DESCRIPTION DU POSTE :

Un gestionnaire des ventes et partenariats est un professionnel chargé de superviser et de coordonner les activités liées aux ventes et aux partenariats au sein d'une entreprise. Leur rôle principal est de maximiser les revenus de l'entreprise en développant des stratégies de vente efficaces et en établissant des relations fructueuses avec d'autres entreprises et partenaires.

Les responsabilités d'un gestionnaire des ventes et partenariats peuvent varier en fonction de la taille et du secteur de l'entreprise, mais elles incluent généralement les éléments suivants :

• Développement de stratégies de vente : Le gestionnaire travaille avec son équipe pour élaborer des stratégies de vente efficaces, y compris la définition des objectifs de vente, l'identification des marchés cibles et la planification des activités de vente.
• Gestion d'équipe : Si l'équipe de vente est importante, le gestionnaire peut être responsable de recruter, former, superviser et évaluer les membres de l'équipe.
• Gestion de la relation client : Le gestionnaire veille à ce que les clients existants soient satisfaits et maintient des relations positives avec eux. Cela peut inclure des suivis réguliers, la résolution de problèmes et la gestion des plaintes.
• Recherche de partenariats : Le gestionnaire recherche et évalue des opportunités de partenariats avec d'autres entreprises qui pourraient bénéficier mutuellement des synergies commerciales. Cela peut inclure des accords de distribution, de co-marketing, de co-branding, etc.
• Négociation : Le gestionnaire est souvent impliqué dans la négociation de contrats, d'accords de vente et de partenariats. Ils doivent avoir des compétences solides en communication et en négociation pour obtenir des conditions avantageuses pour leur entreprise.
• Suivi des performances : Le gestionnaire surveille les performances de l'équipe de vente, analyse les données de vente et de partenariats, et identifie les domaines nécessitant des améliorations.
• Élaboration de rapports : Le suivi des activités et des résultats est essentiel, et le gestionnaire doit souvent préparer des rapports pour la direction afin de communiquer les progrès et les défis.
• Gestion budgétaire : Le gestionnaire des ventes et partenariats peut être responsable de la gestion du budget alloué aux activités de vente et de partenariats, en veillant à une utilisation judicieuse des ressources financières.
• Veille concurrentielle : Il est important de suivre les actions et les stratégies des concurrents pour identifier les opportunités et les menaces sur le marché.
• Adaptation aux changements du marché : Les tendances du marché évoluent constamment, et le gestionnaire doit être capable de s'adapter rapidement et de mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour rester compétitif.

En résumé, le rôle de gestionnaire des ventes et partenariats demande des compétences en leadership, en gestion, en négociation, en communication et une bonne compréhension des marchés et des produits de l'entreprise. Ils jouent un rôle crucial dans la croissance et le succès de l'entreprise en gérant à la fois les aspects internes et externes de la génération de revenus.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme en commerce, marketing, communication ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de 5 ans d’expérience en développement des affaires;
• Expérience en ventes de projets dans le domaine culturel ou du divertissement, un atout;
• Solides compétences en communications interpersonnelles, tant orales qu’écrites;
• Expérience dans un domaine comme le développement immobilier, l’environnement multimédia, la production audiovisuelle, l’architecture, l’évènementiel etc, un atout;
• Expérience en gestion de projets;
• Capacité à créer des outils de vente et autres éléments graphiques, un atout; 
• Familiarité avec Hubspot, les suites Microsoft Office et Googl

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES :

• Obligatoire: Bilinguisme (français et anglais parlés/écrits);
• Polyvalence et capacité à s'adapter rapidement aux changements;
• Aptitude au travail d'équipe;
• Excellent jugement et sens des priorités.
• A l'aise  dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Sens aigu de l'organisation;
• Sens du service à la clientèle. 
• Avoir un permis de conduire

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de présentation avant le 29 avril  2024. 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.  

MURAL applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.