RESPONSABILITÉS 

  • Développer et piloter le plan de communication annuel de la Société; et évaluer le succès par rapport aux objectifs SMART
  • Coordination d’événements : logistique, hébergement, gestion d’agence, budget, gestion des échéanciers
  • Coordonner et superviser la préparation du rapport annuel et les relations avec les investisseurs
  • Gérer et entretenir le site Web et l’intranet de l’entreprise afin d’en assurer la mise à jour
  • Utiliser les divers canaux de communication (y compris, sans toutefois s’y limiter, les relations avec la presse et les analystes de l’industrie ainsi que les médias sociaux) afin d’atteindre avec efficacité les publics cibles
  • Être responsable des communications externes et internes de l’équipe corporative et des relations avec les médias
  • Élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies médias efficaces pouvant être utilisées par les équipes locales pour supporter les activités de sensibilisation et de vente de Uni-Sélect Inc.
  • Collaborer au niveau des profils externes des dirigeants pour les aider à se positionner en tant que leaders d’opinion sur des questions alignées sur la stratégie de USI (médias sociaux, relations publiques)
  • Être responsable des communiqués de presse, du matériel de presse, des biographies et des fiches d’information
  • Être la personne-ressource pour soutenir les relations avec les agences tout en assurant l’intégration avec l’image de marque de Uni-Sélect et la stratégie globale.
  • Lire et surveiller tous les articles de journaux, les mentions et effectuer un résumé de la couverture médiatique à remettre à l’équipe de direction.
  • Être responsable de la stratégie de communication interne et son exécution pour Produits automobiles Canada
  • Traduction

EXIGENCES 

  • Diplôme universitaire en Communication, Journalisme, Marketing ou discipline similaire
  • Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle en communication ou en relation médias
  • Capacité reconnue à gérer de manière efficace des priorités concurrentes et concilier diverses initiatives de communication
  • Expérience dans la préparation de matériel pour le Conseil d’administration 

Uni-Sélect s'efforce de créer un milieu de travail stimulant et ouvert qui favorise l'équité, le respect et la diversité. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les milieux. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les personnes handicapées prenant part à toutes les étapes du processus de sélection. Les candidats doivent nous informer de leurs besoins en avance.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour une entrevue.


Informations sur l'employeur

Contact : Genevieve Morency-Poissant

Fonction : Conseillère acquisition de talents

Téléphone : 450-641-2119 ext. 55407


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