Relevant du chef senior, Innovation, le chef, gestion de l’innovation a la responsabilité d’entreprendre et de diriger des projets d’innovation clés pour les marques appartenant à Keurig, que ce soit pour des boissons, des accessoires ou des cafetières. Le titulaire du poste verra à ce que chaque projet d’innovation de marque s’appuie sur une compréhension approfondie des besoins et habitudes des consommateurs afin que les solutions qui en résultent soient faisables et parfaitement adaptées. Il lui revient également de soumettre les projets d’innovation aux bons processus d’innovation déjà en place.

Responsabilités

  • Réaliser les projets d’innovation du début à la fin et assumer la responsabilité des pertes et profits.
  • Aider les équipes de marque à mener à bien le processus de planification annuelle et à mettre en valeur les marques phares en s’appuyant sur la notoriété de Keurig.
  • Élaborer et exécuter des projets d’innovation, ce qui comprend la planification rigoureuse, l’adoption de stratégies adéquates et l’adhésion au processus de gestion par étape.
  • Diriger l’équipe interfonctionnelle qui fixe les étapes importantes du projet et en suit la réalisation.
  • Garantir une exécution optimale par la gestion du portefeuille d’innovation et l’adhésion au processus de commercialisation de Keurig.
  • Travailler en étroite collaboration avec le service du marketing, l’équipe. interfonctionnelle et l’équipe internationale pour favoriser le partage du savoir, de l’expérience et des pratiques exemplaires.
  • Collaborer avec les partenaires clés afin d’assurer l’alignement et la faisabilité des initiatives proposées.
Qualifications
  • Baccalauréat en administration des affaires et au moins cinq (5) ans d’expérience en ventes, stratégies de vente, marketing de marque, marketing de produits et autres domaines connexes.
  • Certification PMP du PMI en gestion de projets (un atout).
  • Expérience à orienter la réflexion et la mobilisation de plusieurs échelons et fonctions d’une organisation dans une perspective d’amélioration de la performance de l’entreprise.
  • Talent avéré pour la résolution de problèmes complexes fondée sur l’analyse et la hiérarchisation des priorités.
  • Esprit de collaboration assorti de solides capacités interpersonnelles pour convaincre les partenaires que le processus décisionnel est inclusif, cohérent et transparent.
  • Capacité à déterminer le degré de souplesse à appliquer, et le moment opportun pour le faire, dans une perspective d’atteinte des résultats.
  • Aptitude à gérer l’ambiguïté et à résoudre des situations complexes au moyen de solutions équitables et sans équivoque.
  • Capacité à constituer et à diriger une équipe aux compétences et aux styles variés.
  • Expérience de travail auprès d’une grande société figurant au palmarès Fortune 500 ou d’une entreprise du secteur des biens de consommation emballés, des produits alimentaires, des boissons ou autres domaines connexes (un atout).
  • Dynamisme, souci du détail et capacité à orienter la réflexion dans un environnement en constante évolution.

Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au service d’une entreprise en constante évolution. En plus d’un régime de rémunération globale concurrentiel (salaire, assurance collective, REER et vacances), nous remboursons les droits de scolarité, nous offrons un programme de café gratuit et nous accordons à nos employés 52 heures de bénévolat par année pour qu’ils viennent en aide à leur communauté.

* Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.




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