CHEZ FIERA CAPITAL

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. 
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

Fiera Capital est à la recherche d’une ressource clé et très motivée pour se joindre à l’équipe de la clientèle institutionnelle canadienne et gestion privée mondiale en pleine croissance. La personne retenue adoptera une approche axée sur le travail d’équipe. Elle acceptera les défis que représente le travail dans un milieu dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide et où nos clients sont priorisés. Relevant de la Cheffe du Marketing Canada, cette personne de confiance devra comprendre rapidement les besoins d’affaires et s’adapter à des contextes variés impliquant diverses parties prenantes.  

VOS RESPONSABILITÉS :

• Soutenir la Cheffe du Marketing, dans l’achat de tables, dons et commandites pour l’ensemble des activités canadiennes, y compris la gestion des factures, des invitations et du suivi des présences (interne et externe);

• Coordonner les ententes de partenariats externes visant à promouvoir les efforts de développement des affaires de l’équipe institutionnelle canadienne et Gestion privée;

• Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des événements, tels que des dîner-conférences et cocktails clients;

• Maintenir le calendrier des activités et les échéanciers reliés aux activités de marketing, et tenir l’équipe informée des livrables à venir;

• Soutenir l’équipe dans la gestion des communications reliées à l’effort marketing aux clients canadiens à l’aide de Salesforce Pardot;

• Mener de front toute autre tâche administrative liée à la nature de vos fonctions.

EXIGENCES REQUISES POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE :

• Formation postsecondaire en études administratives, en administration des bureaux ou dans toute autre discipline pertinente;

• Expérience préalable dans un poste d’adjoint(e) administratif(ve) ou coordination d’événements corporatifs;

• Autonomie élevée, grand esprit d’initiative et polyvalence développée;

• Sens aigu des responsabilités et fierté à l’égard du travail bien fait;

• Excellente capacité à comprendre les enjeux et à résoudre les problèmes, ainsi que grande facilité à s’adapter;

• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et aux tâches multiples;

• Excellentes aptitudes à la communication et degré élevé de discipline professionnelle;

• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps, ainsi que capacité soutenue à prioriser les tâches et à prendre des décisions éclairées;

• Maîtrise des outils de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook) et autres outils technologiques de soutien administratif;

• Connaissances de Salesforce Pardot est un atout;

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

• Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.

• Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.