Sous l’autorité de la chef de service des communications internes et de l’information à la population, le titulaire conseille les directions de l’organisation en matière de communications. Il collabore étroitement avec les équipes clientes afin de développer des stratégies porteuses, élaborer des plans de communication qui répondent à leurs besoins et en assurer le déploiement par la mise en œuvre des moyens les plus efficaces.
Afin de s’acquitter du rôle qui lui est dévolu, l’agent d'information est appelé plus spécifiquement à : 
  • Conseille les directions sur des stratégies et des activités de communication, l’élaboration d’outils de communication et la mise en place de mécanismes de communication;
  • Élabore, en collaboration avec les directions du CIUSSS, des plans de communication spécifiques à des activités ou à des campagnes de communication et en assure le déploiement;
  • Développe et diffuse des outils de communication pour les directions du CIUSSS;
  • Rédige différents types de documents et des articles pour les sites internet et intranet, les médias sociaux ainsi que le journal interne;
  • S’assure d’une excellente qualité linguistique des documents produits par le CIUSSS;
  • Participe à la planification et à l’organisation d’événements au besoin.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en communication, relations publiques ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
  • Trois (3) ans d'expérience dans des tâches similaires au cours des 5 dernières années;
  • Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint;
  • Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Démontre d’excellentes aptitudes en rédaction, en vulgarisation et en révision linguistique;
  • Aptitudes à établir de bonnes relations interpersonnelles, entregent, tact et courtoisie;
  • Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés, dans un contexte de priorités changeantes;
  • Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du milieu de la recherche un atout.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Orientation vers les partenaires
  • Orientation vers l’amélioration continue
  • Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
  • Communication

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme).

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

PROGRAMME D'ÉGALITÉ EN EMPLOI

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

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