La Division du Québec de la Société canadienne de la sclérose en plaques est à la recherche d’un(e) directeur(trice), Partenariats et innovation. Cette personne sera responsable des partenariats, des dons majeurs et des dons planifiés, de la Campagne majeure ainsi que des événements tiers. Elle devra se distinguer par sa créativité et son innovation afin de permettre à la Société de la SP de se démarquer dans le milieu philanthropique.

Relevant de la directrice principale, Développement et communications, le(la) directeur(trice), Partenariats et innovation sera chargé(e) de la sollicitation et de la croissance des partenariats d’affaires de l’organisme, notamment en ce qui a trait aux commandites et au marketing lié à la cause, ainsi qu’à la gestion de ceux-ci dans le cadre des activités de collecte de fonds. Il(Elle) devra élaborer, mettre en œuvre et évaluer les stratégies et plans d’action du programme de dons majeurs et de dons planifiés, en plus de réaliser la Campagne majeure au Québec. En étroite collaboration avec la direction générale, il(elle) contribuera également au maintien et à l’amélioration des relations avec les donateurs. Il(Elle) aura sous sa supervision deux coordonnatrices qui l’aideront à assurer le bon fonctionnement des activités.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

A. Partenariats

• Évaluer les partenariats d’affaires, nouveaux ou déjà en place, qui s’avèrent prometteurs en matière de commandite et cerner les occasions d’accroître les revenus ainsi générés.
• De concert avec les directeurs du développement, élargir et consolider les relations d’affaires de l’organisme à l’échelle de la province, élaborer et présenter des propositions de partenariat, et assurer la bonne exécution des ententes en vue de répondre adéquatement aux attentes des partenaires et de favoriser leur fidélisation.
• Collaborer, avec les partenaires d’affaires de l’organisme, à la mise sur pied, à l’échelle provinciale, d’activités de marketing liées à la cause.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe nationale du marketing et des communications afin d’intégrer les initiatives et les directives de la Société de la SP.

B. Dons majeurs et Campagne majeure

• Analyser le marché des donateurs majeurs, répertorier et trouver les individus ou les entreprises susceptibles de contribuer à la cause de la Société de la SP.
• En fonction des objectifs de développement et de fidélisation, élaborer et mettre en place les divers moyens et tactiques pour approcher et solliciter les donateurs potentiels.
• Superviser les événements, les activités de fidélisation et le service après-don afin que ceux-ci se déroulent de façon impeccable et en temps opportun du point de vue des donateurs.
• Veiller au respect des pratiques et des politiques de la Société de la SP en matière de relations avec les donateurs.

C. Dons planifiés

• Élaborer des stratégies et établir un plan d’action ainsi que des objectifs pour le programme de dons planifiés.
• Bâtir un réseau de donateurs potentiels et faire de la prospection auprès de ceux-ci.
• Promouvoir le programme de dons planifiés auprès de conseillers financiers, notaires, etc. D.

D. Événements tiers 

• Créer une relation de confiance avec les organisateurs d’événements tiers pour augmenter le taux de rétention d’une année à l’autre.
• Optimiser les outils mis à la disposition des organisateurs d’événements tiers.
• Approcher des organisateurs d’événements déjà existants pour leur offrir de s’associer à la Société de la SP.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Qualifications et expérience requises

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou posséder une formation et de l’expérience dans le domaine de la philanthropie.
• Posséder au moins cinq ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Avoir d’excellentes habiletés en communication (écrite et orale), notamment pour des présentations, l’élaboration de plans stratégiques et de rapports ainsi que d’autres types de document.

Aptitudes et compétences

• Solide expérience en matière de développement et de gestion de commandites dans le cadre d’activités liées au milieu des affaires, des sports ou des organismes de bienfaisance.
• Excellentes aptitudes pour le réseautage, la représentation, la vente et la négociation.
• Expérience éloquente dans le domaine du service à la clientèle et capacité de collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
• Connaissance du paysage des entreprises du Québec.
• Capacité de travailler de façon autonome, en tant que membre d’une équipe ainsi que dans un milieu actif et dynamique, où la charge de travail est importante et les priorités sont multiples.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, jugement sûr et discrétion.
• Grande capacité d’écoute, aptitude à comprendre les préoccupations et les intérêts des donateurs ou prospects et à en faire des occasions d’investissement profitables.
• Excellente connaissance de l’informatique, y compris la suite Microsoft Office, et expérience avec une base de données destinée à la gestion de la relation client (Salesforce, un atout).
• Disponibilité à participer occasionnellement à des événements en soirée ou la fin de semaine. 

À PROPOS DE LA SCLÉROSE EN PLAQUES

Le Canada affiche un des plus forts taux de sclérose en plaques (SP) du monde. Cette maladie chronique, souvent invalidante, est la maladie neurologique la plus répandue parmi les jeunes adultes du Canada. La Société de la SP finance des travaux de recherche avancés sur la SP ainsi que des programmes et des services visant à améliorer la qualité de vie des personnes aux prises avec cette maladie. Pour obtenir plus d’information sur la Société de la SP, visitez le scleroseenplaques.ca.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à Via Isarta d’ici le 26 juin 2018.

L’équipe de la Société de la SP regroupe des professionnels engagés qui poursuivent un but commun : stopper la SP et améliorer la qualité de vie des personnes touchées par cette maladie. La Société de la SP s’efforce de procurer à ses employés un environnement de travail au sein duquel sont mis en valeur la diversité, le travail d’équipe et le développement professionnel.