Le ou la candidat(e) est une personne passionnée qui possède un très bon œil graphique. De plus, le titulaire du poste doit être respectueux des échéanciers et soucieux de produire un travail de qualité, tout en étant capable de travailler sur plusieurs projets à la fois.
TÂCHES
EXIGENCES REQUISES
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Notre bureau est situé à Terrebonne.
Possibilité de télétravail en grande partie.
CRÉOMAX INC.
Nous sommes une agence de communication et marketing établie sur la Rive-Nord depuis 34 ans. Nous offrons aux petites, moyennes et grandes entreprises des outils et des campagnes de promotion sur mesure réalisés par notre équipe multidisciplinaire.
Joignez-vous à une équipe de passionnés pour travailler avec les stations de ski du Québec et leurs partenaires. Venez contribuer à la performance de cette industrie dynamique et à l’amélioration des pratiques d’affaires pour réaliser la montagne de demain. Travailler pour l’ASSQ, c’est évoluer au sein d’une équipe dédiée au succès de ses membres. Alliez votre passion du plein air à votre métier!
L’Association des stations de ski du Québec se positionne comme un chef de file parmi les associations touristiques et de loisirs au Québec en raison des projets qu’elle réalise pour les organisations membres ainsi que pour la population en générale pour qui elle mobilise de multiples ressources afin de favoriser la pratique des sports de glisse au Québec.
CE QUE NOUS OFFRONS :
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :
Sous la supervision de la Directrice marketing et commercialisation, le.la Coordonnateur.trice en communication et relations publiques coordonne les activités de communication, de rédaction, de relations publiques et l’animation de réseaux sociaux de l'organisation. Il.elle englobe également les responsabilités liées à la recherche de contenu, à la veille stratégique de la communauté ski et au soutien des membres de l’association.
Vous serez au cœur des efforts pour promouvoir la mission de l’Association!
Relations publiques
Communications
Créations de contenus
Autres tâches
CE QUE L’ON CHERCHE
COMPÉTENCES PERSONNELLES
Échelle salariale du poste : 43 720 $ à 58 294 $ par année, selon expérience
Lieu de travail : Terrebonne (secteur Lachenaie).
Notre mission est de représenter et promouvoir le secteur de l’horticulture ornementale, environnementale et nourricière et d’en favoriser la croissance dans une perspective de développement durable. Notre secteur a le vent dans les voiles. Il contribue, entre autres, à améliorer l'environnement et la santé de la population. Nous menons de front plusieurs projets structurants pour le développement du secteur et organisons une exposition commerciale annuelle, des forums, colloques, événements et formations.
Sous la supervision de la direction, le (la) Chargé(e) de projets événementiels aura comme responsabilités :
Collaboration à la gestion et l'organisation d'Expo Québec Vert :
L’organisation d'activités et d’événements virtuels ou présentiels tels forums, colloques, formations, webinaires, événements des associations :
HABILETÉS ET INTÉRÊTS REQUIS :
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avantages : rémunération compétitive, assurances collectives
Entrée en fonction : avril 2024
Lieu de travail : formule hybride (télétravail et bureau de Québec Vert à Saint-Hyacinthe)
Transmettre votre curriculum vitæ avant le 18 mars 2024 à Québec Vert.
Nous recherchons un(e) représentant(e) interne pour servir une partie de la clientèle existante, prospecter et qualifier de nouveaux clients et soutenir l’équipe des ventes externes.
LE OU (LA) REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES COMMERCIALES INTERNES AURA COMME RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES :
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avantages : rémunération compétitive et assurances collectives
Entrée en fonction : avril 2024
Lieu de travail : formule hybride (télétravail et bureau de Québec Vert à Saint-Hyacinthe)
Transmettre votre curriculum vitæ avant le 18 mars 2024 à Québec Vert.
LE (LA) REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES AURA COMME RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES :
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avantages : rémunération compétitive et assurances collectives
Entrée en fonction : avril 2024
Lieu de travail : télétravail
Veuillez transmettre votre curriculum vitæ avant le 18 mars 2024 à Québec Vert.
VOICI UN PETIT APERÇU DE CE QUE TU AURAS À ACCOMPLIR :
Volet SEO
Volet SEM
Volet SOCIAL
Volet Analytique
CE QUE VOUS APPORTEZ ⇒
CE QUE NOUS RECHERCHONS ⇒
LES + LEADFOX ⇒
Type d’emploi : Temps plein
N’hésitez pas à consulter notre page Culture pour en savoir davantage
Cela vous intéresse ? Alors faites-nous parvenir votre CV et une vidéo de 5 à 10 minutes où vous répondez à ses cinq questions :
Bienvenue chez les rusées !
VOICI UN PETIT APERÇU DE CE QUE TU AURAS À ACCOMPLIR :
Volet 1 : Exploration et préparation des concepts potentiels et canaux
Volet 2 : Mise en place de campagnes publicitaires
Maîtriser les rôles de chacune des 3 composantes d’une campagne publicitaire réussie (copywritting, visuel et configuration technique).
Piloter les lancements de campagne afin d’assurer une cohérence et un excellent storytelling entre les différents éléments : publicité, landing page, page de remerciement, etc.
Copywritting
Visuel
Aide au déploiement technique sur les canaux choisis
Volet 3 : Analyse et optimisation des campagnes publicitaires
Standardiser l’évaluation des performances publicitaires avec une méthodologie qui facilite et accélère le lancement, l’optimisation court terme et l’augmentation de performances à long terme.
Déterminer, construire et parfaire sa trousse d’outils de travail pour avoir les meilleures méthodes et les techniques de l’heure pour :
CE QUE VOUS APPORTEZ ⇒
CE QUE NOUS RECHERCHONS ⇒
LES + LEADFOX ⇒
Type d’emploi : Temps plein
N’hésitez pas à consulter notre page Culture pour en savoir davantage
Cela vous intéresse ? Alors faites-nous parvenir votre CV et une vidéo de 5 à 10 minutes où vous répondez à ces cinq questions :
Envoyer votre candidature.
Bienvenue chez les rusées !
Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes. En devenant conseiller.ère marketing numérique, chaque jour sera fait de nouveaux défis stimulants.
Rejoindre l’équipe de Danièle, partenaire principale aux communications, c’est travailler sur une variété de mandats en tant qu’expert en recommandant et exécutant les actions à déployer pour faire rayonner l’organisation sur toutes les plateformes numériques.
VOLET MARKETING NUMÉRIQUE ET MÉDIAS SOCIAUX
VOLET CRÉATION DE CONTENU
Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :
EXIGENCES DU POSTE :
Envie d’embarquer avec nous? Si vous répondez aux exigences ci-dessus, on attend votre candidature!
Des questions?
Marie-Claude sera ravie d’y répondre , vous pouvez la contacter.
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2024-03-18 11:59 PM
Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.
VOTRE DÉFI
Radio-Canada est à la recherche d’un journaliste pour enrichir sa couverture de Rivière-du-Loup et des environs. À ce poste, vous relèverez du Premier chef de l’information et du développement des contenus de Radio-Canada Bas-Saint-Laurent et assumerez les fonctions de journaliste multiplateforme, en priorité pour le web et la radio. Vous ferez preuve d’intégrité, de curiosité et de débrouillardise pour développer des contenus originaux qui touchent de près les citoyens.
Selon les normes et pratiques journalistiques de la Société, vous développerez vos propres histoires en couvrant une multitude de champs d’intérêt.
Vous devrez entretenir un vaste réseau de contacts, proposer des sujets liés à l’actualité du KRTB , fouiller des dossiers et assurer des suivis. Vous contribuerez de façon soutenue aux émissions radio et à la production numérique. Vous aurez notamment à faire des recherches, des entrevues, à rédiger des textes, à traiter des images et du son, à produire des contenus d’information rigoureux, vérifiés, dynamiques et captivants, qui seront susceptibles d’être diffusés sur diverses plateformes. En ce sens, vous devrez avoir la capacité de travailler sur plusieurs histoires simultanément, posséder un bon sens de l’organisation et faire preuve d’un excellent esprit d’équipe.
Horaire de travail: L’horaire peut varier selon les besoins de la production.
VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT :
AUTRES :
LES PERSONNES SÉLECTIONNÉES SERONT SOUMISES AUX ÉPREUVES SUIVANTES:
Veuillez inclure une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience est pertinente et la contribution que vous souhaitez apporter à la production de Radio-Canada Bas-Saint-Laurent.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Via Isarta.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
298 Boulevard Armand-Thériault, Rivière-du-Loup, Québec, G5R 4C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
Chez GardaWorld, c'est toute une carrière qui t’attend !
GardaWorld est à la recherche d'un Conseiller(e) principal(e), Relations publiques
Lieu: Ville St-Laurent
Le candidat idéal sera responsable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de communication externe efficaces afin de rehausser le discours corporatif et la notoriété de la marque GardaWorld, ainsi que de gérer de façon proactive la réputation de l'entreprise. Ce rôle jouera un rôle crucial en favorisant des relations positives avec les médias, les intervenants et le public, en s'assurant que le message de notre organisation est communiqué efficacement et qu'il est aligné avec nos objectifs stratégiques. Le candidat retenu devra posséder des compétences exceptionnelles en matière de communication, une solide connaissance des relations avec les médias et une expérience confirmée dans la gestion de campagnes de relations publiques.
RESPONSABILITÉS :
EXIGENCES :
CE QUE GARDAWORLD PEUT VOUS OFFRIR :
GardaWorld est un leader mondial dans l'industrie de la sécurité, offrant une multitude d’options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons des horaires flexibles, une variété d'affectations de travail dans de multiples secteurs d’activité, ainsi que des possibilités de formation et d'avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d'être un employeur soucieux de l'égalité des chances en emploi.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers GardaWorld, toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.
PLUS PRÉCISÉMENT, VOS RESPONSABILITÉS SERONT :
VOTRE PROFIL
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos engagements :
Vos avantages :
ANEB est actuellement à la recherche d’un(e) organisateur (trice) des événements et développement philanthropique pour remplacement de congé de maternité. En collaboration avec la direction, la personne titulaire de ce poste doit assurer la planification et la réalisation de la campagne de financement annuelle ainsi que les activités-bénéfices de l’organisme. De plus, la personne titulaire de ce poste participera activement à la recherche, au développement et à la sollicitation de nouveaux partenaires financiers.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
PROFIL RECHERCHÉ :
CONDITIONS D'EMPLOI :
La date limite pour nous faire parvenir votre candidature est le vendredi 5 avril 2024. Faites parvenir votre CV à l’attention de Josée Champagne, directrice générale.
Nous contacterons seulement les candidat(e)s retenu(e)s.
Authentic Vins et Spiritueux, une agence nationale qui œuvre dans la représentation de vins et spiritueux au Canada, cherche à pourvoir un poste de coordonnateur aux ventes. Nos bureaux sont basés à l’Ile des Sœurs, Montréal. Travaillant en mode hybride, 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail, le candidat retenu travaillera avec une superbe équipe et un bon nombre de grands fournisseurs. Tel que Famille Perrin, Masi, Champagne Louis Roederer, Sogrape et Cono Sur.
QUEL EST LE PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL ?
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS POUR CE POSTE ?
Ce poste implique la préparation et l'administration des outils de suivi des objectifs de vente et des programmes incitatifs, ainsi que l’analyse des performances des ventes par territoire pour identifier des opportunités. Participation à la préparation et aux présentations des réunions de ventes et marketing ainsi que présence aux différents salons des vins importants avec l’équipe. Poste clé au sein de l’équipe des ventes comme support à l’équipe et la direction, ce poste devra aussi assurer la gestion de l’importation privée. Une collaboration avec l’équipe marketing sur différents projets est aussi à l’agenda.
POURQUOI CE POSTE ?
Poste avec la possibilité de découvrir plusieurs facettes du métier au sein d’une entreprise formidable pour quiconque souhaite poursuivre ou développer sa carrière dans les vins et spiritueux. Vous aurez aussi la chance de travailler avec une équipe conviviale et passionnée qui pourront vous épauler dans votre travail et votre développement. Vous aurez à la fois un pied dans les ventes et le marketing.
La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience dans l'industrie, mais nous accueillons quiconque dont les valeurs correspondent à notre groupe.
TA RÉMUNÉRATION ?
Salaire compétitif basé sur l'expérience plus bonification de performance en fonction de l’atteinte des objectifs d’équipe et personnels. Avantages sociaux. Groupe médical, dentaire et assurance, cotisation REER. Les frais professionnels sont également couverts. Bref, de très bonnes conditions !
Ce poste vous intéresse? Postulez aujourd’hui en soumettant votre CV et une lettre de présentation détaillée faisant état de votre expérience dans le secteur des vins et des spiritueux.
Les informations ci-dessus sont représentatives du travail effectué dans ce poste, mais elles ne sont pas exhaustives. L'omission d'une tâche ou d'une responsabilité spécifique ne l'exclut pas du poste si le travail est similaire ou lié aux tâches et responsabilités essentielles. L’emploi de la forme masculine comprend le sens féminin et n’a pour but que d’alléger la communication.
Nous sommes à la recherche d'une personne inspirante motivée par la rédaction sous toute ses formes et la stratégie de contenu. Il faut aimer la variété au quotidien, voir les changements de cap comme de « magnifiques » occasions de se renouveler, un peu de flexibilité quoi.
Parlant de la flexibilité, on peut dire que ça existe par ici. T'as des enfants, on connait ça, on comprend ça. T'es malade ? Reste chez vous, t'as tout ce qu'il faut si t'es assez en forme pour travailler à distance et, si t'es pas assez en forme, fait un ptit dodo... demain ça ira surement mieux. Entre temps, une équipe solide est là, les choses ne s'arrêtent pas.
Nos bureaux ? Ils sont magnifiques, situés à Rosemère, on s'y retrouve plusieurs jours par semaine. Encore ici, la flexibilité a toujours été et restera.
CDC, on pourrait t'en parler en long et en large, mais on aimerait surtout t'entendre nous parler de toi. Pour le faire, envoie-nous un petit message en postulant à cette offre !
TU DÉSIRES TRAVAILLER DANS :
NOUS RECHERCHONS :
Un(e) rédacteur(trice) créatif, rigoureux et polyvalent, avec un minimum de 4 ans d'expérience en rédaction et gestion de contenu, attestant de solides compétences rédactionnelles journalistique, marketing et publicitaire, ainsi qu’une fine connaissance des stratégies de contenu.
RESPONSABILITÉS :
Rédaction :
Gestion de contenu :
Réseaux sociaux :
EXPÉRIENCE :
EXIGENCES :
CONNAISSANCES TECHNOLOGIQUES REQUISES:
COMPÉTENCES OPTIONNELLES (DES ATOUTS) :
SCOLARITÉ :
LE CANDIDAT IDÉAL :
Cyclone Design Communications, 27 ans de créativité ! – cyclonedesign.ca
Composée d’une équipe de concepteurs, chargés de projet, rédacteurs, programmeurs et intégrateurs talentueux, CDC offre à sa prestigieuse clientèle corporative une gamme intégrée de services de communications dans trois grands pôles : Stratégie d'affaires - Image de marque - Développement Web. Régionaux, nationaux et internationaux, nos clients nous confient la délicate mission de les faire rayonner et performer. CDC les aide à s’y retrouver, mais aussi à prendre en main la mise en œuvre de leur plan d’action, de la planification à la réalisation, du papier à l’écran!
*** Le candidat devra posséder au minimum cinq (5) ans d’expérience en vente dans le secteur institutionnel
ou municipal - pré-requis ***
TA MISSION
Sous la supervision du VP des ventes, tu es responsable de développer ton territoire en proposant une stratégie de ventes adaptée aux besoins du client. Tu participeras activement à la création d’espaces publics inspirants et au développement de notre entreprise.
TES DÉFIS AU QUOTIDIEN
Dans notre équipe, le talent des joueurs est notre plus grande richesse, pour les compétences techniques manquantes, on a un programme de formation!
COMPÉTENCES REQUISES
EXIGENCES ACADÉMIQUES
Posséder un diplôme universitaire premier cycle ou diplôme collégial en technique aménagement intérieur ou en vente (AEC), ou toute combinaison jugée équivalente.
* L’utilisation du genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte.
L’Association de l’industrie électrique du Québec (AIEQ) est une organisation à but non lucratif (OBNL). Sa mission consiste à mobiliser les parties prenantes de l’industrie du Québec pour la faire rayonner aux niveaux local et international, soutenir sa capacité d’innovation et sa croissance ainsi que favoriser la transition énergétique vers une économie carboneutre.
Fondée en 1916, cette association est représentative d’un écosystème varié d’entreprises et d’institutions en pleine croissance, lesquels contribuent à un secteur économique majeur
du Québec.
Ville : Montréal, avec possibilité de télétravail
DESCRIPTION DU POSTE :SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant de la présidente-directrice générale, le.la coordonnateur.trice - Projets et partenariats a la responsabilité d’assister la direction à répondre aux besoins d’information des membres, faire la promotion de leurs attraits et avantages distinctifs, organiser et assister à la réalisation de la programmation annuelle de l’AIEQ avec les membres de l’équipe. Également, la personne retenue coordonnera les différentes rencontres de l’initiative PASQÉ (Plateforme d’Approvisionnement Stratégique du Québec en Électricité) et maintiendra une communication régulière avec les membres et partenaires annuels, existants et nouveaux, en vue de leur offrir une valeur ajoutée à la hauteur de leur engagement au sein de l’AIEQ.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Avec les membres de l’équipe, la personne développe des stratégies et met en œuvre des initiatives permettant de mettre en valeur et d’entretenir un lien étroit avec les membres, partenaires et amis de l’AIEQ, incluant divers ministères à caractère économique du gouvernement du Québec. Elle veille à proposer des solutions pour maximiser l’impact pour l’industrie électrique du Québec de la réalisation de sa programmation, tout en respectant le cadre budgétaire, approuvé par le conseil d’administration et géré par la PDG.
Gestion d’événements : de la conception d’après les cibles établies à la logistique et sollicitation de présentateurs, commandites, prévisions budgétaires et profits prévus; réservation hôtelière et gestion logistique, en collaboration.
Soutien à la communication : Préparation de messages-clés, de bannières, de vidéos promotionnels, de contenu web.
Assistance administrative dans la planification annuelle d’événements et suivi des COGE et CA auprès du PDG, suivi des contrats de partenariats.
Administration PASQÉ : Suivi des candidatures, suivi des dossiers d’approvisionnement, rédaction des sommaires exécutifs et suivi avec le président du comité de sélection et de la PDG des conventions et remboursements avec les entreprises.
EXIGENCES REQUISES ET HABILETÉS PARTICULIÈRES
Scolarité
Expérience
Autres
Lieu de travail
Permanence de l’AIEQ
1150, rue Metcalfe, bureau 1020
Montréal (Québec) H3B 2V6
Possibilités de télétravail avec présence occasionnelle
Traitement
Comment postuler ?
Si vous avez les mêmes valeurs que nous, vous êtes invité à présenter votre candidature par courriel à l’attention de Mme Virginie Duval.
LE POSTE
Sous la supervision de la Directrice adjointe marketing et communication, le spécialiste produits dirige les efforts marketing et communication des produits sous sa responsabilité. Cette personne est également responsable de l'élaboration de plans tactiques et stratégiques, le développement d'outils/matériels, l'exécution et la budgétisation.
Voici quelques détails au sujet de la fonction :
Stratégique :
Analytique :
Développement des ventes
EXIGENCES :
PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRENT À TOI :
.
(poste permanent à plein temps)
PRINCIPALES FONCTIONS :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
NOUS OFFRONS :
Notre Vice-Présidence Marketing et expérience client cherche un Directeur marketing de croissance pour contribuer au développement et au rayonnement de Kaleido.
Tu auras pour mission d’élaborer et de promouvoir la stratégie marketing de croissance de l’entreprise, principalement numérique. Tu seras responsable des achats médias, de la stratégie de contenu, du SEO et du marketing relationnel.
POUR TE PLAIRE DANS CE RÔLE, TU DOIS :
TU AURAS À :
TU POSSÈDES :
Tu es la personne que nous recherchons pour joindre notre équipe Marketing et expérience client ?
Travailler chez Kaleido, c’est avoir accès à des conditions de travail compétitives, une large gamme d’avantages sociaux et un environnement dynamique, tout en participant à une mission philanthropique : faciliter l’atteinte du plein potentiel de chaque enfant en l’accompagnant dans son parcours pour inventer la société de demain.
DESCRIPTION :
Nous recherchons actuellement un(e) Coordinateur(trice) Partenariat pour rejoindre notre équipe. Si vous avez un intérêt pour le développement de partenariats stratégiques, une excellente capacité à établir des relations et à collaborer avec divers acteurs, ainsi qu'une organisation rigoureuse, nous vous invitons à postuler.
Le/la coordonnateur(trice) rejoindra une équipe partenariat polyvalente et bienveillante. Il ou elle devra assister l’équipe dans la gestion des contrats de partenariats et dans l’exécution de tous les points de visibilité, avantages et hospitalité indiqués aux contrats.
LES PRINCIPALES TÂCHES SERONT :
Le/la coordonnateur(trice) aura à travailler principalement sur les événements tenus à la TOHU et au Festival MONTRÉAL COMPLÈTEMENT CiRQUE.
Coordination, organisation et gestion des suivis :
Analyse et rapports :
Évènementiel :
Suivi avec équipe de pavoisement pour visibilité sur les différents sites.
EXIGENCES
CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous aurez la charge de la mise en place des campagnes de communication sur des différents médias, de développer des concepts marketing pour des campagnes de lancement de nouveaux produits et de supporter les ventes avec des outils et matériels adaptés. Vos tâches incluront le support au positionnement des divisions du groupe. Vous contribuerez à la gestion des médias sociaux et du site web, ainsi que la planification et gestion de la logistique de participation à des foires virtuelles et commerciales à l’international. Votre rôle comporte diverses tâches, qui dépendent des objectifs de l’entreprise selon les différents marchés.
Sous la supervision du gestionnaire principal, le(la) coordonnateur(trice) Marketing :
Exigences du poste:
Compétences
Vous souhaitez collaborer avec l’équipe à l’atteinte des objectifs !
PowerPoint et Excel n’ont plus de secrets pour vous !
Tout ce qui touche aux activités promotionnelles vous interpelle !
Vous vous reconnaissez, nous avons un poste d’adjointe administrative pour vous.
ADJOINTE ADMINISTRATIVE
Boucherville
Bilingue / Temps plein / télétravail / hybride
VOS FUTURS DÉFIS
LES EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
NOS PETITS PLUS
Nos attentes sont élevées, le bien-être de nos employés est une priorité.
Type d'horaire :Stagiaire (Durée déterminée) (Stagiaire)
Description d'emploi :
Titre du poste: Stagiaire, ressources humaines bilingue – Mai à août 2024
Service : Ressources humaines
Titre supérieur immédiat : Gestionnaire, ressources humaines
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS DU POSTE:
Note importante: Le stagiaire doit être disponible à temps plein pour l’été 2024, soit du 21 mai au 30 août 2023.
En tant que stagiaire en Ressources Humaines au sein de Cogeco Connexion, vous aurez l'opportunité de découvrir de près le fonctionnement des opérations en ressources humaines et de contribuer de manière significative dans différentes tâches des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous serez encadré par notre équipe de partenaires d’affaires et coordonnateurs (trices) en ressources humaines qui vous guidera tout au long de votre stage pour vous aider à acquérir des compétences pratiques et théoriques dans ce domaine.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
EXIGENCES ESSENTIELLES
FORMATION ACADÉMIQUE
EXPÉRIENCES DE TRAVAIL
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
« Joignez-vous à notre équipe dynamique pour vivre une expérience de stage passionnante! En tant que membre estimé de notre organisation, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets passionnants, de développer de nouvelles compétences et de nouer des contacts avec des leaders du secteur. C'est une chance unique d'acquérir une expérience pratique, d'appliquer vos connaissances et de vous épanouir professionnellement dans un environnement favorable et inclusif. Grâce à notre programme, vous bénéficierez de :
Ne manquez pas cette incroyable occasion de faire décoller votre carrière. Postulez dès maintenant! »
Chez Cogeco, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles. Nous mettons tout en œuvre afin de composer des équipes qui reflètent les divers profils et origines de nos clients parce que nous croyons fermement que cela contribue à notre signature d'excellence.
JOIGNEZ UNE ORGANISATION EN PHASE AVEC VOS VALEURS
L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés et compétents, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. Ces valeurs ne sont pas qu’écrites sur papier, elles sont vécues au quotidien!
CE QUE VOUS POURREZ RÉALISER À CE POSTE
À titre de conseiller(ère), affaires publiques et médias sociaux, vous ferez partie de la Direction des communications, relations membres et public, une direction orientée sur les résultats, qui travaille dans le plaisir. Vous aurez comme principale fonction de mettre en place des stratégies de relations de presse et de relations gouvernementales et de gérer les médias sociaux (LinkedIn, X, Facebook, blogue).
Vous aurez à développer des messages-clés et des argumentaires, et à travailler étroitement avec les porte-parole pour les outiller dans leurs interventions. De plus, vous aurez à assurer une vigie des enjeux d’actualité et proposer des prises de position sur des enjeux sociétaux en lien avec le mandat de l’Ordre.
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, VOUS RÉALISEREZ LES FONCTIONS SUIVANTES :
TRAVAILLER À L’ORDRE C’EST :
CE PROFIL VOUS RESSEMBLE?
Vous avez hâte de relever le défi? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae.
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.
Nous sommes présentement à la recherche d’un passionné en gestion prêt pour de nouveaux défis. Tu désires mettre tes compétences et tes talents de l’avant? Tu es au bon endroit! Le développement professionnel de même que personnel est primordial au sein de notre équipe et nous mettrons tout en place pour nous en assurer. Nous sommes prêts à faire grandir notre équipe et offrir la satisfaction d’un service remarquable à notre clientèle.
À PROPOS DE L'AGENCE LB
L’Agence LB est une agence de marketing numérique qui œuvre dans le domaine du positionnement Google, Bing, Facebook et Instagram. Leur équipe de marketing est reconnue pour être experte dans le ciblage de la clientèle. L’Agence utilise le référencement Google (SEO), les campagnes SEM, SMM et la conception de sites web afin d’augmenter la clientèle des entreprises. Notre plus grande force est de rapidement comprendre les objectifs d’une entreprise. Pas pire han? Tu veux devenir le ou la JEDI de la gestion marketing chez L’Agence LB, voici ce que tu dois posséder ! (ici, pas de discrimination, on aime tout le monde)
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ & LES QUALIFICATIONS REQUISES ?
‣Un peu de patience;
‣1 an d’expérience en gestion de campagnes Facebook Ads / TikTok Ads / Pinterest Ads;
‣1 an d’expérience en service à la clientèle;
‣Habileté à installer des conversions;
‣Être en mesure d’établir un plan stratégique;
‣Analyser des résultats et apporter des recommandations marketing;
‣Autonomie et initiative;
‣Un anglais fonctionnel;
‣Aptitude à la prise de décisions.
Comme tout spécialiste, tu auras des responsabilités, on fera la liste ensemble lors de ta première semaine. Inquiète-toi pas, on est pas crack pot, on fera pas tout ça la première journée, on veut que tu nous aimes. On s'attend à ce que tu te gères, et aussi à ce que tu prennes soin de tes comptes clients comme si c’était ton nouveau cell. C'est-à-dire, leur faire attention, les regarder souvent, et surtout, communiquer avec eux. Rien de sorcier quoi!
POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS?
Chez LB, tout se fait en équipe. C’est pourquoi nous avons décidé de faire cette offre ensemble. Nous voulons vous offrir tout ce que l’agence est réellement. Avant de vous parler du candidat idéal, on a choisi de vous parler des plus-values de travailler avec nous. Mis à part tous les humains exceptionnels qui seront votre équipe de travail, voici ce qui vous attend en appliquant chez nous :
Votre vie personnelle est pour nous un acteur important dans votre vie professionnelle, c’est pourquoi nous offrons une grande flexibilité afin d’adapter votre travail à votre réalité. L’important, est de vous permettre d' atteindre la meilleure version de vous-même en palliant ces 2 aspects bénéfiques tant pour votre santé mentale que votre santé physique.
514.777.7264 appelle-nous, on aime ça jaser :)
Notre équipe service-conseil te propose aujourd'hui d’unir tes forces avec nous et devenir son prochain conseiller.e au service-conseil. Gendron est implanté sur le marché depuis 36 ans. Nous sommes spécialisés en publicité, marketing et événementiel. Notre équipe gère avec enthousiasme et dynamisme une grande variété de comptes nationaux et locaux.
BIENVENUE CHEZ NOUS!
Tu souhaites t’investir dans une équipe dynamique, où la collaboration est au cœur de la réussite de chacun des projets? Tu recherches un poste dans lequel tu auras ta place au sein d’une équipe unie, où tu pourras évoluer et t’amuser, tout en travaillant. Tu aimes quand ça bouge et quand chaque journée est différente? On a un poste qui te plaira.
CE QUE TU FERAS DE TES JOURNÉES
En collaboration avec un directeur-conseil, le conseiller sera appelé à planifier, organiser et coordonner la réalisation de plusieurs projets.
CE QU’ON RECHERCHE CHEZ TOI
Tu es débrouillard, organisé et aime relever des défis? Tu aimes quand ça bouge et qu’il y a de la variété dans ton quotidien? Le mot « routinier » t’effraie. C’est parfait, on préfère « nouveauté et flexibilité ».
COMPÉTENCES SOUHAITÉES
AVANTAGES ET BÉNÉFICES
Merci de considérer Gendron dans ton cheminement professionnel. Si tu souhaites vivre à fond le monde d’agence, être stimulé par l’esprit d’équipe et la qualité de vie au travail, contacte-nous!
Cordialement,
*L’utilisation du masculin est tout simplement pour alléger la lecture du texte.
Le Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications recherche un(une) Spécialiste - relations médias et affaires publiques pour combler un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine). Il s'agit d'un poste syndicable non syndiqué. Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!
PROFIL DU(DE LA) SPÉCIALISTE - RELATIONS MÉDIAS ET AFFAIRES PUBLIQUES
VOTRE RÔLE
Le(la) Spécialiste - relations médias et affaires publiques, sous l'autorité du Directeur adjoint, Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications, participe à la planification et à la réalisation des activités du secteur des communications. Plus spécifiquement, il s'implique dans les différents mandats liés aux opérations médias et à la gestion de situations sensibles.
VOS RESPONSABILITÉS
Relations médias
Affaires publiques
Communications en contexte de mesures d’urgence
VOS FORCES
VOS QUALIFICATIONS ET VOTRE EXPÉRIENCE
VOTRE HORAIRE
Votre rémunération
Taux horaire entre 26,22 $ et 43,49 $, selon votre scolarité et votre expérience
Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!
Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!
Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.
Sous la responsabilité de la vice-présidente aux opérations et cheffe de la direction et en étroite collaboration avec l’équipe de conseillères principales, le/la conseiller(ère) philanthropie et investissement communautaire appuie le développement stratégique des clients de notre firme d’experts-conseil en philanthropie.
Par son expertise, cette personne soutient et conseille toute l’équipe d’Épisode, principalement dans le cadre des mandats d’analyse de potentiel de financement, de planification stratégique, de positionnement philanthropique et de campagne de financement.
DANS LE CADRE DES MANDATS DE TYPES "ANALYSE"
Votre sens de l’organisation, votre curiosité et votre capacité analytique seront mis à profit dans la
coordination et la réalisation des analyses de potentiel de financement, des planifications stratégiques et des analyses de positionnement stratégique de nos clients.
Vous aurez ainsi comme responsabilités de :
DANS LE CADRE DES MANDATS DE TYPES "ACCOMPAGNEMENT"
Votre excellence en matière de service-client, votre créativité et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour soutenir les conseillères principales dans les campagnes de financement de nos clients.
Ainsi, vous aurez comme responsabilités de :
LE PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes une personne responsable, autonome et fiable qui fait preuve de débrouillardise et qui ne craint pas la nouveauté et le changement? On veut vous connaître! Pour ce poste, la curiosité intellectuelle, la rigueur, le sens de l’organisation sont des qualités essentielles recherchées chez le/la candidat(e).
