À la recherche d’un employeur intègre et engagé à grandir et faire grandir? Afin de compléter son équipe de direction, la Coopérative Enfance Famille est à la recherche d’un gestionnaire dynamique et mobilisateur pour réfléchir et livrer les stratégies de communications, de formation et de relations publiques dont elle a besoin pour donner de la valeur à son service.

La Coopérative Enfance Famille est gestionnaire de La Place 0-5, l’unique guichet d’accès aux services de garde reconnus du Québec, un service offert sur Internet et par téléphone. La Place 0‑5 est un carrefour où se rencontrent les familles à la recherche d’une place et les services de garde.

Équité, entraide et contribution au mieux-être des collectivités sont les principes directeurs de la Coopérative. Chaque jour, l’équipe s’engage avec transparence et intégrité à faire de la Coopérative, ainsi que de ses services, un exemple de qualité et d’efficience.

Votre rôle à la Coopérative

Relevant de la Directrice générale, vous mettrez à profit vos compétences stratégiques et de gestion, et mènerez votre équipe à l’atteinte des objectifs annuels. Vous participerez à la planification stratégique. Vous proposerez des stratégies de communication, de formation des utilisateurs et de relations publiques pertinentes et percutantes. Vous amènerez votre équipe à se dépasser en livrant des outils qui répondent aux profils des clientèles. Vous respectez votre budget avec rigueur – tout comme vos échéanciers. Vous aurez du plaisir à collaborer avec les autres directions à l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise. Vous serez un fier représentant de la Coopérative Enfance Famille.

Vos principales responsabilités

• Participer activement au comité de direction quant aux réflexions stratégiques.
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’action – communications, gestion de l’image et de la notoriété, formations, relations publiques. Gérer les échéanciers et les budgets. Assurer le suivi des résultats. Réaligner vos stratégies et vos plans au besoin.
• Faire grandir l’équipe et la diriger de façon mobilisatrice vers l’atteinte des objectifs à court et moyen termes.
• Assurer la cohérence entre l’ensemble des outils et toutes les actions de communication utilisées par La Place 0-5 et la Coopérative Enfance Famille. S’assurer d’intégrer les valeurs et les grands principes dans les discours aux clients et les communications écrites.
• Orienter et assurer le développement du contenu informationnel du site laplace 0‑5.com.
• Développer et coordonner l’implantation d’une stratégie de formation visant à rendre nos clientèles autonomes dans l’utilisation de leur plateforme de gestion.
• Développer une stratégie pour maximiser l’utilisation et l’impact des médias sociaux.
• Collaborer à l’amélioration de la connaissance de la clientèle et de son profil.
• Assurer la circulation des informations recueillies et la communication des plans d’action auprès des équipes internes et des partenaires au besoin.
• Développer et maintenir des relations avec des partenaires contribuant à la valorisation du rôle et de l’image de la Coopérative et de La Place 0-5.
• Assurer une vigie de marché.
• Jouer un rôle-conseil auprès de la direction générale dans le cadre de sa mission, de ses actions médiatiques ou de ses actions en relations publiques.
• Coordonner les relations de presse.
• Gérer des événements tels que l’assemblée générale annuelle.
• Produire le rapport annuel.

Qualifications requises

• Baccalauréat en communication ou dans une discipline jugée pertinente
• 10 ans d’expérience en tant que professionnel des communications
• Expertise en relations publiques ou en formation des utilisateurs (un atout)
• 5 ans d’expérience en gestion d’équipe

• Expérience dans la mise en valeur d’un service ou d’un site Internet
• Utilisation des outils de gestion de projets
• Connaissance du milieu de la petite enfance (un atout)
• Expérience au sein d’une entreprise d’économie sociale ou d’un ONBL (un atout)

 Profil recherché

• Gestionnaire solide possédant un sens aigu de l’organisation et d’excellentes compétences interpersonnelles
• Leader avec approche mobilisatrice
• Aptitude à comprendre les enjeux stratégiques et politiques
• Sens de la collaboration
• Axé sur les résultats de l’entreprise
• Écoute, créativité, initiative, dynamisme, curiosité et engagement
• Bonne capacité d’adaptation

Conditions de travail

• Horaire temps plein (35 heures par semaine)
• Vacances annuelles : 3 semaines
• Jours fériés : 13 jours dans l’année, dont le congé des Fêtes (fermé du 24 décembre 2019 au 2 janvier 2020)
• Congés de maladie : 5 jours par an après la période de probation de 3 mois
• Congés mobiles : 3 jours par an après la période de probation de 3 mois

• Bénéfices et avantages sociaux :
  • RRES (régime de retraite) : 2% de votre salaire après 6 mois de travail
  • Cellulaire : 60% de la facture mensuelle remboursé

• Salaire à déterminer (échelle salariale en fonction de la formation et de l’expérience)
• Lieu : 7000, avenue du Parc, Montréal (métro Parc)
• Date d’entrée en poste souhaitée : 6 janvier ou avant  

Comment postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Marie-Claude Sévigny, à Via Isarta. Veuillez préciser dans le sujet de votre courriel le titre suivant : Direction_Comm_nov_2019.

SVP, ne pas communiquer par téléphone. Nous contacterons uniquement les candidats retenus pour une entrevue.  

*** Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ***

Date limite pour postuler : le 25 novembre 2019