finances, RH pour les employés de son département
• Mobiliser et gérer son l’équipe, voir à la répartition adéquate des tâches de chacun
• Offrir une rétroaction en continu à son équipe, en plus d’assurer le processus d’évaluation de rendement et la révision salariale de son équipe
• Autoriser les demandes de vacances, les congés ou toutes demandes relatives à la gestion de son équipe
• Supporter et répondre aux questionnements des employés dans leurs tâches respectives

RÉSULTATS ATTENDUS

• Augmenter la notoriété et créer une image de marque reconnue
• Développer et mobiliser une équipe autonome et épanouie afin de pouvoir réaliser les objectifs
• Assurer et maintenir une belle harmonie de travail et un climat sain et stimulant au sein de son équipe

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en administration, option marketing, communication ou toute autre formation pertinente de niveau universitaire
• Minimum de sept (7) à dix (10) années d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience en gestion d’une équipe (petite équipe)
• Expérience dans un rôle de gestionnaire très « hands-on », rôle terrain
• Expérience dans la gestion d’événement
• Avoir une bonne compréhension des réalités pancanadiennes
• Posséder une solide expérience dans le développement de matériel promotionnel, des relations publiques, l’identité numérique et de l’image de marque
• Expérience en gestion de projets, de budgets et d’événements
• Parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)
• Maîtrise de la suite Google, suite Office
• Connaissance des outils de communication (Mailchimp, gestion du site web, plate-forme médias sociaux, Hootsuite)
• Posséder un permis de conduire valide, un véhicule ou tout autre moyen de se déplacer
• Disponible pour déplacements et voyages occasionnels

QUALITÉS, APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellent sens du leadership (leader positif)
• Excellent sens de l’organisation
• Capacité à gérer les priorités
• Excellentes habiletés de communication
• Être orienté vers les résultats
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Courage managérial
• Faire preuve de créativité, d’innovation
• Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire
• Excellentes aptitudes au niveau des relations interpersonnelles
• Polyvalence et adaptabilité
• Aimer évoluer dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution
• Capable de gérer plusieurs dossiers à la fois
• Minutie et rigueur
• Capacité à gérer des échéanciers serrés
• Autonomie, initiative, intégrité
• Partager les valeurs de Fillactive et sa culture philanthropique