Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) directeur(-trice), communications et marketing qui souhaite contribuer activement à la mission du Club, mobiliser la communauté pour faire rayonner la cause et contribuer à nourrir encore plus d’enfants.

Relevant du président et chef de la direction, la personne choisie exercera un rôle stratégique et opérationnel en étant au cœur des initiatives de communication et de marketing en collaborant avec les équipes internes et les partenaires externes de l’organisme. Elle supervisera plus spécifiquement les communications corporatives, les campagnes grand public, le marketing relationnel et les événements de collecte de fonds du Club.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion et planification

  • Assurer la gestion de son équipe en favorisant la collaboration, le bien-être et le développement professionnel de ses membres;
  • Contribuer à l’élaboration, à l’exécution et à l’atteinte des objectifs en lien avec la planification stratégique de l’organisation ainsi que son adhésion auprès de son équipe;
  • Établir le plan d’action de son service en collaboration avec son équipe, et s’assurer de son déploiement et de la gestion des projets prioritaires;
  • Faire une gestion rigoureuse du budget de sa direction;
  • Identifier les indicateurs de performance clés de l’équipe, et participer à la production de tableaux de bord et de rapports postcampagnes;
  • Assurer une collaboration efficace avec les agences externes;
  • Participer au comité de direction et au comité de gestion des risques.

Communications et relations publiques

  • Élaborer et déployer des stratégies et des plans de communication multiplateformes pour atteindre les objectifs de l’organisation;
  • Assurer un service-conseil transversal sur les meilleures approches de communications intégrées en collaboration avec son équipe;
  • Assurer la gestion des relations avec les médias;
  • Maintenir et développer un réseau d’ambassadeurs à travers le Canada en collaboration avec son équipe;
  • Contribuer aux activités des équipes aux affaires gouvernementales;
  • Contribuer au déploiement de la marque employeur et à la mise en place de stratégies d’engagement des employés en collaboration avec les ressources humaines;
  • Superviser la production de divers contenus (messages clés, rapports d’activités, rapports d’impacts, médias sociaux, allocutions, etc.);
  • Analyser les contenus des vigies et l’environnement de l’organisation de manière à constamment affiner le positionnement et la réputation du Club.

Campagnes grand public

  • Superviser l’ensemble des campagnes de collecte de fonds grand public, la planification stratégique numérique et la mise en marché des campagnes;
  • Élaborer et déployer des stratégies marketing visant la fidélisation des donateurs et la croissance des dons;
  • S’assurer d’offrir une expérience donateur unifiée au travers d’un parcours multicanal (réseaux sociaux, site Web, infolettres, etc.);
  • Superviser la mise en œuvre et le déploiement de campagnes publicitaires en vue d’accroître la notoriété pancanadienne du Club.

Marketing relationnel

  • Superviser les stratégies de marketing relationnel pour accroître les revenus et le nombre de donateurs uniques et mensuels;
  • S’assurer de la mise en œuvre de stratégies pour identifier des donateurs à haut potentiel en étroite collaboration avec l’équipe de la philanthropie;
  • Superviser la production des contenus des infolettres destinées aux abonnés individuels et corporatifs;
  • Superviser les initiatives et les stratégies de marketing direct (publipostage, etc.);
  • S’assurer de la cohérence des contenus avec la planification annuelle des communications et du marketing;
  • S’assurer de la mise en place de stratégies d’automatisation segmentées et des plans d’engagement.

Événements Club

  • Superviser le développement et l’alignement des stratégies des événements-bénéfice de l’organisation (tournoi de golf, Déjeuner des Grands, Défi Fat Bike, etc.);
  • Participer aux recherches de commanditaires et de partenaires potentiels en collaboration avec les équipes internes, et superviser la préparation des dossiers de sollicitation pour les événements;
  • Établir et maintenir des relations durables et régulières avec les entreprises partenaires et les fournisseurs;
  • Identifier des possibilités de création d’événements-bénéfice à travers le Canada.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Baccalauréat en communication, en marketing ou dans une discipline connexe;
  • Dix (10) ans d’expérience dans un poste ayant des fonctions similaires, dont un minimum de cinq (5) ans en gestion d’équipe;
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit);
  • Maîtrise parfaite de la suite Microsoft Office, de SharePoint et des autres outils de collaboration en ligne;
  • Expérience démontrée en communication marketing intégrée;
  • Compétences éprouvées en marketing relationnel et numérique;
  • Fortes habiletés en rédaction et en révision;
  • Connaissance du milieu philanthropique et des bonnes pratiques dans le domaine.

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Leadership mobilisateur axé sur l’esprit d’équipe;
  • Bienveillance et à l’écoute;
  • Bon sens politique et capacité à bien faire valoir ses idées ainsi qu’à bien les communiquer pour en favoriser l’adhésion;
  • Capacité reconnue à développer et à maintenir des relations de qualité avec diverses parties prenantes;
  • Sens de la créativité et vision stratégique;
  • Grandes habiletés à gérer de nombreuses priorités simultanément;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

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Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.

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