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QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est une communauté créative sans frontières qui utilise le storytelling, le design et la technologie pour créer des expériences clients qui comptent vraiment. Son équipe multidisciplinaire de plus de 900 professionnels opère de ses bureaux situés à Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Travaillant côte à côte avec des clients avant-gardistes, Sid Lee déploie ses capacités créatives dans une variété de disciplines, notamment le design, la communication interactive et expérientielle, la publicité et l’architecture. Pratiquant un développement de création et une production agiles en plus d’opter pour un processus de collaboration extrême, tant à l’interne qu’avec ses clients, Sid Lee crée ce qui compte vraiment, permettant à ses clients de surpasser la concurrence et de gagner la confiance et la fidélité de leurs consommateurs.

RÔLE

Travaillant en partenariat avec ses groupes clients, le.la Partenaire d'affaires, Talents prend en charge l’ensemble des activités de ressources humaines associées à ses groupes. À l’affut des meilleures pratiques, il.elle soutient et développe des programmes et processus visant à maximiser l’engagement et la rétention des employés de l’agence. Le.la Partenaire d’affaires, Talents sait exercer une influence positive sur ses collaborateurs et est en mesure de naviguer en zone grise ainsi que de faire face aux priorités changeantes tout en faisant preuve de fortes habiletés relationnelles et d’une bonne intelligence émotionnelle.

RESPONSABILITÉS

  • Établir une solide relation d’affaires tant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser leur engagement, leur habilitation et leur rétention.
  • Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés : évaluation de la performance, évaluation des talents, plan de relève, processus de révision salariale, plan de développement de carrière, etc.
  • Assumer la coordination et le suivi des absences et des départs pour ses groupes clients (entrevues de départ, gestion des congés parentaux, fin d’emploi, etc.)
  • Agir à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires quant aux meilleures pratiques de gestion et de résolution de problèmes RH.
  • Instaurer des changements et des processus afin de favoriser la rétention, la mobilisation et la productivité des talents.
  • Conseiller les dirigeants sur la façon de développer leurs équipes afin d’optimiser le potentiel des talents qui la composent et d’atteindre les objectifs de rendement.
  • Agir à titre d’expert rémunération en conseillant ses gestionnaires dans les décisions d’augmentations, de promotions, d’ajustements, de congédiements, etc.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe du recrutement pour favoriser une expérience candidat positive, structurée et en phase avec la stratégie globale de gestion des talents.
  • Collaborer activement avec les autres équipes administratives de l’agence (paie, finances, etc.) pour assurer une bonne communication.

REQUIS

  • Baccalauréat ou maîtrise universitaire, de préférence en gestion des RH ou en développement organisationnel
  • De 3 à 7 années d’expérience en RH, préférablement à un poste général
  • Expérience démontrée en rémunération ainsi que dans un rôle de conseil auprès de gestionnaires
  • Connaissances des lois et normes provinciales qui entourent la gestion des RH
  • Connaissance du système Workday, un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé. 

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