Nous avons besoin de tes compétences, de tes idées et de ton expertise!

La CSN est actuellement à la recherche de deux conseillères ou conseillers en communication, dont l'un est bilingue. Tu aimerais faire partie d’une organisation qui mise sur la collégialité et qui t’offre de l’autonomie professionnelle? Tu cherches un milieu stimulant où tu peux développer et mettre de l’avant tes idées et tes projets?

Alors ce poste est pour toi!

TES RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Conseiller la CSN et les organismes affiliés relativement au traitement et à la diffusion de l'information tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du mouvement et les assister à l'occasion d'interventions publiques.
  • Participer à la conception et à la mise en application des stratégies d'information qui sont liées aux activités du mouvement (négociation, conflit, campagnes diverses, etc.).
  • Conevoir, rédiger et produire divers documents d'information écrits et audiovisuels; organiser des conférences de presse et rédiger des communiqués de presse.
  • Assister dans la correction, la réécriture et la vulgarisation de divers textes et documents.
  • Agir, au besoin, à titre de personne-ressource lors d'activités de formation données par le mouvement.
  • Participer occasionnellement à des activités telles que colloques, séminaires, conférences, etc.

CE QU’ON RECHERCHE 

  • Très bonne connaissance de la langue française.
  • Très bonne connaissance de la langue anglaise. (pour le poste bilingue)
  • Connaissance du fonctionnement des médias d’informations et de communication de masse.
  • Capacité à assimiler rapidement des dossiers complexes dans divers secteurs d'activités afin de les résumer, de les vulgariser et d'en communiquer l'essentiel dans le style journalistique approprié.
  • Expérience en journalisme et en mise en pages. (un atout)
  • Capacité à travailler dans un environnement où le rythme de travail est rapide.
  • Connaissance du mouvement syndical et adhésion aux valeurs CSN

CE QUE NOUS T’OFFRONS

  • Échelle salariale: 96 354$ à 104 532$
  • Minimum de 20 jours de vacances dès l’embauche.
  • Cinq jours de congés personnels et cinq jours pour obligations familiales.
  • 10 jours fériés en plus de la période payée entre la veille de Noël et le lendemain du jour de l’An.
  • Assurance collective assumée à 100% par l’employeur.
  • Régime de retraite à prestation déterminée.
  • Politique de télétravail en alternance 2/3 par période de 2 semaines.
  • Stationnement intérieur gratuit sur place et borne de recharge.

Informations supplémentaires

Isabelle Gentile
Conseillère-cadre à la dotation, service des ressources humaines
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