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DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du directeur ventes et marketing, le superviseur des ventes et marketing appuie le directeur dans la coordination et la gestion de l’équipe des ventes et du marketing.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

  • Appuyer le directeur des ventes et marketing dans l'exercice de ses fonctions.
  • Superviser l’équipe des chargés de projets ventes.
  • Appuyer les représentants des ventes dans leurs tâches quotidiennes et faire les interventions nécessaires.
  • Devenir le point de référence des représentants pour leurs questions.
  • Collaborer à la mise en place du plan stratégique des ventes et du département des ventes et marketing.
  • Participer à l'analyse de la compétition et des ventes.
  • Mettre en place des indicateurs de performance.
  • Préparer et distribuer les listes de permis des villes aux représentants.
  • Collaborer à la mise à jour de la liste de prix des produits.
  • Collaborer à l'établissement des escomptes et des prix spéciaux.
  • Participer aux réunions des ventes, rédiger les procès-verbaux et en assurer le suivi. Animer occasionnellement.
  • Demeurer à l'affût des nouveautés dans le domaine de la finition intérieure.
  • Promouvoir une image corporative positive tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Coordonner les projets marketing: web, brochures publicitaires, articles promotionnels, lettrage des véhicules, bannières, photos, événements, etc.
  • Procéder à la mise en place d’un CRM d’ici 18 mois.

FORMATION ET EXPÉRIENCE:

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaire en lien avec le poste
  • Expérience pertinente à l'emploi de 5 ans minimum
  • Expérience en gestion de personnel
  • Expérience d’emploi en PME
  • Expérience en implantation de système ERP, un atout
  • Excellente maîtrise de la suite office
  • Très bonne maitrise grammaticale tant à l’orale qu’à l’écrit
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance du domaine de la finition intérieure - un atout

COMPÉTENCES ET APTITUDES:

  • Grand sens de l'organisation, gestion des priorités et efficacité
  • Beaucoup d’autonomie et de rigueur
  • Bon esprit d’analyse (extraction de données, implantation et suivi de KPI)
  • Aptitude à résoudre des conflits
  • Axé sur la satisfaction client
  • Facilité à bien communiquer, entregent
  • Personnalité affirmée et ferme
  • Tact et diplomatie
  • Apparence soignée et professionnelle
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Bonne résistance à la pression
  • Ouverture aux changements, attitude positive
  • Dynamisme
  • Vivacité d’esprit
  • Leadership

AVANTAGES SOCIAUX:

  • Assurance collective
  • Banque de maladie
  • Vacances avantageuses et en plus d'une semaine de congés pour la période des fêtes
  • Journée anniversaire payée
  • Rabais employé sur l'achat de matériaux
  • Programme de reconnaissance des années de service
  • Remboursement pour l'abonnement annuel à un centre de conditionnement physique
  • Proximité avec l'équipe de direction
  • Entreprise bien établie (1958) à échelle humaine

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

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