En plus de toujours démontrer une ouverture à répondre à différents types de demandes, la personne retenue devra faire preuve d'un esprit analytique et d'un jugement très développés. Reconnue par son savoir-être, son savoir-faire et pour ses capacités relationnelles, elle retenue devra également répondre aux critères suivants :
CE QUE NOUS OFFRONS
Le Groupe Devimco c’est près de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c’est la plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!
RAISON D'ÊTRE DU POSTE:
Le.la Conseiller.ère, Marketing et communications a pour mandat d’épauler la Stratège, Marketing et communications dans la mise en marché des projets résidentiels.
Cette personne doit faire preuve de dynamisme et d’un bon niveau d’autonomie en prenant en charge les projets de A à Z lorsque la stratégie a été établie.
Elle doit aussi faire preuve d’initiatives et proposer des solutions au quotidien. Une bonne organisation et une bonne planification du lot de travail ainsi que d’aimer travailler en équipe sont aussi des aptitudes recherchées.
PLUS PRÉCISÉMENT, TU SERAS AMENÉ.E À:
LE.LA CANDIDAT.E IDÉAL.E POSSÈDE:
Formation et expérience
Connaissances et compétences
EN PLUS D’UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT, NOUS OFFRONS:
Le défi te parle? Tu aimerais faire partie d’une entreprise dynamique où les journées sont bien remplies, mais ne se ressemblent pas? Pour nous faire parvenir ta candidature, postule sans tarder sur cet affichage.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision de la directrice du développement commercial et de la mobilité intégrée, le spécialiste communications numériques et médias sociaux assure le rayonnement des différentes marques sur les médias sociaux. Elle élabore le développement des stratégies et le plan annuel des médias sociaux pour le produit àVélo et pour Capitale Mobilité. Elle assure la gestion et l’animation de toutes les plateformes et crée du contenu pertinent selon les angles éditoriaux des différents médias.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le poste peut inclure d’autres responsabilités de nature connexe non détaillées dans la présente description.
PROFIL RECHERCHÉ
AVANTAGES
Capitale Mobilité offre une rémunération compétitive comptant un programme généreux d'avantages sociaux incluant :
Sous la responsabilité du Vice-président des affaires, le(la) titulaire est appelé à supporter l’équipe des ventes et du marketing afin d’offrir une expérience positive autant pour nos clients que pour le directeur des ventes et nos représentants.
DESCRIPTION DÉTAILLÉE
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Sous la supervision du Gestionnaire Marketing, le Coordonnateur Marketing collaborera avec l'équipe marketing et d'autres départements pour soutenir, exécuter et surveiller les divers projets liés aux initiatives de marketing de Nikon. Plus précisément, le Coordonnateur Marketing les événements, maintiendra et améliorera nos initiatives numériques et soutiendra l'équipe de marketing dans divers projets spéciaux. Ce poste est un remplacement de congé de maternité d'une durée d'au moins 14 mois à comtés du mois d'avril.
FONCTION CLÉS
QUALIFICATIONS / EXIGENCES
COMPÉTENCES
Chez GardaWorld, c'est toute une carrière qui t’attend !
GardaWorld est à la recherche d'un Gestionnaire de contenu numérique pour l'équipe Marketing global.
Lieu: Ville St-Laurent
TA MISSION
Relevant du directeur, marketing de croissance, ton rôle consistera à rédiger des blogues, des articles, des descriptions de produits et de services, des modèles de courriels ABM, des bannières et des textes publicitaires, tout en t’assurant que tout ce que tu publies est optimisé pour le référencement sur les diverses plateformes et canaux numériques de GardaWorld. Ce rôle est axé sur la performance et la stratégie, et exige la capacité de rédiger du contenu qui rejoint vos publics cibles en anglais et en français. Tu seras responsable de développer des contenus qui soutiennent les objectifs d'affaires de l'organisation, les objectifs de campagnes spécifiques, tout en s'adaptant à notre public et aux meilleures pratiques UX.
TES RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS REQUISES :
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
CE QUE GARDAWORLD PEUT VOUS OFFRIR :
Tu as l'esprit d'équipe, tu es rapide et combatif et tu souhaites avoir l'opportunité d'avoir un impact important au sein d'une entreprise en pleine expansion ? Tu t’épanouis dans un environnement où le succès est collectif et où les egos sont laissés à la porte ? Tu es passionné par les marques et tu as un sens aigu de ce qui rend une entreprise attrayante pour les prospects? Tu as la capacité d'identifier rapidement les priorités à fort impact et à fort retour sur investissement ? Si oui, nous voulons te rencontrer !
Bien que toutes les candidatures soient considérées, seuls les candidats retenus seront contactés.
GardaWorld est un leader mondial dans l'industrie de la sécurité, offrant une multitude d’options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons des horaires flexibles, une variété d'affectations de travail dans de multiples secteurs d’activité, ainsi que des possibilités de formation et d'avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d'être un employeur soucieux de l'égalité des chances en emploi.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers GardaWorld, toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.
Full time (35 hours per week) - hybrid (on-site and remote)
Are you looking for an excellent opportunity to advance your career and work within an organization that you can be proud of? Look no further than the CIUSSS of Centre-West de l'Île-de-Montréal!
Under the supervision of the Communications and Media Relations (CRM) manager, the holder of the position will be the main responsible within the team in terms of communication needs related to Human Resources initiatives.
We are looking for a competent and experienced communicator, able to manage a wide range of tasks, sometimes working simultaneously with different Services on multiple tasks. This person's well-developed interpersonal skills will enable him/her to work closely and productively with staff at all hierarchical levels, from the highest-ranking administrators to clinicians and support staff. Similarly, the candidate will be able to provide support and advise Departments, Services and Committees on communication strategies and best practices.
THE RESPONSIBILITIES OF THE POSITION INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO:
ACADEMIC REQUIREMENTS
KNOWLEDGE AND EXPERIENCE
BENEFITS FOR YOU
Full-time (35 hours per week) - hybrid (on-site and remote)
Are you looking for a great opportunity to advance your career and work within an organization you can be proud of? Look no further than the West-Central Montreal Health Integration University Network (CIUSSS)!
The Communications and Media Relations Department of the West-Central Montreal CIUSSS offers a seasoned, flexible and enthusiastic communicator the rare opportunity to join our ranks in a position particularly focused on Frontline Services and rehabilitation care projects. We are looking for someone who can solve problems strategically, write with a people-focused approach, and who will not hesitate to take a leading role in projects and campaigns with fantastic partners across the CIUSSS and the region we serve. Your efforts will make a real difference in the care we provide to our users.
If you can work effectively under pressure (the good kind), are perfectly bilingual, have a knack for writing, are computer savvy, love the online ecosystem, can express your ideas succinctly, and really venture off the beaten path, this job is for you; apply now!
THE RESPONSIBILITIES OF THE POSITION INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO:
ACADEMIC REQUIREMENTS
KNOWLEDGE AND EXPERIENCE
BENEFITS FOR YOU
NB: Avant d'appliquer sur ce poste, SVP lire tous les détails. Cette position est rémunérée à partir de commissions de ventes à 100%. C'est une commission très très compétitive (unique dans le monde du marketing numérique), offrant des opportunités de croissance incomparables sur le marché.Également au début un salaire de base est inclu pour vous aider à bâtir votre clientèle.Aussi vous fournissons également des clients intéressés par nos services (LEADS).
COMBIEN A GAGNÉ NOTRE MEILLEUR STRATÈGE EN MARKETING NUMÉRIQUE L'ANNÉE PASSÉ ? RÉPONSE : 175000$
Être Stratège Marketing Numérique chez Publissoft vous intéresse ?
Envie de contribuer au développement et à la prospérité des petites et moyennes entreprises locales ou internationales? Bienvenue chez Publissoft ! Nous sommes une équipe de 100 personnes en pleine croissance, avec des clients au Canada, en France, aux États-Unis, en Espagne et au Mexique.
TRAVAILLER CHEZ PUBLISSOFT.COM C’EST QUOI ?
Être un véritable partenaire pour développer l’image, la notoriété, la croissance au niveau local ou/et international de vos clients sur internet. Vous offrez à vos interlocuteurs une formidable opportunité d’étendre leur visibilité numérique grâce à nos solutions digitales.
RESPONSABILITÉS :
POURQUOI DEVENIR STRATÈGE EN MARKETING NUMÉRIQUE PUBLISSOFT?
QUE DEVEZ-VOUS POSSÉDER POUR DEVENIR STRATÈGE MARKETING NUMÉRIQUE CHEZ PUBLISSOFT ?
Qualifications :
ATOUTS :
Référence ID: Marketing numérique
Type d'emploi : Temps Plein, Commission
Perspectives salariales : 50 000,00$ à 500000 $ ++ par année selon ton temps investi. Il n'y a pas de limite à ton revenu.
(Duration: Maternity leave replacement - 12-month contract, salary: $26.22/h - $43.49/h)
Are you looking for a great opportunity to advance your career and work within an organization you can be proud of? Look no further than the CIUSSS of West-Central Montreal!
Under the supervision of the head of Communications and Media Relations (CRM), the person holding this position will assume an exciting new hybrid role, combining media relations skills and support for communications as part of our CIUSSS’s visionary Connected Health Record project.
THIS ROLE’S RESPONSIBILITIES INCLUDE BUT ARE NOT LIMITED TO:
ACADEMIC REQUIREMENTS
KNOWLEDGE AND EXPERIENCE
BENEFITS FOR YOU
Relevant du Directeur marketing, le gestionnaire de projet marketing a pour mission de déployer le plan marketing et de communications fournis par les manufacturiers (BRP, Harley Davidson, BMW Motorrad) ainsi que le plan marketing de l’entreprise (Performance NC, Carrier BMW, Carrier Harley Davidson).
RESPONSABILITÉS :
Ses tâches seront principalement :
Sa force dans l’équipe :
COMPÉTENCES
SOBEYS
SPÉCIALISTE, MARKETING LOCAL (CONTRAT)
Référence : 181339
Catégorie d'emplois : Stratégie des bannières - Québec
Durée : Contrat, Temps plein
Emplacement : Bureau de Montréal-Nord
Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
PRÊT À AVOIR UN IMPACT?
Sous la supervision du Chef marketing local, vous serez responsable de conseiller les marchands des bannières IGA, Tradition, Bonichoix et Rachelle-Béry dans l'implantation d'activités de marketing local.
À noter:
il s'agit d'un poste à contrat pour un remplacement de congé de maternité. La date d'entrée en fonction escomptée est le 1er mai 2024 jusqu'à juillet 2025 (14 mois).
VOICI OÙ VOUS ALLEZ VOUS CONCENTRER
CE QUE VOUS AVEZ À OFFRIR
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ SOBEYS?
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l'emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l'exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l'avant dans le processus de recrutement.
Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
POSTE REPRÉSENTANT DES VENTES INTERNES – 100% TRAVAIL EN PRÉSENTIEL
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, axé sur les relations et le service à la clientèle, pour joindre une équipe de vente professionnelle et motivée. Le travail du représentant consistera principalement à contacter les clients des bannières assignées, afin d’analyser et conseiller la clientèle, tout en promouvant notre gamme de produits. Le travail s’effectuera à partir du siège social de Bois-des-Filion, dans un environnement complètement rénové.
AVANTAGES :
Type d'emploi : Temps plein, Permanent, Salaire de base et Commissions, Présentiel
RESPONSABILITÉS:
QUALIFICATIONS :
Joignez-vous à une équipe de vente énergique, encadrée par une direction impliquée auprès de ses représentants dans le but de venir les supporter au quotidien dans leurs efforts de ventes.
Consultez notre site internet pour plus d’informations : https://www.a1imports.ca/fr/distributions/
Le CQDM est un consortium de recherche biopharmaceutique à but non lucratif dont la mission est de soutenir et de faciliter la R-D collaborative multipartite visant à accélérer la transformation des découvertes de pointe en vaccins, en produits thérapeutiques et en diagnostics répondant à des besoins médicaux non satisfaits, tout en générant des retombées importantes pour l’économie canadienne. Nous réunissons des organisations pharmaceutiques d’envergure mondiale, plusieurs sociétés de biotechnologie canadiennes, les meilleurs chercheurs des milieux publics et privés, ainsi que les gouvernements du Québec et du Canada. Notre approche collaborative comble les besoins en matière de financement nécessaire pour stimuler l’innovation, en particulier aux stades précoces de la recherche.
RÉSUMÉ DU POSTE
Êtes-vous reconnu(e) pour votre excellent talent en rédaction, votre rigueur organisationnelle et votre esprit collaboratif ? Aspirez-vous à contribuer au sein d'une équipe tout en évoluant dans un environnement de travail dynamique où vous pourrez aborder divers projets ? Rejoignez une équipe agile et dynamique, distinguée par sa mission unique.
Le (la) coordinateur(trice) – communications et marketing joue un rôle important dans la coordination et l’exécution du plan de communications et marketing du CQDM. En travaillant en étroite collaboration avec le Directeur principal – communications et marketing, vous contribuerez à renforcer l’image de marque du CQDM auprès de publics cibles ainsi qu’à assurer la diffusion de messages cohérents et percutants pour promouvoir le CQDM. Vous aurez également à organiser des événements CQDM pour l’écosystème, tout en assurant une participation active dans ceux-ci.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
EXIGENCES
COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS REQUISES
DATE DE DÉBUT : Immédiat
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Au CQDM, nous nous engageons à offrir des conditions d'emplois compétitives et un environnement de travail hybride flexible. Nos bureaux, situés au cœur du centre-ville de Montréal, à proximité de la station de métro Square Victoria, offrent un cadre propice à la collaboration et à l'innovation.
Nous reconnaissons la valeur de nos employés et proposons une rémunération concurrentielle en fonction de vos qualifications, un régime d'assurance collective complet, un programme de remboursement des frais de développement professionnel, ainsi qu'un régime de vacances avantageux.
Le CQDM cherche des profils diversifiés qui vont enrichir l’équipe ; ainsi, toutes les personnes qui partagent notre passion pour l’avancement de la recherche en santé et la collaboration sont invitées à postuler peu importe leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur religion, leur origine ou leur handicap.
Créatif?... Passionné?... Ouvert aux nouvelles idées?... Si ces mots t’interpellent, nous croyons sincèrement que tu pourrais t’épanouir dans notre environnement de travail.
La coiffure et la beauté sont notre univers!
Beauté Star, c’est une équipe de plus de 200 employés répartis au sein de notre siège social et de nos 24 boutiques. Beauté Star est un succès québécois au cœur d’une belle famille avec un sens entrepreneurial hors du commun.
CE QUE NOUS OFFRONS :
QUELS TYPES DE DÉFIS T’ATTENDENT?
Le représentant développement des affaires s’occupe d’une base de clients qui lui sont attitrés tout en mettant en priorité l’objectif premier du développement des affaires en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
TERRITOIRE :
3 POSTES DISPONIBLES :
Ventes et développement d’affaires
NOUS VOULONS TE RENCONTRER SI :
Joins-toi à une équipe dynamique et inspirante où l’ambiance de travail est agréable et où la qualité de vie et le bonheur au travail font partie de notre quotidien!
L’utilisation du masculin sert uniquement à alléger le texte. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Chez Cars Commerce, nous sommes fanatiques de simplifier tout ce qui concerne l'achat et la vente de voitures. Nous agissons de manière juste envers nos clients et les consommateurs pour mieux connecter l'industrie avec une technologie simplifiée et sans paliers pour améliorer, mesurer et stimuler la vente au détail automobile locale. Que ce soit à travers notre marché le plus reconnu, Cars.com, notre expérience numérique leader de l'industrie, Dealer Inspire & D2C Média, notre technologie d'échange et d'évaluation, AccuTrade, ou notre nouveau réseau médiatique Cars Commerce Media Network, Cars Commerce est essentiel pour réussir dans l'industrie automobile.
Personne ne voyage jamais seul ici : au cœur de Cars Commerce, il y a la collaboration. En fait, elle est intégrée dans le tissu même de nos valeurs partagées. Nous aimons dire que nous nous élevons ensemble, plaçant les personnes au centre de ce que nous faisons, du consommateur au client en passant par la communauté. La vie chez Cars Commerce devient facile lorsque nous partageons l'éthique d'être ouvert à tous, encourageant une communication ouverte d'esprit car nous savons que la pensée diversifiée produit de meilleurs résultats. Mais ce qui est essentiel à notre succès c’est de relever les défis et de prendre en charge, alimentant un esprit compétitif dans un environnement respectueux où nous pensons à demain, mais agissons aujourd'hui. À la base, nous avons l'intégrité, faire ce qui est nécessaire, même si cela s’avère difficile. C'est notre engagement commun envers ces valeurs qui fait de Cars Commerce un lieu où la croissance devient non seulement possible, mais carrément inévitable.
Mais ne nous croyez pas sur parole. En tant que Meilleure entreprise pour laquelle travailler selon « U.S. News & World Report » en 2024, nous sommes obsédés par l'expérience employé. Nous faisons partie du top 20 % des entreprises les plus performantes de notre industrie, basé sur six facteurs critiques importants pour le bien-être des employés, tels que la qualité de la rémunération, les avantages sociaux, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et plus encore.
SPÉCIALISTE MARKETING NUMÉRIQUE
Type de poste :
Permanent
Zone géographique :
Montréal (Griffintown)
DESCRIPTION DU POSTE :
Nous recherchons actuellement un spécialiste en marketing numérique, dynamique et talentueux
pour combler un poste stratégique et compléter notre équipe. En tant que membre de notre
équipe, votre rôle sera d'aider nos annonceurs à produire des campagnes publicitaires
performantes sur les différents moteurs de recherches et réseaux sociaux.
Salaire annuel :
Nous offrons un salaire concurrentiel selon vos qualifications et votre expérience professionnelle.
RESPONSABILITÉS :
En tant que spécialiste en marketing numérique, vous devrez :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
AUTRES EXIGENCES :
CULTURE ET AVANTAGES:
Salaire : 55 000,00$ à 65 000,00$ par an
AVANTAGES :
NOTRE PROGRAMME COMPLET D'AVANTAGES SOCIAUX COMPREND :
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et apprécions la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou du statut d’invalidité.
Vous êtes meneur, responsable, déterminé? Vous avez le sens de l'éthique et vous travaillez fort?
Vous avez de la prestance et travaillez bien en équipe?
Si vous possédez de l'expérience dans le domaine industriel (aluminium, mines,…), avec des acheteurs et des responsables de production, ou encore dans la vente consultative ou la vente de solutions, vous avez les atouts que nous recherchons.
Toutefois, ces préalables ne sont pas obligatoires pour ce poste.
Vous êtes fier de montrer vos chiffres, et avez hâte de nous dire comment vos résultats font de vous le meilleur candidat pour notre entreprise en croissance?
EXIGENCES :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
Headquartered in Montreal, Rolf C. Hagen Inc. is the world’s largest privately-owned pet product manufacturer and distributor. With a heritage spanning 68 years, Hagen provides stability and growth in an exciting industry while evolving to meet the needs of a rapidly changing world. Throughout our history, one thing that hasn’t changed is our love and compassion for animals. As we continue to grow into the future, we seek like-minded individuals who share this fundamental passion.
OVERVIEW
Reporting to the Sr. Marketing Manager and as an integral part of a collaborative marketing team, the Digital & Social Media Coordinator will quarterback a variety of online promotional activities for one of the aquarium hobby’s best-selling global brands.
RESPONSIBILITIES
Digital Marketing
Social Media
REQUIREMENTS
BENEFITS
HOW TO APPLY
If you are passionate about taking the next step in your career, do not miss this opportunity!
We thank all applicants who apply, but only those selected for an interview will be contacted.
TON RÔLE PARMI NOUS SERA DE :
Assurer la gestion quotidienne des projets qui te seront confiés, sur les outils numériques de l’organisation. En plus de la création de contenu sur diverses plateformes, tu seras responsable de participer à la bonification de l’expérience client et à la rédaction de contenus divers pour l’entreprise.
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
POUR EXCELLER DANS TON RÔLE, TU AURAS BESOIN DE :
EN TANT QUE COORDONNATEUR MARKETING, LAURIER QUÉBEC & PLACE STE-FOY, VOUS DEVREZ :
CONNAISSANCES, COMPÉTIENCES ET APTITUDES ATTENDUES :
Poste en présentiel à 100%
Sur Place – Québec, QC
Si cette description de tâches vous interpelle, nous vous encourageons à postuler même si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Nous voulons apprendre à vous connaître et savoir ce que vous apportez à la table!
*Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.) et clients provenant de l’extérieur du Québec.
Sous la responsabilité du Directeur des Ventes et du Marketing, le ou la GESTIONNAIRE MARKETING B2B aura pour mission principale d'orchestrer avec dynamisme l'exécution des stratégies de mise sur le marché, tout en renforçant la visibilité et la notoriété de la marque. Cette responsabilité englobe la création de contenu pertinent, le développement de messages ciblés, l'analyse de données, ainsi que la contribution active à l'élaboration et au raffinement des stratégies de génération et de maturation des leads actuels et à venir. Il ou elle pilotera aussi la coordination des agences partenaires et la mise en œuvre des processus stratégiques, essentiels à la réussite des initiatives marketing orientées B2B
RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
CE QUE NOTRE CLIENT OFFRE :
VOICI CE QUI VOUS ATTEND !
EXIGENCES :
VOICI CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR :
En tant que conseiller marketing et communication, tu as la mission de créer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi des plans marketing pour les différents services de Portage et les centres de réadaptions dans toutes les provinces. Sous la supervision de la directrice des communications, tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des campagnes marketing d’envergure locale et nationale.
TON QUOTIDIEN
TES COMPÉTENCES
TON HORAIRE ET TES AVANTAGES
L'usage du genre masculin a pour unique but d'alléger le texte et ne se veut pas discriminatoire.
Nous remercions tous les candidats de leurs intérêts, noter que seuls les candidats retenus seront contactés
Authentic Vins et Spiritueux, une agence nationale qui œuvre dans la représentation de vins et spiritueux au Canada, cherche à pourvoir un poste de représentant basé dans la ville de Québec ou en périphérie rapprochée. Travaillant à la fois les succursales SAQ et la restauration de la région, le candidat retenu travaillera avec bon nombre de grandes marques. Tel que Famille Perrin, Masi, Champagne Louis Roederer, Sogrape et Cono Sur.
QUEL PROFIL POUR LE CANDIDAT IDÉAL ?
Nous recherchons un membre énergique, autonome, passionné par l'établissement de relations solides, et un excellent joueur d'équipe pour rejoindre notre équipe existante de représentants dynamiques, amicaux et performants. Le candidat doit posséder une voiture et permis de conduire valide.
QU'EST-CE QU'IL FAUT POUR RÉUSSIR DANS CE POSTE ?
POURQUOI CE POSTE ?
Territoire plein de potentiel au sein d’une entreprise formidable pour quiconque souhaite poursuivre ou développer sa carrière commerciale ou sa carrière dans les vins et spiritueux. Vous aurez aussi la chance de travailler à proximité de deux collègues également situés dans la région et qui pourront vous épauler dans votre travail et votre développement.
La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience dans l'industrie, mais nous accueillons quiconque dont les valeurs correspondent à notre groupe.
TA RÉMUNÉRATION ?
Salaire de base plus de bonification de performance en fonction de l’atteinte des objectifs d’équipe et personnels. Allocation voiture et avantages sociaux. Les frais professionnels sont également couverts. Bref, de très bonnes conditions !
Veuillez envoyer une lettre de motivation détaillée et un CV démontrant clairement votre passion pour l'industrie des vins et des spiritueux.
Les informations ci-dessus sont représentatives du travail effectué dans ce poste, mais elles ne sont pas exhaustives. L'omission d'une tâche ou d'une responsabilité spécifique ne l'exclut pas du poste si le travail est similaire ou lié aux tâches et responsabilités essentielles. L’emploi de la forme masculine comprend le sens féminin et n’a pour but que d’alléger la communication.
On accorde autant d'importance à l'expérience employé qu'à l'expérience client et notre rêve c'est de prouver à l’industrie que les meilleures conditions de travail mènent aux meilleurs résultats.
C’est bien parti, parce que c’est déjà le cas ici!
Les projets se multiplient dans le département marketing et nous recherchons donc notre perle rare qui pourra venir nous prêter main forte.
TON QUOTIDIEN:
NOTRE COLLÈGUE IDÉAL·E:
LES AVANTAGES DE TRAVAILLER AVEC NOUS:
Rendez-vous sur nos réseaux sociaux pour en voir plus!
DESCRIPTION DES TÂCHES
QUALIFICATIONS
QUALITÉS RECHERCHÉES
La maîtrise de la langue anglaise est une exigence pour ce poste, car les responsabilités qui s’y rattachent concernent des marchés majoritairement hors Québec, et la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.
L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.
Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.
Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.
À PROPOS DE L’ENTREPRISE
Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour :
Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.
PRINCIPALES TÂCHES
PROFIL RECHERCHÉ
EXIGENCES ACADÉMIQUES
CONDITIONS DE TRAVAIL
LIEU DE TRAVAIL
INTÉRESSÉ (E) ?
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation, au plus tard le 26 mars , à l'adresse courriel via Isarta
Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Assurer la croissance de l’entreprise en développant des relations solides avec les clients, en stimulant les ventes de la division – Isolation Bâtiment et en coordonnant les efforts de l’équipe des ventes avec les objectifs de l’entreprise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
PROFIL RECHERCHÉ:
Nous sommes à la recherche d’un talent qui se distingue par son approche pratique en gestion d’événements de haut volume pour se joindre à notre dynamique équipe des événements. La planification d’événements te passionne et tu fais preuve de créativité dans la recherche d’idées et de concepts? Tu es certainement la personne que l’on recherche!
LES DÉFIS QUE NOUS TE PROPOSONS
POURQUOI TE JOINDRE À FASKEN?
À PROPOS DE TOI
Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.
À PROPOS DE FASKEN
Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.
Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnu comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec et au Canada en 2023 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Chez Fasken, nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres, trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées.
Accessibilité et accommodements
Sachez que des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap.
CE QUE CELA SIGNIFIE :
le ou la futur·e directeur·trice doit posséder une expérience approfondie des relations publiques et du domaine des biens de consommation, afin d’accompagner certains de nos plus gros clients, de bâtir de solides relations avec la clientèle et de générer des résultats. Le ou la directeur·trice travaillera avec des équipes interfonctionnelles à l’élaboration et à la supervision du déploiement de stratégies sur tous les types de plateformes médiatiques, y compris le développement de campagnes, la création de contenu et l’évaluation du rendement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
COMPÉTENCES :
Reports to: Marketing Director
Location: Town of Mount Royal
OVERVIEW:
Are you a dynamic individual with a strong drive to excel in the field of marketing, specifically around content and organization? If so, we invite you to join our Marketing Team at In-Sport Fashions. The Content Marketing Manager will strategize our marketing efforts for each of our e-commerce websites and will develop and direct all our channels in relation to marketing to help drive sales. They will manage a small team to make sure everything runs smoothly. As we expand our footprint in the North American market, we are seeking a Content Marketing Manager to play a pivotal role in our exciting journey.
ABOUT IN-SPORT FASHIONS:
In-Sport Fashions has a rich history in the distribution of high-quality products and is committed to eco-conscious values. We are a well-established Montreal-based distributor of lifestyle, athletic, and outdoor products with over 30 years of industry experience. Our company proudly represents over 20 diverse brands, including renowned names like Allbirds and Eagle Creek. With a portfolio of over 10 transactional e-commerce websites, we are dedicated to showcasing brands that prioritize sustainability and exceptional product quality while seeking to grow their presence in Canada and the United States.
RESPONSIBILITIES AND DUTIES:
As a Content Marketing Manager, you will find yourself engaged in a diverse range of tasks that keep you challenged and excited. Your responsibilities include:
QUALIFICATIONS:
To succeed in this role, you should possess:
We appreciate all applications received, but only selected candidates for interviews will be contacted. If you're passionate about marketing, have a flair for organization, and are looking for a role with room for growth in a dynamic company, we encourage you to apply for this exciting opportunity with In-Sport Fashions.
Étant à 100% en télétravail, nous exigeons un espace de bureau fermé, code vestimentaire : tenue professionnelle
OBLIGATOIRE : Être bilingue parlé et écrit, & posséder de l'expérience en service client par téléphone.
VOS RESPONSABILITÉS:
NOUS OFFRONS :
VOUS :
Vite, envoyé nous votre cv, nous avons hâte de vous rencontrer !
En pleine croissance, INOGENI a besoin de nouveaux joueurs! Nous sommes donc à la recherche d’un.e Graphiste - marketing numérique comme toi qui pourra créer et déployer les stratégies de marketing et de communications numériques auprès de nos clients internationaux et l’industrie.
Inogeni est une entreprise qui développe et fabrique des produits de vidéoconférence uniques facilitant les communications en ligne au sein des entreprises, ainsi que dans les domaines de la télémédecine et de l’éducation à distance. Elle compte sur un réseau de distributeurs et d’intégrateurs spécialisés dans le marché audiovisuel et vend ses produits dans plus de 50 pays.
Pour plus d’information sur INOGENI, visitez notre site : https://inogeni.com/
LE DÉFI QUI T’ATTEND :
Sous la responsabilité de la Gestionnaire de marketing numérique, tu seras responsable de :
LES AVANTAGES DE JOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
PROFIL RECHERCHÉ :
VOUS ÊTES LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS ?
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae.
Tu as l’âme d’un(e) écrivain(e) ? Tu es créatif(ve), débrouillard(e) et as l’œil pour embellir tout document ? Tu possèdes un sens développé du service à la clientèle et te soucies des détails ?
Joins-toi à nous !
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Communications
Soutien administratif
COMPÉTENCES REQUISES
PROFIL RECHERCHÉ
CONDITIONS DE TRAVAIL
Nous sommes la plus grande agence numérique indépendante à Montréal. Nous donnons vie à des projets d’envergure, et nous savons que ta vie continue hors du travail. Nous t’aidons à réaliser tes plans d’avenir, et nous plaçons ton bien-être au premier plan. Nous mettons en place des équipes solides, et nous avons une place pour toi.
Flocor Inc., is subsidiary of Deschenes Group Inc. and a leader in the industrial pipes, valves and fittings distribution industry. We are searching for an Inside Sales Representative for our Quebec City Branch. The successful candidate will maximize sales within Vanier, QC and surrounding areas and will generate new and existing accounts. The individual will be primarily responsible for receiving, generating and processing sales orders, preparing general correspondence and co-ordinating service needs. This position also serves as customer contact for such matters as pricing, scheduling and delivery.
The ideal candidate will have previous experience in pipe, valves, fittings and industrial sales environment and will cultivate and maintain strong relationships with our customers. Knowledge of mechanical, fire protection, and industrial market and/or general plumbing would be considered an asset. Bilingual in French and English and computer literacy is required.
RESPONSIBILITIES:
QUALIFICATIONS:
WE ARE AN EMPLOYER OF CHOICE!
Professional growth and training are an essential part of staff development, including;
WHY THIS POSITION MAY BE RIGHT FOR YOU
Our Values
The success of our company is based on the balance between our 4 primary values:
Integrity
We are honest and responsible.
Respect
We care about our people and we are inclusive.
Equity
We have management practices that ensure fair treatment for everyone.
Teamwork
We achieve our goals by supporting each other
APPLICATION INSTRUCTIONS
If you are interested in this position, please submit your cover letter and resume.
Recruitment process could include testing, assessments, and interviews. A full background and reference check will be required for hire.
We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. If contacted in relation to an employment opportunity, please advise our Human Resources department or hiring manager of the accommodation measures if required which would enable you to be interviewed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.
Job Types: Full-time, Permanent
Salary: $58,600.00-$64,100.00 per year
VOS RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES EXIGÉES :
COMPÉTENCES PERSONNELLES :
DESCRIPTION DES TÂCHES
QUALIFICATIONS
QUALITÉS RECHERCHÉES
La maîtrise de la langue anglaise est une exigence pour ce poste, car les responsabilités qui s’y rattachent concernent des marchés majoritairement hors Québec, et la personne pourrait être appelée à communiquer avec le personnel localisé dans les autres divisions de l’entreprise situées à l’étranger.
L'entreprise offre un environnement de travail professionnel et enrichissant, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un programme complet d'avantages sociaux.
