Le gestionnaire du marketing offrira un soutien administratif et relatif aux campagnes aux segments des petites, moyennes et grandes entreprises du marché québécois. Ses principales responsabilités garantiront que les équipes de marketing sont aussi efficaces que possible dans leurs efforts de génération de revenus. Le candidat retenu sera motivé et enthousiaste, possédera de solides compétences en communication (verbale et écrite), fera preuve d’aptitudes organisationnelles, et sera axé sur le service à la clientèle et soucieux du détail. Ce rôle nécessite une combinaison de compétences analytiques, de curiosité et de créativité afin d’évaluer différents scénarios et possibilités.

La personne qualifiée doit être en mesure de réussir dans un environnement commercial dynamique et axé sur les ventes.

Chez ADP, notre réussite passe par celle de nos employés. Nous vous donnons l’occasion de mettre à profit vos talents et votre point de vue uniques. Nous accueillons vos idées sur la façon de faire les choses différemment et mieux. Nous appuyons pleinement les efforts que vous déployez pour vous réaliser, apprendre et croître. Si la réussite vous motive, vous êtes à votre place chez ADP.

Nous cherchons à ce que chaque interaction soit orientée par nos valeurs fondamentales : l’expertise pertinente; l’intégrité avant tout; l’excellence du service; l’esprit d’innovation; chaque personne est importante; l’orientation Résultats; et la responsabilité sociale.

Les responsabilités comprennent les suivantes, sans s’y limiter :

  • Gérer la mise en œuvre des campagnes et les rapports et analyses qui y sont liés, y compris le suivi des ventes potentielles, la segmentation et l’analyse des sources relatives à la campagne (p. ex. : numéros « 1-800 », demandes de renseignements sur le Web, participation aux événements, etc.).
  • Soutenir les besoins particuliers/uniques du marché dans toutes les fonctions, y compris en ce qui concerne la stratégie, le produit et la prestation de services.
  • Développer et diriger des campagnes de marketing intégrées, notamment au moyen de marketing de la recherche, de référencement naturel, de courriels, d’éléments marketing intégrés au produit, d’événements et de webinaires.
  • Travailler avec les principaux intervenants des différentes fonctions au Québec pour stimuler la croissance et la pénétration du marché, y compris en représentant le service de marketing au conseil du Québec.
  • Participer à des projets de vente et de marketing au sein d’équipes interfonctionnelles qui touchent à la marque, au contenu, au marketing en ligne, au service et à l’habilitation des services et des ventes.
  • Produire et présenter diverses présentations PowerPoint sur la stratégie interne, des feuilles de calcul Excel, des tableaux croisés dynamiques, des graphiques et d’autres documents de communication.
  • Produire des rapports mensuels sur la situation du service, y compris des rapports sur l’état des projets, des analyses de campagne et des progrès par rapport aux objectifs.
  • Gérer le budget provincial et le processus de paiement des factures.
  • Se tenir au fait des offres de produits de concurrents précis au Québec, ainsi que des tendances de l’industrie et du marché québécois pour mieux tirer parti des forces d’ADP dans les campagnes de marketing.

Nous créons une façon de travailler plus efficace, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs. Fréquemment désignée comme l’une des « sociétés les plus admirées » par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP collabore avec plus de 740 000 entreprises à l’échelle mondiale afin d’aider leurs employés à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à déployer leur talent. « Axer le développement sur les personnes » signifie que nous créons des plateformes qui transformeront le monde du travail, nous permettant ensemble de découvrir d’infinies possibilités.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.


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