Ultramar fait partie de la famille de marques Corporation Pétroles Parkland (« Parkland »). Parkland est un grand marchand et fournisseur indépendant de carburant et de produits pétroliers et un important exploitant de dépanneurs. Nous approvisionnons une famille grandissante de marques connues localement, et les membres de notre équipe servent des clients des secteurs de la vente au détail, de la vente commerciale et de la vente en gros partout au Canada, aux États-Unis, dans la région des Caraïbes et ailleurs dans les Amériques. Notre but, en tant qu’employés de Parkland, est de permettre aux gens et aux entreprises d’aller là où ils le veulent. Nous formons une équipe passionnée de gens pragmatiques qui s’engagent à amener leurs clients, leurs collègues et leurs collectivités plus loin, plus rapidement.

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le rôle du Spécialiste service alimentaire consiste à soutenir le gestionnaire dans l’ensemble des catégories sous sa responsabilité en étroite collaboration avec différents intervenants tel que les représentants, les superviseurs, les directeurs des ventes, les fournisseurs, le département de la comptabilité et autres. De plus, celui-ci est responsable de la coordination de l’ensemble de la communication pour toutes les bannières, et ce, dans toutes les provinces. Le spécialiste à la mise en marché devra également se déplacer en magasin afin de former les opérations sur les différents produits, d’effectuer les tests des nouveaux produits et de gérer les lancements de concept.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Assurer le lien entre les différents intervenants (opérateurs, superviseurs et représentants) et bannières de l’organisation et en assurer le suivi en magasin.
• Régler, en collaboration avec les fournisseurs, les divers problèmes opérationnels pour chacune des bannières.
• Gérer les plaintes, les bris d’équipement et le non-respect des ententes, et en assurer le suivi.
• Gérer les mises en liste (listing et délisting des produits) et distribution automatique et confirmer les changements de produits aux personnes responsables.
• Analyse de la performance des produits par fournisseur
• Administrer et rédiger les communications nationales entre les différentes bannières, avec les fournisseurs, magasins corporatifs, agents, détaillants, superviseurs, représentants, en tenant compte des différences propre à chacun (lettres et courriels).
• Vérifier les installations des équipements, selon les plans.
• Former les groupes des opérations en ce qui concerne les nouvelles procédures en magasin.
• Suivre les résultats des nouveaux concepts.
• Être l’intermédiaire entre les fournisseurs et les opérations pour le « trouble shooting ».
• Rencontrer des fournisseurs en magasin afin de présenter de nouveaux produits.
• Transiger avec le département des comptes payables et comptabilité pour le paiement des factures auprès des fournisseurs.
• Lister et suivre les produits avec les grossistes.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

• Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine alimentaire. (sur le terrain, aux opérations).
• Expérience en formation, souhaitable.
• DEC en administration et expérience de travail dans le domaine alimentaire.
• Permis de conduire valide et posséder un véhicule.
• Être disposé(e) à voyager un minimum de 20% du temps (souvent à l’extérieur de la province).
• Titulaire d’une attestation en hygiène et salubrité (MAPAQ ou équivalant).
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit).
• Maîtrise des logiciels Word et Excel, Power Point.
• Grande autonomie et maturité afin de prendre certaines initiatives par soi-même.
• Démontrer un grand sens de l’organisation et d’analyse.
• Capacité à travailler en équipe, dynamisme et sens de la créativité développé.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.
• Une prime annuelle qui récompense votre bon rendement.
• Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Horaire d'été 
• 37.5 heures par semaine 
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement à l’interne, une formation en leadership et des possibilités à l’international.  
• Des initiatives de mieux-être et un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique, afin de promouvoir une vie saine.
• Des programmes de bourses d’études pour les membres de la famille.
• Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.

Les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Canada en ce moment. Parkland regrette de ne pas pouvoir parrainer les demandeurs de visas d’emploi.

Nous remercions tous les candidats à l’avance pour leur intérêt; cependant, nous communiquerons seulement avec ceux dont le dossier a été retenu.

Corporation Pétroles Parkland s’engage à appliquer les principes de l’équité en matière d’emploi. 

Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Comme entreprise, nous souhaitons assurer un accès équitable aux possibilités d’emploi pour les candidats, y compris les personnes handicapées. Corporation Pétroles Parkland s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement, à la demande du candidat. Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez-nous en informer au moment de la planification de votre entrevue.