SOMMAIRE

Relevant de la Directrice, Talents et culture, le (la) titulaire du poste est responsable des communications avec les publics internes, à
savoir principalement les employés d’ADM. Il (elle) contribue à rehausser l’expérience Employé en étant responsable de la conception et
du déploiement des stratégies de communications internes. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec tous les services de
l’organisation afin d’accélérer l’enracinement de la culture de service, de faire vivre les valeurs d’ADM et contribuer au rayonnement de la
marque employeur. Le titulaire de ce poste agit à titre d’expert-conseil auprès de l’équipe RH, des gestionnaires et de la direction pour
maximiser l’atteinte des objectifs d’affaires grâce à une communication fluide et engageante.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Évaluer et analyser les besoins de l’organisation en matière de communication interne et développer des recommandations
  conséquentes avec le plan stratégique;
• Planifier, développer et mettre en place des plans de communications et des campagnes de sensibilisation / d’information destinés aux
  publics internes;
• Participer à l’élaboration des orientations relatives aux communications internes et conseiller les gestionnaires sur leur application;
• Soutenir l'évolution culturelle en déployant une stratégie de communication intégrée et cohérente qui permet de renforcer l’adhésion à la
  nouvelle plateforme de marques;
• Proposer des stratégies et tactiques permettant :
  D’aligner les équipes sur la stratégie d’affaires pour en faciliter l’exécution
  De faciliter la compréhension et l’adhésion aux changements organisationnels
• Émettre des recommandations permettant d’améliorer la communication bi-directionnelle ainsi que la circulation de l’information dans
  l’organisation;
• Faire évoluer les outils et plateformes de communication interne en place et mettre en place de nouveaux outils pour maximiser
  l’efficacité des communications;
• Conseiller les parties prenantes dans la production de documents et présentations destinés à divers publics internes;
• Évaluer et optimiser la performance des initiatives de communication interne;
• Agir en tant qu’éditeur de l’intranet et collaborer à l’édition (recherche, rédaction, traduction, etc.) de toute autre publication interne;
• Assurer la bonne tenue et la ponctualité des programmes, campagnes, événements et publications sous sa responsabilité;
• Soutenir ses clients dans la préparation et la révision des présentations relatives aux rencontres et événements avec les employés et/ou
  gestionnaires d’ADM;
• Contribuer à la rédaction des contenus diffusés à travers les plateformes numériques et traditionnelles;
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels;
• Assurer le suivi des projets en fonction des échéanciers et budgets alloués;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la fonction.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine jugé pertinent (communications, journalisme, relations publiques,etc.);
• Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) en communication interne;
• Avoir un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi que de fortes aptitudes rédactionnelles, tant au niveau de la forme que du fond;
• Être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Démontrer un bon sens politique ainsi qu’une aisance à traiter avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques;
• Faire preuve de flexibilité, de créativité, de discrétion et d’autonomie;
• Détenir de l’expérience en gestion de projets, dans le déploiement d’outils technologiques relatifs aux communications internes (ex :
  intranet) et en gestion de contenu;
• Aptitudes reconnues en organisation d’événements impliquant la coordination de divers intervenants externes;
• Bonne connaissance des médias sociaux actuels et émergents;
• Facilité à travailler dans un milieu complexe et en constante évolution et à mener de nombreux dossiers
• simultanément.