Cette offre d'emploi est fermée, il n'est pas possible de postuler.

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

L’équipe Gestion de contenu numérique cherche un spécialiste des communications qui relèvera du chef, Gestion de contenu numérique, Service sans-fil, Fido. Le titulaire de ce poste travaillera à Montréal ou à Toronto. Il devra assurer avec succès la production et la gestion des communications liées aux programmes, aux produits et aux initiatives touchant le travail des employés de première ligne.
Nous cherchons une personne passionnée par son travail qui possède de l’expérience en communications d’entreprise et qui sait créer des liens avec différents intervenants. Cette personne peut gérer plusieurs programmes en même temps, est motivée à réussir et cerne de façon proactive des occasions d’améliorer les façons de faire et les processus actuels. La personne retenue est perçue comme un leader par ses pairs, peut travailler avec les autres et les influencer à tous les niveaux. De plus, elle a un excellent sens des responsabilités.
 
CE QUE VOUS FEREZ :

  • Collaborer avec les équipes de gestion de projet, les partenaires des canaux et les responsables des programmes pour déterminer et saisir toutes les exigences de communication dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles et individuelles.
  • Déterminer les méthodes de communication appropriées. Rédiger et publier du contenu pour assurer le succès de la mise en œuvre et du déploiement des programmes.
  • Gérer plusieurs programmes en même temps, tout en assurant constamment un travail de qualité.
  • Rédiger des plans de communication complets qui intègrent les besoins uniques de chaque canal, tout en conservant une version de la réalité.
  • Participer à divers comités de communication et donner son opinion sur les normes, les meilleures pratiques et les améliorations futures.
  • Aller régulièrement à la rencontre de divers publics pour maintenir le niveau de l’expertise commerciale et pour les sensibiliser davantage aux priorités des canaux.
  • Effectuer régulièrement des révisions de contenu et des travaux écrits ponctuels, généralement en respectant des délais serrés.

VOTRE PROFIL :

  • Au moins 4 années d’expérience en communications, de préférence dans un poste lié au commerce interentreprises, aux opérations ou au marketing.
  • Diplôme d’études postsecondaires (ou l’équivalent) en communications, en relations publiques ou en anglais, de préférence.
  • Excellentes aptitudes en communication écrite, orale et visuelle pour assurer la présentation simple et efficace d’idées complexes à un public de première ligne.
  • Expérience dans l’industrie des télécommunications, un atout.
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
  • Grand dynamisme, solide éthique du travail, sens des responsabilités internes et attitude positive.
  • Capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe, en respectant des délais serrés.
  • Solides compétences informatiques – excellente maîtrise de PowerPoint, de Word et d’Excel de Microsoft.
  • Expérience de travail dans un système de gestion de contenu.
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Catégorie d’affichage/fonction : Communications & Communication interne / avec les employés
Identifiant de réquisition: 148654
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

  • Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  • Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  • Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  • Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  • Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  • Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Par ailleurs, durant le processus d’embauche, vous pouvez écrire pour préciser vos besoins en matière d’accessibilité.
867