DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Notre mission est de démocratiser l'automatisation industrielle pour les petites et moyennes entreprises. Nous sommes une entreprise technologique qui permet aux organisations d'être agiles et innovantes, et à leurs employés d'être productifs, créatifs et plus heureux au travail. Cela implique de permettre à nos clients d'automatiser leurs installations, de les aider à construire le lieu de travail de demain et de leur permettre de prendre des décisions plus intelligentes à propos de leur portefeuille de production. En faisant tout cela, nous créons du succès plus rapidement et dans des circonstances qui ne seraient pas possibles autrement. C'est un marché énorme et tous les jours, nous mettons nos clients au défi de révolutionner et d'innover. Il n'y a jamais eu de meilleur moment, plus gratifiant, pour travailler dans l'automatisation industrielle. Avec plus de 1800 clients, une croissance à trois chiffres au cours des 12 derniers mois et une équipe de direction de classe mondiale, Vention représente une opportunité incroyable.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que VP People & Talent de Vention, vous ferez partie de l'équipe de direction de l'une des start-up industrielles et robotiques à la croissance la plus rapide. Vous serez responsable de tout ce qui concerne les pratiques de Vention en matière de ressources humaines et de culture, et vous fournirez une expertise et un soutien en matière de gestion des performances, d'acquisition des talents, d'engagement des employés, de diversité et d'inclusion, de développement de politiques et de procédures, de conformité des RH et d'autres sujets et projets pertinents.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS:

  • Poursuivre le développement de la stratégie de Vention en matière d'acquisition de talents, soutenir l'équipe TA en appliquant les meilleures pratiques dans la planification de l'hyper-croissance globale.
  • Travailler en étroite collaboration avec le PDG et le directeur financier pour repérer et embaucher tous les membres de l'équipe de direction.
  • Affiner la planification de carrière de Vention et la stratégie de développement des ressources humaines, et mettre en place un programme d'évolution de carrière (par exemple, voie de gestion, voie d'expertise et voies de rotation).
  • Créer un programme d'apprentissage et de développement de premier ordre pour soutenir nos équipes et fonctions (par exemple, les développeurs, l'automatisation, le matériel, les ventes, les opérations, les finances et les RH).
  • S'approprier la structure de rémunération globale et de compensation de Vention, effectuer des analyses comparatives régulières et assurer la compétitivité dans un environnement particulièrement concurrentiel.
  • Être le champion de la culture et de la DE&I de Vention et veiller à ce que l'entreprise reste à l'avant-garde de la diversité et de l'intégration.
  • Assister l'équipe de direction dans la conception de l'organisation et définir une structure d'équipe évolutive pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
  • Assurer la conformité de Vention avec le droit du travail et la législation dans les différentes juridictions où nous opérons.
QUALIFICATIONS
  • Vous avez de l’expérience dans la constitution de l'équipe de direction d'une start-up à forte croissance, dans le recrutement, l'entretien du pipeline et la négociation des offres.
  • Vous avez une forte expertise fonctionnelle des RH en matière de conception organisationnelle, de gestion des performances, d'engagement des employés, de coaching et de développement, et d'analyse des données.
  • Vous avez de l’expérience dans l'exécution de campagnes de recrutement à grande échelle dans le domaine des ventes (chargés de comptes) et des rôles techniques (développeurs de logiciels) dans des délais serrés.
  • Vous appréciez la transparence, la communication et les données. Vous avez un sens aigu des affaires et êtes passionné par la création de grandes entreprises et de grands leaders du futur.
  • Vous êtes un leader empathique et vous apportez une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en matière de prise de décision et la capacité de travailler avec discrétion pour créer des solutions commerciales efficaces.
  • Vous avez de l’expertise dans la gestion des relations avec les universités afin de garantir l'accès aux meilleurs talents émergents des universités partenaires.
  • Vous possédez une éthique de travail distinctive, volonté à vous relever les manches et à mettre la main à la pâte lorsque la situation l’exige.
  • Vous êtes en accord avec les valeurs de Vention, telles que la passion pour l'exécution, l'ingéniosité et l'humilité.
  • Vous avez au moins 10 ans d'expérience dans la gestion des personnes et des talents.
  • Un MBA d'une école réputée est un atout.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Nous sommes fiers de nos collaborateurs et soutenons leur réussite grâce au développement et à l'avancement de leur carrière. Nous sommes reconnus et respectés pour notre culture d'inclusion et d'appartenance, en nous efforçant continuellement de faire ce qui est bon pour nos employés et nos communautés.


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