Maison Corbeil, Division de G2MC Inc, est un détaillant de meubles, reconnue comme le leader québécois dans ce domaine en raison de son image déco anticonformiste. Entreprise en forte croissance, elle se démarque par son accueil chaleureux, ses conseils judicieux, ainsi que ses superbes catalogues et publicités originales.

Titre du poste : Conseiller Ressources Humaines

Entreprise : Maison Corbeil  

Expérience : un minimum de 4 années d’expérience dans un poste similaire

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Secteur d’activité : Commerce de détail

Date d’embauche : Aussitôt que possible 

Les tâches suivantes font parties des principales fonctions du Conseiller Ressources Humaines :

• Responsable du recrutement des employés. Incluant :
• Création des descriptions de postes au besoin,
• Affichage des postes et surtout analyse des différentes plateformes possibles afin de publier les emplois en ligne,
• Tri de CVs,
• Lecture, analyse et classement des CVs,
• Appels des candidats (entrevues téléphoniques au besoin),
• Planification des entrevues,
• Suivi, auprès des directions, des embauches ou possibilités d’embauches,
• Suivis et communications auprès des candidats,
• Planification de l’arrivée des nouveaux employés,
• Communication interne indiquant l’embauche et création des outils préparant l’accueil des nouveaux,
• Publication des avis de nomination,
• Proposer des idées d’avancement au sujet du recrutement et participer au besoin à des foires d’emplois.
• Responsable de la Santé et de la Sécurité au travail. (CSST) (ouverture et suivis de dossiers, communication auprès des gestionnaires de la Mutuelle de Prévention ; analyse des lieux et apporte des solutions afin de rendre en tout temps les établissements sécuritaires et suivants les normes établies.
• Gestion du dossier de l’équité salariale en collaboration avec le directeur des ressources humaines.
• Coordonne et assure le suivi constant du dossier de la Loi 90 et les différentes productions de formations au besoin.
• Analyser le fonctionnement général du département des ressources humaines et proposer des idées d’amélioration de façon continue.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

EN TANT QUE CANDIDAT IDÉAL :

• Vous avez obtenu un diplôme universitaire en administration, option Gestion des Ressources Humaines ou d’un programme pertinent,
• Vous détenez un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement (dans le commerce de détail, un atout)
• Vous possédez d’excellentes habiletés interpersonnelles et de communication.
• Vous faites preuve d’autonomie et de dynamisme.
• Vous faites preuve de jugement, tact et de diplomatie.
• Vous avez le sens de l’organisation du travail,
• Vous êtes flexible et disponible,
• Vous avez des aptitudes à travailler sous pression
• Vous êtes bilingue

*Prendre note que des déplacements seront nécessaires entre les différentes boutiques et bannières. (Principalement entre Laval et Mirabel.)