RÔLE ET CONTEXTE DU POSTE :

Le titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de différents projets de développement organisationnel. Il aidera à mettre en œuvre divers programmes de Talent et Culture en lien avec les valeurs et les axes stratégiques de l’entreprise. Il sera également le point de contact pour tous les intervenants participants de près ou de loin aux différents projets sous la gouverne du développement organisationnel.

RESPONSABILITÉS :
  • Collaborer et mettre en œuvre, avec le Directeur, Développement organisationnel la réalisation de différents projets (ex : marque employeur, positionnement de l’entreprise sur le marché de l’emploi, soutien à la réalisation de stratégie reliées aux médias sociaux, implantation d’un système de gestion RH, etc.) ;
  • Assurer le suivi des étapes de projets et le bon déroulement des activités afin de rencontrer les livrables à l’intérieur des échéanciers et budgets prévus ;
  • Assurer la coordination des livrables de chaque intervenant travaillant au projet;
  • Assurer le suivi de la séquence de communication des projets sous sa gouverne selon la stratégie établie;
  • Participer à la mise en œuvre de programmes de développement de talents de l’organisation en étroite collaboration avec l’équipe des partenaires Talent et Culture (ex. : gestion de la performance et relève, développement du leadership, programme de reconnaissance, gestion de changement, etc.);
  • Participer à l’élaboration de stratégies de déploiement et d’application des programmes provenant de son centre d’expertise.
COMPÉTENCES CLÉS :
  • Autonomie et aptitudes pour la planification et la gestion d’échéanciers serrés;
  • Sens de l’organisation, de la gestion des priorités et orientation vers les résultats;
  • Capacité marquée à gérer plusieurs projets en même temps;
  • Aptitude marquée pour le travail d'équipe;
  • Souplesse interpersonnelle, professionnalisme;
  • Souci du détail, de l’anticipation et de l’expérience client (interne) ;
  • Capacité d’adaptation, de gestion du stress et résilience;
  • Débrouillardise;
  • Dynamisme et créativité;
  • Aime à travailler dans un environ stimulant, en constante évolution et marqué par la vitesse.
EXIGENCES :
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou communication;
  • Certificat en gestion de projet ou développement organisationnel (atout);
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet;
  • Connaissance de base des disciplines liées au développement organisationnel;
  • Aisance à travailler avec différents univers technologiques : système de gestion, intranet, etc;
  • Maitrise des logiciels Suite Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook);
  • Bilingue français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
REMARQUES  :
Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes, la forme masculine n'est utilisée que pour alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.


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