NATURE DU POSTE :

Poste régulier à 100% du temps

non-syndiqué, 35h / semaine

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Le plus tôt possible

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du Gestionnaire sénior des ressources humaines responsable des secteurs de la dotation, du développement organisationnel et de la gestion de la formation, l’agent(e) RH responsable du recrutement et marketing RH sera responsable de l'implantation de stratégies de recrutement innovatrices et avant-gardistes, du développement de la marque employeur et du marketing RH pour tous les types d’emploi au CEPEO.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste devra :

• responsable de l’élaboration de la marque employeur et de la stratégie de recrutement centrale en partenariat avec le service des communications pour tous les postes au CEPEO;
• responsable du maintien et des mises à jours des différentes plates-formes numériques et médias sociaux en lien avec le recrutement du personnel (LinkedIn, Facebook, Twitter)
• responsable de la coordination et l’organisation de la présence du CEPEO à différentes foires d’emploi au niveau national, provincial et régional selon le besoin;  
• responsable du recrutement, de la sélection et de l’embauche du personnel à titre de recruteur pour les postes uniques ainsi que les postes cadres intermédiaires et supérieurs pour le CEPEO;
• assurer la rédaction des affichages de poste, les questionnaires d’entrevues ainsi que la gestion des concours à travers la plate-forme de recrutement en ligne Teacher Match pour les employés non-syndiqués au CEPEO;
• agir à titre de conseiller sur les meilleures pratiques en recrutement de personnel et du respect des pratiques d’embauche du personnel non-syndiqué selon les politiques et directives administratives du CEPEO;
• former les cadres intermédiaires et supérieurs dans l’utilisation des médias sociaux et des plates-formes numériques dans le but de faciliter pour le recrutement de personnel;
• organiser et animer des sessions d’information et/ou de formation portant sur des sujets reliés aux meilleures pratiques et nouvelles tendances en matière de recrutement et marketing RH ;
• travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et directions de services ainsi qu’avec les autres secteurs du service des ressources humaines;
• compiler des statistiques, rédiger des rapports sur l’efficacité et l’efficience des pratiques de recrutement de personnel;
• assurer une vigie en restant à l’affût des tendances en ressources humaines en matière de recrutement et marketing RH;
• se fixer des objectifs de travail qui s’arrime avec la vision de son service et l’amélioration continue de son secteur.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS DU POSTE

• Baccalauréat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration;
• minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• une combinaison d’éducation et d’expérience reliée et pertinente au poste pourrait être considérée;
• expérience de travail dans un service des ressources humaines dans un milieu scolaire serait un atout;
• détenir un titre professionnel de CRHA ou CHRP serait un atout;
• posséder un grand intérêt pour le recrutement de personnel et le marketing RH;
• aisance avec les outils informatiques comme les médias sociaux, plate-forme de recrutement en ligne et des suites Google et Microsoft Office;
• excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• orientation vers la clientèle et vers les résultats;
• excellente habileté d’analyse et d’innovation des processus de recrutement de personnel et du développement de la marque employeur dans le domaine des ressources humaines;
• être en mesure de travailler de façon autonome tout en démontrant un haut niveau de compétence en planification, organisation et rédaction;
• excellentes habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle;
• posséder un souci du détail, rigueur et innovation;
• Un permis de conduire valide et l'utilisation d'un véhicule personnel sont nécessaires pour l’exercice des fonctions du poste;
• doit être en mesure de se déplacer sur le territoire du CEPEO et de travailler selon un horaire flexible de travail (soirs et fins de semaine)
• un relevé de vos antécédents criminels (secteur non-vulnérable) datant de six (6) mois ou moins avant votre date d’entrée en fonction.

SALAIRE : De 53 689$ à 63 208$