Description sommaire

EXFO est une entreprise d'envergure internationale comptant plus de 1600 employés dans 25 pays différents. Sous la supervision du directeur des communications-marketing, le chef de groupe – marketing de terrain dirige, mobilise et assure le développement d’une équipe de professionnels au Canada et à l’étranger en charge de la promotion de la marque et des produits EXFO à l’échelle internationale. De plus, il veille à l’atteinte des objectifs et au respect des échéanciers établis pour son équipe. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

• Encadrer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communications annuel détaillé (webinaires, programmes régionaux, événements spéciaux, soutien aux canaux de vente, médias, relations publiques, etc.) afin de promouvoir l’entreprise et ses produits à l’échelle internationale. Consulter et collaborer étroitement avec différents intervenants;
• Assurer la gestion du budget alloué à son équipe : planification, suivi des dépenses et analyse des écarts;
• Consulter les équipes de ventes et de gestion de produits dans l’établissement de stratégies de communication;
• Travailler en collaboration avec les unités d’affaires dans l’élaboration de plans de lancement de produits et mettre en œuvre des campagnes régionales reliées à ces plans de lancement;
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de la participation d’EXFO à des événements à travers le monde et faire le suivi des indicateurs clés de rendement ;
• Encadrer l’ensemble des programmes de relations publiques et des plans marketing régionaux;
• Adapter les stratégies de communications aux régions ciblées;
• Répartir et coordonner le travail au sein de son équipe;
• Participer à la création de concepts innovateurs, contribuer à l’élaboration de matériel de communication lié aux événements spéciaux et aux expositions commerciales et négocier avec les fournisseurs de services.

Compétences techniques

• Posséder des compétences avancées en gestion de projets (Certification PMP considérée comme un atout);
• Avoir de l’expérience en gestion d’événements, gestion de clients, gestion des relations avec les médias et les analystes;
• Avoir de l’expérience en lancement de produits à l’échelle internationale;
• Connaître les stratégies de marketing et de communications, notamment en commerce international;
• Connaître la suite Microsoft Office et les outils informatiques les plus usuels.

Profil recherché

• Faire preuve de leadership et d’une capacité à faire progresser de nombreux dossiers en parallèle;
• Détenir d’excellentes aptitudes pour la gestion et le développement du personnel;
• Avoir une approche proactive de la résolution de problèmes;
• Posséder d’excellentes aptitudes de communication (oral et écrit);
• Faire preuve d’adresse, diplomatie et tact;
• Pouvoir entretenir de bonnes relations avec des équipes multifonctionnelles;
• Être méthodique et ordonné afin de faciliter une prise de décision rapide et efficace;
• Être capable de s’adapter au changement et de gérer le stress;
• Être dynamique, créatif et avoir le sens de la communication et de la mise en scène;
• Posséder d’excellentes aptitudes de négociation.

Exigences minimales

Formation : Diplôme universitaire en marketing ou en communications, ou dans tout autre domaine connexe. Diplôme de deuxième cycle considéré comme un atout.

Expérience pertinente :   Minimum de cinq années en communications-marketing, dont deux ans à titre de gestionnaire dans une entreprise d’envergure internationale. Excellent dossier dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communications-marketing. Expérience en gestion de personnel à distance.

Exigence linguistique : Bilinguisme français-anglais essentiel (oral et écrit). La connaissance d’autres langues est un atout.

Intérêt pour les voyages : Ce poste implique des déplacements occasionnels à l’échelle internationale.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles et les Autochtones à présenter leur candidature.