Si vous aimez les défis et que vous voulez vous joindre à une équipe professionnelle et dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’attention des Ressources humaines.
Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Famic Technologies pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin est utilisé pour but de faciliter la lecture du texte.
À PROPOS DE L’ENTREPRISE
Fondée en 1986 et présente sur 3 continents avec ses bureaux au Canada, en Allemagne et en Inde, Famic Technologies offre des solutions logicielles de classe mondiale pour :
Avec des décisions axées sur la qualité et la performance, Famic Technologies est devenue internationalement reconnue et recherchée pour son expertise, ses connaissances, son innovation et son leadership. Pour plus d'information, veuillez consulter le site www.famictech.com.
COORDONNATEUR (TRICE) DES COMMUNICATIONS
Zecs Québec, qui œuvre dans le domaine de la nature, de la faune et du plein-air est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour rejoindre les rangs de son équipe. Nous cherchons une personne qui a de l'initiative, de la créativité et qui aime être impliqué sur différents projets, dans une organisation en plein développement. Ce poste s’articule autour de la gestion de projets, de la participation à plusieurs événements, de la rédaction de contenu, de la création de campagnes promotionnelles, de communications numériques, de relations médias et plus encore.
EXIGENCES
ATOUTS
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
DATE D’EMBAUCHE
Date limite pour déposer sa candidature : 12 avril 2024
QUI SOMMES-NOUS?
La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.
LES COMPÉTENCES ET LES APTITUDES NÉCESSAIRES
LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
LE MANDAT
Secteur des communications
Travailler au Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe (CSSSH), c’est être en mesure de trouver un équilibre sain entre la carrière et la vie personnelle. C’est aussi apprécier, chaque jour, un climat convivial et positif, où tous les membres du personnel visent un seul et même objectif : la réussite éducative de tous.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste planifie, coordonne, supervise et contrôle l’ensemble des activités et ressources ayant trait aux communications organisationnelles tant au niveaux internes qu’externe.
Description sommaire :
QUALIFICATIONS REQUISES
PROFIL RECHERCHÉ
TRAITEMENT ANNUEL
Classe 7 (de 84 101 $ à 112 133 $).
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
NOTE : Les personnes retenues pourraient être soumises à une évaluation psychométrique et à un test de français écrit.
Le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.
Description du poste
Depuis 50 ans, Prémoulé se différencie des autres manufacturiers par ses stratégies de développement ambitieuses et par son niveau de qualité remarquable. Devenue une référence dans l'industrie, Prémoulé accroît son offre de produits de qualité tout en misant sur une expérience humaine empreinte de simplicité envers ses clients.
Le centre de coupe situé au 455, rue Poincaré cherche un gestionnaire rassembleur qui veillera à instaurer un climat de travail agréable pour tous, en faisant preuve d’esprit d’équipe, de professionnalisme et une bonne capacité de communication.
Relevant du directeur des opérations, le titulaire a comme principales responsabilités de voir au maintien et à l’amélioration globale de l’efficacité opérationnelle de son usine, de la santé-sécurité et de la qualité des produits. En outre, il s’assure d’atteindre les objectifs en établissant des plans d’actions et en mobilisant son équipe vers l’atteinte des résultats. Le suivi du budget opérationnel fait également parti de ses responsabilités.
III. Responsabilités et tâches principales :
IV Exigences
NOTE : Dans ce document, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d'alléger la formulation du texte.
Tu veux atteindre ton plein potentiel? Ça avance au GROUPE ALDO.
NOUS SUIVONS UN PARCOURS POUR CRÉER UN MONDE OÙ RÈGNENT L’AMOUR, LA CONFIANCE ET L’INCLUSION.
Le Groupe ALDO a entamé ce parcours il y a plus de 50 ans. Nos associés passionnés sont au cœur de notre succès et c’est avec eux que nous avancerons avec bienveillance vers l’avenir.
Au Groupe ALDO nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi à long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de créer un environnement de travail diversifié et inclusif mettant de l’avant égalité des chances et imputabilité. #NousSommesALDO
AVANTAGES DES ASSOCIÉS DU GROUPE ALDO
N’attendez plus pour postuler. Au GROUPE ALDO Ça avance!
VOUS AIMERIEZ EN SAVOIR PLUS SUR NOUS? VOICI QUELQUES FAITS AMUSANTS.
Présent dans plus de 100 pays, le Groupe ALDO s’est imposé à l’aide de marques fortes :
,
et
Nous avons compris, il y a bien longtemps, ce que les experts démontrent aujourd’hui : que ce sont le bonheur et la bonne humeur qui sont derrière la performance d’une équipe, et non l’inverse. C’est pourquoi, depuis ses premiers jours, il y a plus de 30 ans, l’agence est un endroit où la camaraderie, la collaboration, l’entraide et l’écoute règnent en règle d’or.
En plus des défis professionnels qui te permettront de mettre en valeur tes compétences et ton intelligence, tu découvriras chez Code 67 : notre implication auprès de la Fondation Charles-Bruneau et du 24H de Tremblant, notre modèle de gestion par comités (dont notre tout dernier, le comité Diversité, Équité, Inclusion), la formation continue sur les tendances de l’industrie, le neuromarketing, l'IA, etc., des 5 à 7, des événements mémorables, et plus encore!
Code 67, nous sommes une entreprise en développement technologique née d'une agence 360. Comme plusieurs, à nos débuts notre équipe Web se consacrait principalement au développement de sites promotionnels et de sites vitrine pour les entreprises.
ET MAINTENANT, PARLE-NOUS DE TOI :
Relevant du·de la directeur·trice du service-conseil Web, le·la gestionnaire de projets Web est responsable de la relation avec ses clients et joue le rôle de chef d’orchestre auprès des équipes internes. Iel s’assure de conseiller le client en respectant ses objectifs. En plus de rester attentif·ive afin de cerner les opportunités relatives à ses comptes, iel est chargé·e de s’assurer du succès des mandats et de la satisfaction client.
TÂCHES PRINCIPALES
Gestion de projets : tu es notre chef d’orchestre!
Relation client et rôle-conseil : le client compte sur toi!
EXPÉRIENCE IMPÉRATIVE
EXIGENCES/COMPÉTENCES RECHERCHÉES
ATOUT
Nous sommes une équipe dynamique, à l'avant-garde et très investie dans une mission tout à fait unique. Si le contact humain est essentiel dans votre quotidien, si vous êtes sensible à la réalité de nos bénéficiaires et si vous aimez coordonner plusieurs dossiers à la fois dans un environnement de travail exceptionnel, ce poste est peut-être pour vous !
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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Dons individuels et corporatifs
Fidélisation et reconnaissance
Événements de financement
Soutien administratif
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PROFIL RECHERCHÉ
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FORMATION ET EXPÉRIENCE
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
SimpleSurvey is a Canadian-based B2B SaaS company specialised in providing online survey and voting software along with a range of complementary services. Our innovative solutions empower organisations to gather valuable insights, engage their audiences, and make data-driven decisions with ease. We are committed to helping our clients succeed by delivering user-friendly, customizable, and reliable tools that streamline their surveying and voting processes. we support a myriad of clients across the country and beyond, in government, health, education, research, professional associations, private sectors, and many other industries.
POSITION OVERVIEW:
As a Business Development Representative (BDR) at SimpleSurvey, you will play a key role in driving growth and expanding our customer base targeting high-value customers. You will be responsible for generating new business opportunities, nurturing leads, building strong relationships with potential clients, and engaging in the delivery of services. This position offers a dynamic opportunity to work in a fast-paced, collaborative environment with a focus on achieving sales targets and contributing to the company's overall success.
KEY RESPONSIBILITIES:
QUALIFICATIONS:
BENEFITS:
Join SimpleSurvey and be part of a dedicated team that is revolutionizing the way organizations collect feedback, conduct surveys, and facilitate voting processes. Grow your career in a thriving industry while making a meaningful impact on our clients' success. Apply now and embark on an exciting journey with us!
Faites votre marque chez Amélio, une entreprise technologique en forte croissance!
Nous offrons à un ou une spécialiste en marketing numérique autonome et créatif de vivre de ses ambitions dans une organisation flexible, agile et centrée sur l’humain. Son rôle sera de déployer et faire évoluer notre marque sur différents médias à travers le web, campagnes courriel, référencement payant, optimisation des conversions.
Nous recherchons une personne créative pour propulser nos projets web. Si vous aimez avoir un impact concret dans une organisation et développer vos talents, vous avez trouvé votre véritable terrain de jeu!
Qui est Amélio?
Amélio, c’est une application web aidant des milliers de gestionnaires à créer des milieux de travail inspirants grâce à l’analytique RH. C’est plus de 650 organisations qui utilisent Amélio au Québec et ailleurs dans le monde afin de faire une différence concrète pour les employés!
Amélio est jeune et il y a encore beaucoup à construire pour accélérer notre développement international. C’est le plaisir de la jeune entreprise : il y a énormément de place pour la créativité, avoir un impact concret et participer à l'évolution stratégique de l’entreprise.
Pourquoi aimerez-vous joindre notre équipe?
Le poste de spécialiste en référencement payant et conversion chez Amélio, c’est…
Exigences du poste
Les compétences et aptitudes que nous recherchons :
Ce n’est pas un enjeu si vous ne maîtrisez pas toutes les connaissances, ça s’apprend. On cherche avant tout un ou une passionné(e) qui veut aller au bout des choses et qui apprend rapidement.
NB : Votre CV risque de tomber dans l'oubli s'il n'est pas accompagné d'une lettre de présentation expliquant pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste ou pour l'entreprise ;)
**Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Nous souhaitons la bienvenue à toutes et à tous!
Le Directeur de Comptes doit faire preuve d'une organisation irréprochable, d'une grande attention aux détails et être capable de travailler aussi bien de manière collaborative qu'indépendante. Doté d'excellentes compétences en communication, il doit maîtriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et démontrer un sens du service client exceptionnel, adapté à un environnement dynamique.
Le Directeur de comptes doit collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe des Ventes ainsi qu'avec les autres Directeurs de Comptes, afin de promouvoir une communication transparente et un service clientèle exemplaire. Il doit démontrer une compréhension approfondie de la législation en vigueur et garantir une conformité permanente à celle-ci.
PRINCIPALES RESPONSIBILITÉS :
Les principales responsabilités du Directeur de comptes et développement des affaires sont les suivantes :
QUALIFICATIONS REQUISES :
Connaissances et Education :
Expériences et compétences :
Le RGCQ est le plus important organisme sans but lucratif du secteur de la copropriété et compte des milliers de membres à travers toute la province. Fondé en 1999, le RGCQ s’est donné pour mission de contribuer à l’amélioration de la gouvernance dans le domaine de la copropriété en accompagnant et en proposant des formations aux copropriétaires, ainsi qu'aux administrateurs et administratrices de syndicats. Porte-parole de ses membres et du public, il promeut les meilleures pratiques et fait évoluer les règles dans le domaine de la copropriété.
Afin de remplir sa mission, le RGCQ propose plus d'une quarantaine d'activités et formations par année, en plus d'organiser plusieurs activités festives et de réseautage tout au long de l'année.
Nous sommes présentement à la recherche d'une personne intéressée à coordonner, planifier et développer nos activités.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
FORMATION ET EXPÉRIENCE
COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Directeur(rice) Marketing, Industrie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:
Développer une connaissance approfondie du portefeuille sectoriel assigné, dans ce cas, le secteur de l'énergie, des services publics, des mines et des produits industriels.
Comprendre les plans d'affaires et les priorités des parties prenantes afin d’aligner le plan de marketing de façon stratégique.
Entretenir les relations avec les leaders de sous-secteurs et gérer les attentes.
Travailler avec une équipe interdisciplinaire de marketing et ventes pour développer des campagnes de marketing numérique de haute qualité qui sensibilisent et renforcent la position de PwC dans le marché.
Développer une expérience-client connectée, notamment en définissant la clientèle-cible, les acheteurs potentiels et assurer la segmentation appropriée.
Suivre le calendrier éditorial pour garantir la livraison à temps des livrables.
Exécuter la stratégie et des tactiques marketing planifiées de façon à générer des résultats selon les indicateurs de performance clés (KPI) convenus.
Examiner les performances des campagnes passées et faire des recommandations d’améliorations.
Assurer la liaison avec les agences et fournisseurs externes, y compris les agences de publicité, et identifier les occasions d’optimisation des campagnes et des dépenses.
Suivre le CRM et identifier les opportunités de créer des campagnes qui prennent en charge toutes les dimensions du parcours d'achat.
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Expérience professionnelle considérable et pertinente dans les domaines du marketing numérique, de la création de contenu et du marketing B2B.
Expérience dans l'élaboration de plans et de budgets marketing stratégique.
Expérience en analyses de données quantitatives et qualitatives.
Efficacité prouvée en travaillant avec des équipes virtuelles dans différentes zones géographiques.
Grande attention aux détails, esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Expérience au sein d'une équipe matricielle et interdisciplinaire, et solides compétences en leadership, sens des affaires.
Fonctionner dans un environnement en évolution rapide, gérer plusieurs priorités et parties prenantes, suivre et fournir des résultats mesurables et stimuler l'innovation.
Engagement démontré à valoriser les différences et à collaborer avec / ou coacher des personnes différentes aux points de vue diversifiés.
Information sur l’échelle salariale de PwC en Colombie-Britannique
L’échelle salariale* pour ce poste est de 80,100$ à 133,600$. Le ou la titulaire du poste peut aussi être admissible à une prime annuelle. La rémunération réelle à l’intérieur de l’échelle salariale sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et du lieu de travail du ou de la titulaire du poste.
*Veuillez noter que l’échelle salariale de ce poste reflète la rémunération prévue par PwC pour la région de la Colombie-Britannique. Étant donné notre approche de recrutement nationale, nous recrutons (et pouvons embaucher) dans d’autres régions. L’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à divulguer les échelles salariales conformément aux lois sur la transparence salariale applicables.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur PwC, cliquez ici.
Votre candidature chez PwC
Nous utilisons des technologies de pointe dans le but d’offrir à nos candidats une expérience sécurisée et unique. Pour préserver la confidentialité de vos renseignements personnels, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Carrières. Nous vous invitons également à visiter notre site Postuler chez PwC pour en savoir plus sur l’expérience de recrutement.
Le cabinet le plus connecté basé sur le milieu de travail axé sur les activités
PwC Canada est engagé à cultiver un environnement de travail inclusif et hybride qui est favorable à la collaboration et la productivité. Nous travaillons en personne et virtuellement, ce qui est le mieux adapté pour nos clients, nos équipes et nos personnes.
Nous voulons que la façon et le lieu où vous effectuez votre travail soient délibérés. Les bureaux de PwC sont des plaques tournantes de connectivité et d’apprentissage. Nous encourageons fortement notre personnel à prioriser le travail en personne, que ce soit au bureau ou chez le client. Cela signifie que nous nous attendons à ce que vous travailliez en personne (soit chez le client ou au bureau) au moins la moitié du temps. Nous savons que le travail hybride est axé sur l’équilibre, et capturer les bénéfices du travail en personne est essentiel pour votre évolution au sein du cabinet. Les attentes exactes de votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur.
RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS :
CE QUE NOUS OFFRONS :
Si vous êtes un professionnel des relations publiques passionné avec une attitude amicale, nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe chez Transformer Table. Aidez-nous à façonner l'avenir de l'industrie du meuble au Canada et au-delà !
QUI SOMMES-NOUS :
En tant que l'une des startups à la croissance la plus rapide au Canada, Transformer Table a toujours mis en avant le service client et la satisfaction des clients à l'échelle mondiale. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis nos débuts en 2016, et ce n'est que le début !
Notre objectif ? Les gens et la praticité, en rendant la vie quotidienne plus facile pour tout le monde, dans tous les types de foyers.
Notre mission ? L'innovation. Nous voulons perturber continuellement l'industrie tout en maintenant l'aspect "wahou" des meubles modernes et haut de gamme qui s'adaptent à tous types d'espaces.
Comment contribuons-nous ? Nous sommes engagés dans des pratiques durables. Nous plantons 10 arbres pour chaque article vendu et nous approvisionnons notre bois auprès de forêts certifiées FSC.
Vous ne voulez pas manquer l'opportunité de travailler pour une entreprise comme la nôtre !
Chez Transformer Table, nous acceptons et valorisons les différences dans tous les aspects de notre entreprise, et nous sommes fiers de dire que nous sommes un employeur offrant des chances équivalentes. Nous nous engageons à fournir un environnement non discriminatoire et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion comme l'un des principaux piliers de notre entreprise. Nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement fondé sur des caractéristiques telles que la race, la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'état matrimonial, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, la langue maternelle, le handicap mental ou physique, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
CE QUE NOUS OFFRONS:
RESPONSABILITÉS:
EXIGENCES:
QUI SOMMES-NOUS?
En tant que l'une des startups à la croissance la plus rapide au Canada, notre entreprise a toujours mis en avant le service client et la satisfaction des clients à l'échelle mondiale. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis nos débuts en 2016, et ce n'est que le début !
Notre objectif ? Les gens et la praticité, en rendant la vie quotidienne plus facile pour tout le monde, dans tous les types de foyers. Notre mission ? L'innovation. Nous voulons perturber continuellement l'industrie tout en maintenant l'aspect "wahou" des meubles modernes et haut de gamme qui s'adaptent à tous types d'espaces. Comment contribuons-nous ? Nous sommes engagés dans des pratiques durables. Nous plantons 10 arbres pour chaque article vendu et nous approvisionnons notre bois auprès de forêts certifiées FSC.
Vous ne voulez pas manquer l'opportunité de travailler pour une entreprise comme la nôtre !
Chez Transformer Table, nous acceptons et valorisons les différences dans tous les aspects de notre entreprise, et nous sommes fiers de dire que nous sommes un employeur offrant des chances équivalentes. Nous nous engageons à fournir un environnement non discriminatoire et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion comme l'un des principaux piliers de notre entreprise. Nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement fondé sur des caractéristiques telles que la race, la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'état matrimonial, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, la langue maternelle, le handicap mental ou physique, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.
DESCRIPTION :
Emploi temps complet temporaire avec possibilité de permanence
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité fonctionnelle du chef du Service des communications, la personne détentrice du poste d’agent d’information en communication interne élabore et met en œuvre des plans et stratégies de communication pour différents projets, en concordance avec le plan directeur en communication du CHU de Québec-Université Laval (CHU). Cette personne offre un service-conseil stratégique approprié auprès des directions afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’établissement. Elle effectue ou coordonne des activités de vigie, de recherche, d’analyse ou d’évaluation relatives à son domaine d’activités. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes, d’élaboration de plans et/ou de stratégies. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. Dans une vision de communication intégrée, elle coordonne ses activités avec celles de ses collègues de la direction adjointe communications.
RÉSUMÉ DES TÂCHES
EXIGENCES :
Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.
DESCRIPTION :
-Emploi temps complet temporaire avec possibilité de permanence
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité fonctionnelle du Chef de service en partenariat d’affaires du nouveau complexe hospitalier (NCH) et l’autorité hiérarchique de l’adjoint au président directeur général (PDG) – Affaires publiques, gouvernementales et NCH, l’agent(e) d’information en communication interne assiste ses supérieurs dans leurs responsabilités de planification, d’organisation, de direction, de contrôle et d’évaluation des activités de communications liées au projet du NCH, en concordance avec le plan directeur des communications du CHU de Québec-Université Laval (CHU). Il élabore des plans de communication et des plans d’action de communication sur divers sujets et enjeux liés au NCH, fournit un service-conseil de communication stratégique et tactique liée aux différentes étapes du projet NCH en prévision du transfert des activités et coordonne et réalise les activités et moyens suggérés. Il effectue ou coordonne des activités de vigie, de recherche, d’analyse ou d’évaluation relatives à son domaine d’activités. Dans une dynamique de gestion de projet et une vision de communication intégrée, il coordonne ses activités avec celles de ses collègues en communication du bureau de projet NCH et celles de ses collègues de la direction adjointe des communications et du développement organisationnel.
RÉSUMÉ DES TÂCHES
L’ensemble des tâches ci-dessous sont directement ou principalement liées au projet du NCH :
EXIGENCES :
Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.
LE MANDAT PROPOSÉ
Relevant de la Direction des communications et du bureau de l’expérience citoyenne, vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour promouvoir l’organisation et son offre de services à travers l’ensemble des plateformes numériques de la Ville (site web, intranet, réseaux sociaux, infolettres et réseau d’affichage numérique).
Plus particulièrement, vous serez responsable de :
POURQUOI NOUS CHOISIR COMME EMPLOYEUR?
En plus d’avoir accès à une rémunération concurrentielle établie en fonction de votre expérience et de vos compétences ainsi qu’à une gamme d’avantages sociaux, la Ville de Châteauguay vous propose entre autres :
VOTRE EXPERTISE
Baccalauréat en communications, médias numériques, marketing ou autre domaine pertinent jumelé à trois (3) années d’expérience pertinente;
Ou
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes et équivalentes.
EXIGENCES :
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES :
Participez à demain!
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 21 avril 2024.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature sur le site Web de la Ville de Châteauguay:
https://ville.chateauguay.qc.ca/carriere/faire-carriere-ville/postuler/
Veuillez noter que seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi.
La Ville de Châteauguay souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi – au sens de l’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec – pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.
35 h/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30
Dans l’équipe du Service des communications et du développement des effectifs étudiants, vous travaillez en collaboration à la conception et la réalisation de travaux à caractère technique et artistique dans le domaine des arts graphiques pour les divers services et départements du Cégep.
APERÇU DU TRAVAIL
AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT ?
We are looking for a Marketing to join our team! You will be responsible for overseeing marketing policies and programs, as well as identify areas of improvement to increase brand awareness.
Responsibilities:
Qualifications:
TRAVAILLER À CBC/RADIO-CANADA
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2024-04-25 11:59 PMCe poste nécessite une présence sur site à temps plein.
VOTRE MANDAT
À ce poste, vous relèverez de la cheffe des Services français de Radio-Canada sur la Côte-Nord et assumerez les fonctions de journaliste (web/radio/télé). Vous ferez preuve d’intégrité et de confiance en vous afin de donner vie à nos émissions.
Vous aurez notamment à faire des recherches, des entrevues, à rédiger des textes, à traiter des images et du son, à produire des contenus d’information rigoureux, vérifiés, dynamiques et captivants, qui seront susceptibles d’être diffusés sur diverses plateformes (internet, mobiles, réseaux sociaux, radio, télévision).
De plus, vous devrez vous conformer aux Normes et pratiques journalistiques de la Société Radio-Canada.
Horaire de travail : L’horaire peut varier selon les besoins de la production.
PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications :
Compétences :
Les personnes sélectionnées seront soumises aux épreuves suivantes :
Veuillez inclure une lettre expliquant ce qui vous motive à appliquer sur un poste de journaliste sur la Côte Nord, et en quoi vos expériences professionnelles et personnelles pourraient être pertinentes dans notre salle des nouvelles.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Via Isarta.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
319, boulevard Lasalle, Baie-Comeau, Québec, G4Z 2L5Nombre de postes à pourvoir :
1Horaire de travail :
Temps plein
CE QUE LA VILLE T’OFFRE :
Conditions de travail
Horaire de travail : du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et vendredi de 8 h à 12 h
Nombreux avantages :
Valeurs organisationnelles : Cohérence, Ouverture, Solidarité et Engagement.
ATTRIBUTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité immédiate de la directrice adjointe aux communications, affaires publiques et relations avec les citoyens, le conseiller en communication joue un rôle stratégique au sein de la municipalité. Il élabore et met en œuvre des plans de communication pour les dossiers qui lui sont confiés. Il exerce un rôle d'expert-conseil au niveau des stratégies et des activités de communication interne et externes de la Ville. Le conseiller en communication est une ressource engagée dans l’atteinte des objectifs de la DCAPRC. Ses fonctions lui demandent parfois d’être disponible en dehors des heures régulières de travail.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES
Formation : Baccalauréat en communication, relations publiques ou dans une discipline connexe.
Expérience de travail : Trois (3) à cinq (5) années d’expérience (expérience municipale un
atout important).
Compétences générales
Rigueur, écoute, contribution au travail d’équipe, orientation client, gestion du temps et des priorités, mobilisation, gestion du changement, responsabilisation, suivi et contrôle.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae
AVANT le 14 avril 2024 au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : Via Isarta
La Ville de Rosemère souscrit au programme d’égalité en emploi. Les membres des groupes visés sont invités à poser leur candidature.
Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordinateur (trice) pour la marque Silhouet-Tone Canada et États-Unis. Le/La titulaire du poste accompagnera, le directeur des ventes internationales dans la construction et le dépoilement des plans marketing et de communications des réseaux sociaux. La personne sera également chargée de soutenir et accompagner les équipes commerciales.
MISSIONS PRINCIPALES :
En tant que Coordinatrice ou Coordinateur, Média sociaux:
Développer des stratégies d’utilisation des médias sociaux propres à chaque plateforme
En tant coordonnatrice communications:
Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES :
Trévi, entreprise Québécoise fondée en 1972, est depuis toujours signe de confiance et de fiabilité. Nous ne faisons pas que fabriquer, vendre et installer des piscines! Trévi c'est aussi des spas, meubles de jardin, pavillons extérieurs, abris de jardin, abris d'autos et accessoires de piscines à prix compétitifs! Son succès repose en grande partie sur sa plus grande richesse : ses employés qualifiés. Leur passion et leurs efforts font de Trévi une entreprise florissante!
Plongez dans notre univers et embarquez dans la vague!
En rejoignant la grande famille Trévi, vous pourriez bénéficiez des conditions suivantes:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) E-Commerce pour la saison qui débute sous peu!
DIRECTEUR E-COMMERCE
Relevant du Directeur Marketing, le Directeur(trice) E-Commerce sera en charge de diriger la division E-commerce dans le but de développer le commerce électronique en tant qu'unité d’affaires très rentable ; superviser et gérer les employés qui créent, mettent en œuvre et font l'entretien continu des systèmes Web.
VOTRE RÔLE
EXIGENCES RELIÉES À L'EMPLOI
PROFIL RECHERCHÉ
CONDITIONS RELIÉES À L’EMPLOI
DESCRIPTION DE TÂCHES :
Note : Les tâches mentionnées reflètent les principaux éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les tâches inhérentes.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
Posséder un diplôme d’études collégial en communication ou dans un domaine approprié ou toute autre combinaison de formation et expérience de travail jugée équivalente et pertinente ;
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX :
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 7 avril 2024.
Nous sommes à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes à temps plein afin de développer de nouveaux marchés. Nous sommes une jeune équipe soudée, structurée, qui adore les défis et nous travaillons tous dans un même but, devenir la référence au Québec dans l’expertise de l’entreposage. Propulsé par le désir de faire une différence pour les entreprises Québécoises, nous désirons devenir l’extension du besoin d’entrepôt pour les entreprises. Nous poursuivons notre quête vers l’excellence afin de faire rayonner la distribution et le domaine manufacturier.
Pour mieux connaître notre entreprise veuillez visiter Accueil - Transport Memphré (transportmemphre.com)
RESPONSABILITÉS
ATOUTS / CRITÈRES RECHERCHÉS :
CE QUE NOUS OFFRONS POUR VOTRE PRÉCIEUX TRAVAIL :
Joignez-vous à nous dans l’aventure !
Date prévue d'entrée en fonction : Dès maintenant !!
Rejoindre la grande famille de Leucan, ça veut dire quoi ?
Avoir un quotidien qui a du sens en s’engageant à soutenir les enfants atteints de cancer et leur famille et faire la différence dans leur vie. Faire partie d’une association philanthropique bien implantée dans le cœur de Québécois depuis plus de 45 ans. S’entourer d’une équipe de personnes passionnées qui valorisent la bienveillance, l’ouverture, la solidarité et l’excellence. Participer à des événements enrichissants et diversifiés. Vos journées seront remplies de rencontres avec des partenaires, des entreprises, des bénévoles et des participants aux grands cœurs.
Il s'agit d'un poste temporaire pour un contrat d'une durée indéterminée.
Postulez sans tarder!
VOTRE RÔLE DANS LA FAMILLE DE LEUCAN :
Le titulaire agit principalement en tant que support à l’équipe événements et développement. Sous la supervision de la direction, événements et développement, il contribue également à la bonne gestion de l’environnement administratif des régions qu’ils lui sont attribués s’il y a lieu.
CE QUE VOUS SAVEZ
CE QUE NOUS OFFRONS :
Chez Leucan, nous accueillons chacun avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des employés, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.
*Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et a pour seul but d’alléger le texte
Ce poste vous intéresse et vous voulez en savoir davantage?
Visitez notre page web www.leucan.qc.ca/fr/carrieres/
Relevant de l’Associé, président et chef de la direction, le Gestionnaire, Marketing et communications assure le leadership de la planification et de l’exécution du plan marketing B2B et de communication de GTI.
En collaboration avec notre équipe de direction, le Gestionnaire, Marketing et communications agit à titre d’expert-conseil en matière de marketing, est responsable de développer et mettre en œuvre des campagnes innovantes et efficaces pour promouvoir notre entreprise, notre image corporative et nos services.
De plus, il est responsable de la mise en œuvre et du suivi de l’ensemble des initiatives et projets afin d’accroître la visibilité, la croissance et le rayonnement de GTI et ce, dans toutes ses sphères d’activités.
RESPONSABILITÉS
FORMATION ET EXPÉRIENCE
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Sous la direction du directeur général adjoint aux opérations et service à la clientèle, le titulaire de ce poste dirige et s’assure du bon fonctionnement des opérations de la succursale et de la satisfaction des clients conjointement avec le directeur du service à la clientèle et du directeur des ventes. Occasionnellement ou sur demande, il effectue d’autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi.
VOTRE RÔLE
Ressources humaines
Administration
Caisses
Comptes clients
Inventaire
Autres tâches
EXIGENCES REQUISES À LA FONCTION
CONDITIONS RELIÉES À L’EMPLOI
RESPONSABILITÉS
Plus spécifiquement, l’agent de recherche marketing doit :
COMPÉTENCES REQUISES
En plus d'être une personne organisée et structurée, avec un bon esprit de synthèse, le candidat doit posséder les aptitudes et les compétences suivantes :
Trévi, entreprise Québécoise fondée en 1972, est depuis toujours signe de confiance et de fiabilité. Nous ne faisons pas que fabriquer, vendre et installer des piscines! Trévi c'est aussi des spas, meubles de jardin, pavillons extérieurs, abris de jardin, abris d'autos et accessoires de piscines à prix compétitifs! Son succès repose en grande partie sur sa plus grande richesse : ses employés qualifiés. Leur passion et leurs efforts font de Trévi une entreprise florissante!
PLONGEZ DANS NOTRE UNIVERS ET EMBARQUEZ DANS LA VAGUE!
En rejoignant la grande famille Trévi, vous pourriez bénéficiez des conditions suivantes:
Êtes-vous passionné par la vente et reconnu pour votre personnalité dynamique et vos talents de négociateur? Faites partie de l'équipe dès maintenant!
Nous sommes présentement à la recherche de Représentant(e) des ventes pour nos différents départements (piscines hors terre, creusées, spas, accessoires et meubles de jardin)
Sous la supervision du Directeur de magasin, le titulaire de ce poste accompagne les clients dans la concrétisation de leur cour extérieure de rêve!
VOTRE RÔLE
·EXIGENCES REQUISES À LA FONCTION
CONDITIONS RELIÉES À L’EMPLOI
PVH est l'une des entreprises de mode les plus importantes et les plus admirées au monde, avec des consommateurs dans plus de 40 pays. L'entreprise compte parmi ses marques emblématiques Calvin Klein et TOMMY HILFIGER. Notre histoire remonte à 140 ans et repose sur la force de nos marques, de notre équipe et de notre engagement à faire avancer la mode pour le bien.
PVH reconnait sa responsabilité à incorporer des pratiques écoresponsables dans toutes nos activités et à jouer notre rôle dans la lutte mondiale contre le changement climatique.
L’entreprise est fondée sur un environnement de travail dynamique à rythme accéléré nourri par la passion, la créativité et l’esprit entrepreneurial. Par-dessous tout, nos associés incarnent nos valeurs fondamentales : individualité, partenariat, passion, intégrité et responsabilité.
