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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un chef(fe), campagnes et stratégie numérique pour l’accompagner dans sa croissance au Canada. Le (la) candidat(e) retenu(e) supervise l’ensemble des campagnes et les activités numériques. Il ou elle influence le développement du Club en misant sur des stratégies d’acquisition et de rétention innovantes. Leader-né(e) et communicateur(-trice) exceptionnel(le), il ou elle a une expérience éprouvée pour obtenir des résultats et pour se développer dans un environnement complexe. Relevant de la directrice, communications et marketing, il ou elle contribue à l’augmentation de la notoriété pancanadienne du Club, à la croissance et à la rétention des donateurs, ainsi qu’à l’amélioration de leur expérience à travers tous les points de contact.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler à ce poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

GÉRER ET ENCADRER LES ÉQUIPES CAMPAGNES ET NUMÉRIQUE :

• Diriger le processus de planification stratégique numérique et de mise en marché des campagnes;
• Assurer l’efficacité des processus de travail;
• Gérer des enveloppes budgétaires.

CONTRIBUER À LA PROPOSITION DE VALEUR ET AU POSITIONNEMENT DE LA CAUSE :

• Jouer un rôle clé dans les stratégies d’affaires et dans l’élaboration des plans annuels et média;
• S’assurer que la vision de la marque est respectée;
• Superviser les messages, l’angle et le ton des campagnes.

ÉLABORER ET DÉPLOYER DES STRATÉGIES NUMÉRIQUES :

• Mettre en place une expérience donateur unifiée au travers d’un parcours multicanal (réseaux sociaux, site Web, campagnes, etc.);
• Améliorer l’engagement et l’expérience numérique du donateur;
• Superviser la segmentation des donateurs et déterminer les segments cibles;
• Identifier les possibilités de croissance et les projets offrant un rendement positif ;
• S’assurer de la pertinence et de la mise à jour de l’information détenue et collectée dans le logiciel de gestion de la relation client (CRM) et maximiser son utilisation.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en administration, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe (maîtrise un atout);
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience;
• Expériences passées dans des organismes ou des entreprises, ainsi que dans des projets similaires en taille et en envergure;
• Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes;
• Détenir les compétences techniques assurant sa légitimité auprès des autres équipes;
• Excellente connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout);
• Expérience en philanthropie, un atout;
• Excellente capacité à gérer et à orienter les équipes vers des objectifs communs;
• Parfait bilinguisme français et anglais, écrit et verbal.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Adhésion aux valeurs du Club;
• Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
• Reconnu(e) pour sa créativité et son innovation, et champion(ne) de la collaboration;
• Attitude positive;
• Forte résistance au stress;
• Esprit analytique;
• Orienté(e) vers les résultats et les solutions.

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Poste permanent, temps plein;
• 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
• La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne (en télétravail pendant la pandémie);
• Salaire compétitif;
• Horaires flexibles;
• Formation continue;
• Accès à une banque de congés personnels;
• Programme d’assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
• Date estimée d’entrée en fonction : Dès que possible.

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