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COORDONNATEUR·TRICE AU DÉVELOPPEMENT CORPORATIF * Nouvelle fonction *

Fonction : Poste à temps complet permanent (35h/sem)
Secteur : Développement corporatif
Supérieur : Directrice au développement corporatif

Chef de file philanthropique performant, influent et innovant au service de l’humain, la Fondation du CHU de Québec fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec. La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité de la Directrice au développement corporatif, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, organiser et mettre en oeuvre la réalisation des actions de sollicitation dans les secteurs qui lui sont confiés. Elle est à l’affût d’opportunités de développement dans les champs d’intervention qui lui sont confiés. Elle s’acquitte également des tâches liées aux suivis administratifs et budgétaires sous sa responsabilité.

Finalement, en partenariat avec son supérieur immédiat, elle participe aux orientations de développement du département, la mise en place du plan d’action et assume l’imputabilité face aux résultats attendus pour les activités sous sa responsabilité.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES :

  • Planifie, organise, réalise et contrôle les actions de sollicitation corporative et de fidélisation des donateurs de la
  • Fondation sous sa responsabilité;
  • Collabore à la mise en oeuvre et au déploiement de la stratégie d’offre intégrée de la Fondation;
  • Assure la prise en charge pour le volet vente des commandites en lien avec les événements et autres activités de financement de la Fondation ou activités de financement réalisées pour le CHU;
  • Collabore au développement de la documentation relative aux actions de sollicitation;
  • Assure le suivi des ventes et effectue les sollicitations pour contribuer à l’atteinte des objectifs financiers et autres objectifs identifiés de la Fondation;
  • Présente des bilans réguliers associés aux activités mentionnées ci-haut et propose des recommandations le cas échéant;
  • Procède à la prospection, à l’analyse et à la sollicitation de nouvelles entreprises dans les secteurs identifiés sous sa responsabilité;
  • Contribue activement aux activités de reconnaissance organisées par la Fondation;
  • Collige toute l’information liée aux donateurs dans les systèmes et outils collaboratifs prévus à cet effet;
  • Réalise toutes les étapes du processus de ventes identifiées sous sa responsabilité;
  • S’assure que toute l’information relative à la visibilité et à la reconnaissance des donateurs et partenaires est diffusée aux personnes concernées et effectue le suivi de leur réalisation;
  • Participe à des activités de réseautage ciblées qui lui permettent d’accroître son réseau de donateurs potentiels;
  • Contribue à la promotion de l’ensemble des secteurs d’activités de la Fondation dans l’exécution de ses fonctions et collabore activement avec l’ensemble des secteurs de la Fondation;
  • Participe à l’élaboration des objectifs et stratégies de son secteur en considérant les objectifs généraux de la
  • Fondation et l’atteinte de ses objectifs annuels de développement;
  • Planifie et réalise le plan d’action annuel de son secteur;
  • Participe aux rencontres de son équipe, du comité des ventes et autres comités jugés nécessaires dans la réalisation de ses fonctions;
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience et formation :

  • Formation universitaire dans une discipline pertinente;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le développement des affaires;
  • Connaissance de la Suite Office et Prodon, un atout;
  • Expérience en philanthropie, un atout;
  • Connaissance des enjeux financiers dans un contexte d’OBNL, un atout;
  • Comprendre les notions des dons, commandites, partenariats dans un contexte d'affaire.

Compétences et aptitudes :

  • Une personne avec de fortes habiletés en développement des affaires et en service à la clientèle;
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Aptitudes marquées pour la vente;
  • Grande capacité de négociation;
  • Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et faire preuve de beaucoup d’empathie;
  • Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
  • Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
  • Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
  • Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
  • Démontrer un grand sens de l’autonomie et de l’organisation;
  • Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
  • Être pourvu d’un bon sens d’analyse;
  • Bilinguisme parlé et écrit;
  • Bonne maîtrise de la langue française.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Style de gestion axé sur l’humain et sur la conciliation travail-famille;
  • Ambiance d’entraide et de collaboration;
  • Programme d’assurance collective;
  • 7 jours de maladie/mobile par année;
  • Quatre semaines de vacances annuelles, auxquelles s’ajoutent 7-10 jours durant le temps des fêtes accordés dès la première année d’embauche;
  • Salaire compétitif en fonction de l’expérience selon la politique d’équité interne en vigueur;
  • Heure de travail flexible du lundi au vendredi avec possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur;
  • Disponibilité demandée en dehors des heures habituelles de travail de manière occasionnelle (particulièrement pour les événements de la Fondation ou lors d’activités de réseautage);
  • Accès à une salle d’entrainement;
  • REER collectif;
  • Stationnement gratuit.

Période d'affichage :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre motivant leur intérêt avant le 3 juin 2022, à 17h . Seules les candidatures retenues pour la période d’entrevue seront contactées.