DESCRIPTION DU POSTE :
Diriger toutes les activités requises pour atteindre les objectifs du marché assigné pour la marque Calvin Klein, y compris les objectifs de ventes et de profit, le service à la clientèle, les ressources humaines puisqu’elles sont en lien avec le perfectionnement et la rétention de l’équipe, la présentation visuelle, la maximisation des ventes potentielles, la paie et les dépenses opérationnelles, la prévention des pertes, le respect des politiques et procédures de l’entreprise et la présentation de la marchandise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET OBLIGATIONS REDDITIONNELLES DU POSTE :
RESPONSABILITÉS ENVERS LES GENS :
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PRODUCTION DE REVENUS :
RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES :
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE VISUEL, DE MARQUE ET DE GESTION DES PRODUITS :
QUALIFICATIONS
PVH OFFRE :
PVH Canada Inc. doit informer ces employés et le public des disponibilités d’arrangements pour les postulants avec des handicaps, incapacités ou limitations et de la procédure de recrutement.
Vous êtes passionné(e) par le monde des communications et souhaitez mettre votre enthousiasme au bénéfice d’une organisation ayant une mission inspirante et humaine? Le CHU Sainte-Justine a besoin de vous!
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
EXIGENCES ET COMPÉTENCES
CONDITIONS D’EMPLOI
Un poste temporaire d’une durée d’un an à temps complet (35 heures par semaine). La rémunération varie entre 26,22$ et 43,49$ selon l’échelle en vigueur au CHU Sainte-Justine en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Horaire comprimé 10 jours en 9 disponible. Flexibilité d’horaire. Possibilité de travailler en mode hybride.
POURQUOI?
Pour joindre notre équipe à titre de Gestionnaire de compte, un poste permanent sur la rive-sud de Montréal!
*Poste hybride
TU VEUX TRAVAILLER
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
TON PROFIL
LES REQUIS
À PROPOS DE NOUS
LABPLAS est une compagnie québécoise spécialisée dans les produits d’échantillonnage stériles. Ces produits répondent à des besoins pointus d'une variété d’industries. Les produits de LABPLAS sont disponibles dans plus de 60 pays via un réseau de plus de 175 distributeurs indépendants. LABPLAS se démarque par sa flexibilité, son innovation et la relation qu’elle entretient avec ses distributeurs, ses partenaires et ses employés!
Nous te remercions pour ta candidature et ton intérêt. Sois assuré que nous porterons la plus grande attention à ton dossier. Nous communiquerons avec toi si ta candidature est retenue.
Harnois Énergies. En plein ça.
À PROPOS DU POSTE DE GRAPHISTE
En collaboration avec l’équipe de graphistes, tu participeras à l’élaboration de visuels promotionnels, publicités, affiches, brochures, de matériel de support aux ventes, ainsi que tout autre matériel graphique de l’entreprise. Tu seras aussi appelé à décliner des pièces numériques en lien avec les projets marketing en cours.
ON A PLEIN D’AVANTAGES POUR TOI EN TANT QUE GRAPHISTE :
DANS CETTE ÉQUIPE, EN TANT QUE GRAPHISTE TU AURAS À :
AS-TU LE PROFIL POUR ÊTRE NOTRE PROCHAIN GRAPHISTE?
Prêt à donner vie à tes idées les plus créatives? On attend ta candidature!
Pour devenir graphiste chez Harnois Énergies, postule directement en ligne ou communique avec Karine au (514) 804-5376.
Harnois Énergies. En plein ça.
*Veuillez noter que la forme masculine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
FAÇONNEZ VOTRE ANGLE
Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.
VOTRE ÉQUIPE
L'équipe Communications stratégiques et affaires gouvernementales mondiales dirige et gère les communications internes et externes ainsi que l'approche des relations gouvernementales pour Investissements PSP, en travaillant en étroite collaboration avec les principaux intervenants internes et externes. Nos principaux objectifs sont de partager qui nous sommes à travers nos valeurs, notre vision, nos activités et nos réussites, ainsi que de tenir nos employés informés, connectés, inspirés, éduqués et divertis.
Le candidat sélectionné sera un partenaire d’affaires pour les clients internes dans les classes d'actifs (par exemple, Placements immobiliers, Ressources naturelles, etc.) et/ou les groupes d'affaires. Il travaillera en collaboration avec des partenaires internes et externes afin de développer et d'exécuter des plans de communication complexes, de soutenir la marque PSP par la création de contenu multicanal et de gérer des questions de communication très médiatisées et à évolution rapide. Le candidat doit être capable de fonctionner confortablement au sein d'une organisation complexe et en pleine croissance. Il doit avoir l'esprit d'entreprise et ne pas avoir peur de remettre en question le statu quo, d'introduire de nouvelles idées et de les défendre.
VOTRE RÔLE
En tant que Conseiller(ère) principal(e), Communications externes et relations médias, vous devrez :
Élaborer, rédiger et diriger des stratégies et des plans de communication externe pour de multiples projets et initiatives présentant un haut degré de complexité
Acquérir une connaissance approfondie de notre secteur et de nos partenaires, et identifier les possibilités d'accroître la part de voix sur les sujets importants pour nos parties prenantes
Agir en tant que partenaire d’affaires pour plusieurs classes d'actifs et groupes d'affaires
Comprendre les besoins, les objectifs et les stratégies d’affaires à long terme du partenaire
Évaluer les besoins du partenaire en matière de communication afin de fournir une expertise, des conseils et des recommandations
Rédiger des documents exhaustifs tels que des notes d'information, des présentations, des stratégies de communication et des questions-réponses
Créer du contenu pour les médias numériques et traditionnels, en travaillant en étroite collaboration avec une équipe de graphistes et de rédacteurs
Se tenir au courant des tendances, des développements et de la couverture médiatique des classes d'actifs des partenaires et des entreprises partenaires
Élaborer une stratégie et un programme proactifs de relations avec les médias pour les partenaires, en collaboration avec le directeur en chef, Communications externes
Établir des relations avec les départements de communication des partenaires de PSP et collaborer avec eux
Contribuer à la planification et à l'exécution d'événements internes et externes
Préparer les porte-parole pour les médias et d'autres occasions (par exemple, des événements et des discussions de groupe)
Suivre et gérer les problèmes à l'appui de nos processus de communication en cas de crise et de risque pour la réputation
Collaborer activement à tous les autres projets de communication, le cas échéant
Gérez les initiatives de communication en collaboration avec des conseillers externes et suivez les activités afin de garantir le respect des budgets
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Baccalauréat en commerce, communication, relations publiques, marketing, journalisme ou équivalent
Sept (7) à dix (10) ans d'expérience pertinente en communication d'entreprise, de préférence dans le secteur financier, au sein d'un gouvernement et/ou d'une agence
Au moins deux ans d'expérience de travail dans de grandes entreprises ou dans des environnements gouvernementaux
Travail avec des parties prenantes et des clients internationaux, un atout
Travail avec des cadres de haut niveau, un atout
Solide connaissance des médias traditionnels et numériques
Capacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délais
Solides compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
Sens des finances et des affaires, un atout
Expérience en relations avec les médias, requis
Excellentes compétences analytiques et capacité de réflexion critique
Souci du détail
Proactivité et sens agile de l’entrepreneuriat
Conteur créatif et efficace, capable d'utiliser des données pour exprimer une vision, une stratégie ou une idée
Capacité à interagir avec des cadres et à faire preuve de discrétion en ce qui concerne les renseignements confidentiels
Capacité à établir et à maintenir des relations solides et de confiance.
Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
Un investissement dans le développement de carrière
Des régimes d'assurance collective complets
Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
Des régimes de pension compétitifs
Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
Politique inclusive de congé parental payé : jusqu'à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires.
Un modèle de travail hybride avec un mélange de jours au bureau et à distance
*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.
Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.
Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/
Suivez-nous sur LinkedIn
La mission de la Fondation de l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec consiste à gérer une variété d’activités de collecte de fonds qui serviront à soutenir financièrement ou par des biens et services le développement de l’ITHQ, incluant celui de ses étudiants, de ses professeurs et de ses outils pédagogiques, ainsi que son rayonnement à titre d’établissement d’excellence.
VOTRE RÔLE
À titre de responsable de l’administration et de la comptabilité à la Fondation, vous assurez les activités reliées aux tâches administratives et comptables.
VOS RESPONSABILITÉS
Soutien administratif
Comptabilité
VOS FORCES
ATOUTS
VOUS DÉTENEZ
À LA FONDATION, NOUS VOUS OFFRONS
INFORMATION GÉNÉRALE
Nadia Champagne, directrice générale : 514 282-5111, poste 4342
Pour vous joindre à l’équipe unie
Vous n’avez qu’à nous transmettre votre curriculum vitæ détaillé par courriel à l’adresse courriel suivante via Isarta au plus tard le 8 avril 2024.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
La Fondation de l'ITHQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et d’équité en emploi.
Nous remercions à l’avance toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Conseiller conception pédagogique, Direction Apprentissage et développement RH (Montréal, Québec, ou autres régions)
Référence : R2331
Durée : Permanent, temps plein
Endroit : 1001, boulevard Robert-Bourassa, Montréal
Trace la courbe de ta carrière dans notre équipe Investissement Québec Choisir Investissement Québec, c'est devenir le partenaire de milliers d'entreprises québécoises et les accompagner dans la réalisation de leurs plus grandes ambitions. C'est aussi tracer la courbe de ta carrière avec une équipe fière et engagée. Au sein de la Vice-présidence Talent et Relations employés, l'équipe Apprentissage et développement est en pleine évolution et est à mettre en place de nouvelles façons de faire tout en demeurant à l'affût des meilleures pratiques et des tendances. Nous contribuons à faire d'IQ une organisation curieuse, apprenante, cohérente et fière.
VOTRE RÔLE :
Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues, vous soutenez le déploiement de la stratégie pédagogique en concevant des capsules de formation, des programmes ou des parcours mixtes (synchrone et asynchrone) innovants, ludiques et efficaces qui sont destinés aux publics internes d'Investissement Québec. Vous cherchez constamment à susciter l'intérêt, générer l'engagement et le plaisir dans les expériences d'apprentissages que vous créez pour les équipes de Montréal, de Québec ainsi que des bureaux régionaux et internationaux d'Investissement Québec en présentiel comme en virtuel. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes dans des domaines d'expertise variés. Flexible et à l'écoute des besoins, vous faites preuve de créativité afin de faire vivre des expériences d'apprentissage renouvelées. Par la nature de vos interventions, vous contribuez concrètement et positivement à l'expérience-employé en permettant à l'organisation d'apprendre constamment et d'évoluer vers une culture misant sur l'engagement, la collaboration et l'audace.
VOS RESPONSABILITÉS :
VOS QUALIFICATIONS :
CONDITIONS PARTICULIÈRES :
Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S'ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l'obtention d'une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.
Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d'activités favorisant un bel équilibre de vie.
Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d'inscription à ton programme de santé physique.
Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d'aide aux employés et à la famille t'apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.
Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l'un des plus généreux de notre secteur d'activité.
Sois rassuré, tu seras assuré: Nous offrons un régime d'assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admissibilité).
Vois la vie en vert: Plusieurs initiatives en développement durable s'ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d'une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique.
Conseillère ou conseiller en communication - Centech
Référence : 23-24/322
Durée : Temporaire jusqu'au 30 avril 2025 avec possibilité de prolongation
Endroit : Montréal
SALAIRE : 31,33 $ à 50,76 $ (Classe 12)
DATE LIMITE POUR POSTULER: 14 avril 2024
QUI SOMMES-NOUS?
Le Centech est un incubateur de calibre mondial dédié aux entreprises de haute technologie (deeptech) à fort potentiel de croissance. Organisme à but non lucratif et ouvert à tous, le Centech offre des programmes d'accompagnement pour startups.
Le Centech a été reconnu par UBI Global comme l'un des incubateurs d'entreprises universitaires les plus performants au monde. Situé dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, le Centech offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages:
Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Conseillère ou conseiller en communication . Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.
Sous la direction du supérieur immédiat, gère les stratégies et les outils de communication-marketing et fait rayonner le Centech sur les plateformes médiatiques au bénéfice de nos entreprises en démarrage.
Gère les travaux relatifs à la mise à jour du site Web du Centech, notamment :
Apporte son expertise sur les stratégies de communication-marketing à adopter avec ses publics cibles et implante les actions nécessaires, notamment:
Compte tenu de la nature des tâches, la personne pourrait être appelée à utiliser l'anglais parlé et écrit de façon sporadique dans l'exécution de ses fonctions. Avez-vous ce qu'il vous faut pour relever le défi? Vous détenez un Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en communication et en journalisme. Vous avez trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente notamment en élaboration de plans, de stratégies et d'outils de communication.
DE PLUS, VOUS DÉTENEZ:
VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI:
Veuillez noter que les personnes retenues seront invitées à passer un test de connaissances professionnelles relatif aux exigences du poste. Veuillez noter que le travail est en mode hybride et nécessite une présence minimum de 3 jours par semaine. Nous vous invitons à poser votre candidature et Isabelle Graton se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d'une entrevue. LI-Hybrid
La Fondation Hôpital Charles-LeMoyne est à la recherche d’un.e conseiller.ère aux communications pour le remplacement d’un congé de maternité. Par vos capacités rédactionnelles exceptionnelles, votre créativité et votre sens de l’initiative, vous contribuerez activement aux projets d’importance de la Fondation. Relevant de la directrice des communications et du marketing relationnel, vous occuperez un rôle-clé au cœur de nos actions de communication, de marketing relationnel, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance permettant de tisser et maintenir des liens solides et durables avec nos donateurs et partenaires, actuels et potentiels.
Plus spécifiquement, vous aurez la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de communications permettant de positionner la Fondation comme un organisme de bienfaisance de choix dans le cœur de nos donateurs et de leur rendre compte de leur impact. Ce mandat s’accomplira notamment à travers les communications entourant les événements de la Fondation, la création de contenus ou encore la gestion de communauté. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues pour vous assurer de faire vivre la cause de la santé des patients de l’Hôpital Charles-LeMoyne au quotidien.
+ SUR LES RESPONSABILITÉS
Gestion des communications événementielles: Vous concevrez et mettrez en œuvre des plans de communication pour nos événements de collecte de fonds et assurerez la production des outils en découlant, en collaboration avec la conseillère aux événements signatures et partenariats.
Création de contenus: Vous développerez toute une gamme de contenus inspirants et engageants (témoignages, vidéos, rapports…) afin de démontrer l’impact de leurs dons à nos donateurs. Vous vous assurerez de leur diffusion multicanale.
Gestion de communauté: Vous administrerez les médias sociaux, en assurant une interaction continue et significative avec notre communauté. Vous concevrez et déploierez les campagnes publicitaires sur les réseaux.
Développement d’outils de communication: Vous concevrez divers outils de communication et de reconnaissance en lien avec les différents programmes et activités de la Fondation, vous en gèrerez les révisions et traductions, la production graphique externe, l’impression et la distribution/l’affichage.
Stratégie de communication interne: Vous contribuerez à bâtir et déployer un plan de communication interne pour vous assurer de faire connaître la Fondation auprès des équipes de l’Hôpital.
Collaboration numérique: Vous collaborerez étroitement avec le service numérique pour actualiser et enrichir le contenu sur nos plateformes Web, en harmonie avec notre calendrier de contenu et de promotion. Vous rédigerez et préparerez les campagnes de masse par courriers électroniques.
Participation aux efforts de marketing relationnel: Vous participerez aux efforts de sollicitation, de remerciements, de reconnaissance et de rétroaction des donateurs, en particulier les efforts auprès de nos employés et ceux déployés dans l’Hôpital.
Soutien dans diverses initiatives: Vous contribuerez activement au succès de l'équipe en apportant votre expertise dans des projets de communication variés. Vous participerez aussi aux activités de relations publiques. Vous vous tiendrez au courant des tendances et des meilleures pratiques en communications philanthropiques.
+ SUR LE PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
Compétences linguistiques
Compétences techniques
Qualités personnelles
Connaissance du secteur
+ SUR CE QUE NOUS T'OFFRONS
Tu crois être le + pour notre équipe? Nous voulons te connaître!
Tu es encouragé à postuler dès maintenant en transmettant ton curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Maude Daoust, directrice générale adjointe et opérations. Les candidatures seront examinées en toute confidentialité. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Fondation Hôpital Charles-LeMoyne souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne qualifiée à poser sa candidature.
Psst… pour en apprendre + sur notre cause, jette un coup d’œil à notre site web et à notre rapport de gratitude.
Imaginez-vous être le coach de votre équipe d'employés ? C'est ce que vous propose Le Groupe F. Dufresne (Pétro-Canada / Sprint). Entreprise familiale de 3ᵉ génération fondée à Québec en 1950 et qui emploie près de 1500 personnes.
À la recherche d'une personne à la direction des opérations corporatives passionnée et agile pour rejoindre l'équipe. Vous serez responsable d'optimiser les opérations des points de service, en maintenant des normes élevées de service à la clientèle tout en maximisant l'efficacité opérationnelle, et ce, en faisant preuve d'un leadership positif, inspirant et mobilisateur.
Quel beau plan de match, n'est-ce pas ?
Voici vos avantages à rejoindre l'équipe de Groupe F. Dufresne (Pétro-Canada / Sprint) :
Grâce à votre capacité décisionnelle, à votre sens de l'organisation, à votre esprit stratégique, à votre adaptabilité envers les situations et les personnes, de votre naturel à établir des relations positives basées sur la confiance et la collaboration, vous pourriez avec brio prendre en charge les tâches suivantes :
En tant que leader, votre défi sera de donner des objectifs clairs à vos équipes et de les motiver. De communiquer ouvertement, reconnaître les succès, et aider chaque membre à progresser. Être encourageant et créer une atmosphère de travail agréable. Vous adaptez aux changements et inspirez votre équipe à donner le meilleur d'elle-même tout en donnant le meilleur de vous-même.
Plus spécifiquement, vous devrez avoir le bagage suivant :
Votre objectif est de mener votre équipe vers la victoire en combinant des résultats tangibles avec des normes élevées de performance et de satisfaction de la clientèle. Cela exige motivation, engagement, discernement et excellence à tous les niveaux.
Envoyez votre CV à Sylvie, experte-conseil en postulant directement sur notre site web rubrique candidat.
Mots-clés : directeur des opérations; directrice des opérations; gestion opérationnelle; commerce de détail; expérience client; leadership; stratégie commerciale.
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.
Tu considères un NON comme une opportunité?
Tu es à l’aise avec un salaire à commission et tu aimes réaliser des ventes dans un environnement évoluant rapidement et constamment?
Ce poste est fait pour toi ! Fais-nous parvenir ton CV, on te veut dans l’équipe!
Quand devenir pratico-pratique prend tout son sens!
Joindre l’équipe de Pratico-Pratiques, ce n’est pas seulement obtenir un nouveau travail. C’est entrer dans une nouvelle famille.
C’est rencontrer des gens passionnés.
C’est l’occasion d’évoluer professionnellement, mais aussi personnellement.
C’est joindre une entreprise à dimension humaine, en constante évolution.
C’est sortir du cadre. Tous les jours.
C’est là où le plaisir, la famille, le respect, l’ouverture, l’entraide et le dépassement de soi sont au centre de tout.
C’est participer à quelque chose de plus grand que soi.
NOTRE MISSION? Produire et diffuser des contenus parfaitement adaptés au quotidien des familles.
NOTRE VISION? Améliorer le quotidien du plus grand nombre de familles possible.
Si tout ça rejoint l’idée que tu te fais d’un travail, c’est peut-être toi que l’on attend!
Si tu souhaites allier ton talent pour la vente à tes passions pour le marketing, la cuisine et la décoration, nous avons le défi qu’il te faut! Nous te proposons un job qui allie la vente consultative et la vente transactionnelle. Tu devras donc saisir les différentes occasions qui se présentent en fonction des objectifs des clients et bâtir des plans marketing multiplateformes alliant capsules vidéo, marketing de contenu, Web et campagnes publicitaires traditionnelles. Tu participeras aussi activement au développement de projets et à la recherche d’idées créatives pour favoriser l’atteinte des objectifs de l’équipe.
À QUOI RESSEMBLERA TA JOURNÉE DE TRAVAIL?
CE QUE NOUS T’OFFRONS :
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?
Des défis à la hauteur de tes talents, une entreprise en effervescence qui te permet de t’épanouir, un domaine stimulant : voilà les principaux ingrédients de l’emploi de tes rêves!
UN PEU PLUS SUR NOUS :
Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante fondée en 2004 qui se spécialise dans la production et la diffusion de contenus pratiques et inspirants ayant pour sujet la décoration, le jardinage, la cuisine et la santé. Tous ces contenus sont produits à l’interne et publiés dans sept magazines (5 ingrédients-15 minutes, Je cuisine, Je décore, Idées déco, Je jardine, Gabrielle, Plaisir au menu avec Caty), dans des capsules vidéo ainsi que sur les réseaux sociaux et le Web. Pratico-Pratiques est également une division sœur de l’agence Pratico Média et de la maison d’édition Pratico Édition.
Pratico Média, une division de Pratico-Pratiques, est une agence spécialisée en marketing de contenu et en production de contenu de marque en cuisine, santé, nutrition, décoration et rénovation. Grâce à notre équipe complète d’experts créatifs, nous facilitons le quotidien de plus de 150 clients et le nombre de clients potentiels est illimité. Notamment par l’entremise de plus de 35 comptes, pour lesquels nous faisons l’animation des réseaux sociaux et la création de contenus numériques.
En pleine croissance, Pratico-Pratiques recrute constamment de nouveaux talents!
On attend ta candidature, et on a déjà hâte de travailler avec toi!
Fais-nous parvenir ton curriculum vitae et une lettre de motivation.
Nous communiquerons avec les candidats retenus seulement.
A career as an event project manager in the marketing team at National Bank means acting as an event specialist. This job allows you to have a positive impact on our organisation, thanks to your event planning skills.
Your job
Your team
The Vice-Presidency of Communications and Marketing is made up of more than 90 specialists who work in an agile, proactive and collaborative manner to seize opportunities, stay on the cutting edge of technology and continuously improve processes.
Within the Sponsorship & Events Activation area, you will be part of a large team of 10 colleagues and report to the Director, Sponsorship & Events Activation. Our team stands out for its proximity and pleasure at work. We aim to offer you maximum flexibility to support your quality of life. This translates into a hybrid work environment, as well as a flexible and adaptable schedule.
The Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on learning in action, allow you to master your craft and develop new fields of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times.
Prerequisite
In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.
These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.
We're putting people first
We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.
We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Come live your ambitions with us!
Faisant partie d’une équipe de référence sur le marché, vous contribuerez à la création de résultats concrets pour nos clients en appliquant des solutions novatrices et efficaces, au sein de notre groupe Aon Risk Solutions.
Il s’agit d’un poste hybride avec la possibilité de travailler à la fois virtuellement et depuis notre bureau de Quebec .
Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions
Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.
À QUOI VOUS ATTENDRE AU QUOTIDIEN
EN QUOI CETTE OFFRE D’EMPLOI EST-ELLE DIFFÉRENTE DES AUTRES?
Que ce soit pour aider une entreprise à obtenir du capital après une catastrophe naturelle ou pour offrir des prestations de santé et de retraite bénéficiant à des millions de personnes, les collègues Aon créent chaque jour des résultats concrets chez de nombreux clients, dans les communautés locales et au service de leurs confrères/consœurs. Ils font une différence, travaillent avec les meilleurs talents, sont maîtres de leur potentiel et se valorisent tous et chacun. C’est ce qui constitue l’expérience des collègues Aon et définit ce que représente le fait de travailler chez Aon et de réaliser notre mission, c’est-à-dire concrétiser le potentiel économique et humain
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE QUI MÈNERONT AU SUCCÈS
CE QUE NOUS FAISONS POUR SOUTENIR NOS EMPLOYÉS
En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!
Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.
Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.
Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé
Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel.
Fitzrovia is seeking a Marketing Manager to lead property and corporate level marketing. On the property-level, marketing efforts are required from pre-construction to on-going stabilization marketing. Fitzrovia has established a reputation for being innovative and creative from a marketing perspective. The future Marketing Manager will be open to new ideas and have a desire to push industry boundaries and challenge the status quo. It is critical that the future Marketing Manager is passionate, a ‘self-starter’, and relentlessly resourceful - no problem is unsolvable.
The Marketing Manager will have the opportunity to collaborate with our development team, construction team, operations team, investments team, and accounting team. As a result, the Marketing Manager will have an opportunity to be exposed to every level of the rental development process.
RESPONSIBILITIES:
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCES:
Numéro de l'offre: 232484
Date de publication: 22/03/2024
CE QUE TU VAS NOUS APPORTER
A QUOI RESSEMBLE UNE JOURNEE AVEC NOUS ?
A PROPOS DE CE SECTEUR D'ACTIVITÉ
CONSEILLER AUX COMMUNICATIONS*
Sous la supervision du V-P Ventes & Marketing, vous jouerez un rôle stratégique en faisant rayonner l’action et les services de notre organisation dans le transport maritime. Vous serez un atout indispensable au sein de plusieurs départements et aurez la chance de travailler sur certains dossiers avec un conseiller aux communications externe chevronné. À ce titre, vous devrez :
EXIGENCES
QUALITÉS RECHERCHÉES :
Esprit d’analyse, créativité, rigueur.
Bonne gestion du temps et des priorités, jugement et entregent.
NOUS OFFRONS UNE FOULE DE BÉNÉFICES :
Faire parvenir votre candidature. Vous pouvez aussi nous contacter au 514-597-9383. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.
* : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Studio indépendant jumelant la distribution et production de films, Entract a notamment distribué trois Palmes d’or consécutives, deux productions gagnantes de l’Oscar du Meilleur Film en plus de longs-métrages québécois ayant rayonné sur nos écrans comme à l’étranger. Entract collabore de près avec les créateurs afin de développer, produire et distribuer des films porteurs de qualité.
RÔLE
Relevant du président de la compagnie et travaillant en étroite collaboration avec ce dernier, le.a titulaire dirigera les opérations et stratégies de mise en marché de plusieurs sorties salles. Le.a titulaire dirigera une équipe de trois professionnels et collaborera avec divers partenaires externes, tout en participant au fonctionnement administratif optimal de l’entreprise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
QUALIFICATIONS:
CONDITIONS D’EMPLOI
POUR POSTULER
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature.
Tu es concerné.e par l'amélioration des conditions de vie des gens et tu souhaites jouer un rôle majeur dans le rayonnement d’une organisation philanthropique reconnue? Centraide est à la recherche d’une nouvelle direction partenariats et développement pour contribuer à réaliser sa mission ambitieuse de soutenir financièrement des communautés plus fortes et plus solidaires.
Dans ce poste relevant de la vice-présidente développement philanthropique, tu seras un.e collaborateur.trice de premier plan dans le développement et la mise en œuvre de stratégies philanthropiques visant l’accroissement des revenus issus principalement des campagnes en entreprises et des dons corporatifs, afin de garantir que nous soyons en mesure d’avoir le plus grand impact en investissement social durable dans notre communauté.
APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE ET DE L’ORGANISATION
POUR POSTULER
Merci de faire parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation avant le 14 avril 2024, à l’attention de Julie Bouchard, directrice du capital humain.
Opération Enfant Soleil est un organisme à but non lucratif qui, depuis 1988, amasse des fonds pour soutenir le développement d’une pédiatrie de qualité pour tous les enfants du Québec. Nous sommes présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère marketing relationnel et CRM qui partage nos valeurs de solidarité, de proximité, de transparence et d’ambition !
Nous sommes ouverts à t’accueillir dans notre belle équipe que tu sois sur le territoire élargi de la ville de Québec ou de Montréal. Notre politique de télétravail est très flexible et tu pourras collaborer avec nous en travaillant de la maison et en venant à l'occasion et sur certaines journées au bureau de Québec et de Montréal.
TU T’ACCOMPLIRAS AVEC BONHEUR DANS CE RÔLE SI…
Tu te reconnais dans les précédentes affirmations? Poursuis ta lecture!
LE MANDAT
Le titulaire du poste relève de la vice-présidence communications & engagement qui a pour mandat de positionner l’image d’Opération Enfant Soleil dans le but d’accroître sa notoriété, de fidéliser les différents donateurs, partenaires et bénévoles et de supporter les initiatives de levées de fonds. Sous la supervision de la directrice marketing et engagement avec la communauté, le conseiller marketing relationnel et CRM est responsable de :
TON BAGAGE D’EXPÉRIENCE ET DE CONNAISSANCES
TES FORCES ET TALENTS NATURELS
TON FUTUR MILIEU DE TRAVAIL
Entrée en poste prévue : 6 mai 2024
Fais-nous parvenir ta candidature.
Opération Enfant Soleil applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Seuls les candidats retenus seront contactés.
COMPÉTENCES
La Fondation Charles-Bruneau est reconnue pour la grande qualité de ses événements majeurs. Son équipe de professionnels passionnés et créatifs élabore annuellement 4 grands événements : un tour cycliste, un tournoi de hockey-balle, un défi en kayak et planche à pagaie de même qu’une soirée gastronomique. C’est entourée d’une communauté engagée et dévouée que l’équipe de la Fondation Charles-Bruneau se dépasse chaque année, amassant toujours plus de fonds afin de financer d’importants projets de recherche sur les cancers pédiatriques.
VOUS AVEZ TOUJOURS SOUHAITÉ:
NOUS RECHERCHONS :
Nous sommes à la recherche d’une personne qui contribuera activement au développement des activités philanthropiques de la Fondation, notamment en mettant en œuvre des stratégies de recrutement de participants et de partenaires corporatifs aux événements de la Fondation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
VOUS VOUS RECONNAISSEZ?
CE QUE VOUS TROUVEREZ À LA FONDATION CHARLES-BRUNEAU :
Si ce mandat vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 7 avril 2024.
Personne salariée régulière à temps complet (35 heures/semaine)
LIEU
Centre administratif
1860 1re Rue, Lévis (Québec) G6W 5M6
NATURE DU TRAVAIL
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à concevoir et à réaliser des travaux techniques dans les domaines des arts graphiques et appliqués.
TÂCHES SPÉCIFIQUES
Scolarité
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en graphisme ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autres exigences
Atouts
Traitement
Le traitement sera déterminé selon l’échelle en vigueur pour les techniciennes ou les techniciens en arts graphiques, soit entre 23,48 $ (échelon 1) et 29,40 $ (échelon 10).
HORAIRE DE TRAVAIL
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
INSCRIPTION
Les personnes qui désirent participer au concours doivent soumettre leur candidature en cliquant sur l’onglet jaune ci-haut, en indiquant le numéro de concours S-23-24-219 et en incluant un curriculum vitae à jour, au plus tard le 3 avril 2024 à 16 h.
Les personnes désirant un accusé de réception sont priées de le demander à l’aide des fonctionnalités de leur courrier électronique. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Le Centre de services scolaire remercie tous les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues. Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Faites partie de l’équipe des Navigateurs !
VOUS VOUS RÉALISEREZ DANS LES FONCTIONS SUIVANTES:
Interpréter les enjeux d’affaires, élaborer et recommander des orientations stratégiques en lien avec une Vice-présidence de grande envergure
Assumer la coordination de la gestion de changement, les communications, les ressources humaines et les gestionnaires pour l’ensemble des initiatives du secteur. Assurer l’alignement, la visibilité et le partage des messages clés qui apporteront une vision claire à l’ensemble des employés
Assurer un rôle conseil sur l’aspect stratégique et la gestion de projets qui auront des impacts globaux auprès de l’équipe de gestion
Partager son expertise et assure la coordination auprès des différentes personnes responsable des initiatives
Prendre en charge des projets et initiatives d’envergure sous la responsabilité de la vice-présidence et agir comme personne-ressource avec les bureaux de projets corporatifs et de performance organisationnelle
Participer et supporter la vice-présidente dans l’élaboration de la vision, des orientations tactiques et stratégiques de son secteur d’affaires
Assurer l’alignement des rencontres de gestion et de planification de la vice-présidence : identifier les sujets à aborder selon les priorités et enjeux, préparer des thématiques mobilisantes, partager les intentions et messages clés, créer des moments d’échange et animer certaines portions des rencontres
Établir et assurer une communication et collaboration constante entre les secteurs de la vice-présidence afin de favoriser l’avancement des projets et l’atteinte des objectifs
VOS TALENTS ET QUALIFICATIONS:
Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, droit, actuariat, génie, etc.)
