NOUS VOUS OFFRONS 

  • Entreprise en affaires depuis 15 ans!
  • Équipe qui travaille dans le plaisir, l'humour et le respect;
  • Organisation apprenante: développement continu des compétences;
  • 3 semaines de vacances à l'embauche;
  • Horaire allégé en période estivale;
  • Journées flottantes payées;
  • RVER avec contribution de l’employeur.

VOTRE RÔLE 

  • Créer et promouvoir les affichages de postes via la plate-forme web interne, les sites d’emplois ainsi que les réseaux affiliés au marché de l’emploi;
  • Rechercher des images et produire la conception graphique des publications en fonction de la plateforme utilisée, tout en respectant l’identité visuelle et les objectifs désirés;
  • Développer et entretenir la communauté web par différentes initiatives en communication web;
  • Réviser et concevoir toutes les communications officielles web de l’entreprise;
  • Répondre aux questions et commentaires émanant des réseaux sociaux lorsque Recrutement Intégral est concerné;
  • Assurer une vigie de la compétition et des acteurs liés au marché de l’emploi en ce qui a trait à toute la stratégie marketing web et proposer des pistes d’action appropriées;
  • Accueillir les visiteurs et répondre au téléphone pour renseigner la clientèle ou la diriger vers l’employé approprié;
  • Prendre en charge les étapes pré-entrevue pour les candidats se présentant en entrevue (formulaires, tests à compléter, corriger les tests, etc.);
  • Réaliser des recherches de candidatures en lien avec les mandats à combler sur des plates-formes internes et externes;
  • Traiter les candidatures entrantes et spontanées (accusé réception, création de dossier informatisé, etc.);
  • Développer et entretenir des relations avec les fournisseurs de sites d’emplois, organismes, centres de formation et entreprises où il y a un potentiel de collaboration;
  • Réaliser différentes tâches administratives et cléricales (rédaction de lettres et courriels, maintenir le système de classement informatisé à jour, numériser des documents, effectuer des entrées de données, traiter le courrier, gérer l'inventaire des fournitures de bureau, etc.);
  • Gérer le processus du programme de reconnaissance des références de candidats et effectuer toutes les tâches reliées;
  • Contribuer à l’entretien et à la propreté des lieux de travail et de détente;
  • Effectuer toute autre tâche pertinente au succès de l’entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Minimum d'un (1) an d'expérience en gestion de réseaux sociaux et de marketing numérique, ainsi qu’en graphisme ou infographie en PME;
  • Trois (3) ans d’expérience dans un poste de soutien administratif;
  • Compétences et réalisations concrètes dans des fonctions liées au service à la clientèle (oral et écrit);
  • Formation scolaire appropriée (communications, administration, bureautique);
  • Connaissances avancées : Navigation Internet;
  • Connaissance intermédiaire de la Suite Office;
  • Connaissances d’un logiciel ou d’outil de dessin ou de création graphique;
  • Français écrit et oral impeccable;
  • Connaissance intermédiaire ou plus de la langue anglaise;
  • Qualités professionnelles et personnelles: Énergie, engagement, sens des responsabilités, innovation, organisation, travail d'équipe, rigueur.

* Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Recrutement Intégral respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.


Informations sur le recruteur

Isabelle Perrier
Spécialiste en recrutement

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