À titre de directeur, directrice au sein de notre secteur Talents et Communication, vous offrirez des conseils stratégiques et éprouvés aux entreprises clientes afin qu’elles puissent mettre en œuvre des stratégies commerciales et mieux attirer, fidéliser et mobiliser les talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en place de solutions novatrices et utiles visant un éventail d’activités et de programmes relatifs au capital humain, notamment les enjeux de communication liés aux ressources humaines, l’acquisition de talents, l’analyse des talents, la structure de carrière, la gestion des compétences, la transformation organisationnelle, la gestion du rendement, ainsi que la relève et le perfectionnement des dirigeants. Vous assurerez aussi la direction des équipes de mise en œuvre de projets, la fidélisation des clients existants et l’expansion des affaires.


Pour être efficace, vous devrez avoir un excellent sens des affaires et avoir la confiance nécessaire pour interagir avec des membres de la haute direction, diriger des groupes et agir à titre de conseiller de confiance. Pour assurer votre réussite à ce poste, vous devez vous sentir à l’aise dans le cadre de situations ambiguës et incertaines, avoir une pensée logique et des aptitudes pour la communication, et être disposé à prendre en charge la conception stratégique et la mise en œuvre tactique.
  • Vendre, mettre en œuvre et mettre en application diverses solutions portant notamment sur la communication et la gestion du changement, et d’autres solutions dans des domaines tels que l’acquisition des talents, l’analyse des postes, la structure de carrière, la gestion des compétences, le changement organisationnel, la gestion du rendement, ainsi que la relève et le perfectionnement des dirigeants.
  • Proposer des pistes utiles quant à la meilleure façon de s’y prendre pour stimuler et gérer la main-d’œuvre actuelle et mettre en place un plan pour la main-d’œuvre future.
  • Travailler en collaboration avec les collègues du secteur Gestion des talents afin de vendre et d’offrir des services-conseils, des données et des logiciels intégrés qui visent à aider les clients à embaucher, à développer, à mobiliser et à diriger les talents dont ils ont besoin pour réussir. 
  • Démontrer des comportements efficaces en matière de leadership commercial, y compris la collaboration en équipe, la créativité, la rédaction d’appels d’offres attrayants, la persévérance dans les suivis, le jugement éclairé en matière d’établissement de la portée et d’établissement des prix, et l’accent sur la conclusion de ventes. 
  • Établir des liens avec les équipes interfonctionnelles internes et externes en vue d’optimiser la pénétration de comptes de première importance du marché cible.
  • Fournir un revenu rentable à l’entreprise en réalisant ses objectifs individuels de ventes et d’heures facturables.
  • Trouver l’équilibre entre la mise en œuvre stratégique de projets de grande valeur et la délégation efficace, tout en veillant au respect du budget, des échéances et des normes de qualité.
LES EXIGENCES : 
  • De 12 à 15 années d’expérience dans les secteurs de la vente et de l’expansion des affaires au sein d’une société d’experts-conseils
  • Expérience dans les domaines de la structure organisationnelle, de la communication et de la gestion du changement
  • Grande capacité à influencer les membres de la haute direction et de travailler avec eux et avec tous les membres des échelons d’une organisation
  • Présence professionnelle et aptitudes bien établies pour l’animation et la communication écrite et orale
  • Capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations clients à l’échelle mondiale, à diriger des équipes mondiales et à générer des revenus
  • Compréhension des principes de réflexion souple et conceptuelle
  • Expérience dans la gestion simultanée de projets multidimensionnels et de personnes, dans le respect des échéances et du budget
  • Aptitudes avérées à reconnaître et à analyser des aspects problématiques, à travailler en équipe et à faire appel aux ressources d’autres secteurs connexes pour répondre aux besoins des clients
  • Capacité à tirer des conclusions et à repérer les tendances dans les données, d’une façon logique et systématique
  • Disponibilité à voyager selon les besoins commerciaux
  • Baccalauréat (diplôme d’études supérieures, un atout) en communication, en journalisme, en ressources humaines, en administration, en psychologie, en sociologie, en psychologie industrielle ou organisationnelle, ou toute autre spécialisation comportant un nombre suffisant de cours sur les méthodes qualitatives et quantitatives 
Willis Towers Watson souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi

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