Maitrise en administration des affaires ou en relation industrielle (un atout)
Cumuler un minimum de 10 années d'expérience pertinentes
Démontrer des aptitudes avancées dans la gestion du changement, l’influence et la communication
Être orienté vers l’atteinte de résultats
Démontrer d’excellentes aptitudes relationnelles, un bon esprit d'équipe, d’excellentes aptitudes de communication, à la fois à l'écrit et à l’oral
Démontrer un leadership d’influence, une capacité à créer des consensus, de la proactivité, un grand sens des priorités et de l’organisation
Démontrer de la créativité et de l’audace dans l’orientation des solutions offertes
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Notre équipe Créative est à la recherche d'un(e) designer graphique numérique exceptionnel pour se joindre à son équipe. Faisant preuve d'un grand sens des responsabilités, de l'initiative et du détail, le designer graphique numérique participera à la création et à l'exécution d'une multitude de projets numériques. Évoluant dans un environnement stimulant et dynamique, le designer graphique numérique sera appelé à travailler sur des projets de campagne pour le Web et d'autres canaux numériques et à assurer une exécution de haute qualité de tous les projets de marque numérique.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
PROFIL RECHERCHÉ
CONDITIONS ET EXIGENCES
*** Tous les candidats doivent fournir un portfolio d'œuvres originales pertinentes.
Frank And Oak s’engage à offrir un milieu de travail inclusif. Nous croyons aux bienfaits de la diversité lorsque chaque individu a l’occasion de déployer son plein potentiel. Nous remercions tous les candidats. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
LeadStream a développé son expertise dans l'industrie automobile afin d'aider les concessionnaires partout au Canada avec leur stratégie web. Cependant, de plus en plus de clients dans différentes industries nous font confiance afin d’accroître leurs résultats. LeadStream fait preuve d'une grande capacité d'adaptation en fonction des différents projets, et livre toujours des stratégies sur mesure pour ses clients.
Nos valeurs : communication, collaboration, honnêteté et transparence. Si vous désirez rejoindre une équipe motivée et surtout passionnée, ce poste est fait pour vous !
SOMMAIRE DU POSTE:
Le rôle principal de ce poste sera de gérer un portefeuille de clients variés, en se concentrant sur l'animation des médias sociaux, la création de contenu et de calendriers de publication, et la gestion de la communauté en ligne.
Nous recherchons une personne créative, dynamique et orientée vers les résultats, avec une passion pour les médias sociaux et une expérience en gestion de communauté et en création de contenu visuel. Une excellente compréhension des tendances des médias sociaux et une capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque client sont essentielles.
DESCRIPTIF DU POSTE :
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
EXPÉRIENCE RECHERCHÉE :
TRAITS ET CAPACITÉS REQUISES :
LeadStream a développé son expertise dans l'industrie automobile afin d'aider les concessionnaires partout au Canada avec leur stratégie web. Cependant, de plus en plus de clients dans différentes industries nous font confiance afin d’accroître leurs résultats. LeadStream fait preuve d'une grande capacité d'adaptation en fonction des différents projets, et livre toujours des stratégies sur mesure pour ses clients.
Nos valeurs : communication, collaboration, honnêteté et transparence. Si vous désirez rejoindre une équipe motivée et surtout passionnée, ce poste est fait pour vous !
SOMMAIRE DU POSTE :
Nous recherchons un(e) assistant(e) spécialiste SEO motivé(e) pour apprendre et passionné(e) par le SEO et/ou le marketing digital pour rejoindre notre équipe de spécialistes et stratèges. En tant que membre de l'équipe, vous aurez l'opportunité de participer au développement de nos stratégies SEO et d’assister nos spécialistes dans l’exécution de diverses tâches.
C'est l'occasion idéale pour apprendre, grandir et explorer votre potentiel en SEO.
DESCRIPTIF DU POSTE :
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
Vous assisterez l’équipe SEO avec ces tâches :
Coordination :
SEO:
TRAITS ET CAPACITÉS REQUISES:
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Rédaction, révision et production de contenu
Communication
Relation avec les médias
FORMATION ET EXPÉRIENCE
COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESSIONNELLES
CONDITIONS D’EMPLOI
Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste et la Fondation, veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
L’ASSOCIÉ est une firme spécialisée dans la gouvernance d’associations et l’organisation d’événements. Notre équipe répond aux multiples besoins de regroupements associatifs tels que l’administration, l’organisation d’événements, les communications, la gestion des membres et la comptabilité.
Entreprise à taille humaine, nous prenons soin de placer l’écoute et la convivialité au cœur de nos projets et de notre gestion quotidienne. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en croissance, créative et qui quotidiennement, fait une différence dans la vie d’une centaine de bénévoles ? Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une adjoint(e) administratif(-ve) pour compléter notre équipe !
PRINCIPALES TÂCHES
Soutien administratif :
EXIGENCES
CONDITIONS DE TRAVAIL
AVANTAGES SOCIAUX
Au quotidien, l’analyste recherche recueille, compile et analyse des données d’auditoire télévisuel et de fréquentation de plateformes numériques. Il.elle aime examiner des indicateurs de performance, interroger des profils d'auditoire et analyser les comportements d'écoute télévisuels. Il.elle est aussi amené.e à réaliser des recherches quantitatives ad hoc répondant aux besoins spécifiques des différents secteurs de l’organisation. Tout ça au sein d’une belle équipe qui travaille dans la bienveillance et le plaisir!
UN PEU PLUS SUR NOUS ET SUR CE QUE NOUS OFFRONS :
VOICI VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
CE QUE NOUS VOULONS TROUVER DANS VOTRE BAGAGE :
VOUS POSSÉDEZ SANS L'OMBRE D'UN DOUTE LES QUALITÉS REQUISES SUIVANTES :
Nous cherchons une personne pour un poste permanent, 37.5 heures par semaine.
Alors, si vous vous êtes retrouvé.es dans cette annonce, ça sera un plaisir pour nous d’étudier votre candidature!
TV5 Québec Canada, c’est un milieu de travail inclusif où toutes les différences sont accueillies. Nous avons à cœur de refléter la diversité de la population canadienne et faisons en sorte que chacun.e ait une opportunité égale de réussir.
Groupe 132 est à la recherche d'un Représentant des ventes (division asphalte et excavation) pour se joindre à son équipe pour un emploi saisonnier (d'avril à décembre).
Le titulaire aura un véhicule de fonction fourni ainsi que l'essence payé
Éxigences et expérience :
Horaire du Lundi au vendredi, Flexible à discuter avec la direction.
Salaire et rémunération très compétitive.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.
TRAVAILLER CHEZ GIRO C’EST :
DESCRIPTION DU POSTE
Ta future équipe
Nous sommes une équipe en mouvement. L’équipe Marketing et expérience client est constituée de professionnels passionnés et audacieux qui déploient des initiatives permettant à GIRO d’affirmer son leadership international en tant que partenaire complice du succès de ses clients. Nous travaillons à réaliser des projets très variés et transversaux. De l’image de marque au parcours client, à la gestion d’événements internationaux, à l’accompagnement stratégique d’initiatives dans nos marchés ciblés jusqu’à la veille concurrentielle, l’efficacité nous transporte.
Ta mission
Le Conseiller Stratégie et événements joue un rôle clé dans le rayonnement international de notre organisation et la promotion de nos produits et services. Relevant du Responsable de groupe – Communications marketing, tu participes activement à l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies de communication et d’événements.
Tes principales responsabilités
QUALIFICATIONS
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement ! Le bien-être et l’épanouissement de nos employés nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous offrons un ensemble d’avantages, dont :
Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d’œil aux avis sur Glassdoor !
Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte
Envoie-nous ton CV, nous avons hâte de te rencontrer !
CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATION
Communication interne et institutionnelle
Remplacement de congé de maternité
Un remplacement de congé de maternité pour une personne d’expérience en rôle-conseil en communication interne dans un contexte de gestion du changement.
Joignez notre équipe de spécialistes des communications pour proposer aux services de la Ville de Laval des stratégies et tactiques de communication interne ou citoyenne adaptées à la réalité et aux besoins organisationnels.
ON VOUS APPELLERA À :
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT :
Sous l’autorité de la responsable de l’équipe communication – volet vision et mobilisation, vous agissez à titre spécialiste en matière de rôle-conseil en communication et concevez des campagnes de communication pour lesquelles vous supervisez la production d’outils divers et proposez principalement des stratégies de communication interne et de communication institutionnelle.
Pour les partenaires internes du Service, vous élaborez des stratégies, rédigez les plans de communication, réalisez des plans d’action et rédigez le contenu des outils de communication dédiés aux publics internes de la Ville ainsi qu’aux citoyens et citoyennes, lorsque requis.
Enfin, vous collaborez avec les collègues spécialistes du service pour la production des outils, la traduction et la mise à jour des portails numériques et sociaux de la Ville.
LE PROFIL RECHERCHÉ :
CE QUE NOUS OFFRONS :
La Ville de Laval se transforme sans précédent et avec sa vision « Urbaine de nature – Laval 2035 », elle positionne le citoyen au cœur de son engagement.
Vous avez à cœur le bien des citoyens?
Venez bâtir une île d’exceptions avec notre équipe.
Postulez en ligne au : www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 70% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans.
A PROPOS DE L’ÉQUIPE:
Notre équipe chez SSENSE est en première ligne des ventes orientées client, établissant des partenariats avec des marques de luxe renommées et menant des opportunités de parrainage pour des activations à grande échelle. Nous offrons une gamme diversifiée de propriétés à investir, fournissant une plateforme passionnante pour les personnes qui prospèrent dans des environnements de vente dynamiques.
POURQUOI NOUS REJOINDRE:
COMMENT EXCELLER DANS CE RÔLE:
CE QUI VOUS DISTINGUE :
CE QUE NOUS OFFRONS:
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
Sous la direction du Directeur Général, le titulaire de ce poste fait du démarchage auprès de la clientèle et a pour objectif de les intéresser aux produits qu’il vend. Il présente les produits, répond aux questions et obtient des commandes. Il effectue également des suivis auprès de la clientèle.
TES DÉFIS QUOTIDIEN :
CE QUI FAIT DE TOI LE/LA CANDIDAT(E) IDÉALE :
AVANTAGES :
SALAIRE :
Base + commissions
TYPE D'EMPLOI :
LANGUE:
Lieu du poste : En présentiel
Tu souhaites devenir un·e expert·e en achat média et piloter des campagnes qui auront un impact direct sur les résultats d'affaires des clients ? Voici une opportunité qui pourrait te correspondre !
QUE GAGNES-TU À TE JOINDRE À NOUS ?
À QUOI RESSEMBLERA TON QUOTIDIEN ?
DE QUOI AS-TU BESOIN POUR FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE ?
Pour mieux connaître notre entreprise, visitez le www.solem.ca
Relevant du directeur marketing, le designer graphique est responsable de l’idéation, de la conception, de l’application ainsi que de la déclinaison des outils de communication imprimés et numériques de Solem. Cette personne est également responsable de veiller sur notre image de marque. Il ou elle aura l’opportunité de relever des défis créatifs, prendre part à la conception et promotion de notre marque et ce, dans un environnement empreint de liberté imaginative !
SES PRINCIPALES FONCTIONS CONSISTENT À :
PROFIL RECHERCHÉ :
ATOUTS:
FORMATION/EXPÉRIENCE :
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur des ventes, le représentant développement de marché est responsable de promouvoir les produits et services de l’entreprise dans le territoire et les segments de marché qui lui sont attribués, et ce, afin d’acquérir de nouveaux clients et ainsi contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.
DESCRIPTION DES TÂCHES
SPÉCIALISATION & EXPÉRIENCE
HABILETÉS REQUISES
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
NOUS sommes Bergeron!
Une équipe humaine et efficace qui travaille dans le plaisir, c’est ce que NOUS t’offrons! De par ton engagement, tu auras l'occasion de faire rayonner des produits de grande qualité dans un environnement empreint de partage et de bienveillance.
Chez NOUS, être représentant aux ventes c’est aussi la fierté de représenter des produits québécois d’exception! Tu aspires à rejoindre une organisation qui te permettra de collaborer et de t’impliquer dans les projets organisationnels? Rejoins-NOUS!
Relevant du superviseur aux ventes, le représentant aux ventes évolue au sein de l’équipe des ventes composée de représentants internes et externes. Le titulaire du poste sera responsable d’atteindre les prévisions de ventes annuelles fixées en s’assurant que les produits soient disponibles et bien mis en valeur en magasin.
Pourquoi NOUS choisir!
Ton quotidien parmi NOUS
Effectuer les visites des magasins selon l’horaire établi, assurer un service à la clientèle exemplaire et entretenir de bonnes relations d’affaires ;
Identifier le potentiel d’affaires de son secteur (promotion, tactiques, opportunités);
Élaborer des stratégies de développement des ventes sur le territoire;
S’assurer de la croissance des ventes des clients, de l’arrimage des objectifs de vente et de l’exécution du plan de vente;
Coordonner les activités en magasin:
Analyser les besoins des clients ;
Effectuer régulièrement une vigie commerciale concurrentielle en magasin ;
Participer activement aux rencontres de l’équipe de vente.
Compétences à partager avec NOUS!
Viens faire partie du NOUS! Puisque tous ensemble, NOUS sommes Bergeron! Postule dès maintenant sur nousbergeron.com!
Chambre de commerce du Montréal métropolitain
La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.
CE QUE NOUS OFFRONS?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.
QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?
Conseiller(ère), projet Arrimage
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement (12 mois)
Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et celles du bailleur de fonds partenaire, au démarrage et au déploiement d’un projet pilote visant à soutenir les entreprises de la métropole dans leurs défis de main-d’œuvre.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
PROFIL IDÉAL :
Exigences
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 avril 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Chambre de commerce du Montréal métropolitain
La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.
CE QUE NOUS OFFRONS?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.
QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?
Chargé(e) de projet, Technologies de l’information
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
Sous la supervision du chef, Technologies de l’information, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à assurer le déploiement des actions de la production informatique d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.
Vous veillerez à mener à terme le projet à votre charge, dans les délais et budgets prescrits. Vous contribuerez également à la vision technologique du projet et à la planification des ressources à moyen et à long terme. Vous mettrez au bénéfice du projet les expertises de toutes les parties prenantes.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
PROFIL IDÉAL :
EXIGENCES :
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 avril 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
EMERGENCE WEBMARKETING - GATINEAU
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Fondée en 2017, notre agence se spécialise en marketing numérique et a pour mission de créer des mouvements positifs sur les médias sociaux pour un développement durable. Nous mobilisons des millions de canadien.ne.s annuellement par l'entremise de nos actions sur le Web! Nos certifications : BCorp, ICI On Recycle, Lieu de travail équitable, et plus encore.
DESCRIPTION DU POSTE
Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de médias sociaux expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. La personne idéale aura une passion pour tous les aspects du marketing sur les médias sociaux, et aimera le travail dynamique et rapide caractérisant le monde des agences.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
EXIGENCES
AVANTAGES OFFERTS PAR L'ENTREPRISE
Fondé en 1987 notre client, Agent MGB, est un important joueur dans la distribution d’outillage manuel et de fournitures dans le domaine de l’électricité. Pour soutenir sa croissance, il est à la recherche d’un Représentant des ventes sur la route pour le territoire du Centre du Québec, Estrie et Montérégie. La clientèle est composée principalement de revendeurs / distributeurs.
TRAVAILLER CHEZ NOTRE CLIENT C’EST :
VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN :
AVEZ-VOUS LE PROFIL RECHERCHÉ ?
*** L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
Situé à Rougement, notre client est un chef de file dans la distribution d’équipements pour les micro-brasseries, vignobles, distilleries, cidreries et autres producteurs de breuvages.
Pour soutenir sa croissance, il est à la recherche d’un Chef d’équipe ventes internes – développement de marchés qui saura contribuer à poursuivre la visée d’excellence de l’entreprise.
L’ENTREPRISE VOUS OFFRE :
VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN :
EST-CE VOUS ?
Vous avez le profil ? Soumettez votre candidature sans tarder pour façonner la suite de votre avenir professionnel !
***L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte
TU FERAIS QUOI AU QUOTIDIEN?
QUALIFICATIONS
MAIS QU’EST-CE QU’ON FAIT CHEZ TOLLÉ?
On choisit de réaliser et développer des projets Web stimulants dans lesquels on va avoir du fun et où on sait qu’on peut apporter une valeur. Chez nous, on est une équipe de développeurs, de spécialistes en design et en stratégie et de collègues qui contribue à notre belle mission, qui est de simplifier l’expérience numérique de demain.
On croit fermement qu’une équipe mobilisée, c’est une équipe qui a du fun autant pendant qu’après le travail. C’est pourquoi on provoque des activités pour tous; jeux de société et sportifs le midi, activités d’équipe, 5 à 7 improvisés (de 3 et demi à 4 et demi). On a même un comité social qui aide à répondre à des besoins réels de l’équipe.
DES AVANTAGES, ON EN A !
Si tu te reconnais un peu là-dedans, on doit se jaser !
Rejoindre la grande famille de Leucan, ça veut dire quoi ?
Avoir un quotidien qui a du sens en s’engageant à soutenir les enfants atteints de cancer et leur famille et faire la différence dans leur vie. Faire partie d’une association philanthropique bien implantée dans le cœur de Québécois depuis plus de 45 ans. S’entourer d’une équipe de personnes passionnées qui valorisent la bienveillance, l’ouverture, la solidarité et l’excellence. Participer à des événements enrichissants et diversifiés. Vos journées seront remplies de rencontres avec des partenaires, des entreprises, des bénévoles et des participants aux grands cœurs.
Postulez sans tarder!
VOTRE RÔLE DANS LA FAMILLE DE LEUCAN :
Le titulaire agit principalement comme responsable de la logistique des événements annuels signature et tiers qui lui sont attitrés. Il participe activement au développement et à la sollicitation de nouveaux collaborateurs sur son territoire.
CE QUE VOUS SAVEZ
CE QUE NOUS OFFRONS :
Chez Leucan, nous accueillons chacun avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des employés, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.
*Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et a pour seul but d’alléger le texte
Ce poste vous intéresse et vous voulez en savoir davantage?
Visitez notre page web www.leucan.qc.ca/fr/carrieres/
Guay Beauté établie depuis plus de 75 ans dans le marché québéquois, est à la recherche d’un(e) représentant(e) pour couvrir les secteurs suivants : le territoire Est de la ville de Québec ainsi que le territoire de Laval et l’est de Montréal.
Environnement stimulant, salaire à la hauteur de tes attentes, essences payer, iPad fourni, assurance collective et bien plus.
Fais-nous parvenir ton CV afin que l’on puisse prendre contact avec toi, et qui sait, tu es peut-être la personne que nous recherchons.
VOTRE RÔLE CONSISTERA À :
EXIGENCES
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Si vous possédez les exigences et connaissances requises veuillez faire parvenir votre CV.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Talent des medias
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax // Canada : Alberta : Banff // Canada : Alberta : Edmonton // Canada : Colombie-Britannique : Vancouver // Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John // Canada : Ontario : Mississauga // Canada : Ontario : Toronto // Canada : Québec : Montréal // Canada : Saskatchewan : Regina // Canada : Terre-Neuve : Mount Pearl // Canada : Terre-Neuve : St. John's // Canada : Île-du-Prince-Édouard : Charlottetown
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-03-28
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Lieu : Montréal
Domaines principaux : Web, médias sociaux, communications
Échelle salariale : 47 886 $ à 79 426 $
TERRAIN DE JEU
Réseau réussite Montréal (RRM) est un organisme montréalais regroupant 33 partenaires et décideurs régionaux d’envergure issus des milieux scolaires, communautaires, institutionnels et des affaires, qui souhaitent ensemble favoriser la persévérance scolaire et la réussite éducative des jeunes. Afin de contribuer à l’augmentation de la diplomation, RRM assure la mise en œuvre de projets centrés sur les besoins des jeunes et de leur famille. En plus de sa stratégie de soutien et d'accompagnement à l'action locale, RRM pilote de grands dossiers comme la mesure ministérielle en lecture, les Journées de la persévérance scolaire montréalaises et la mobilisation du milieu des affaires.
Pour en savoir plus à notre sujet : https://www.reseaureussitemontreal.ca/
LE POSTE
Rejoindre l’équipe de Mélanie, directrice des communications, c’est travailler sur des mandats variés en tant qu’expert(e) en recommandant et exécutant les actions à déployer pour faire rayonner l’organisation sur toutes les plateformes numériques. La personne recherchée est une véritable touche-à-tout qui aime être à l’affût des nouvelles tendances, dans un milieu dynamique et bienveillant.
LA PERSONNE :
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à l’attention de Mme Mélanie Champagne, au plus tard le 5 avril 2024. via Isarta
Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt à se joindre à notre équipe et encourageons les personnes autochtones, issues de minorités visibles ou ethniques, ou handicapées à soumettre leur candidature et à en faire mention.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
Relevant du stratège marketing, assurer la conception, la rédaction, la traduction, la révision et la mise à jour de contenus sur nos différentes plateformes et outils de ventes afin de mettre en valeur nos produits et services, ainsi que ceux de nos clients.
DESCRIPTION
APTITUDES ET EXIGENCES DU POSTE :
LES AVANTAGES
Type d’emploi : Temps plein avec des horaires flexibles et de l’autonomie;
Modèle de travail hybride, majoritairement en télétravail;
Horaire : entre 30 h et 37,5 h/semaine;
Possibilité d’élargir les responsabilités dans l’entreprise selon les performances et les ambitions;
Rémunération selon les compétences et l’efficacité;
Deux semaines de congé payées à Noël en plus des vacances personnelles.
CONNECTALL Ltd., entreprise fondée en 1994, est un des principaux fabricants de boyaux ondulés et tressés tubulaires en acier inoxydable, joints d’expansion de métal et de caoutchouc, d’ensembles de boyaux et raccords ainsi qu’une multitude de produits reliés au domaine du transfert des fluides.
Grâce a son personnel qualifié dans le domaine de produits de raccordements et de transfert de fluides, CONNECTALL Ltd. fournit des produits spécialisés pour une variété d’applications industrielles.
Nous sommes présentement à la recherche d’un Représentant des ventes sur la route pour notre bureau de Laval. Relevant du Directeur des ventes, il s'agit d'un poste à temps plein de 40 heures par semaine. Les fonctions du représentant des ventes sont de procéder des commandes et aussi maintenir et d’améliorer les relations clientes existantes en accroissant leur ventes. Développer de nouveau client dans un territoire donnés, apporter des solutions innovantes en restant à l’affut de ce qui se fait dans le domaine.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision du directeur des ventes, le représentant des ventes devra développer son territoire, procéder des commandes, mettre à jour des listes de prix et visiter les clients existants.
FONCTIONS DU POSTE
QUALIFICATIONS
EXIGENCES MINIMALES
LES EXIGENCES :
ATOUTS
LES AVANTAGES :
En tant que coordonnateur(trice) marketing, vous devrez coordonner les activités de marketing pour le développement et le maintien de nos différentes marques entre autres la marque Belle Gueule. Vous allez avoir comme mission de créer des activités dans les médias sociaux ainsi que de la coordination des divers projets marketing pour supporter le département des ventes.
RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES
EXIGENCES DU POSTE:
QUI SOMMES NOUS ?
ARÉO-FEU LTÉE est une entreprise familiale de 50 employés, qui se spécialise depuis plus de 60 ans dans la vente d'équipements, de camions et de services dans le domaine de la sécurité incendie. Nous desservons une clientèle telle que les services incendies, municipaux, policiers, gouvernementaux, paramédicaux et industriels, lesquels se situent dans l'ensemble de la province du Québec et du Nouveau-Brunswick. Certaines lignes de produits sont même distribuées à travers tout le Canada.
AVANTAGES OFFERTS:
RAISON D'ÊTRE DU POSTE :
Le directeur des ventes contribue activement à la prospérité et la croissance de l’entreprise, en élaborant des stratégies de vente optimales, en encadrant les efforts de notre force de vente, en développant des partenariats à valeur ajoutée avec des fournisseurs de choix et en assurant un développement des affaires efficace et continu.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:
Stratégies de vente et développement des affaires
Gestion stratégique et opérationnelle de la force de vente
Fidélisation des clients
Faciliter une culture de responsabilisation et d’amélioration en continue
QUALIFICATIONS ET AUTRES EXIGENCES DU POSTE :
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:
POSTE DE DIRECTEUR(TRICE) MARKETING
Tu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière en obtenant un poste avec des défis stimulants et des responsabilités à la hauteur de tes compétences et de tes ambitions? Joins-toi à la famille GAREX!
Fierté, travail d'équipe et plaisir au travail, respect et communication. Voilà ce qui motive nos troupes tous les jours!
Tu veux:
Si tout ça te rejoint et que tu as le goût de participer au succès d'une entreprise ayant à cœur ton bonheur au travail, postule dès maintenant.
CONDITIONS DE TRAVAIL
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
VOS DÉFIS
Le rôle de l’ASRSQ consiste à identifier des solutions aux problèmes de la délinquance adulte, par la voie de la responsabilisation de l’individu. Ces solutions se doivent d’être justes et satisfaisantes à la fois pour la personne victime, la société et la personne contrevenante. L’Association croit que la participation active de la communauté dans la résolution des problèmes liés à la délinquance contribue au développement social et conséquemment, au mieux-être de notre collectivité.
L’ASRSQ est une petite équipe composée de personnes passionnées et impliquées. Nous croyons en la seconde chance. Nous soutenons le travail d’équipe et la collaboration ainsi que le développement d’un milieu de travail agréable (flexibilité, conciliation travail/famille, télétravail, etc.). Si vous voulez faire une différence dans votre communauté, rejoignez notre équipe !
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat à durée déterminée (1 an) avec possibilité de renouvellement
Poste à temps partiel : 3 jours/semaine, soit 21h/semaine
Salaire : à partir de 24,32$/h (échelle salariale établie en fonction de l’expérience professionnelle et des diplômes académiques)
Horaire flexible, possibilité de télétravail (en partie)
Assurance collective après 3 mois
Participation de l’employeur au REER
Vacances et congés personnels compétitifs
Date d’entrée en poste : suivant le processus de recrutement
DESCRIPTION DE TÂCHES :
Effectue toute autre tâche connexe inhérente à ses fonctions.
QUALIFICATION :
Scolarité : Formation collégiale en communication complétée.
Expérience : Deux années d’expérience reliées à l’emploi.
Compétences : Bonne maîtrise de la suite office 365. Connaissance de Photoshop, In Design et de logiciels de montage vidéo/audio un atout. Capacité de rédaction et esprit de synthèse. Excellente maîtrise du français. Imagination, sens de l’initiative, dynamisme, polyvalence et capacité d’autonomie. Grandes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe. Maîtrise de l’anglais un atout.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à l’attention de David Henry, directeur général.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ GROUPE 3737?
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Vous aurez pour mandat principal la gestion des médias sociaux du Groupe 3737, la gestion de la communauté 3737 et en assurer l’animation. Vous aurez à soutenir quotidiennement les activités du service communication et marketing en coordonnant différents projets et en collaborant à la création de matériel publicitaire contribuer à la publication de contenus multiformats, ainsi qu’à la gestion des communautés; soutenir la mise en forme des publications sur les réseaux sociaux et en assurer l’animation, création de contenu, assurer la vigie, ainsi que le suivi statistique pour favoriser la découvrabilité des projets et le développement des auditoires, dans le respect des bonnes pratiques en matière de communication numérique et en adéquation avec la stratégie éditoriale du Groupe 3737.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Formation académique : DEC en Communication, Marketing, gestion de projets, Administration des ventes etc.
Exigences équivalentes : Sont également admissibles les candidats/es ayant une expérience pertinente et une compétence reconnue dans le domaine.
Expériences professionnelles : Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion des médias sociaux et /ou au sein d’un département marketing /communication. Expérience en gestion de projets multiples en même temps.
Habilités Professionnelles : Bilinguisme écrit et orale, souci du détail, maîtrise des principales plateformes de médias sociaux; (Meta business, Youtube, X, Linkedin Tiktok Discord et Canva).
Qualité rédactionnelle exceptionnelle en français international et en anglais. Bonne maitrise de la suite MS Office Initiative, autonome, organisé, rigoureux, assurance, esprit d’équipe, créativité, résolution de problème et bon communicateur, sens, de l’écoute, attitude positive, dynamisme. Maîtrise des principales plateformes de médias sociaux; qualité rédactionnelle exceptionnelle en français international et anglais (écrit, oral).
Expert.e de la suite MS Office (Excel, Word, Power Point, Suite Adobe et WordPress). Souci du détail, rigueur, sens de l’organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler en équipe et s’adapter rapidement, multitâches, Capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais ; pro-actif.ve, orienté.e solutions.
Habiletés Personnelles: Très bonne capacité à travailler en équipe; Capacité à faire preuve de diplomatie; Autonomie, initiative et sens de l’organisation;aisance à travailler sous pression et sur plusieurs projets à la fois; bonne gestion des priorités; rigueur, minutie et souci du détail; créativité; démontrer un intérêt marqué pour le service à la clientèle; bon jugement;
Tests requis : Réussir avec succès un des tests d'aptitudes
CONDITIONS DE TRAVAIL
● Salaire annuel selon l’échelle salariale;
● Horaire de 37,5 heures par semaine, disponibilité le soir et les fins de semaine au besoin;
● Entreprise dynamique et en croissance.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : selon l'échelle salariale en vigueur
AVANTAGES :
HORAIRES DE TRAVAIL :
FORMATION:
EXPÉRIENCE:
LANGUE:
PERMIS/CERTIFICAT:
Disposition à l'égard des déplacements professionnels:
Lieu du poste : 3737, Boul Crémazie E, hybride, en présentiel
Date limite de candidature : 2024-03-29
Date de début prévue : 2024-04-08
Entreprise dynamique à la recherche de nouveaux collègues sympathiques, motivés et intéressés à relever des nouveaux défis. Vous répondez à ces critères, vous êtes passionné et cherchez une entreprise avec des valeurs humaines où travailler, nous voulons vous rencontrer!
NOTRE MISSION
Offrir des produits de grande qualité à prix compétitifs qui contribuent à la réalisation et au dépassement des objectifs d'un nombre grandissant de consommateurs. Évoluant dans un marché dynamique et en croissance, basé sur la science de la santé naturelle, l'entreprise se distingue grâce à l'originalité de ses formules et de ses saveurs, et vise à demeurer à l'avant-garde dans son domaine grâce à la mise en marché constante de produits innovateurs et efficaces.
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ NOUS
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du responsable du département de conception graphique, le designer graphique aura comme mandat de:
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
AUTRES EXIGENCES
Présenter un portfolio
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
AVANTAGES :
HORAIRES DE TRAVAIL :
*Joindre un portfolio
POLYTECHNIQUE MONTRÉAL
ASSISTANTE, ASSISTANT ADMINISTRATIF
Référence : 43000000001
Durée : Emploi régulier, Temps complet
Endroit : Montréal
Date d’échéance : mardi 2 avril 2024, 17 h.
Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein coeur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
L'équipe de la Direction des communications, relations externes et internationales (DCREI) est responsable de l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes en matière de communications et relations internes, externes et internationales, du développement, maintien et cohérence de l'image de marque de Polytechnique Montréal ainsi que du recrutement étudiant.
Sous la supervision de la directrice de la DCREI, la personne recherchée apporte un soutien essentiel à la réalisation des tâches au sein de la DCREI. Elle est responsable de l'organisation, de la coordination et du suivi des dossiers administratifs de l'unité, contribuant ainsi au bon fonctionnement du comité de gestion et des projets majeurs associés à l'unité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion administrative
Comité de gestion
Gestion des ressources humaines
Gestion financière
Gestion matérielle
Autres activités connexes
EXIGENCES SCOLARITÉ
EXPÉRIENCE
APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
RÉMUNÉRATION
Classe 12 (de 53 466 $ à 90 526 $).
