Faites partie de notre communauté grandissante de gens brillants et motivés, qui sont dévoués et inspirés par ce qu’ils font de mieux. Dotés de principes, honnêtes et extrêmement attentifs sont des qualités qui nous distinguent et guident nos décisions au quotidien. Notre approche créative des technologies rompt en permanence de nouvelles voies afin que nos clients puissent faire plus. Résoudre des problèmes et révolutionner les soins de santé sont les raisons pour lesquelles Intelerad fut fondé. Depuis presque 20 ans, Intelerad est devenu un chef de file dans l’industrie du logiciel d’imagerie médicale. Nous sommes fiers d’être une entreprise de classe mondiale en solutions de soins de santé avec presque 400 employés et desservant plus de 1000 sites clients. Aujourd’hui, les solutions que nous distribuons jouent un rôle vital dans la prestation des soins de santé à travers 11 fuseaux horaires, 3 continents, et plus encore.

Nous offrons un lieu de travail qui encourage le travail d'équipe, favorise le bien-être, l'autonomie et la créativité.

Nous sommes Intelerad. Joignez-vous à nous si vous désirez faire une différence en soins de santé.

Raison d'être

Relevant de la Vice-Président, talent et culture, le gestionnaire des communications sera responsable de définir une stratégie de communication interne afin de créer la meilleure expérience-employé possible, permettant ainsi à l'organisation d'atteindre son objectif de faire une différence en soins de santé. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le PDG, l'équipe de direction et d'autres intervenants clés en tant qu'expert en communication. Cette personne agira à titre d’ambassadeur clé pour notre marque employeur et pour nos initiatives stratégiques, tout en mettant en place une stratégie de communication interne et externe efficace. Le gestionnaire des communications est une personne motivée et un communicateur expérimenté, qui est prêt à relever le défi d’amener nos canaux de communication à un niveau supérieur.

Responsabilités principales

Communication interne (75%) :

• Collaborer avec l’équipe de direction et l’équipe marketing afin de mettre en place une culture forte axée sur la communication;
• Développer une stratégie de communication dans le but de favoriser une expérience-employé positive et un niveau élevé d’engagement de nos employés;
• Construire l’infrastructure des communications internes ainsi que de mettre en place les meilleures pratiques;
• Planifier et organiser les événements pour les employés d’Intelerad, tel que le gala annuel de reconnaissance, le forum sur le leadership et les assemblées trimestrielles d’employés;
• Soutenir et guider le PDG et l’équipe de direction dans la création de contenu et assurer une livraison efficiente.

Communication externe (25%) :

• Élaborer des stratégies de communication dans le but de soutenir nos efforts en acquisition de talent et renforcer la notoriété de notre marque employeur par le biais des médias sociaux, de notre page carrière et des canaux de promotion de nos employés;
• Mettre en œuvre des projets, initiatives et du contenu pour promouvoir la marque employeur d’Intelerad et pour supporter le plan stratégique.

Pré-requis

• Diplôme universitaire en communication ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes compétences éprouvées en rédaction et en édition, et ce, pour une variété de moyens de communication;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Compétences désirées

• Un engagement fort face à la livraison de travail de qualité en plus de démonter une attention exceptionnelle aux détails;
• Autonomie et compétences organisationnelles très développées, avec la capacité de prioriser et de gérer plusieurs tâches à la fois;
• Excellentes compétences interpersonnelles et facilité à travailler au sein d’une équipe basée dans différents lieux géographiques;
• Être confortable dans un environnement agile;
• Être proactif, débrouillard, faire preuve d’innovation, d'optimisme et apprendre rapidement.

• Salaires compétitifs
• Programme de bonus corporatif
• Programme de reconnaissance des employés
• Programme de référencement
• Heures flexibles
• Plan d'assurances compréhensif
• Possibilité de développement et de formation
• Évènement sociaux
• Culture dynamique