Les Petits Frères ont pour mission d’accueillir et d’accompagner les personnes seules du grand âge afin de contrer leur isolement en créant autour d’elles une famille engagée et fidèle jusqu’à la fin de leur vie. Les Petits Frères est un organisme unique au Québec et actif depuis 55 ans. En 2017-2018, l’organisme a accompagné 1 450 aînés, avec le soutien de plus de 2 000 bénévoles engagés.

Joignez-vous aux Petits Frères et faites partie d’une équipe mobilisée, dynamique et bien établie, dont tous les employés et bénévoles ont à cœur la mission de l’organisme. En œuvrant avec nous, vous contribuerez à illuminer la vie d’aînés isolés.

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Relevant de la directrice, Développement philanthropique, le(la) titulaire contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels des Petits Frères en participant à l’élaboration de stratégies de communication efficaces, dans le but d’augmenter la notoriété, la crédibilité et ultimement le financement de l’organisme. Il(elle) mène des opérations de relations publiques et coordonne les événements institutionnels. Il(elle) joue un rôle-conseil auprès de l’équipe du développement philanthropique, de la direction, des porte-paroles et des équipes régionales. Il(elle) participe au positionnement de l’organisme en tant que référence en isolement des grands aînés, favorise la cohésion de l’image de marque et agit à titre de personne ressource pour les médias.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Actions et réalisations

• Collabore à l’élaboration de la stratégie de communication annuelle, aux différentes stratégies de positionnement de l’organisme ainsi qu’à ses contenus;
• Favorise et promeut une cohérence de l’image institutionnelle, sa qualité et sa constance;
• Soutient ses collègues dans la réalisation et le déploiement des plans de communication ponctuels (activités de financement, reconnaissance, événements, activités liées à l’action) et en favorise le rayonnement et les retombées;
• Rédige des communiqués de presse (et autres documents pertinents) et fait les envois sur le fil de presse;
• Participe à la création et gère la production de différents outils de communication et publications institutionnelles, telles que le rapport annuel, les dépliants corporatifs, publicités, etc.;
• Conseille la direction en lien avec différents enjeux, sujets d’actualité ou opportunités;
• Participe à la production du contenu des communications Web ou de l’infolettre des donateurs, au besoin.

Développement et rayonnement

• Prépare et met en œuvre des stratégies et plans d’action visant le rayonnement de l’organisme auprès des médias, des influenceurs, des partenaires et de différents publics cibles;
• Agit à titre de personne ressource pour les médias (répond aux demandes médiatiques, coordonne les demandes d’entrevues et fournit les outils nécessaires aux personnes interviewées);
• Planifie et coordonne les différentes campagnes de visibilité médiatique en lien avec les événements de l’organisme (1er octobre, Noël, Rêves d’aînés, etc.);
• Recrute, forme et soutient les porte-paroles et ambassadeurs de l’organisme et en fait la promotion auprès des médias;
• Développe et gère les relations de presse et prépare les dossiers ainsi que l’achat médias;
• Fait le suivi des apparitions médiatiques réalisées par des personnes de l’organisme, collige et diffuse la revue de presse interne.

Autre

• Participe à la planification budgétaire et en assure le suivi dans le respect du cadre budgétaire lié au secteur des communications, notamment en ce qui a trait aux relations publiques et diverses campagnes;
• Assure la mise en place et le suivi d’indicateurs quant aux communications et au rayonnement de l’organisme;
• Soutient et conseille les pigistes, fournisseurs, bénévoles et stagiaires de son secteur.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou autres disciplines connexes;
• 3 à 5 années d'expérience dans des fonctions similaires (communications, relations publiques, organisation d’événements);
• Vision stratégique des communications et relations médias;
• Grand sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Très bonnes habiletés en gestion de projets;
• Habileté de coaching et de formation quant à son domaine d’expertise;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Entregent et excellentes relations interpersonnelles;
• Empathie, flexibilité et esprit d’initiative;
• Aptitude pour le travail d’équipe;
• Rigueur dans l’exécution et souci du détail;
• Parfaite maîtrise du français et excellente connaissance de l’anglais, parlé et écrit;
• Capacité de rédaction, de révision et de correction d’épreuves impeccable démontrée;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, etc.) et des outils Photoshop, Publisher, WordPress, Campaign Monitor, etc.);
• Disponibilité à travailler les soirs et les fins de semaines à l'occasion (pourra être appelé(e) à travailler le jour de Noël et de Pâques);
• Connaissance du milieu et de la culture des organismes de bienfaisance, un atout

CONDITIONS D’EMPLOI 

• Poste permanent;
• Poste à temps plein, 35 heures par semaine;
• Gamme d’avantages sociaux compétitifs;
• Salaire concurrentiel selon la formation et l’expérience.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse avant le 15 août 2018.