AVANTAGES DE TRAVAILLER À POLYTECHNIQUE MONTRÉAL
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Emploi régulier.
Temps complet - 5 jours/semaine.
MISE EN CANDIDATURE
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service des ressources humaines en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".
À des fins d'analyse, veuillez joindre à votre candidature, les copies de vos diplômes, de vos relevés de notes ainsi que l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI), si vos diplômes ont été obtenus à l'extérieur du Québec.
L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes souffrant d'un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.
Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.
Date limite de soumission des candidatures : mardi 2 avril 2024, 17 h.
Serais-tu cette ou ce gestionnaire qui détient une excellente connaissance des relations publiques?
Es-tu celle ou celui dont la sensibilité sociale, politique et organisationnelle permettrait de contribuer à l'expérience citoyenne globale et unique à la Ville de Sherbrooke?
Alors viens collaborer à l'implantation d'une culture du dialogue, une vision collaborative et participative avec ta couleur et ton savoir-faire!
LES DÉFIS QUE L'ON VOUS PROPOSE
Dans une perspective de relations publiques, tu auras à :
Dans une perspective de gestion tu auras à:
PROFIL RECHERCHÉ
Tu possèdes des études universitaires dans une discipline appropriée et au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine; ou encore tu détiens une vaste expérience pertinence pour le poste.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Tu travailles de façon collaborative et tu démontres une aptitude à créer des relations efficaces et harmonieuses avec tes partenaires. Tu es une personne autonome, organisée, rigoureuse et qui fait preuve de créativité et d'innovation en matière de résolution de problèmes. Tu accordes une grande importance à l'atteinte des résultats et tu sais t'y adapter afin d'y arriver. Tu as une forte influence sur la prise de décisions et tu es en mesure de soutenir tes partenaires dans les changements organisationnels. Tu possèdes une belle intelligence émotionnelle et tu es habile en relations interpersonnelles et organisationnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
En te joignant à la Ville de Sherbrooke, tu trouveras une équipe dynamique, compétente et dévouée ainsi que des outils permettant de te développer.
En plus d'un poste permanent, des conditions très intéressantes te sont aussi offertes:
POSTULER
Visitez la section " Emplois " de notre portail, au plus tard le 1er avril 2024.
Seules les candidatures reçues sur le site Internet de la Ville de Sherbrooke seront considérées. Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.
La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.
Momentum Financial Services Group, anciennement Money Mart Financial Services, est l'un des principaux fournisseurs de services financiers en Amérique du Nord. Depuis 40 ans, nous nous engageons à fournir des solutions financières qui répondent aux besoins changeants des consommateurs et des propriétaires d'entreprise. Soutenus par un réseau de vente au détail de plus de 400 emplacements, nous offrons un accès à de l'argent et à des produits connexes pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Nous exploitons des points de vente au détail dans les communautés locales et les villes à travers le Canada sous la marque Money Mart® et au Québec comme Insta Cheques® et aux États-Unis comme Money Mart® et The Check Cashing Store®.
Notre main-d'œuvre hautement qualifiée donne la priorité aux clients dans tout ce que nous faisons. Nous servons des millions de personnes chaque année avec des produits et services financiers diversifiés et innovants. Grâce à cette gamme de services en constante évolution, nous permettons aux clients de gérer leurs finances et d'améliorer leur vie. Partout où les clients sont sur leur parcours financier, Momentum Financial Services Group fournit des solutions.
Nous croyons qu'il faut redonner aux communautés où nous vivons et travaillons. Avec le généreux soutien de nos clients et de notre personnel, nous sommes fiers de contribuer plus de deux cent cinquante mille dollars par année à des organismes de bienfaisance et à des organismes à but non lucratif, tout en utilisant notre temps et notre talent pour servir dans les communautés locales à travers le Canada et les États-Unis. Nous recherchons des personnes passionnées et en herbe qui se consacrent à comprendre et à fournir à nos clients les bonnes solutions financières en utilisant un menu croissant de produits et de services. Nous embrassons la diversité et offrons un environnement de travail au rythme rapide.
Momentum Financial Services Group embauche un partenaire d'affaires bilingue en RH pour soutenir notre réseau de magasins au Québec, ainsi que d'autres districts de la région du Canada-Est (parlant couramment le français et l'anglais).
Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le partenaire d'affaires des RH fonctionne comme un partenaire stratégique et consultatif pour les employés et la direction des magasins de détail. Le PBRH prend en charge tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris des domaines clés tels que le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement et des talents, la gestion du changement et l'efficacité organisationnelle.
Nous recherchons un partenaire d'affaires RH expérimenté qui a une capacité démontrée à fonctionner efficacement dans un environnement distant. Le candidat idéal possède de l'expérience en relations avec les employés et les connaissances de base en RH pour s'acquitter des responsabilités de ce rôle, qui sont les suivantes :
Recrutement
Relations avec les employés
Gestion du rendement et des talents
Gestion du changement et efficacité organisationnelle
Études et expérience
Compétences requises
VOTRE FUTURE ÉQUIPE
Leader mondial dans le traitement des eaux usées, la récupération de l’eau de pluie, la gestion des eaux de ruissellement, le stockage des liquides et le recyclage des déchets organiques, Premier Tech Eau et Environnement offre des solutions durables aux problèmes actuels et futurs. Grâce à nos racines locales et à notre rayonnement international, nous possédons une connaissance approfondie de nos marchés de prédilection et sommes maîtres de notre destinée.
CHEZ NOUS, VOUS PROFITEREZ DE NOMBREUX AVANTAGES
VOTRE FUTUR RÔLE
COMPÉTENCES REQUISES
CES MOTS SUSCITENT-ILS VOTRE INTÉRÊT?
marketing, B2B, B2C, directeur, leader, médias sociaux, marcom, stratégie marketing, communication
Vous avez envie de nous rejoindre? Postulez dès maintenant, nous attendons votre candidature avec impatience!
Le service client te passionne et tu désires faire une réelle différence dans la vie des gens? Bonjour Résidences est à la recherche d’un/une Spécialiste en hébergement pour rejoindre son équipe dynamique dans une entreprise du secteur technologique en plein croissance.
En tant que membre de l'équipe du service à la clientèle, tu assisteras les clients dans leurs recherches d'un nouveau milieux de vie pour ainés. Tes capacités communicationnelles, ton empathie et la force de tes suivis te serviront à réaliser efficacement ton travail.
RESPONSABILITÉS:
COMPÉTENCES REQUISES :
CE QUE T'OFFRE BONJOUR RÉSIDENCES:
Le travail en mode présentiel temps plein à nos bureaux de Terrebonne est requise pour les 3 premiers mois d'embauche à des fins de formation et d'amélioration continue.
Si tu veux voir de quoi à l'air notre équipe, tu peux regarder la vidéo d'une de nos activité de Team Building juste ici: https://www.youtube.com/watch?v=NtWJoth2b5k
In this role, you'll have the opportunity to join a high-performance team with solid processes. You will play a key role in our sales processes and support our sales team in various ways. Your duties will include reaching out to potential clients who contact us through our website, scheduling appointments for our business development specialists, and meticulously updating our CRM (our best friend!). Your responsibilities will also include drafting service offers and contracts and working closely with our marketing and pre-sales teams to help drive forward the opportunities generated by digital channels.
Are you always eager to learn and passionate about solving complex problems? If challenges stimulate you, and you're looking for a fast-paced, hyper-dynamic environment where you can work in several business sectors within a fast-growing company, this is the perfect opportunity for you!
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YOUR PROFILE:
WHAT WE OFFER:
At Vooban, we take care of our people! That's why we have created a warm and stimulating work environment where it feels good to innovate. We value the well-being of our employees, and we do everything in our power to offer outstanding benefits and a unique atmosphere.
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🏠 We work on a hybrid formula. You want to go to the office? You can go! You prefer to work from home and come into the office from time to time? No problem;
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✅ You choose your hourly base (35, 37.5 or 40 hours a week, it's your choice!);
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🖥️ $500 upon hiring to build your dream work set-up at home or in the office;
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✨Several internal social committees, 5@7, monthly team building, unlimited coffee and beer, an incredible work atmosphere and much more!
Premièrement, il faut savoir que ton futur poste contribue au succès des PME du Québec. Ton expertise et notre savoir-faire seront mis au profit de la réussite des petites et moyennes entreprises du Québec et ailleurs dans le Canada. Ensemble, nous allons aider les PME à faire croître leurs profits et contribuer à leur succès.
UNE FOIS TA MISSION ACCEPTÉE, PERMETS-MOI DE T’EXPLIQUER TON FUTUR EMPLOI :
POUR RÉUSSIR, TU AS BESOIN DE:
LE « COLD CALL » NE TE FAIT PAS PEUR, VOICI CE QUE NOUS TE PROPOSONS
EXPÉRIENCE ET HABILETÉS REQUISES:
CONDITIONS DE TRAVAIL
FINALEMENT, AFIN DE TE DONNER UNE IDÉE FINANCIÈRE DE TON FUTUR EMPLOI, VOICI CE QUE TU POURRAIS GAGNER
L’Association des gens d’affaires et professionnels Québec, dont le siège social est situé à Repentigny, est une entreprise québécoise œuvrant depuis plus de 50 ans au service de leurs membres. Nous sommes fiers d’offrir des conditions de travail personnalisées et qui correspondent à la réalité de chaque individu. Omniprésente au sein des PME l’AGAP supporte et conseille ses membres dans l’utilisation des services offerts par l’Association.
L’AGAP c'est une équipe de passionnés par leur travail et une entreprise qui place l'humain au cœur de sa stratégie.
Si tu t’es rendu jusqu’ici, alors c’est toi que nous attendons! Il ne reste plus qu’à envoyer ta candidature.
SPÉCIALISTE EN PUBLICITÉ WEB (SEM)
NOUS SOMMES :
L'effet Futé est une entreprise en croissance spécialisée dans le développement de stratégies en marketing et en intelligence d'affaires depuis 2011.
OPPORTUNITÉ ET PERSPECTIVES D’AVENIR :
Le poste de spécialiste en publicité web chez nous est réputé pour être notre incubateur pour de futurs stratèges marketing. L'objectif est de former progressivement nos spécialistes SEM à devenir des stratèges publicitaires, puis des stratèges en marketing web (SEM, SEO, site web, infolettre, e-réputation, marketing RH, et plus encore).
D'ailleurs, le poste est actuellement disponible car notre spécialiste actuel deviendra officiellement stratège en marketing web dès votre arrivée, tout comme son prédécesseur avant lui.
Serez-vous le prochain(e)?
OBJECTIFS DU POSTE :
Le travail du spécialiste en publicité numérique consistera à concevoir, gérer et optimiser des campagnes publicitaires web sur diverses plateformes telles que Google Ads, Meta, LinkedIn, et autres.
Le but ultime est d'offrir le meilleur coût par lead à nos clients via nos campagnes publicitaires.
PROFIL :
Soyons clairs, vous n'avez pas besoin d'avoir une expérience concrète en SEM ! Cependant, une formation en marketing est la bienvenue ! Pour le reste, nous sommes là pour vous montrer le chemin.
Si l'intérêt pour le comportement humain fait partie de votre ADN, que vous êtes à l'aise avec la technologie et les réseaux sociaux, et que vous avez une aisance avec les statistiques, alors vous êtes la personne toute indiquée pour ce poste.
P.S. Si vous avez déjà de l'expérience en SEM, votre progression sera simplement plus rapide !
CE QUE VOUS APPRENDREZ - PHASE 1 :
CE QUE VOUS APPRENDREZ - PHASE 2 :
CE QUE VOUS APPRENDREZ - PHASE 3 :
Une fois à l'aise dans votre poste, vous commencerez à concevoir les stratégies publicitaires pour certains comptes clients.
AVANTAGES DE L’EFFET FUTÉ :
Pour le passionné en toi!
Pour l’humain!
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
EMPLACEMENT DE TRAVAIL :
Job ID: 229643
Date posted: 11/03/2024
CE QUE TU VAS NOUS APPORTER
A QUOI RESSEMBLE UNE JOURNEE AVEC NOUS ?
UN TRAVAIL D'ÉQUIPE
IKEA repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l’esprit d’appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.
JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ
Dans le monde IKEA, ce poste est appelé : Spécialiste, planification des ressources humaines, unité
Note : Ce poste exige la présentation d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.
WHY JOIN ALO?
Mindful movement. It's at the core of why we do what we do at Alo?it's our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That's the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Pourquoi rejoindre Alo Yoga ?
Mouvement conscient. C'est au coeur de la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons chez Alo : c'est notre vocation. Parce qu'un mouvement conscient en studio conduit à une vie meilleure. Cela change qui sont les yogis en dehors du tapis, améliorant ainsi leur vie et celle de leur communauté. C'est le vrai sens du studio à la rue : prendre la conscience de la pratique sur le tapis et la mettre en pratique dans la vie.
Rôle Objectif
Le Gestionnaire des ventes et du service fait partie intégrante de l'amélioration de l'expérience des clients chez Alo Yoga. Il s'assurera que nous atteignons nos objectifs en matière d'engagement, d'éducation des clients et d'interaction, que nous créons un environnement propice au service sur la surface de vente et, en fin de compte, que nous créons un sanctuaire qui distingue Alo des autres détaillants.
Gstionnaire des ventes et du service
Chef d'entreprise
Chef du personnel
Partenaire commercial
Gestionnaire des ventes et du service Qualifications :
Ce poste est un poste à temps plein avec une semaine de travail de 40 heures (5 jours) dont 75 % sont consacrés à la gestion de la surface de vente, à l'encadrement et au développement de l'équipe. Afin d'établir un emploi du temps équilibré qui réponde aux besoins de l'entreprise et de nos équipes, nous attendons de tous les employés à temps plein qu'ils soient disponibles pour les quarts de travail d'ouverture, de fermeture et de fin de semaine.
QUELQUES-UNS DES AVANTAGES
Le salaire de base des associés de l'entreprise varie de $74000-$100000 au Québec, Canada. Veuillez également noter que les associés sont éligibles à participer au programme de rémunération incitative mensuel, ce qui peut entraîner une augmentation de la rémunération totale. De plus, l'échelle salariale indiquée n'est qu'un élément du programme global de récompenses de l'entreprise pour les employés du commerce de détail. D'autres récompenses peuvent inclure : une allocation vestimentaire, une remise pour les employés, un régime de retraite, des plans médicaux, dentaires et visuels compétitifs, des avantages pour les navetteurs, Talkspace et AloMoves.
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Alo n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, du statut matrimonial ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou en raison de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.
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#LJJ
#LI-
OVERVIEW
The Sales & Service Manager is a critical member of the store leadership team accountable for bringing Alo's business and guest experience strategy to life in the store. This individual is passionate about business targets, sales, guest experience, and elevating talent to meet Alo's values. This role's north star is pointed at ensuring that guest experience in the store is exceptional.
RESPONSIBILITIES
Sales & Service Leader
Business Leader
People Leader
Business Partner
QUALIFICATIONS
Sales & Service Manager Schedule
JUST SOME OF THE PERKS
The Company's Store Manager base pay ranges from $74,000-$100,000/ year. Please note, Sales & Service Managers are eligible to participate in the Company's Monthly Store Incentive bonus program, which may result in bringing the total compensation to a higher range. Further, the range listed is just one component of the Company's total rewards package for retail employees. Other rewards may include: clothing allowance, employee discount, competitive medical, dental, and vision plans, Talkspace, and AloMoves.
#LI-JJ1
#LI-4
#li-onsite
#LI-JJ1
#LI-4
#li-onsite
Please review our company California Job Applicant Privacy Policy HERE.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
PROFIL RECHERCHÉ :
VOICI UN APERÇU DE NOTRE OFFRE :
Si ce défi correspond à tes aspirations professionnelles et que tu cherches à travailler dans un environnement dynamique, en pleine croissance, ne tardes pas à nous envoyer ta candidature !
Tourisme Cantons-de-l’Est (TCE) est une organisation qui a pour mission la promotion et le développement touristique de la destination. L’innovation et la collaboration sont au cœur de nos actions. Nos visées sont touristiques, mais notre ouverture nous permet de travailler en partenariat avec tous les secteurs économiques de notre région, afin que celle-ci soit d’autant plus attrayante.
Dans une industrie touristique dynamique et en constante évolution, notre équipe a pour mandat de soutenir, promouvoir et représenter la région et ses membres.
Nous recherchons actuellement un coordonnateur/une coordonnatrice, administration et ressources humaines pour rejoindre l’équipe dynamique de TCE. Relevant de la direction générale, la personne en poste sera responsable de soutenir l’équipe administrative en prenant en charge diverses tâches et processus administratifs avec autonomie. Son rôle englobe également de favoriser une expérience employée exceptionnelle, tout en collaborant et coordonnant des projets variés au sein de TCE.
DESCRIPTION DU POSTE
Nous recherchons un professionnel/une professionnelle passionné (e) pour prendre en charge le développement stratégique et opérationnel de notre association touristique. Voici un aperçu des responsabilités clés :
Expériences employées
Soutien administratif
Projets spéciaux
AVANTAGES ET CONDITIONS
EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
VOTRE EXPÉRIENCE QUE NOUS SOUHAITONS
Quelques essentiels
PROFIL DE COMPÉTENCES
VOS COMPÉTENCES QUE NOUS VALORISONS
Vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles, la volonté d’apporter un soutien à vos collègues, et la capacité d’établir des relations solides tout en étant autonome dans votre travail ?
Vous êtes sensible aux enjeux liés à l’équité, et vous excellez dans l’organisation et la gestion de projets, en prenant des initiatives autonomes pour assurer leur réussite ? Nous attendons avec enthousiasme de vous rencontrer !
Intégrez une équipe dynamique dédiée à la promotion d’une destination parmi les plus prisées au Québec. Envoyez-nous votre CV dès maintenant !
POUR POSTULER
Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.
Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Tourisme Cantons-de-l’Est (TCE).
RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
COMPÉTENCES ET PRÉREQUIS :
CONSEIL CRI DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE LA BAIE JAMES
AGENT OU AGENTE D'INFORMATION (P-2324-1069B)
Numéro de référence : CAT3-23-0874
Numéro au registre de poste : 1118
Territoire de l'emploi : Tous les bureaux du Conseil Cri (Montréal, Val-d'Or, Chibougamau, Whapmagoostui, Chisasibi, Wemindji, Eastmain, Oujé-Bougoumou, Nemaska, Waswanipi, Waskaganish, Mistissini)
Site : Bureau administratif (CPS, Admin, Ress Hum) Montréal, 1055 René-Lévesque E,
Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet
Quart de travail : Jour
Direction : ADMINISTRATION GÉNÉRALE
Échelle salariale : Min. (1) $26.22 – Max. (18) $43.49
Catégorie d'emploi : Personnel de bureau et administration (agent administratif, secrétaire (médicale, juridique), tech. en administration, réceptionniste, etc.)
Début d'affichage : 2024-03-16
Fin d’affichage : 2024-03-30
DESCRIPTION :
Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du milieu, contribue à la définition des objectifs et des programmes d'information et de communication, actualise des moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et à susciter les communications au sein de l'organisme; participe à l'évaluation et à l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
EDUCATION ET EXPÉRIENCE:
QUALIFICATIONS:
LANGUES
REMARQUES :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CCSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. De plus, conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.
En plus d’agir à titre d’ambassadeur de la CCAP dans les différents événements locaux, tu pourras faire valoir tes aptitudes pour la gestion des réseaux sociaux, la création de contenu numérique, le développement de stratégies de communication, le rayonnement de la coopérative en plus de collaborer aux diverses tâches d’un département de marketing.
Profil recherché
Les avantages de se joindre à l’équipe de la Coopérative! *
Une carrière en tant que Lead Technique dans l’équipe de Communication Unifiée, secteur TI, à la Banque Nationale c’est agir à titre de en tant que leader dans ton domaine d'expertise, arrimer les différentes solutions des fournisseurs TI pour livrer des projets du secteur, et soutenir les architectes, le Product Owner dans l'atteinte des objectifs stratégiques de la Banque et en offrir une coordination des activités et opérations pour nos lignes d’affaires, ainsi qu'optimiser la qualité des services et des opérations.
Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ta compréhension des concepts techniques, ton excellente attention aux détails, à l'exactitude des données et à l'analyse de celles-ci, tes compétences en communication verbale et écrite, et ta motivation a travailler avec un sens aigu de l'urgence et ton haut niveau d'intégrité.
TON EMPLOI
PRÉREQUIS
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Nos clients se trouvent dans la ville de Québec pour la plupart, le/la candidat (e) choisi devra habiter la région en plus d’avoir un permis de conduire valide et une voiture pour fin de déplacement chez nos clients.
RESPONSABILITÉS
COMPÉTENCES REQUISES :
LES P’TITS PLUS
QUALITÉS RECHERCHÉES :
Voici les avantages dont vous pourrez bénéficier en vous joignant à nous :
Voici à quoi ressemblera votre quotidien dans votre nouveau rôle :
Votre profil correspond à ceci :
Vous avez envie de relever ce beau défi et de vous joindre à notre équipe passionnée? Nous voulons alors vous rencontrer! Comme vous prendrez le temps de nous envoyer votre CV, nous prendrons le temps de vous répondre! Au plaisir de discuter avec vous et, qui sait, de vous présenter vos nouveaux collègues.
Vous aimez travailler au sein d’une petite équipe où l’apport de chacun est reconnu ?
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VOTRE JOURNÉE RESSEMBLERA À QUOI ?
Aucune journée n’est pareille, pas de routine!
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GROUPE SONXPLUS INC VOUS PROPOSE :
Poste ouvert dès maintenant !!
Acheminez votre CV.
En remerciant toutes les personnes qui porteront de l’intérêt à notre entreprise, nous tenons à souligner que seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Il/elle aura comme mandat de faire exploser les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs et manufacturiers de la région en faisant connaitre le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente du démarchage à la signature du contrat.
QUI EST PRESTIGE PANEL
Nous sommes une compagnie INNOVATRICE dans le secteur de la CONSTRUCTION qui offre à sa clientèle des panneaux isolants structuraux pour murs et toiture à haute performance énergétique. Notre mission est de révolutionner la façon de construire dans les années à venir tout en démontrant le PERFORMANCE de notre produit.
POUR NOUS, UN BON REPRÉSENTANT DES VENTES …
PROFIL RECHERCHÉ :
POURQUOI CHOISIR L’ÉQUIPE DE PRESTIGE PANEL…
Si ce profil vous correspond, nous avons hâte de vous rencontrer!
Il/elle aura comme mandat de faire exploser les ventes de l’entreprise dans sa région tout en développant une approche B2B. Le rôle du représentant est de conclure des ventes avec des entrepreneurs et manufacturiers de la région en faisant connaitre le produit et les avantages de la compagnie. Il/elle prendra en charge le développement des affaires de sa région en réalisant toutes les étapes du processus de vente du démarchage à la signature du contrat.
QUI EST PRESTIGE PANEL
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Poste disponible pour la région du Saguenay
La personne occupant ce poste est chargée d’aider le client à réussir tout en atteignant les objectifs d’équipe et individuels précis en matière de vente et de profit établis par la société. La personne occupant ce poste fournira un service interentreprises (B2B) exceptionnel dans les domaines suivants : consultation sur les ventes, gestion des comptes, service à la clientèle et solutions novatrices, qui permettra à Sysco de se démarquer sur le marché. La personne occupant ce poste est chargée de la gestion des comptes et de la croissance des ventes indépendantes sur un territoire générant des ventes annuelles de 4 à 6 millions de dollars.
RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS/COMPÉTENCES/EXIGENCES :
Type d'emploi : Temps plein
Expérience:
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Boucherville, QC J4B 7M7
VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.
Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.
En quelques mots chez VOSKER ; On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !
VOICI CE QU’ON T’OFFRE :
LE DÉFI QUI T'ATTEND:
ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI :
Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.
N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.
Maintenant, c’est à ton tour de nous parler de toi ! Pour ce faire, tu n’as qu’à postuler !
C’est tout ça faire partie du clan VOSKER !
C’est dans ce cadre qu’Expansion PME souhaite embaucher un.e chargé.e de projet aux communications. Les bureaux de l’organisme sont situés à McMasterville et nous avons une politique de télétravail hybride.
AVANTAGES
VOS DÉFIS
Le/la chargé.e de projet a pour mandat de favoriser la mise en œuvre de différents projets de communication en lien avec la campagne de promotion régionale, plus précisément:
VOTRE PROFIL
Nous sommes à la recherche de la prochaine personne qui occupera le poste de conseiller.ère à l’exportation à l’intérieur de l’équipe d’exportation et d’innovation d’Expansion PME. Les bureaux de l’organisme sont situés à McMasterville et nous avons une politique de télétravail hybride.
AVANTAGES
VOS DÉFIS
VOTRE PROFIL
DESCRIPTION D'EMPLOI: Montréal (Centre-Ville)
Ce poste est chargé de la gestion des comptes clients et de la promotion des produits et services de Sysco sur un territoire au chiffre d'affaires d'environ 4 millions de dollars. Les comptes utilisent principalement le commerce électronique pour commander. La personne occupant ce poste s’engage à fournir un niveau de service à la clientèle exceptionnel par téléphone, courrier électronique et plateformes de communication virtuelle, puis en personne (sur demande). La personne occupant ce poste s’engage également à fournir un service interentreprises (B2B) exceptionnel dans les domaines suivants : consultation sur les ventes, pénétration des marchés et croissance du bassin de clients, gestion des comptes, service à la clientèle et solutions novatrices, qui permettra à Sysco de se démarquer sur le marché.
RESPONSABILITÉS DANS LE CADRE DU POSTE :
QUALIFICATION ET COMPÉTENCES REQUISES, ET EXIGENCES DU POSTE :
TYPE D'EMPLOI
LANGUE:
LIEU DU POSTE : Télétravail
The graphic designer is responsible for assisting the team in the development and execution of marketing campaigns by performing tasks in graphics, technology, social media, and marketing. He also has the responsibility for updating technical documents.
MAIN RESPONSIBILITIES
PROFILE OF SKILLS AND QUALIFICATION REQUIRED
Training/ Experience/ Certification
Knowledge
Required skills and abilities
DESCRIPTION D'EMPLOI
(SECTEUR LAVAL-EST)
La personne occupant ce poste est chargée d’aider le client à réussir tout en atteignant les objectifs d’équipe et individuels précis en matière de vente et de profit établis par la société. La personne occupant ce poste fournira un service interentreprises (B2B) exceptionnel dans les domaines suivants : consultation sur les ventes, gestion des comptes, service à la clientèle et solutions novatrices, qui permettra à Sysco de se démarquer sur le marché. La personne occupant ce poste est chargée de la gestion des comptes et de la croissance des ventes indépendantes sur un territoire générant des ventes annuelles de 4 à 6 millions de dollars.
RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS/COMPÉTENCES/EXIGENCES :
TYPE D'EMPLOI : Temps plein
EXPÉRIENCE:
LANGUE:
Déplacements occasionnels: Boucherville, QC J4B 7M7
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Horaires de travail :
Expérience:
Langue:
Avantages :
Horaires de travail :
Expérience:
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Boucherville, QC J4B 7M7
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Horaires de travail
Expérience
Langue
Nous sommes une entreprise manufacturière multinationale fabricant des produits destinés aux entreprises.
En tant que designer graphique, tu auras la responsabilité de l’amélioration graphique de l’image de marque des différentes entités nord-américaines de l’entreprise sur l’ensemble des canaux de communication. Tu traduiras les attentes en rendus créatifs de qualité capables d’influencer la perception de nos marques et de les propulser.
En tant que designer graphique, tu auras la responsabilité de l’amélioration graphique de l’image de marque des différentes entités nord-américaines de l’entreprise sur l’ensemble des canaux de communication. Tu traduiras les attentes en rendus créatifs de qualité capables d’influencer la perception de nos marques et de les propulser.
VOICI À QUOI RESSEMBLERA TON QUOTIDIEN :
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
ATOUTS :
CE QUE NOUS T’OFFRONS :
Depuis plus de 30 ans, Distribution Iris se spécialise dans la MISE EN MARCHÉ DE PRODUITS CAPILLAIRES ET DE COLORATIONS PROFESSIONNELLES À TRAVERS LES DIFFÉRENTS RÉSEAUX PHARMACEUTIQUES CANADIENS. Nos produits sont distribués dans plus de 2300 points de vente à travers le Canada.
TERRITOIRE à combler
Rive-Sud Mtl = Centre-Du-Québec, Estrie, Montérégie, Rive-Sud (Montréal), St-Jean Richelieu
TYPE DE POSTE :
TÂCHES
***BIENVENUE AUX COLORISTES, COIFFEUSE, CONSEILLER(ÈRE) BEAUTÉ***
Le ou la titulaire aura la responsabilité de visiter les différentes bannières de pharmacies sur une base régulière en respectant les fréquences déjà établie. Le ou la titulaire devra s’assurer de maximiser les ventes, proposer des promotions, veiller au bon positionnement des différentes lignes de produits dans la pharmacie et à l’entretien de sa section.
EXIGENCES
QUALITÉS RECHERCHÉES
RÉMUNÉRATION: Salaire annuel= 52 000$, Allocation voiture= 620$/Mois; Bonification possible sur accomplissement des résultats allant jusqu’à 12% et programme complet d'avantages sociaux complet
Nous recherchons un.e coordonnateur.trice aux communications corporatives et services aux membres pour joindre notre superbe équipe et ainsi collaborer à notre succès dans une ambiance où règnent le respect, la coopération ainsi que la valorisation et le développement de vos talents.
Vous êtes un.e passionné.e de communication et vous êtes à l’affût des dernières tendances des technologies de la communication; alors, ce poste est pour vous! En tant que coordonnateur.trice aux communications corporatives et services aux membres, vous vous réaliserez en traitant aux petits soins les relations avec nos membres, avec nos partenaires et avec la relève de la filière des fruits et légumes par des communications dynamiques et engageantes. Vous travaillerez sous la supervision du directeur général de l’AQDFL en collaboration avec des collègues passionné.e.s et un conseil d’administration engagé. Vous participerez à plusieurs projets, notamment de nature événementielle où vous aurez l’occasion d’émettre vos idées et de développer vos compétences.
NOUS VOUS OFFRONS :
VOS JOURNÉES SERONT VARIÉES ET VOS RESPONSABILITÉS SERONT STIMULANTES :
LES APTITUDES QUE VOUS NOURRISSEZ :
VOUS ÊTES NOTRE CANDIDAT.E IDÉAL.E SI VOUS POSSÉDEZ :
VOUS ÊTES MÛR.E POUR CET EMPLOI?
Emplacement: Montreal, QC, Canada
Détails de l’emplacement: Siège social
Code postal: H4S 1W8
Catégorie: Corporatif
Code de la requête: 14469-SMI-03-14-24
Date Opened: March 14, 2024
Nombre de postes disponibles: 1
Type d'emploi: Permanent
Classe de paie: Temps plein
Éducation: Baccalauréat
Niveau de carrière: Avec expérience
QUI NOUS SOMMES:
Nous sommes Ardene!
Nous sommes la destination ultime en Amérique du Nord et au-delà pour les vêtements, les chaussures et les accessoires de la tête aux pieds - le tout au meilleur prix. En 1982, nous étions détaillant d'accessoires et de bijoux. Aujourd'hui, nous avons atteint un tout autre niveau, avec plus de 250 magasins au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier, sans oublier ardene.com et notre appli!
Nous pensons que la mode ne doit pas être exclusive ou intimidante - elle doit être célébrée avec une confiance et un enthousiasme intrépide. Notre parcours se poursuit dans cette nouvelle ère de la vente au détail, car nous nous concentrons plus que jamais sur l'expérience client et les pratiques durables.
Nous avons également à cœur le bien-être des employés et leur épanouissement personnel. Nos équipes travaillent fort sur des initiatives dans le domaine de la santé mentale, de la diversité et de l'inclusion, de l'engagement et de la reconnaissance. Cela inclut également nos nombreux programmes de pleine conscience, afin que nos équipes puissent créer des liens significatifs, diriger avec intention et gentillesse, et être le meilleur d'elles-mêmes au travail et dans leur vie.
Vous voulez en savoir plus sur la vie chez Ardene? Consultez notre site sur les carrières pour connaître les dernières mises à jour et lisez les entrevues personnelles des membres de l'équipe Ardene.
