La Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) a comme mission de développer, représenter et faire rayonner la relève d’affaires. Constamment en mouvement, elle est un collectif permettant la rencontre de personnes aux horizons divers, souhaitant agir et réfléchir ensemble vers un but commun. Fondée en 1931, elle compte aujourd’hui près de 1 900 membres, âgé‧e‧s de 18 à 40 ans, dont 100 bénévoles, ce qui fait d’elle la plus grande jeune chambre au monde.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de la directrice générale adjointe, le.la chargé.e de projet marketing et communication assume l’ensemble des tâches relatives aux activités de communication, de marketing et gestion des médias sociaux de la JCCM. Responsable du contenu web et de l'image de marque, cette personne organise les communications des activités, via les plateformes de la JCCM. Il ou elle s'assure que les outils de communication respectent les normes de la JCCM et la visibilité des partenaires.  

Il ou elle collabore avec l’équipe permanente, les membres et les bénévoles pour réaliser les projets, participe aux réunions et activités de la JCCM, et représente l’organisation lors d’événements.

Il s’agit d’un poste permanent, au sein d’une organisation en pleine transformation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Créer un calendrier éditorial et gérer les réseaux sociaux (cible corporative, LinkedIn, Instagram, Facebook, Tik Tok);
• Rédiger des contenus de la JCCM en tenant compte des principes de l’écriture inclusive pour le site web, les articles, les infolettres et les publications sur les réseaux sociaux, afin d’assurer le rayonnement de l’organisation en ligne;
• Concevoir graphiquement des visuels cohérents et attrayants, adaptés aux différentes plateformes de communication et en accord avec l'identité visuelle de la JCCM;
• Veiller à la mise à jour du site web;
• Soutenir l’équipe en apportant de nouvelles idées de création de contenu et lors de la communication des événements;
• Etablir un échéancier de travail avec l’équipe et assurer les suivis;
• Participer aux séances de remue-méninges en équipe et apporter de nouvelles idées pour le contenu numérique;
• Promouvoir la JCCM de façon à faire connaître sa mission, sa vision et ses principales réalisations auprès de la relève et du milieu des affaires montréalais;
• En collaboration avec la conseillère principale au développement stratégique, mettre en place des stratégies de communication et de marketing;
• Participer à la gestion et l’évaluation des bénévoles du comité sous sa responsabilité en collaboration avec les directeur.trice.s bénévoles;
• Assurer le suivi de la performance de nos actions de communication et de marketing (KPI)

PROFIL RECHERCHÉ :

– Formation universitaire en marketing, communications, design graphique ou discipline connexe
– Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire

COMPÉTENCES :

• Excellentes capacités de rédaction 
• Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, InDesign), la suite MS Office (PowerPoint, Word, Excel) et la suite Google
• Maîtrise de la gestion des médias sociaux et des outils de communication (infolettre, site web, mailings, etc)
• Compétences marquées en organisation et en gestion des priorités
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• Faire preuve de flexibilité et proactivité
• Entregent, dynamisme et esprit d’initiative
• Esprit de collaboration
• Expérience avec des agences de création, un atout
• Expérience avec des bénévoles, dans un OBNL ou une association, un atout

POURQUOI LA JCCM ?

La JCCM est bien plus qu’une jeune chambre de commerce, c’est un lieu d’échange où se rencontrent connaissances, expériences, savoir-faire et soif d’apprentissage.  Toute sa force se trouve dans la richesse du réseau, une communauté engagée qui crée des opportunités inestimables de développement personnel et professionnel. 

La collaboration et le partage donnent naissance à des visions audacieuses, pertinentes et uniques. C’est cette force collective qui propulse la relève et qui contribue à bâtir une société progressiste, inclusive et économiquement durable.  

AUTRES AVANTAGES : 

• Vendredis FLEX (une après-midi offerte tous les 15 jours et tous les vendredis d’été )
• 2 semaines de télétravail à l’étranger
• Mode de travail hybride 
• Assurances collectives 100% prises en charge par l’employeur
• Programme de REER
• Gym accessible dans le building + local vélo
• Remboursement des frais de déplacement de mobilité durable (STM, Bixi) à hauteur de 50%
• Abonnement cellulaire partiellement pris en charge par l’employeur 

Faites partie de notre collectif en mouvement et envoyez votre candidature!