OFFRE D’EMPLOI

Coordonnateur (trice) philanthropique

FONDATION RÉA

La Fondation RÉA soutient activement la réadaptation physique au Québec en contribuant au développement de la réadaptation en déficience physique (sensorielle, langage, auditive et motrice) et au maintien des services de pointe en soutenant les progrès technologiques, l’expertise, l’innovation, l’enseignement et la recherche du Centre de réadaptation en déficience physique – Institut universitaire du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction générale, le coordonnateur (trice) philanthropique coordonne activités de rayonnement et de levées de fonds de la Fondation RÉA. Le titulaire du poste se distingue par son efficacité, sa rigueur dans le suivi de ses projets et sa débrouillardise.

RESPONSABILITÉS – VOLET COLLECTE DE FONDS ET ÉVÉNEMENTIEL

• Coordonner les activités de collectes de fonds traditionnelles, incluant la création des listes, du matériel et des rapports de fin de campagne;
• Proposer des stratégies et activités de collecte de fonds en plus de bonifier les activités en place;
• Orchestrer tous les volets de l’organisation des événements de levée de fonds, incluant les aspects logistiques, promotionnels et budgétaires;
• Recruter et former des bénévoles pour les événements;
• Soutenir les bénévoles et équipes de donateurs dans leur organisation d’événements de financement;
• Maintenir l’intérêt des employés du CIUSSS envers la Fondation, notamment par des activités sociales et concours.

RESPONSABILITÉS – VOLET RAYONNEMENT

• Identifier les opportunités de rayonnement auprès des milieux d’affaires et philanthropiques;
• Assurer la planification et la gestion (création de contenu, interactions avec la communauté et promotion de publications) des médias sociaux sur l’ensemble des plateformes utilisées par la Fondation RÉA (Twitter, Instagram, LinkedIn, Facebook et YouTube);
• Diffuser les communiqués et nouvelles d’intérêts sur les différents médias internes (bulletin d’employés, téléviseur, affichage, intranet) et externes (site Web, fil de presse, listes ciblées);
• Maximiser l’utilisation de notre compte Google AdWords pour OBNL;
• Demeurer à l’affut des tendances du milieu philanthropique;
• Coordonner la conception du rapport d’activités annuel;
• Assurer la mise à jour du site Web de la Fondation.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Baccalauréat en communication ou toute autre discipline connexe;
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Habiletés reconnues en rédaction et en graphisme;
• Excellente capacité en gestion de projets, entre autres dans le contexte de projets de longue haleine ou lors de projets se chevauchant;
• Expérience en organisation d’événements;
• Connaissances des principes d’image de marque;
• Connaissance des réseaux sociaux et habiletés à les utiliser pour déployer des efforts de communication;
• Connaissance du réseau de la santé, du milieu de la réadaptation et des clientèles desservies (un atout);
• Maîtrise de Donor Perfect (un atout);
• Bonne connaissance de Google AdWords;
• Très grande autonomie et sens de la débrouillardise;
• Capacité à exercer ses activités dans des délais serrés, avec des budgets limités;
• Maitrise des outils de la Suite MS Office;
• Bilinguisme français et anglais (excellent français écrit).

CONDITION D’EMPLOI ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Poste permanent (après probation) à temps plein;
• Semaine normale de travail de 35 heures;
• 13 journées fériées payées;
• Deux semaines de vacances (sans égard aux fermetures de bureau durant l’été et l’hiver – voir plus bas);
• Banques de temps pour maladies, vacances et temps supplémentaire;
• Avantage sociaux (assurance médicale et dentaire);
• Possibilité de cotiser au REER FTQ directement sur le salaire;
• Bureau fermé 1 semaine durant l’été (généralement entre la St-Jean-Baptiste et la Fête du Canada) et 1 semaine durant les fêtes (généralement entre Noël et le Jour de l’an).

VOUS CROYEZ ÊTRE LA PERSONNE QU’IL NOUS FAUT?

Veuillez acheminer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courriel via Isarta d’ici le 5 janvier 2018. Seules les candidatures retenues seront contactées.

La Fondation RÉA, de par la nature évidente de son mandat, souscrit volontairement aux principes d’accès à l’égalité pour contrer la discrimination en emploi.