FONCTIONS PRINCIPALES :

Relevant du conseil d’administration, le(la) directeur(trice) général(e) est responsable de l’ensemble des activités de développement en plus d’appuyer et de communiquer la vision et la mission de la Fondation.

Rayonnement / développement

Interne (dans le réseau des quatre (4) centres d’hébergement bénéficiaires du soutien de la Fondation et du CIUSSS de la Capitale-Nationale) :

  • Développer des liens et assurer le suivi avec les responsables des différents centres d’hébergement et du CIUSSS de la Capitale-Nationale;
  • Développer la notoriété de la Fondation auprès du personnel et des familles, usagers et bénévoles;
  • Mobiliser les parties prenantes à contribuer aux efforts de développement de la Fondation;
  • Développer un partenariat avec les bénévoles pour soutenir les opérations de la Fondation.

Externe :

  • Créer et consolider des liens avec la communauté d’affaires (en commençant par l’arrondissement de Beauport);
  • Représenter la Fondation dans le cadre d’événements, de lancement de projets soutenus et lors d’activités de réseautage;
  • Développer, planifier, organiser et contrôler diverses activités de financement et de positionnement;
  • Développer des outils de saine gestion et bonifier la base de données donateurs;
  • Cibler les opportunités de financement et proposer de nouvelles initiatives philanthropiques, effectuer les approches et déposer les demandes (entreprises privées, fondations, subventions, etc.);
  • Maintenir la relation avec les partenaires et les donateurs;
  • Développer et mettre en œuvre un plan de communication, assurer le déploiement et le maintien de l’image de la Fondation sur les plateformes promotionnelles et le Web.

Planification stratégique et réalisation de la mission

  • Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement financier qui respecte les objectifs stratégiques de croissance de la Fondation;
  • Structurer et implanter un programme de dons majeurs et planifiés, spécifiquement pour le don In Memoriam et le legs;
  • Coordonner le processus complet d’octroi des fonds :
    • En collaboration avec le CIUSSS de la Capitale-Nationale, recevoir et analyser les demandes de financement et assurer la liaison avec le comité d’attribution de la Fondation;
    • Émettre des recommandations au comité attribution;
    • Maintenir les communications avec les bénéficiaires (projets soutenus), superviser la gestion des fonds et assurer la reddition de comptes auprès de la Fondation.
  • Réaliser un plan d’acquisition et de fidélisation des donateurs et des bénévoles;
  • Concevoir et/ou mettre à jour les plans de reconnaissance et de commandites;
  • Réaliser annuellement le rapport d’activités et le rapport d’impact de la Fondation.

Gouvernance et administration

  • Superviser les opérations courantes de la Fondation et tenir le C.A. informé;
  • Préparer et gérer le budget pour le C.A. en collaboration avec la firme comptable;
  • Préparer les ordres du jour et assurer les comptes rendus à la suite des rencontres du C.A.;
  • Passer en revue les politiques courantes et recommander des modifications au C.A., au besoin.

Toutes autres tâches connexes pour assurer la réalisation de la mission de la Fondation Pause-Bonheur et une saine gestion.


PRÉREQUIS, FORMATION ET EXPÉRIENCE :

  • Diplôme en administration des affaires, en gestion d’organismes et/ou en marketing. Toute équivalence pertinente d’expérience et/ou de formation sera considérée;
  • Un minimum de 3-5 ans d’expérience pertinente;
  • Expérience reconnue en financement d’OBNL (atout);
  • Connaissance du réseau de la santé (atout).

QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES :

  • Excellente capacité de persuasion et de négociation;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à livrer des résultats;
  • Capacité à travailler seul;
  • Forte autonomie et sens de l’initiative;
  • Leadership mobilisateur;
  • Intégrité et normes éthiques élevées;
  • Facilité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail;
  • Fortes habiletés en relations interpersonnelles;
  • Créativité;
  • Flexibilité.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

  • Excellentes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise de la langue française;
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Connaissance générale des plateformes médias sociaux (Facebook) et des gestionnaires d’envoi de masse;
  • Connaissance des plateformes de financement en ligne (peer-to-peer) et de la base de données de gestion de dons CanaDon (un atout).

CONDITIONS :

  • Poste permanent à temps complet avec possibilité d’une présence 4 jours/semaine;
  • Conciliation travail-famille : flexibilité au niveau des horaires;
  • Quatre (4) semaines de vacances annuellement;
  • Salaire à discuter en fonction de l’expérience (60 000 $ à 80 000 $);
  • Participation à des groupes de réseautage et de codéveloppement;
  • Entrée en fonction : dès que possible;
  • Lieu de travail : formule hybride (Québec, bureau situé au centre d’hébergement Saint-Augustin et télétravail).

Nous vous remercions pour votre intérêt envers la Fondation Pause-Bonheur. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.


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