Cette offre d'emploi est fermée.

En tant que directrice ou directeur des communications internes, vous renforcerez la culture du studio et favoriserez l'engagement des employé·es par le biais d'événements, de programmes et de messages adaptés et opportuns.    

 

Sous la responsabilité de notre vice-présidente des communications, vous superviserez une équipe fortement motivée d'une quinzaine de personnes afin de transmettre de l'information et de produire des moments mémorables qui enrichissent l'expérience de milliers de talents qui favorise leur intégration à tous les autres points de leur parcours chez Ubisoft. 

L'évolution constante et la croissance exponentielle de notre studio représentent une occasion de sortir des sentiers battus et de définir la suite des aventures. Tout en continuant à nourrir un sentiment d'appartenance, vous aiderez à redéfinir une offre pour les employé·es unique à Ubi qui est axée sur les personnes, la créativité, la technologie et l'innovation – afin de livrer les meilleures expériences de divertissement possibles. 
 
 

CE QUE VOUS FEREZ 

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communications internes et d'engagement des employé·es. 
  • Créer et exécuter un plan de communications internes bien organisé et réfléchi, en veillant à ce que les messages soient alignés sur les communications externes.  
  • Superviser votre équipe de communications internes + la guider dans la réalisation des objectifs liés à la diffusion de l'information au sein de l'organisation.  
  • Élaborer une vision qui permettra à votre équipe de concevoir de nouveaux supports de communication interne, d'identifier des concepts innovants pour les événements ainsi que de maintenir et d'améliorer en permanence le contenu et les fonctionnalités d'Arcade, notre site intranet.  
  • Identifier et définir les publics, le calendrier, les canaux de communication, les visuels et les domaines d'intérêt (comme le développement des talents, la culture d'entreprise, etc.) en partenariat avec la haute direction et les ressources humaines. 
  • Soutenir un plan de responsabilité sociale, en coordination avec l'équipe de diversité et d'inclusion + superviser les programmes connexes tels que le bénévolat, les activités communautaires ou caritatives, les dons, etc. 
  • Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur des questions de communications telles que l'élaboration de messages clés + jouer un rôle de leadership dans la mise en œuvre et la gestion de nouveaux processus au sein du studio. 
  • Collaborer étroitement avec les ressources humaines de nos studios canadiens afin de partager les réalités et de maintenir l'harmonie entre les initiatives. 
  • Contribuer au développement à long terme du département des communications + être responsable de l'établissement et du respect du budget alloué et des résultats ciblés. 
  • Définir des métriques (comme des sondages et études de satisfaction) pour suivre et évaluer l'évolution de l'environnement social de l'entreprise. 

CE QUE VOUS APPORTEZ À L’ÉQUIPE    

  • Une expérience importante dans la gestion des communications, idéalement dans une organisation globale 
  • Un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui vous permet de rallier les gens autour d'objectifs communs  
  • Une compréhension approfondie des ressources humaines, des environnements d'entreprise ainsi que des enjeux stratégiques et corporatifs 
  • Une approche axée sur les personnes : bien sûr, vous vous souciez des résultats, mais vous ne perdez jamais de vue les personnes dévouées qui les produisent 
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, présentation et mentorat + la capacité à communiquer en français et en anglais (sur papier et en personne) 
  • Un diplôme en communications, en administration des affaires ou en relations publiques (ou toute autre formation connexe) 
  • Flexibilité pour s'adapter et surmonter tous les obstacles et toutes les difficultés qui se présentent 
  • Créativité dans la résolution de problèmes et volonté d'essayer de nouvelles choses 
     

CE QU’IL FAUT NOUS ENVOYER 

  • Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences 

 
 
Chez Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.