Cette offre d'emploi est fermée.

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

  • Politique de télétravail
  • Conciliation travail-famille
  • Horaire de 4 ½ jours/semaine

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service du développement économique et de l’électrification des transports, le conseiller stratégique au développement économique – communication et promotion a pour mandat de participer à l’élaboration et au développement des outils de communication et de promotion dans le cadre de la stratégie de développement économique de la Ville de Saint-Jérôme, en collaboration avec le Service des communications et des relations avec les citoyens.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Réaliser la production des contenus rédactionnels destinés au Service de développement économique et de l’électrification des transports; 
  • Élaborer divers outils de communication et de promotion du Service avec les experts internes et externes (imprimés, publicités, web, vidéos, etc.);  Coordonner l’élaboration, la rédaction du contenu et la mise en œuvre d’un nouveau site Internet pour promouvoir le volet économique de la Ville de Saint-Jérôme, en s’assurant de la qualité, de la pertinence des informations, de son design et de son ergonomie;
  • S’assurer de la mise en œuvre des plans de communications et de marketing dont il a la responsabilité, tout en supervisant la production des outils appropriés;
  • Assurer le suivi du budget lié aux activités de communication et de promotion dont il a la responsabilité;
  • Planifier, organiser et réaliser des activités et événements favorisant le développement économique de la Ville et en assurer la faisabilité technique et financière; 
  • Rédiger les appels d’offres, superviser les mandats des services professionnels et assurer le suivi auprès des fournisseurs;
  • Assumer un rôle-conseil auprès des collaborateurs internes et des partenaires externes dans son domaine d’expertise;
  • Agir à titre de représentant de la Ville aux divers comités et commissions relevant de ses responsabilités et représenter la Ville auprès d’organismes et partenaires du milieu.

NOTRE CANDIDAT IDÉAL

  • Détient un baccalauréat en communication, marketing ou autre discipline appropriée;
  • Cumule trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire (en milieu municipal et en lien avec le développement économique, un atout);
  • Possède une forte habileté en communication verbale et rédactionnelle;
  • Possède une excellente connaissance des outils de communication et des nouvelles technologies;
  • Possède de l’expérience en gestion de projet et en développement de projets Web et en rédaction Web;
  • Est rigoureux, organisé et possède une grande capacité d’adaptation;
  • Possède un sens éthique et du service public.

TYPE DE POSTE

  • Poste cadre Contrat (6 mois) (R-249)
  • Affichage interne et externe
  • HORAIRE 35 h / semaine  Horaire de travail du lundi au vendredi. Toutefois, le personnel cadre est appelé à travailler selon les besoins de l’organisation.

RÉMUNÉRATION

Selon l’échelle salariale de la politique de rémunération des cadres en vigueur : De 80 018 $ à 100 023 $ Classe 4

DATES POUR POSTULER Du 30 novembre au 14 décembre 2022 emplois.vsj.ca 

VOUS AVEZ LE PROFIL RECHERCHÉ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 14 décembre 2022, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats. La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.