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DIRECTEUR·TRICE DES COMMUNICATIONS

Poste basé au bureau de Longueuil

 L’Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux (l’APTS) regroupe et représente plus de 65 000 membres qui jouent un rôle indispensable au bon fonctionnement des établissements du réseau public québécois. Nos membres offrent une multitude de services en matière de diagnostic, de réadaptation, de nutrition, d’intervention psychosociale et de soutien clinique et de prévention, autant de services qui s’adressent à l’ensemble de la population.

L’APTS compte sur une équipe d'environ 250 personnes basées à son siège social de Longueuil et à son bureau de Québec. Son action syndicale est fondée sur la solidarité, la démocratie, l’égalité, la justice sociale, la liberté et la coopération.

SOMMAIRE

Sous l’autorité de la Direction générale et en lien avec les valeurs organisationnelles, la personne directrice gère l’équipe des communications. Elle élabore les orientations, les politiques et les plans d’action de sa direction. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de sa direction.

Elle exerce un rôle mobilisateur et d’agent de liaison essentiel entre les membres de son équipe et les membres élus responsables des dossiers nationaux et régionaux.

RESPONSABILITÉS DE GESTION GÉNÉRALE

  • Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’organisation ; 
  • Sur invitation, participe aux rencontres du comité de gestion, du comité exécutif, aux rencontres du conseil national, y présente les dossiers et les points de vue relevant de sa direction et en assure les suivis ;
  • Participe aux conseils généraux et au congrès national de l’APTS et prépare pour information, consultation ou décision les dossiers relevant de sa direction en vue de leur présentation aux instances politiques ;
  • Participe à l’élaboration du plan d’organisation de la main-d’œuvre et à la planification budgétaire de l’APTS ;
  • Assume l’imputabilité de la gestion de sa direction et en définit le rôle, les objectifs et les priorités ;
  • S’assure de l’élaboration, de l’application et de la mise à jour des politiques et des procédures de sa direction dans le respect des obligations légales et administratives.

RESPONSABILITÉS DE GESTION SPÉCIFIQUE

  • Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de développement des outils de communication afin d’améliorer les échanges d’informations ;
  • Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses équipes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’APTS ;
  • Assure une vigie quotidienne de tous les enjeux pertinents à l’APTS et met en œuvre des stratégies de communication proactives ;
  • En collaboration avec les instances politiques et ses collègues gestionnaires, assure et coordonne la représentation de sa direction autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
  • Élabore et recommande à la Direction générale, le plan d’effectifs correspondant dans le cadre du budget alloué et en assure l’application ;
  • Participe au processus de sélection du personnel de sa direction et émet les recommandations aux personnes concernées ;
  • Apprécie la contribution du personnel sous sa supervision immédiate selon le programme établi et en supervise l’application dans sa direction ;
  • S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des équipes de sa direction ;
  • Prépare les prévisions budgétaires de sa direction, les soumet à la Direction générale et procède à la répartition et à l’administration du budget de sa direction ;
  • Planifie les besoins de sa direction en équipements, en mobiliers et en fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement approprié de ceux-ci ;
  • Développe et met en place les outils de travail spécifiques dans une perspective de travail d’équipe et de partage des expertises ;
  • S’assure de la mise en application des normes et standards de pratique professionnelle ;
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES DE BASE

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en communication ou toute autre discipline connexe ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente eu égard aux responsabilités du poste.
  • Détenir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente, dont au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités de coordination ou de gestion de dossiers ou d’équipes.
  • Maîtrise de la langue française et anglaise (orale et écrite).

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté
  • Avoir un bon sens du leadership, un bon sens politique et une pensée stratégique
  • Posséder des habiletés de coaching, de transmission de connaissances et de collaboration
  • Savoir motiver
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité
  • Posséder d’excellentes capacités de planification
  • Avoir un sens développé de l’organisation du travail, de la gestion des priorités et de la délégation
  • Faire preuve de créativité et d’agilité organisationnelle

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Salaire annuel entre 128 938,88 $ et 137 138,88 $
  • Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
  • Horaire de travail flexible et travail hybride
  • Programme de développement des compétences
  • Accès facile en transport en commun ou stationnement disponible
  • Programme d’aide aux employé·e·s
  • Club social

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature peuvent faire parvenir leur curriculum vitae et leur lettre de motivation.