DESCRIPTION:
QUI VOUS ÊTES :
Sous la responsabilité du gestionnaire des médias sociaux et en étroite collaboration avec les équipes des médias sociaux, du marketing, du commerce électronique et des graphiques, vous serez chargé(e), entre autres, des tâches suivantes :
CE QU’IL VOUS FAUT :
Ardène est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Des accommodements pour les personnes avec un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.
ORGANIZATIONAL BACKGROUND
Established in 2005, 4Korners is a community-based organization. We are dedicated to supporting the well-being of English-speaking residents of the stunning Laurentians region. Our goal is simple: to offer inclusive and empowering services that meet the diverse needs of our English-speaking community, regardless of age or background. Through activities and programs related to health and social services, education, arts and culture, our mission is to strengthen a vibrant Laurentian community where every individual's story contributes to this richly diverse mosaic.
During the past years, 4Korners has undergone an organizational restructure and growth that brought new programs throughout the Laurentian Region. Along with our Head Office and Activity Centre in Deux-Montagnes, we run four satellite offices in the Laurentians with multiple services in many small towns.
With a unique and ambitious mandate covering a large territory, we are looking for a creative and detail-oriented Communications Coordinator to join our team.
As a hybrid position, work will be required at the office of assignment, in satellite offices (during key 4Korners events), and virtual.
OBJECTIVE
The integrated communications and marketing coordinator is a skilled writer and storyteller who creates engaging and persuasive content across multiple communications tools. The coordinator promotes and highlights the work of 4Korners with members, stakeholders, and partners. Reporting to the Executive Director, the Communications Coordinator develops and coordinates internal and external communications for all 4Korners’ programs and services.
The ideal candidate will have exceptional organizational and communication skills, highly resourceful and detail-oriented, and passionate for delivering outstanding results to serve our communities.
RESPONSIBILTIES
Communications – 60% of hours
Engagement – 20%
Brand – 15%
General Administration – 5%
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
ESSENTIAL SKILLS (mandatory)
Core competencies for this role include: Planning and Organizing, Strategic Thinking, Service Orientation, Adaptability, Teamwork, Communication.
Deadline to apply: ASAP. Open until filled
Start date: to be discussed. Ideally, April 22nd.
Compensation: - $23 - $28 / hr
Hours of Work: 35 hours per week.
Schedule: Monday to Friday. 4Korners schedule runs from 9:00 a.m. to 4:00 p.m. Sporadic activities may occur during evenings and weekends.
Location: Hybrid. Work will be required at the office of assignment, in satellite offices (during key 4Korners events), and virtual. Travelling within the Laurentians will be required.
WHY JOIN 4KORNERS?
You will be joining an organization that believes and practices its values. A charity organization that is reference to other community organizations. 4Korners was selected Charity of the Year by CBC in 2021.
In addition, 4Korners provides its employees with:
HOW TO APPLY
Please email your CV and cover letter stating your experience and outlining how your profile suits this position.
We appreciate the time and energy candidates put into this process, however only those chosen for interview will be contacted.
If you are selected for this role, you will be required to complete a successful pre-employment screening process which includes a satisfactory Enhanced Police Information Check (E-PIC).
4Korners is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging applications from all qualified individuals. We strongly encourage applications from members of the Government of Canada’s job equity groups (i.e., persons with disabilities, Aboriginal peoples, and newcomers to Canada), and from all groups who experience marginalization. We encourage applicants to self-identify in their cover letter if they are comfortable doing so. Due to the nature of our work traditionally being women led, and to contribute to gender equality in the workforce, we also encourage men to apply.
Joindre l’équipe de Pratico-Pratiques, ce n’est pas seulement obtenir un nouveau travail. C’est entrer dans une nouvelle famille.
C’est rencontrer des gens passionnés.
C’est avoir l’occasion d’évoluer sur le plan professionnel, mais aussi personnel.
C’est joindre une entreprise à dimension humaine, en croissance constante.
C’est sortir du cadre. Tous les jours.
C’est là où le plaisir, la famille, le respect, l’ouverture, l’entraide et le dépassement de soi sont des valeurs qui sont au centre de toutes nos décisions.
C’est participer à quelque chose de plus grand que soi.
Notre mission? Produire et diffuser des contenus parfaitement adaptés au quotidien des familles.
Notre vision? Améliorer le quotidien du plus grand nombre de familles possible.
Si tout ça rejoint l’idée que tu te fais d’un travail, c’est peut-être toi que l’on attend!
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne qui sera responsable de gérer les contenus numériques qui lui seront attribués. Les prérequis: être passionné par l’univers des médias et la création de contenus, et avoir un vif intérêt pour la cuisine et/ou la décoration!
À QUOI RESSEMBLERA TA JOURNÉE DE TRAVAIL?
CE QUE NOUS T’OFFRONS:
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?
Des défis à la hauteur de tes talents, une entreprise en effervescence qui te permet de t’épanouir et un domaine stimulant: voilà les principaux ingrédients de l’emploi de tes rêves!
UN PEU PLUS SUR NOUS:
Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante fondée en 2004 qui se spécialise dans la production et la diffusion de contenus pratiques et inspirants ayant pour sujet la décoration, le jardinage, la cuisine et la santé. Tous ces contenus sont produits à l’interne et publiés dans sept magazines (5 ingrédients-15 minutes, Je cuisine, Je décore, Idées déco, Je jardine, Gabrielle, Plaisir au menu avec Caty ), dans des capsules vidéo ainsi que sur les réseaux sociaux et le Web. Pratico-Pratiques est également une division sœur de l’agence Pratico Média et de la maison d’édition Pratico Édition.
L’agence Pratico Média est spécialisée en marketing et en production de contenus axés sur l’alimentation (cuisine et nutrition), la santé, la décoration, le jardinage et la rénovation. Les clients de l’agence bénéficient d’une expertise à 360 degrés pour leurs différents projets: photographes, graphistes, chefs cuisiniers, vidéastes, stylistes, rédactrices et réviseures. L’objectif de Pratico Média est d’écouter, de guider et de faire rayonner les entreprises à travers différentes stratégies élaborées par notre équipe spécialisée en marketing de contenus.
La maison d’édition Pratico Édition produit des livres et des romans, à la différence de Pratico-Pratiques, qui prend en charge les magazines et bookazines. Pratico Édition participe ainsi au succès de personnalités et d’influenceurs en mettant à contribution le talent incroyable de son équipe. De la production à la mise en marché, en passant par l’idéation et la conception, Pratico Édition s’assure de produire des livres qui répondent parfaitement aux besoins des clientèles cibles et qui sortent du lot. Pratico Édition produit également des livres élaborés à partir des magazines de Pratico-Pratiques (Les plaisirs gourmands de Caty ainsi que les livres des collections Je cuisine et Je jardine), des livres de croissance personnelle, des livres de type « récit » et des biographies. Pratico Édition, c’est près de 100 titres publiés à ce jour qui figurent dans le palmarès Gaspard des livres les plus vendus au Québec chaque semaine!
En pleine croissance, Pratico-Pratiques recrute constamment de nouveaux talents!
On attend ta candidature, et on a déjà hâte de travailler avec toi!
Fais-nous parvenir ton curriculum vitæ et une lettre de motivation.
Nous communiquerons avec les candidats retenus seulement.
N.B. Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.
Située dans la partie ouest de l’île de Montréal et ayant le statut de ville bilingue, la Cité de Dorval est bordée au sud par le magnifique lac St-Louis et offre un environnement des plus enchanteur grâce à ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que ses nombreuses installations sportives et culturelles. Elle compte une équipe d’environ 480 employés, une population d’environ 20 000 habitants et un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques dont les autoroutes 20 et 40.
Grâce à sa richesse foncière, la Cité de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Voici ce que la Cité de Dorval peut vous offrir :
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET OBJECTIFS DE LA FONCTION :
Sous la responsabilité de la Directrice des communications et des relations avec les citoyens, le coordonnateur en communication coordonne, conçoit, rédige, révise, corrige et met à jour divers outils d’information destinés à la population. La personne titulaire effectue également diverses tâches de nature opérationnelle et administrative en lien avec les activités de communication, elle agit à titre de personne-ressource auprès des services de la Cité et de divers intervenants externes dans les dossiers se rapportant aux activités de communication, elle assure le respect des échéanciers et le suivi des dossiers relevant de sa responsabilité.
RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES (ne se limitant pas) :
FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATION :
HABILETÉS ou CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES:
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de se rendre sur le site Internet de la Cité de Dorval au www.ville.dorval.qc.ca au plus tard 1er avril 2024 à 16h30.
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice générale, le titulaire du poste met en œuvre et coordonne toutes les ressources (internes et externes) nécessaires à la production prépresse des ouvrages papier et numériques qui lui sont attribués. Il assure le respect du budget de dépenses et des échéanciers de production. D’autre part, le titulaire du poste développe une relation de partenariat, aussi bien avec les auteurs qu’avec ses fournisseurs de services.
RESPONSABILITÉS
EXIGENCES DU POSTE
Novalait recherche actuellement un ou une responsable des communications scientifiques pour intégrer son équipe dynamique. Sous la supervision de la directrice générale vous aurez à jouer un rôle central dans la diffusion des résultats de la recherche soutenue par Novalait.
Qui est Novalait ? Fondée en 1995 par les producteurs et les transformateurs de lait du Québec, Novalait s'est imposé comme un acteur clé de connexion entre scientifiques et entreprises laitières innovantes. Son rôle crucial se manifeste à travers ses investissements stratégiques en recherche visant à résoudre les enjeux spécifiques des acteurs de l'industrie laitière.
RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS REQUISES :
AVANTAGES :
Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui combine recherche de pointe et collaboration sectorielle pour façonner un avenir alimentaire plus durable, cet emploi est pour vous!
Veuillez nous faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Rejoindre la grande famille de Leucan, ça veut dire quoi ?
Avoir un quotidien qui a du sens en s’engageant à soutenir les enfants atteints de cancer et leur famille et faire la différence dans leur vie. Faire partie d’une association philanthropique bien implantée dans le cœur de Québécois depuis plus de 45 ans. S’entourer d’une équipe de personnes passionnées qui valorisent la bienveillance, l’ouverture, la solidarité et l’excellence. Participer à des événements enrichissants et diversifiés. Vos journées seront remplies de rencontres avec des partenaires, des entreprises, des bénévoles et des participants aux grands cœurs.
Le poste sera principalement à Québec. Par contre, des déplacements occasionnels en Abitibi seront nécessaires.
Postulez sans tarder!
VOTRE RÔLE DANS LA FAMILLE DE LEUCAN :
Le titulaire agit principalement comme responsable de la logistique des événements annuels signature et tiers qui lui sont attitrés. Il participe activement au développement et à la sollicitation de nouveaux collaborateurs sur son territoire.
CE QUE VOUS SAVEZ
CE QUE NOUS OFFRONS :
Chez Leucan, nous accueillons chacun avec bienveillance, valorisant la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le bien-être des employés, car nous croyons fortement que la diversité est essentielle à notre succès. Nous encourageons également la conciliation travail-famille pour soutenir un équilibre de vie sain.
*Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et a pour seul but d’alléger le texte
Ce poste vous intéresse et vous voulez en savoir davantage?
Visitez notre page web www.leucan.qc.ca/fr/carrieres/
Our mission is to create smiles with every sip and every bite. We are committed to bringing our beloved consumer brands to market while doing good for the planet and our communities. Our success lies in our people. We offer our employees opportunities to make a meaningful impact, gain new skills and build successful careers in a diverse and inclusive workplace. Bring your unique perspective. Bring curiosity. Bring ingenuity. Bring drive. Because what makes you unique, makes us better.
RESPONSIBILITIES
The Human Resources Coordinator contributes to the success of the PepsiCo Beverages Canada team by executing recruitment initiatives with the goal to increase PBC's potential for success in all areas of attraction and selection. Reporting to the Talent Acquisition Manager, the Talent Acquisition Coordinator will provide recruitment support in the following areas: communicate with Hiring Managers, HR Partners and the candidates through the recruitment process. Utilize various digital platforms to source talented candidates. Utilizing our Applicant Tracking System to update and maintain accurate candidate records, schedule candidates, send confirmation emails and compile interview feedback. Detail oriented with the ability to manage ambiguous situations in a fast-paced environment.
QUALIFICATIONS
Who’s a good fit for the team:
What you can expect from us:
À PROPOS DE NOUS
Notre mission est de créer plus de sourires avec chaque gorgée et chaque bouchée. Nous nous engageons à mettre en marché nos marques très prisées par les consommateurs tout en faisant du bien pour la planète et la collectivité. Notre succès repose entre les mains de notre personnel. C'est pourquoi nous donnons à nos employés la possibilité d'avoir une incidence significative, de développer de nouvelles compétences et de s'accomplir professionnellement dans un milieu de travail diversifié et inclusif. Apportez votre perspective unique. Apportez votre curiosité. Apportez votre ingéniosité. Apportez votre motivation. Parce que ce qui vous rend unique nous rend meilleurs.
Le coordonnateur en ressources humaines contribue à la réussite de l'équipe de PepsiCo Canada Breuvages (PBC) en exécutant les projets de dotation en personnel en vue d'augmenter le potentiel de succès de PBC dans tous les aspects de l'attraction et de la sélection des talents. Relevant du gestionnaire de l'acquisition du talent, le coordonnateur ou la coordonnatrice de l'acquisition du talent soutiendra les efforts de recrutement suivants : recrutement pour les systèmes d'arrière-plan, opérations de dotation en personnel de première ligne, gestion des dossiers des employés, traitement des vérifications des antécédents, création des identifiants des employés, etc. Les tâches suivantes seront aussi à accomplir : pourvoir adéquatement les postes de première ligne vacants et gérer les activités de recrutement (création, publication et suivi des offres d'emploi, campagnes éclair de recrutement, projets pilotes pour le recrutement et communications efficaces et ponctuelles aux candidats, aux représentants des Ressources humaines des emplacements et aux équipes responsables de l'embauche).
PRINCIPAUX ATTRIBUTS REQUIS POUR LE RÔLE
Profil du candidat recherché :
Notre contrepartie :
Joins-toi à notre équipe!
Vous avez à coeur l'achat local et vous cherchez un nouveau défi à la hauteur de vos talents?
PASSION D’ICI est une entreprise familiale dont la mission est de faire connaître et distribuer des produits alimentaires québécois afin de générer de la croissance chez les producteurs et les transformateurs locaux.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
Passionné(e) des produits du Québec, le(la) titulaire du poste sera responsable de gérer le développement de son territoire, faire la promotion et la mise en marché des produits distribués par PASSION D’ICI. Le poste est situé dans la région de Québec.
Le poste est un contrat d'une durée d'un an (congé de maternité)
L'horaire de travail est à raison de 4 jours/semaine.
Début: 3 juin
COMPÉTENCES
NOUS OFFRONS
Une ambiance de travail à échelle humaine où les propriétaires sont ouverts à la conciliation travail-famille. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels avec bonis liés à la performance. Un programme de formation ciblé est également disponible.
COMMENT POSTULER ?
Nous vous invitions à faire parvenir votre curriculum vitae via Isarta
Au plaisir de vous rencontrer!
POLYTECHNIQUE MONTRÉAL
CONSEILLÈRE, CONSEILLER EN COMMUNICATIONS - RELATIONS MÉDIAS
Référence : 79000000005
Durée : Emploi régulier, Temps plein
Endroit : Montréal
Date d’échéance : mardi 2 avril 2024, 17 h
Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein coeur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Sous la direction de la responsable des communications externes, la personne recherchée élabore, met en œuvre et évalue des stratégies de relations médias en vue d'appuyer et de renforcer le rayonnement et la notoriété de Polytechnique Montréal. Elle joue un rôle de premier plan dans la mise en valeur des contenus, la consolidation de la présence médiatique, la veille médiatique, et la mesure de la performance des actions de communication.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relations de presse
Veille médiatique
Mesure de la performance
SCOLARITÉ
EXPÉRIENCE
APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
RÉMUNÉRATION
Classe 9 (de 60 662 $ à 102 708 $).
AVANTAGES DE TRAVAILLER À POLYTECHNIQUE MONTRÉAL
Durée et horaire de travail
Emploi régulier.
Temps complet - 5 jours/semaine.
MISE EN CANDIDATURE
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service des ressources humaines en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".
À des fins d'analyse, veuillez joindre à votre candidature, les copies de vos diplômes, de vos relevés de notes ainsi que l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI), si vos diplômes ont été obtenus à l'extérieur du Québec.
L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes souffrant d'un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.
Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.
Date limite de soumission des candidatures : mardi 2 avril 2024, 17 h.
Ici, nous créons des expériences culturelles et artistiques, en équipe !
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) patrimoine et événements pour joindre notre équipe. Appréciant une variété des responsabilités, vous serez comblé(e) par ce rôle diversifié combinant les sphères de la gestion du patrimoine et de l’événementiel.
DES AVANTAGES MULTIPLES.
UN RÔLE AUX RESPONSABILITÉS VARIÉES.
Relevant du directeur général et artistique et en conformité avec les orientations et les politiques de la SODECT, la direction patrimoine et événements est responsable des activités d’interprétation de l’histoire et du patrimoine, des arts visuels et des événements de la SODECT. Appuyé(e) par une équipe créative, vous chapeauterez les divers programmes d’activités à la hauteur du sceau d’excellence qui caractérise l’organisation.
UN SURVOL DE VOS PROCHAINES RESPONSABILITÉS :
VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS :
Vos qualifications :
Vos compétences distinctives :
LA SODECT, LA CULTURE SOUS DE MULTIPLES FACETTES
Acteur incontournable du développement culturel et touristique dans Lanaudière, la SODECT est l’un des plus importants diffuseurs de spectacles du Québec. En plus de développer et de diffuseur l’ensemble des disciplines des arts de la scène, elle a pour mandat de créer des événements culturels et touristiques originaux. Elle assure également l’interprétation de l’histoire et du patrimoine de Terrebonne et de la région des Moulin, entretien des espaces de création et de diffusion, et réalise des activités d’animation, de sensibilisation et d’éducation des publics.
Nos multiples mandats :
Vous êtes convaincu(e) que ce rôle est fait pour vous ? Vous aimeriez contribuer à notre équipe ?
Nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.
MB Ressources humaines a le plaisir d’accompagner l’équipe de la SODECT dans le cadre du processus de recrutement.
Situé dans le parc Industriel à St-Hubert, Kopel offre un milieu de travail chaleureux et stimulant.
Afin de supporter son équipe Informatique, Kopel est présentement à la recherche d’un(e) technicien(ne) informatique.
Sous la supervision du Gestionnaire Administratif, la personne recherchée aura pour principal mandat de traiter les bases de données informatiques provenant des clients en fonction de la commande et selon les spécifications établies par le chargé de projet, tout en respectant les politiques et les procédures de l’entreprise.
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, ELLE DEVRA :
QUALIFICATIONS REQUISES:
Nous offrons une rémunération et des conditions de travail compétitives, un milieu sain et dynamique et un défi des plus stimulants.
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre cv par courriel à Marianne Michel en indiquant comme sujet de courriel « T.I. KOPEL ».
N’hésitez pas à faire part de cette opportunité à vos connaissances.
Polystyvert est une entreprise innovante dans le domaine de l’environnement qui a pour mission de recycler du polystyrène (plastique qui n’est pas ou très peu recyclé) grâce à un procédé de recyclage par dissolution. L’organisation a mis au point une méthode innovante pour le recycler de façon industrielle. Présentement en phase de commercialisation, une nouvelle usine est en développement à Montréal et l’entreprise déploie son expertise à d’autres plastiques dans des secteurs aussi diversifiés que les jouets, l’électronique et l’automobile.
STRATÉGIE DE CROISSANCE
En recyclant le polystyrène, Polystyvert contribue activement à la réduction de l’enfouissement de cette matière plastique. En effet, une grande partie du polystyrène n’est pas recyclé à cause de son fort taux de contamination (étiquettes, résidus alimentaires, résidus de traitements industriels, etc.). De plus, l’utilisation de polystyrène recyclé évite de stimuler l’industrie pétrolière puisque tout le polystyrène recyclé représente autant de matière vierge qu’il n’est pas nécessaire de fabriquer et autant énergies fossiles qu’il n’est pas nécessaire d’extraire. Polystyvert s’appuie sur sa capacité à innover pour déployer sa technologie à travers le monde. Pour favoriser l’adoption de nos technologies par un large éventail de partenaires à travers le monde, Polystyvert met en place des licences d’utilisation sur ses technologies.
Polystyvert recherche des partenaires passionnés qui pourront s’investir dans le projet et ainsi contribuer au développement de l’entreprise en guidant les nouvelles recrues.
Le Conseiller en relation publiques travaillera en collaboration étroite avec la Vice-présidente relations externes et partenariats pour assurer la mise en œuvre de la stratégie de relations publiques et du plan de communication dans les deux langues officielles, visant à générer des résultats tangibles pour Polystyvert, afin de contribuer à augmenter la notoriété de Polystyvert dans ses marchés cibles.
Plus précisément, le conseiller aux relations publiques activera la stratégie de communication auprès des différents publics cibles en fonction de l’image de marque et de la marque employeur, incluant rédiger des notes de breffages, des documents de questions-réponses, des communiqués de presse et gérer les demandes et la veille médiatiques en appui à la vice-présidente. Il aura à gérer des consultants et des fournisseurs. Il appuiera également la vice-présidente dans la planification et le suivi des indicateurs de performance.
Plus particulièrement, il veillera à :
SAVOIR-FAIRE :
SAVOIR-ÊTRE :
PRÉ-REQUIS :
Tu te demandes si tu es le bon candidat pour ce poste?
VOICI CE QUE NOUS RECHERCHONS :
DÉFIS OFFERTS:
POURQUOI TRAVAILLER PARMI NOUS?
Tu es curieux? Tu aimerais avoir plus d'informations? Tu es intéressé? Nous t’invitons à envoyer ton CV.
* Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Poste: Gestionnaire – Communication, marketing et événement (congé de maternité)
Lieu: District Central – dans l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville
Sommaire
Type d'emploi : Contrat 12 mois, Remplacement de congé de maternité, temps plein
Horaire : 35 heures/semaine
Domaine principal : Communication et marketing
2ème domaine : relations publiques
Années d'expérience pertinente minimum : 5
Scolarité minimum : Universitaire
Salaire : selon l’expérience
Possibilité de télétravail : Mode hybride
Date limite des candidatures : 10 avril 2024
Pré-entrevue téléphonique : du 15 au 19 avril 2024
Entrevue : du 29 avril au 3 mai 2024
Entrée en poste : 27 mai 2024
Mise en ligne du poste : 12 mars 2024
La Société de développement commercial (SDC) District central – la deuxième en importance à Montréal – est le catalyseur et porte-voix du monde des affaires d’Ahuntsic-Cartierville. Elle représente la force d’action de quelque 2000 chefs d’entreprise regroupés pour développer un secteur à haut potentiel économique, urbain et humain. Elle a l’ambition de redonner un nouveau souffle à ce quartier légendaire, le faire rayonner et le propulser au sommet de la scène économique montréalaise.
Grâce à la mobilisation de la communauté d’affaires du District Central, l’équipe de la SDC peut accomplir de grandes choses pour transformer le quartier et répondre aux besoins des entreprises. Elle ne manque pas une occasion d’être sur le terrain et de se connecter aux entrepreneurs et aux travailleurs du quartier légendaire. Et bonne nouvelle : elle a besoin d’une paire de bras supplémentaire pour accentuer son impact. Envie de changer le monde ? Continue à lire ↓
Le District Central représente la 4e concentration d’emplois à Montréal avec ses quelque 25 000 travailleurs formant un écosystème d’affaires en croissance. À maturité le territoire pourrait accueillir plus de 40 000 travailleurs. La variété des fonctions présentes sur le territoire est regroupée sous trois pôles d’affaires; le textile passe à celui du design, les fabriques à la manufacture urbaine et l’industrie de la technologie s’ancre solidement. Le District couvre un quadrilatère de trois kilomètres carrés délimité par le boulevard Saint-Laurent, la rue Sauvé, l’autoroute 15 et l’autoroute 40. Le nouveau quartier des affaires de Montréal, c’est ICI.
https://www.youtube.com/watch?v=CTXw23dUa-g
LA SDC RECRUTE !
La SDC est à la recherche d’un(e) candidat(e) dynamique et engagé (e) qui agira comme ambassadeur du territoire et de ses membres en occupant la fonction de Gestionnaire – Communication, marketing et événementiel (remplacement de congé de maternité).
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant de la directrice générale, la personne est responsable des communications en établissant un plan de communication efficace et innovant adapté aux besoins du territoire et de ses membres. Elle coordonne les diverses activités et collabore étroitement à la mise en place de la vision stratégique de la SDC avec l’appui de la coordonnatrice marketing et intelligence d’affaires sous sa supervision. Les principales responsabilités du poste incluent :
TÂCHES RELIÉES AUX COMMUNICATIONS ET AU MARKETING
TÂCHES RELIÉES AUX ÉVÉNEMENTS
TÂCHES RELIÉES au rôle de GESTIONNAIRE
CONDITIONS
Entrée en poste : 27 mai 2024
Salaire à discuter selon l’expertise
Horaire majoritairement en semaine de jour, disponibilité occasionnelle le soir et la fin de semaine
Télétravail possible
EXIGENCES
PROFIL RECHERCHÉ – HABILETÉS
CANDIDATURE
S.V.P. transmettre votre CV et lettre de motivation par courriel.
Note : seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
DESCRIPTION DE POSTE :
Le(a) coordonnateur(trice) marketing et communications participe et met en œuvre la stratégie globale de marketing et de communication afin de supporter les objectifs de croissance et de développement de l’entreprise. Il (Elle) met en œuvre le positionnement de marché et fait la promotion de l’entreprise tout en soignant l’image de marque.
ACTIVITÉS CLÉS :
Médias Sociaux et publicité :
Commerce électronique :
Communications :
Service à la clientèle :
Développement de nouveaux produits :
Marketing :
Autres tâches connexes :
QUALIFICATIONS :
Connaissances, aptitudes et habiletés :
Scolarité :
Diplôme en communication et/ou marketing (DEC, BAC ou maîtrise) ainsi que 2 à 5 ans d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle :
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Lieu du poste : Hybride (2 jours au bureau de Sherbrooke minimum)
Salaire : à discuter selon l'expérience
Heures prévues : 37.5 par semaine
Avantages :
Horaires de travail :
Vous avez à cœur de rendre service, vous sentir utile et travailler pour créer un monde meilleur? Joignez-vous à l’équipe de la Coopérative de soutien à domicile de Laval. En travaillant à la Coopérative, vous ferez partie d’une équipe soudée, qui travaille ensemble afin d’offrir des services d’aide à domicile de qualité aux aînés et aux personnes en perte d’autonomie.
RESPONSABILITÉS:
Au sein d’une équipe dynamique et humaine, vous aurez la chance de développer votre plein potentiel et jouerez un rôle clé en assumant diverses responsabilités telles que:
VOS ATOUTS:
NOTRE OFFRE:
En plus de faire partie d’une équipe « wow », nous vous offrons :
En tant que conseiller.ère en communication, vous contribuez à la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des stratégies de communication internes et externes du plus grand établissement de santé au Québec. Plus précisément, vous soutenez les équipes de la Direction régionale de santé publique (DRSP) dans la mise en œuvre de son mandat visant à préserver et améliorer la santé de la population de l'Île de Montréal par des interventions de promotion, prévention et protection de la santé.
Sous l’autorité de la cheffe du Service des communications et du marketing – Volet expertise-conseil, vous évoluez au sein d’une grande équipe multidisciplinaire composée de spécialistes en communication stratégique, numérique, graphique, relations médias, vidéo et affaires publiques. Équipe passionnée, l’entraide, la collaboration et le plaisir sont au cœur de notre philosophie de travail.
Votre rôle comme conseiller.ère en communication (profil-conseil) consiste à :
LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Exigences
Compétences recherchées
COMMENTAIRES
Nos bureaux situés au 1311, rue Sherbrooke Est dans le Parc Lafontaine (métro Sherbrooke)
Au moment de postuler, les candidats doivent annexer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intention (optionnel). Les candidats retenus seront évalués dans le cadre d'un processus de sélection.
CE QU’ON VOUS OFFRE
OFFRE D'EMPLOI : Coordonnateur(trice) de projets événementiels et promotionnels
ENTREPRISE : Groupe Promo-Staff
Lieu: Télétravail + Montréal et ses environs
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Nous sommes une agence événementielle et expérientielle très collaborative. Notre mission principale est d’activer de manière originale et innovante les marques de nos clients lors d'événements, de festivals ou en point de vente non seulement au Québec, mais aussi à travers tout le Canada et les États-Unis.
DESCRIPTION DU POSTE - CONTRAT DE 6 MOIS AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGEMENT
En tant que Coordonnateur(trice) de projets événementiels et promotionnels, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et la gestion de divers projets de ventes et promotions tout en gérant les ressources internes ou externes nécessaires pour leur exécution. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif, où chaque jour apporte ses propres défis et récompenses.
RESPONSABILITÉS
EXIGENCES
AVANTAGES OFFERTS PAR L'ENTREPRISE
Le Groupe Progima est une firme de génie industriel composée d'experts multidisciplinaires qui améliorent rapidement, et de façon concrète, la productivité des entreprises manufacturières et les centres de distribution. Progima est le leader dans l'aménagement d'usine et la référence en production à valeur ajoutée au Québec depuis 1990. Nos clients proviennent de différents horizons comme l’aéronautique, le transport, la distribution, le secteur manufacturier et la transformation agroalimentaire.
Responsabilités :
Étant en constante et rapide croissance, Progima recherche une personne proactive, curieuse et passionnée par la croissance des entreprises manufacturières afin de rejoindre l’équipe à titre de Représentant de ventes. En étroite collaboration avec l’équipe de développement des affaires, elle sera responsable des démarches de prospection et de développement des relations d'affaires avec les clients potentiels :
Exigences :
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
TU RÉPONDS À NOS EXIGENCES D’EXCELLENCE, SI
EXPÉRIENCE ET HABILETÉS REQUISES:
OFFRE D'EMPLOI : Coordonnateur(trice) aux événements
PARRAINAGE CIVIQUE DU HAUT-RICHELIEU
LIEU : Saint-Jean-sur-Richelieu
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Le Parrainage civique du Haut-Richelieu est un organisme communautaire à vocation bénévole. Sa mission est de faciliter l'inclusion dans la communauté des personnes ayant une déficience intellectuelle ou physique, un trouble du spectre de l'autisme ou de santé mentale, par la création de jumelages et grâce à l'implication bénévole et citoyenne.
DESCRIPTION DU POSTE :
En tant que Coordonnateur(trice) aux événements, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation de divers événements visant à promouvoir les missions de notre organisme.
Scolarité : DEP, Expérience : 2-3 ans, Secteurs d'activité : Bienfaisance - Philantropie - Humanitaire.
RESPONSABILITÉS :
EXIGENCES :
AVANTAGES :
En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et enrichissant, d'avantages sociaux compétitifs et de la possibilité de faire une réelle différence dans la vie des personnes que nous servons.
Nous recherchons actuellement un spécialiste en Marketing digital expérimenté qui maîtrise parfaitement l’environnement CRM et excelle dans les pratiques d’engagement Clients. Vous agirez en tant que conseiller des meilleures pratiques CRM entrantes et sortantes avec l’équipe marketing, dans le but de soutenir les stratégies et activités CRM, d’analyser les données et de stimuler l’engagement qualitatif, et de vous assurer que nous offrons la meilleure expérience à nos utilisateurs. Le spécialiste CRM relèvera de notre directrice marketing.
VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE.
POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?
PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seuls les candidats retenus pour les étapes de sélection seront contactés. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
Espaces Lokalia est à la recherche d’un spécialiste marketing numérique qui pourra soutenir la direction marketing dans les différents projets en cours. Les outils de ventes et de marketing sont d’une grande importance. En collaboration avec divers départements et fournisseurs marketing, le spécialiste marketing numérique doit assurer la pérennité de ces outils. Il est capital de maintenir une croissance marketing constante et d’assurer à ce que notre présence web raisonne au maximum. De nos jours, il est primordial d’offrir une expérience numérique impeccable.
VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE :
POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?
PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seuls les candidats retenus pour les étapes de sélection seront contactés. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
CONDITIONS
MISSION
DESCRIPTION
AVANTAGES
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
POUR REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE IL FAUT :
PROFIL RECHERCHÉ
POURQUOI CHOISIR TRANSIT ?
Pour joindre une équipe tissée serrée et évoluer dans une entreprise québécoise en pleine croissance! Nous misons sur une approche collaborative basée sur les initiatives et l’implication de tous les membres de notre équipe. En travaillant chez nous, on te promet des défis à la mesure de tes ambitions!
Transit est actuellement le plus important entrepôt de distribution en gros de pièces automobiles de l’Est du Canada. Tu veux te réaliser et nous aider à atteindre nos objectifs les plus ambitieux, c’est le moment!
L’APTS compte sur une équipe d’environ 275 personnes basées à son siège social de Longueuil et à son bureau de Québec. Son action syndicale est fondée sur la solidarité, la démocratie, l’égalité, la justice sociale, la liberté et la coopération.
Nous cherchons à ajouter à l’équipe un·e graphiste pour un poste à raison de 3 jours/semaine (21 heures/semaine).
Les fonctions et les tâches de la personne salariée graphiste sont effectuées sous la responsabilité de la Directrice des communications et, sans être limitatives, sont décrites sommairement comme suit :
▪ Effectuer des recherches graphiques afin de produire la conception préliminaire pour approbation ;
▪ S’assurer de l’application des normes graphiques de l’APTS ;
▪ Concevoir et mettre en page du matériel graphique ou visuel sur divers supports en utilisant les logiciels graphiques ou spécialisés ;
▪ Produire le concept graphique et faire la mise en page de tous les documents pour les secteurs et les services de l’organisation ;
▪ Réaliser le visuel d’objets promotionnels et des annonces publicitaires ;
▪ Réaliser la conception graphique de visuels et de documents destinée au site Internet et aux médias électroniques ;
▪ Préparer les documents en appliquant les spécificités techniques inhérentes à la production et à l’impression ;
▪ Résoudre les problèmes d’impression avec les fournisseurs ;
▪ Convertir tous les travaux graphiques dans un format électronique approprié ;
▪ Procéder à l’archivage des documents graphiques (photos, visuels, etc.) ;
▪ Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par l’employeur afin d’assurer des services de qualité aux membres.
Exigences pertinentes
Qualités requises
Conditions de travail
Nous offrons de très bonnes conditions de travail, notamment un horaire flexible, du travail hybride, un taux horaire entre 36,89 $/heure et 44,42 $/heure, un régime d’assurance collective, un régime de retraite à prestations déterminées, différents congés (vacances, jours maladie, fériés), un programme de développement des compétences et un bel environnement de travail à proximité du transport en commun (métro Longueuil) ou avec place de stationnement.
Vivez l’expérience MIRAGE en vous joignant à la grande équipe de plus de 700 employés en tant que Spécialiste Web et Multimédias. L’essence de votre rôle sera de mettre en œuvre les meilleures pratiques de webdesign pour les sites des différentes marques de notre organisation.
MIRAGE OFFRE :
RESPONSABILITÉS :
PROFIL RECHERCHÉ :
Chez MIRAGE, tout ce que vous faites au travail a un impact, venez faire une différence !
Entrez dans l’équipe du VQA, c’est participer activement à l’enrichissement du principal attrait touristique du Centre-du-Québec. Actuellement, l’organisme déploie la deuxième phase de son projet d’envergure « Entrez dans l’histoire », visant à enrichir l’expérience des visiteurs et à renforcer sa position en tant que destination touristique de premier plan au Québec. Le Village est reconnu pour son approche unique ou l’histoire, la culture et les technologies se rencontrent pour offrir des moments divertissants et éducatifs à ses visiteurs à travers ses différentes activités.
DESCRIPTION DE POSTE
Sous la supervision de la direction générale, la personne occupant le poste de directeur·rice des ventes et de la billetterie coordonnera les activités de vente de billets et d’accueil des visiteur·euse·s adaptées aux diverses offres du VQA. Elle aura également la responsabilité de gérer et d’optimiser l’ensemble des points de vente du Village Québécois d’Antan et de diriger les équipes affectées, assurant ainsi l’efficience et la qualité du service proposé.
SOMMAIRE
RESPONSABILITÉS
Billetterie:
Ventes:
Points de vente:
Gestion de personnel:
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience:
Relevant du Directeur général du Groupe FIDES, la direction de l’édition est membre du comité de direction de Groupe Fides. Elle définit la politique éditoriale de son secteur, assure son développement ainsi que l’atteinte des objectifs de croissance établie. Elle gère le programme éditorial de la division et le catalogue de la division sur la base du cycle de vie des publications.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE :
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR CE POSTE :
DE PLUS, LES ATOUTS SUIVANTS SERONT CONSIDÉRÉS :
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Relevant de la Directrice marketing et communications, l’objectif premier du coordonnateur consiste à faire rayonner la marque Vet et Nous auprès de notre clientèle. Le poste est principalement axé sur des projets numériques.
POURQUOI CHOISIR NOTRE ÉQUIPE ?
PRINCIPALES FONCTIONS :
EXIGENCES/COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Qui sommes-nous? :
Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.
Contrat de 1 an
Sous la responsabilité du Chef, Commerce électronique, le Marchandiseur Web est responsable de développer et de communiquer des stratégies de produits en ligne qui s'alignent sur les objectifs financiers saisonniers. Pour ce faire, vous créez une expérience numérique attrayante pour les produits, y compris une présentation inspirante de la marchandise, une navigation simple et intuitive des catégories et des détails clairs et précis sur les produits.
Ce que vous faites :
Qui êtes-vous ?
Avantages (ce qui nous distingue) :
Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!
Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL
Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.
Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
NATURE DU POSTE
Sous la supervision du directeur général, le ou la chargé.e des communications et du développement travaille en étroite collaboration avec la directrice artistique. Son travail vise la planification de tous les axes de communication auprès des diffuseurs, du public et de la communauté pour la mise en marché des projets nationaux et internationaux de la compagnie. Dans le cadre de ses fonctions, le ou la candidate devra, entre autres :
Formation et qualités requises :
En tant que gestionnaire du marketing, vous serez chargé de l'élaboration et de l'exécution d'initiatives marketing stratégiques visant à accroître la notoriété et les ventes de nos marques principales de jantes en alliage, d'accessoires et de pneus. Relevant du directeur du marketing, vous aurez la possibilité de travailler à la fois comme leader d’équipe et comme collaborateur individuel. Votre expertise sera fondamentale pour élaborer des plans de marketing complets pour nos lancements de produits semestriels, en utilisant des plateformes numériques pour atteindre efficacement nos publics cibles et en favorisant des partenariats solides avec nos partenaires. Grâce à votre leadership et à votre sens de l'innovation, vous contribuerez à porter la présence de notre marque à de nouveaux sommets et à assurer la poursuite de notre croissance et de notre succès sur le marché canadien.
RESPONSABILITÉS
Leadership au sein de l’équipe 20%
Stratégie de mise en marché 30%
Marketing numérique 30%
Marketing commercial 20%
COMPORTEMENTS
QUALIFICATIONS
CONDITIONS
Tournée vers l’avenir depuis sa fondation en 1904, la société Kruger évolue et innove sans cesse. En plus des secteurs traditionnels qui lui ont permis de se tailler une excellente réputation à l’échelle mondiale, soit les pâtes et papiers et les cartons et emballages, Kruger œuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les produits de papier domestiques et industriels et le recyclage. Le développement durable et la gestion responsable des ressources étant au cœur de sa réussite, la société Kruger compte plusieurs produits et établissements certifiés en Amérique du Nord et qui répondent aux normes les plus strictes de l’industrie.
Si tu as envie de…
Ce stage est pour toi! Tu feras partie de l’équipe des Communications du siège social de Kruger et relèveras de la directrice, Communications.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
EXIGENCES
LANGUES
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.
**Candidatures de finissant(e)s sont les bienvenues!**
TÂCHES À RÉALISER
REQUIS
AVANTAGES
SVP notez qu'uniquement les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
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Instagram: @culte_ig
site: culte.ca
Depuis 1994, les professionnels d’AGORA OPUS3 offrent tout l'éventail des services d'organisation de congrès, de réunions d'affaires, d’événements et de formations en vous faisant profiter d'outils à la fine pointe de la technologie.
Sous la responsabilité du directeur.trice de projet, le.la coordonnateur.trice devra faire preuve d’intégrité et de responsabilité, en plus d’avoir la capacité de maintenir d’excellentes relations avec les clients et les fournisseurs. Les principales tâches du coordonnateur.trice consistent à :
CE QUE NOUS RECHERCHONS…
CE QUE NOUS OFFRONS EN ÉCHANGE…
**Candidat(e)s vivant au Québec seulement**
Saisissez l'opportunité de vous mettre en valeur dans une start-up permettant aux entreprises de se marketer facilement à l’aide de services par abonnements.
L'Agence Culte, spécialisée en création de contenu, en gestion des médias sociaux et en marketing d'influence est présentement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Développement Commercial pour l’ensemble du territoire Québécois.
Si vous souhaitez développer des ventes à l’aide d’un produit performant au portfolio hors pair et promu par des partenariats stratégiques de taille, ainsi que par des tactiques de lead generation par courriel de haut niveau, c’est votre chance!
Nos produits sont simples et nos processus de prospection ont fait leurs preuves; il ne reste plus qu’à conclure les ventes. Nous voulons vous rencontrer, envoyez-nous votre CV.
TÂCHES À RÉALISER:
REQUIS:
AVANTAGES:
SVP notez qu'uniquement les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
Le genre masculin est utilisé dans la présente description comme genre neutre. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
---
Instagram: @culte_ig
site: culte.ca
We are hiring freelance English and French speaking Online Data Analysts for a project aimed at improving the content and quality of digital maps, which are used by millions of users globally. The job would suit someone who is detail-oriented, likes doing research and has a good knowledge of national and local geography.
This is a freelance position on a flexible schedule - you can work in your own time whenever work is available. You will be completing research and evaluation tasks in a web-based environment, eg verifying and comparing data, determining the relevance and accuracy of information. You will be provided with guidelines for each task, which need to be followed.
REQUIREMENTS
Working on this project will require you to go through a standard recruitment process (including passing an open book assessment). This is a long-term project and your work will occasionally be subject to quality assurance checks.
WHY JOIN THE TELUS INTERNATIONAL AI COMMUNITY?
PAYMENT
Rate of pay per task is inclusive of reading task guidelines. Payment will be issued in accordance with the terms of the contributor agreement upon successful completion of tasks.
UNDZ est l’endroit pour toi.
Située à Blainville, UNDZ est une entreprise de sous-vêtements uniques et originaux qui existe depuis 2010. On cherche la perle rare pour nous aider à pousser la brand encore plus loin.
EXEMPLES DE TÂCHES EN GRAPHISME :
EXIGENCES ET COMPÉTENCES :
APTITUDES PERSONNELLES :
TRAVAILLER CHEZ UNDZ C’EST AUSSI :
Envoie ton CV ainsi que ton portfolio.
Sous la responsabilité de la Directrice Ventes et Marketing vous participer au processus de mise en marché de la solution intelligente de contrôle d’éclairage développée TLACS, développé par l’équipe de Nyx Hemera Technologies.
Plus précisément, le détenteur de ce poste doit être en mesure d’effectuer les tâches suivantes :
EXIGENCES POUR CE POSTE :
TYPE DE POSTE :
SPÉCIALISTE EN RECHERCHE MARKETING ET INTELLIGENCE DE MARCHÉ
Poste permanent
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT :
Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire est responsable d’approfondir des besoins et préférences des citoyens pour éclairer la prise de décision et la planification stratégique qui feront de Laval un endroit de mieux être. Il aura à définir et à réaliser plusieurs recherches marketing afin de répondre aux besoins de connaissance des marchés de l’organisation. Il contribuera à bâtir la connaissance des marchés, les tendances du secteur municipal et des villes comparables desquelles il rédigera périodiquement une publication interne d’information. Il assure la mise en œuvre d’un important panel de citoyens intéressés et disponibles pour participer aux différentes études de la Ville de Laval.
Plus spécifiquement :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Le profil recherché :
ÉQUITÉ EN EMPLOI
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Sous la direction du Président, le Directeur Développement des affaires, vous serez tenu de maintenir en tout temps un portefeuille de projets actifs et qualifiés, de participer à l’élaboration de stratégies de vente, de préparer et de présenter des propositions aux partenaires et aux clients et d’assurer tous les suivis de ces dossiers. Vous collaborerez à la collecte et l’analyse de données et d’informations dans le but d’acquérir une meilleure compréhension du marché et des besoins des partenaires / clients.
PLUS PRÉCISÉMENT, VOS PRINCIPALES TÂCHES CONSISTERONT À :
EXIGENCES POUR CE POSTE :
TYPE DE POSTE :
Quand devenir pratico-pratique prend tout son sens!
Joindre l’équipe de Pratico-Pratiques, ce n’est pas seulement obtenir un nouveau travail. C’est entrer dans une nouvelle famille.
C’est rencontrer des gens passionnés.
C’est avoir l’occasion d’évoluer sur le plan professionnel, mais aussi personnel.
C’est joindre une entreprise à dimension humaine, en croissance constante.
C’est sortir du cadre. Tous les jours.
C’est là où le plaisir, la famille, le respect, l’ouverture, l’entraide et le dépassement de soi sont au centre de tout.
C’est participer à quelque chose de plus grand que soi.
Notre mission? Produire et diffuser des contenus parfaitement adaptés au quotidien des familles.
Notre vision? Améliorer le quotidien du plus grand nombre de familles possible.
Si tout ça rejoint l’idée que tu te fais d’un travail, c’est peut-être toi que l’on attend!
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne qui agira à titre de chargé(e) de contenus et qui coordonnera la production de livres et magazines pour un remplacement d’un an approximativement. Les prérequis: être passionné de la gestion de projets et de cuisine ainsi que d’être capable de prendre en charge toutes les étapes de production de nos publications.
À QUOI RESSEMBLERA TA JOURNÉE DE TRAVAIL?
CE QUE NOUS T’OFFRONS:
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?
Des défis à la hauteur de tes talents, une entreprise en effervescence qui te permet de t’épanouir et un domaine stimulant: voilà les principaux ingrédients de l’emploi de tes rêves!
UN PEU PLUS SUR NOUS:
Pratico-Pratiques est une entreprise québécoise indépendante fondée en 2004 qui se spécialise dans la production et la diffusion de contenus pratiques et inspirants ayant pour sujet la décoration, le jardinage, la cuisine et la santé. Tous ces contenus sont produits à l’interne et publiés dans sept magazines (5 ingrédients-15 minutes, Je cuisine, Je décore, Idées déco, Je jardine, Gabrielle, Plaisir au menu avec Caty), dans des capsules vidéo ainsi que sur les réseaux sociaux et le Web. Pratico-Pratiques est également une division sœur de l’agence Pratico Média et de la maison d’édition Pratico Édition. Cette dernière publie chaque année plus de 20 livres de cuisine de différents auteurs et créateurs culinaires. Parmi eux, les livres à succès de Cassandra Loignon, Folks & Forks et Le Maître Fumeur.
En pleine croissance, Pratico-Pratiques recrute constamment de nouveaux talents!
Tu désires découvrir notre environnement de travail? Consulte notre page Instagram au www.instagram.com/praticopratiques.
On attend ta candidature, et on a déjà hâte de travailler avec toi!
Fais-nous parvenir ton curriculum vitae et une lettre de motivation.
Nous communiquerons avec les candidats retenus seulement.
N.B Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Un Québec sans tabac. Voilà la vision audacieuse du Conseil québécois sur le tabac et la santé (CQTS). Depuis 1976, nous avons parcouru beaucoup de chemin et continuerons de paver la voie en mobilisant et rassemblant les acteurs de divers milieux afin d’enrayer la première cause de mortalité évitable au Québec, le tabagisme. Nous sommes aussi plus engagés que jamais à prévenir la consommation du cannabis et des produits de vapotage chez les jeunes.
Forts de notre victoire historique contre les cigarettières canadiennes dans le cadre du recours collectif CQTS-Blais pour les victimes du tabac du Québec, nous avons soif de dépassement. La santé et le mieux-être de la population du Québec guident rigoureusement nos campagnes sociétales et nos programmes de prévention, de sensibilisation et de cessation. Nous sommes honorés de pouvoir contribuer à l’adoption de changements sains pour notre société et nous nous faisons un devoir de réaliser cette mission avec diligence et bienveillance.
DESCRIPTION DE TÂCHES
Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec les membres de l’équipe du CQTS, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :
QUALIFICATIONS REQUISES
ATOUTS POUR LE POSTE
COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉS
Lobe est un grand réseau de cliniques multidisciplinaires vouées à la santé auditive. Vous avez l’opportunité de joindre notre équipe pour contribuer à changer la vie des gens, chaque jour!
Stratège marketing et communication
VOTRE MISSION
Votre talent sera mis à profit afin d’assurer le rayonnement de la cause de la santé auditive et ce partout au Québec. Votre rôle dans l’équipe marketing et communication vous permettra de créer, adapter, gérer, participer et mettre en place des stratégies et diverses campagnes. Notre message : prendre soin de sa santé auditive, c’est profiter de la vie encore longtemps !
VOS RESPONSABILITÉSCampagnes de sensibilisation
Ambassadrice
Expérience clinique
Réseaux sociaux
Infolettres
Tout ceci est de la musique à vos oreilles ? Écoutez votre petitevoix et faites-nous parvenir votre CV.
On a hâte de vous entendre !
ON VEUT VOUS ENTENDRE !
Lobe est un grand réseau de cliniques multidisciplinaires vouées à la santé auditive. Vous avez l’opportunité de joindre notre équipe pour contribuer à changer la vie des gens, chaque jour!
CONCEPTEUR(TRICE) GRAPHIQUE
VOTRE MISSION
Vous ferez partie de l’équipe marketing et communication. En tant que concepteur graphique, vous aurez à effectuer la création visuelle de tous les outils marketing, en vous assurant que ceux-ci répondent aux exigences de qualité, d’uniformité et de conformité.
VOS ACTIONS
VOS TALENTS
VOTRE FORMATION ET VOTRE EXPÉRIENCE
Tout ceci est de la musique à vos oreilles ? Écoutez votre petite voix et faites-nous parvenir votre CV, votre lettre de présentation et votre portfolio.
On a hâte de vous entendre !
CE QUE NOUS OFFRONS?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.
QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?
Conseillère sectorielle ou conseiller sectoriel
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la création et au déploiement de la stratégie sectorielle d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences pour l'un des secteurs suivants : technologie numérique, cybersécurité, fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
PROFIL IDÉAL :
EXIGENCES :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 22 mars 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Alea Jacta Inc. représente plusieurs des plus importants distributeurs de jeux et jouets auprès des détaillants Canadiens. Le rôle de l'adjoint(e) aux ventes et service à la clientèle est d'effectuer les suivis auprès des clients alors que l'agent commercial est sur la route ou en salon. La fonction est appelée à évoluer selon la croissance et l’initiative du candidat.
VOICI LES TÂCHES ATTENDUES DÈS L’ENTRÉE EN FONCTION :
Il s’agit d’un poste bilingue Anglais/Français - 3 à 5 jours par semaine (selon expérience - à discuter)
80 % Suivi et communication auprès de la clientèle établie
10% Contribuer aux stratégies de ventes
Autres 10 %
COMPORTEMENT À ADOPTER
EXPÉRIENCE À DÉTENIR
POSTE PERMANENT
Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.
Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.
En 2024, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS
Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l’autorité de la directrice des communications et de l'expérience client, le chef des communications est garant du rayonnement et de la réputation de l’organisation, et ce, en établissant des liens solides avec les partenaires internes et externes. Il planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités permettant de développer les stratégies à mettre de l’avant par le RTL en matière de programmes et d’activités de communications internes et externes de l’organisation. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et réalise ou collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de différents projets corporatifs. Il gère de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il gère les activités administratives et opérationnelles de son service dans le respect des objectifs et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. De plus, il collabore à la définition des orientations et des priorités de sa direction et s’assure de leur application. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance de son service et dans une perspective d’amélioration continue, il voit à la réingénierie des processus sous sa responsabilité.
Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il/elle est imputable, le chef des communications gère une équipe constituée de cadres et d’employés syndiqués.
Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.
TÂCHES SPÉCIFIQUES :
Planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités permettant de développer les stratégies à mettre de l’avant par le RTL en matière de programmes et d’activités de communication internes et externe :
Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des directions :
EXIGENCES :
LES COMPÉTENCES VALORISÉES :
PROCÉDURE À SUIVRE ET DÉLAI :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl.longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres. Il est important de nous faire parvenir tous les documents et/ou expériences pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.
Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Notre agence, spécialisée en création de contenu, en gestion des médias sociaux et en marketing d'influence pour les industries du lifestyle est en pleine expansion et recherche présentement un(e) gestionnaire de marque digitale. Vous êtes à la recherche d’un environnement innovateur et d’une équipe ingénieuse qui valorise ses membres? Contactez-nous! Nous voulons vous parler!
**Candidatures de finissant(e)s sont les bienvenues!**
TÂCHES À RÉALISER:
REQUIS:
AVANTAGES:
SVP notez qu'uniquement les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
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Instagram: @culte_ig
site: culte.ca
Parkour3 est une agence d'experts en marketing numérique et production Web existant depuis plus de 21 ans. Étant partenaire HubSpot Diamond, l’agence se classe comme plus grand partenaire HubSpot québécois. Notre objectif principal est d'accroître l’autonomie de nos clients.
VOS DÉFIS
EXIGENCES
ATOUTS
AVANTAGES SOCIAUX
Pour soumettre votre candidature
Envoyez votre curriculum vitae par courriel et précisez le titre du poste “Spécialiste en implémentation CRM HubSpot” dans l'objet de l'envoi. Un minimum de deux références seront demandées pour les candidat(e)s. Seuls les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s.
Travailler chez Sani Marc, c’est :
Sous le leadership de la directrice marketing, tu seras responsable de faire connaître et promouvoir l’offre de service de Sani Marc ainsi que d’épauler l’équipe des ventes dans l’atteinte de leurs objectifs commerciaux pour les secteurs d’affaires B2B sous ta responsabilité.
Plus précisément, en tant que Gestionnaire de marques, ton rôle sera de :
Pour performer, tu dois :
Pourquoi venir chez nous?
Cette offre d'emploi est effectuée dans le cadre d'une démarche favorisant l'inclusion, la diversité et l'équité. Nous encourageons les personnes provenant de minorités visibles, les personnes racisées ou racialisées à poser leur candidature, puisque ce poste est réservé en priorité aux personnes s’identifiant comme telles.
Une carrière en tant que partenaire talent et leadership dans l’équipe talent et leadership de la Banque Nationale, c’est maintenir l’alignement auprès des parties prenantes et ramener l’importance auprès des gestionnaires d’être des ambassadeurs de talent mobilisé et diversifié afin de favoriser le développement de la carrière. À titre de lead talent, tu fais preuve de leadership dans le processus de Talent Carrière. Avec maîtrise et agilité, tu amènes clarté et pertinence pour les parties prenantes en mettant de l’avant des expériences carrière et une mobilité planifiée pour les bassins de relèves et fais en sorte que la Banque demeure une destination carrière de choix.
TON EMPLOI
TON ÉQUIPE
Au sein du secteur Expérience employé, tu fais partie d’une équipe de 4 collègues et tu relèves de la directrice principale. Notre équipe est au cœur de l’évolution culturelle de la Banque et contribue à promouvoir le développement du Leadership et la mobilisation de notre talent. Notre mission est de faire vivre une belle expérience de développement à nos gestionnaires et préparer nos relèves aux besoins d’affaires de demain afin de contribuer à créer le milieu le plus stimulant au pays !
PRÉREQUIS
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VOTRE NOUVEAU DÉFI COMMENCE ICI!
Trévi, entreprise Québécoise fondée en 1972, est depuis toujours signe de confiance et de fiabilité. Nous ne faisons pas que fabriquer, vendre et installer des piscines! Trévi c'est aussi des spas, meubles de jardin, pavillons extérieurs, abris de jardin, abris d'autos et accessoires de piscines à prix compétitifs! Son succès repose en grande partie sur sa plus grande richesse : ses employés qualifiés. Leur passion et leurs efforts font de Trévi une entreprise florissante!
Plonger dans notre univers et embarquez dans la vague!
VOUS POURRIEZ BÉNÉFICIEZ DES AVANTAGES SUIVANTS:
GÉRANT(E) DU SERVICE À LA CLIENTÈLE
Sous la direction du directeur général adjoint aux opérations et du service à la clientèle, conjointement avec le superviseur des opérations, le titulaire de ce poste dirige et s’assure de la satisfaction des clients en magasin. Occasionnellement ou sur demande, il effectue d’autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi.
VOTRE RÔLE
Ressources humaines
Administration
Service à la clientèle
Les ventes
EXIGENCES RELIÉES À LA FONCTION
CONDITIONS RELIÉES À L’EMPLOI
Nous sommes à la recherche d’un designer graphique ayant le désir de faire beaucoup de bruit au sein d’une agence dynamique. Ce poste s'adresse à un designer passionné qui cumule environ 5 ans d’expérience en agence. Les projets d’identité de marque, de publicité et d’édition sont ta marque de commerce. Parfait, tu contribueras au produit créatif en apportant des solutions originales et intelligentes aux problématiques de communication et de positionnement de nos clients, via des médiums variés : design, publicité, Web, promotion et événements.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Tu participeras à l’idéation, à la réalisation et à la production de divers outils de communication. Tu seras appelé à communiquer tes idées avec concision et réaliseras tes projets de façon autonome dans un cadre rigoureux, tout en ayant un plaisir fou à faire du tapage.
PROFIL DE COMPÉTENCES
TÂCHES
QUALIFICATIONS REQUISES
Les c.v. doivent être accompagnés d’un portfolio.
Port d'attache : À déterminer / Actuellement en télétravail
FORMATION ACADÉMIQUE
EXAMENS REQUIS
HABILETÉS
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
À la Division des Produits Professionnels de L'Oréal, nous avons plus de 110 ans d'avant-garde pour définir le présent et façonner l'avenir de la beauté professionnelle. Nous sommes un espace ouvert à l'innovation et à la technologie tout en prenant soin de la planète, en créant plus d'espoir et moins de déchets, nous créons des expériences uniques dans chaque canal, tout aussi uniques que vous l'êtes. Nous sommes à la pointe de la technologie. Si vous êtes passionné(e) par la beauté, la technologie et le développement durable, motivé(e) par les données, disruptif(ve), créatif(ve) et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, je serai ravi(e) de vous parler de cette opportunité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie et plan de catégorie :
Performance de la marque :
Expertise digitale :
Patrimoine de marque et code du luxe :
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES
AVANTAGES SOCIAUX
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous.
Si tu as un intérêt pour le service client, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME et qu’accompagner l’équipe de manière personnalisé t’allume, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais!
TON RÔLE, EN BREF :
En tant que Coordonnatrice Ventes et Marketing, tu auras comme responsabilité de créer et rédiger une base de connaissance, des procédures et différents types de documentations en support aux ventes. Ainsi qu’appliquer la stratégie marketing des médias sociaux, afin de faire rayonner la marque Hopem et bonifier l’expérience client. Tu es reconnu pour la qualité du service que tu offres, ta facilité d’apprentissage et d’adaptation et ton habileté à résoudre des problèmes.
LES AVANTAGES OFFERTS :
TES COÉQUIPIERS :
Ta gestionnaire sera Catherine, cheffe d’équipe Marketing. Elle valorise la collaboration, elle aime s’entourer d’experts, donne beaucoup de latitude à son équipe et est à l’écoute des idées nouvelles pour faire avancer les choses.
Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec Martin, VP Ventes & Marketing et Sandie, infographiste qui sont passionnés par l’expérience client. Ils ont déjà hâte de t’accueillir dans l’équipe.
TES RESPONSABILITÉS, PLUS EN DÉTAILS :
Côté Ventes :
Marketing:
TON EXPERTISE ET TES COMPÉTENCES :
TU GAGNES DES POINTS SI TU AS CE QUI SUIT :
NOTRE ENTREPRISE :
L’ouverture, c’est ce qui nous représente chez HOPEM : l’ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires!
Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises pour que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance. Notre mission : accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants!
TU CONTRIBUERAS À :
VENTE :
DISTRIBUTEUR :
COMPTES RÉGIONNAUX :
GESTION :
TU ES QUALIFIÉ(E) POUR CE POSTE SI TU :
Dion Herbes & Épices, un monde de découvertes !
Fondée en 1996, notre entreprise a toujours mis le consommateur au centre de notre univers ce qui lui a permis de devenir le leader de la catégorie dans le marché du Québec. La variété de notre portfolio, le caractère unique de notre contenant et notre concept de mise en marché efficace fait en sorte que notre proposition au marché se veut unique ! Évoluant dans une catégorie en pleine croissance, nous avons un plan d’expansion très excitant qui nous permet d’évoluer dans une atmosphère des plus agréable !
Nous attendons avec impatience ta candidature !
La compagnie Silhouet-tone basée à Laval, est spécialisée dans la distribution de produits cosmétiques professionnels pour les spas et instituts de beauté au Canada.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordinatrice pour la marque VIVESCENCE & Cabine Exclusive Canada. Le/La titulaire du poste accompagnera, la Directrice de Marketing dans la construction et le déploiement des plans marketing ainsi qu’à la conception et au développement des produits et des outils marketing. La personne sera également chargée de soutenir et accompagner les équipes commerciales.
MISSIONS PRINCIPALES :
Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES :
La détérioration ou la perte soudaine de l’autonomie d’une personne âgée peut contraindre la famille à trouver une résidence adaptée à ses besoins. Devant l’offre complexe des résidences privées du Québec, la famille contacte les conseillères RPA de Résidences Québec.
La personne idéale doit être en mesure de répondre aux appels avec beaucoup d’écoute, de respect et d’empathie. Elle devra poser des questions précises afin de qualifier la demande, de cerner les besoins de l’aîné et de déterminer l’urgence de la situation.
TÂCHES PRINCIPALES
PROFIL RECHERCHÉ
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Depuis plus de 90 ans, Fairmont Le Château Montebello est réputé pour son charme rustique, sa superbe architecture et son magnifique environnement naturel. Décrite comme la véritable expérience canadienne, la plus grande cabane en bois du monde est une destination de villégiature accueillante qui propose plus de 40 activités et expériences uniques disponibles sur place.
CE QUE L'ÉTABLISSEMENT VOUS OFFRE :
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du directeur des ventes et du marketing et avec le soutien de l'équipe de direction et de l'équipe régionale des Relations Publiques et du marketing Digital, les responsabilités et et fonctions essentielles du spécialiste du Marketing Digital et des Relations Publiques sont les suivantes:
QUALIFICATIONS
EXIGENCES DE VISA :
Informations complémentaires
VOTRE ÉQUIPE ET VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Située en bordure de la rivière des Outaouais, Fairmont Le Château Montebello brille en toutes saisons par son cachet rustique et luxueux. Vous travaillerez dans une équipe dynamique dans laquelle les journées de ne ressemblent pas! Êtes-vous prêt à relever le défi?
Situé en plein centre d'Ottawa, Montréal et Mont-Tremblant ;
NOTRE ENGAGEMENT DIVERSITÉ & INCLUSION :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ACCOR ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS
SOMMAIRE DU POSTE
Le titulaire du poste crée du contenu visuel à des fins publicitaires tels que les : circulaires, affichages, publicités numériques, réseaux sociaux, etc. Il produit également plusieurs déclinaisons à partir d’un visuel préétabli et obtient l’information requise à l’élaboration des projets, en ciblant les besoins spécifiques des collaborateurs et procède aux révisions tout en respectant les échéanciers.
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences
Connaissances et formations requises
CONDITIONS DE TRAVAIL
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ PM
Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.
PATRICK MORIN
Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l’entreprise est rapidement devenue un pilier important de l’industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d’expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l’élément primordial à la vision d’expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l’équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l’immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.
Des questions?
Le masculin est employé pour alléger le texte.