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DESCRIPTION DE POSTE

Chef, Développement des compétences, programme J’apprends le français

Chambre de commerce du Montréal métropolitain

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) se veut l'organisation la plus pertinente, crédible et influente de la grande région de Montréal, tant pour la représentation de la communauté des affaires que pour la livraison de services à cette communauté, avec un membership fort et représentatif de l'ensemble du territoire de la Communauté métropolitaine de Montréal. Nous sommes la voix du milieu des affaires et de la communauté en matière de croissance et de réussite économiques et agissons comme rassembleur et catalyseur des forces vives de l'économie métropolitaine.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et qui valorise la diversité au sein de ses équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération compétitive ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Chef, Développement des compétences, programme J’apprends le français

(poste permanent à temps plein)

Le programme « J’apprends le français » est une initiative novatrice en matière de francisation du milieu des affaires au Québec.

Ce projet consiste à jumeler un commerçant allophone parlant peu ou pas le français avec un mentor (étudiant universitaire). Une fois le jumelage effectué, le mentor se déplace chez le commerçant à raison de deux heures par semaine afin de lui offrir des séances de conversation en français. L’objectif de cette démarche est de favoriser le développement des compétences linguistiques du commerçant pour que ce dernier soit en mesure d’offrir un bon service en français à sa clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d'échanges et d'apprentissage.

Sous la supervision de la directrice, Développement des compétences – Acclr, le ou la chef, Développement des compétences, programme J’apprends le français assure la mise en œuvre du programme en fonction des objectifs définis et en garantit l’amélioration continue. Il ou elle maîtrise les enjeux liés à la francisation et est donc en mesure de proposer des solutions adaptées et novatrices.

LA PERSONNE RETENUE SERA APPELÉE À :

  • planifier et assurer la tenue des activités du programme en fonction des cibles établies;
  • Participer aux recrutements des conseillers et conseillères pédagogiques;
  • superviser l’équipe de conseillers et conseillères pédagogiques et des mentor(e)s
  • participer à la mise sur pied d’un mécanisme de gestion axé sur les résultats et les suivis;
  • soutenir l’amélioration continue du modèle de jumelage linguistique;
  • assurer la veille en matière de francisation et proposer des réponses adaptées;
  • participer à la rédaction des rapports (d’étape et finaux);
  • représenter le programme dans certains événements et le promouvoir;
  • contribuer aux actions de promotion du programme au sein de la communauté et sur les réseaux sociaux;
  • effectuer des visites de supervision sur le terrain en collaboration avec l’équipe;
  • effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

  • Diplôme d’études supérieures en enseignement du français langue seconde, didactique du français, linguistique, traduction, littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
  • De 3 à 5 années d’expérience;
  • Expérience en gestion d’équipe;
  • Connaissance de la situation de l’immigration et de la francisation au Québec et intérêt pour le sujet;
  • Expérience en enseignement du français;
  • Sens du service à la clientèle;
  • Sens de la gestion axée sur les résultats;
  • Aptitude pour la communication;
  • Excellente maîtrise du français, capacité de communiquer en anglais;
  • Sens de l’organisation, autonomie et professionnalisme;
  • Esprit d’équipe et habileté à motiver;
  • Esprit d’analyse et d’initiative;
  • Bonne capacité de gestion des priorités;
  • Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour recevoir les candidatures est le 1er juillet 2019.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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