Conseiller en richesse humaine

Sous l’autorité du président-directeur général, et en collaboration avec le directeur des finances et de l’administration et l’équipe de direction, le conseiller en richesse humaine soutient et conseille l’équipe de direction en matière de ressources humaines au sein de l’Alliance. Il conçoit, élabore, propose et met en œuvre les meilleures pratiques, les programmes et les actions appropriées pour permettre de développer une expérience employée respectant les valeurs de l’entreprise, sa vision et ses ambitions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE

 Conseiller

  • Planifier, organiser et accompagner la mise en œuvre des processus de gestion des RH.
  • Proposer des actions de RH et des améliorations en lien avec les objectifs d’affaires et la vision d’entreprise.
  • Jouer un rôle-conseil et accompagner les gestionnaires dans tous les processus RH dont la gestion des cas difficiles selon les pratiques généralement reconnues.

 Gérer et réaliser

  • Maintenir à jour et rédiger les descriptions de postes et le manuel des employés.
  • Assumer la responsabilité de toutes les activités de la dotation (affichage, analyse CV, entrevues, offres salariales et recherche de références).
  • Constituer et tenir à jour une banque de candidats potentiels.
  • Collaborer à la préparation des offres d’emplois et salariales.
  • Coordonner le processus de gestion de la contribution organisationnelle (évaluation du rendement) et assurer de partager le portrait global de la main-d’œuvre.
  • Planifier et coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
  • Planifier et gérer les entrevues de fin d’emploi.
  • Mettre en œuvre un programme santé pour les employés.
  • Tenir à jour le plan de développement des talents et formations et coordonner les activités de formation.
  • Suivre différents indicateurs de performance RH et préparer divers rapports et analyses pour le comité de direction et le comité des ressources humaines.
  • Tenir à jour la documentation qui supporte la gestion des ressources humaines en tenant compte des ajustements réglementaires des RH.

 Mobiliser

  • Proposer des actions pour développer une expérience employé qui mobilise les équipiers au sein de l’organisation.
  • Suivre les résultats du baromètre interne sur le climat de travail.
  • Mettre en place et coordonner des rituels de reconnaissance et de célébration des succès.
  • Planifier et participer à « l’atelier de la bonne entente » et en assurer le suivi.
  • Collaborer aux communications corporatives internes pour le volet RH.

 Autres

  • Les responsabilités et tâches peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation.

 QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat universitaire en administration, ressources humaines et un minimum de cinq années d’expérience pertinente
  • Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit et excellente connaissance de l’anglais écrit
  • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire en matière de RH

 COMPÉTENCES PERSONNELLES

  • Organisé et autonome, et constamment à la recherche de nouvelles façons de faire
  • Attitude professionnelle, tact, diplomatie et discrétion
  • Grand sens de la collaboration et approche-conseil constructive
  • Initiative, autonomie et aisance à travailler en équipe
  • Sens client et adaptabilité
  • Orienté vers la résolution de problème

Lieu de travail : Laval (Métro Montmorency)

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 25 novembre 2019 à 16 h.

Nous communiquerons avec toutes les personnes sélectionnées. L’utilisation du masculin dans le texte ne vise qu’à son allègement stylistique. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.


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