Qui sommes-nous?

Lauzon

Travailler chez Lauzon…   c’est faire preuve d’innovation et de passion, agir avec intégrité, avoir du plaisir et développer ses talents.

Quelques avantages à se joindre à Lauzon

• Rémunération concurrentielle ;
• Excellente gamme d’avantages sociaux et un régime de retraite payés en partie par l’Organisation ;
• Emplois permanents et à temps pleins ;
• Valorisation de l’implication des employés dans des activités sociales et communautaires ;
• Environnement de travail dynamique et convivial ;
• Sondage annuel sur l’engagement et le mieux-être de nos employés ;
• Service personnalisé assuré par la présence d’un représentant RH dans chacun des sites.

Développement de carrière

Vous avez du talent, le « savoir-faire » et le « savoir être », du leadership et vous aspirez à grimper des échelons ?  Chez Lauzon, l’évolution de la carrière est un aspect important.  Que ce soit par compagnonnage ou encore dans la poursuite de vos études nous vous supporterons   dans votre développement  professionnel et personnel.

Des stages pour des projets spéciaux sont régulièrement disponibles sur nos sites.  Nous désirons que les stagiaires puissent apprendre et se développer tout en appréciant leur expérience chez Lauzon.

Santé et sécurité

Lauzon considère son personnel comme étant son actif le plus important.  À cette fin, leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique sont des priorités essentielles au développement positif et durable de notre groupe.

Lauzon, par le biais de sa politique en santé et sécurité au travail, s’engage à mettre en place et à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire afin de protéger ses employés des blessures et des maladies professionnelles.

Cette volonté d’excellence en matière de santé et de sécurité au travail se traduit donc au quotidien par l’engagement collectif et individuel de l’ensemble des employés de l’organisation.

Nos valeurs

De par nos valeurs, nous croyons que chaque employé est un rouage important de ce que nous sommes et de ce que nous nous efforçons de transmettre à nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.

Nous croyons qu’en étant honnêtes, intègres et rigoureux, en favorisant un climat d’écoute, de respect et de participation parmi nos employés, nous serons à même de développer le leadership, la compétence et l’engagement afin de créer un environnement dynamique, créatif et innovant.

L’importance de vous tenir informé

Le Président et les membres de la haute direction se font un devoir de visiter tous les sites à intervalles réguliers afin d’informer et d’échanger avec le personnel de l’organisation sur les axes stratégiques, la situation de l’entreprise ainsi que sur les enjeux organisationnels. 

Socialement - Lauzon

Depuis près de 30 ans, Lauzon considère et reconnaît l’importance de la forêt en tant que ressource naturelle et durable et nous avons toujours eu pour philosophie de nous assurer que la protection et l’utilisation viable de l’environnement font partie intégrante de nos activités.

Lauzon reconnaît que les communautés où sont situées ses usines sont un levier important pour la bonne marche de ses opérations.  Afin de redonner à ses communautés la chance qu’elles nous offrent en nous accueillant, Lauzon est toujours fier de s’associer à des causes communautaires et sociales.

Véritable modèle de réussite canadienne, notre entreprise poursuit sa croissance et compte sur un personnel animé par la même passion et déterminé à contribuer à l’essor de cette entreprise dynamique et responsable sur le plan social et économique.

Raison d'être - Coordonnateur(trice) marketing

Description

Relevant de la directrice marketing, le coordonnateur marketing joue un rôle de support important à l’équipe marketing.  Il contribue à la prise de décisions marketing éclairées en analysant les résultats des différentes activités et programmes de ventes et marketing, et en maintenant à jour notre intelligence de marché.  Il contribue également à accroître la présence de Lauzon sur les différentes plateformes digitales et médias sociaux.

Principales responsabilités

• Gérer et analyser les programmes de ventes ;
• Analyser les performances des programmes marketing ;
• Maintenir à jour notre intelligence d’affaires (données sur l’industrie et la concurrence) ;
• Exécuter la stratégie de contenu relative aux différents médias sociaux et au blog (Facebook, Instagram, Twitter, Houzz, Pinterest, Google plus, LinkedIn, YouTube) ;
• Jouer un rôle de support à l’équipe marketing en fournissant l’aide requise pour mener à terme les différents projets marketing.

Compétences recherchées

• Excellente  maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de l’environnement Microsoft Office ; avoir des connaissances sur le système Great Plains et être en mesure de réaliser des requêtes SQL serait un atout ;
• Excellente maîtrise des différents , ainsi qu’en SEO serait un atout;
• Organisé et structuré ;
• Esprit analytique et de synthèse ;
• Minutieux et souci du détail ;
• Excellente habileté rédactionnelle (majoritairement en anglais) ;
• Être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets à la fois tout en respectant les échéanciers ;
• Avoir de l’intérêt pour des projets de rénovation et décoration ;
• Aimer le travail d’équipe ;
• Être curieux, créatif et dynamique.

*Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.