QUI SOMMES-NOUS?

Depuis plus de 150 ans, le Collège des médecins du Québec voit à la promotion d’une médecine de qualité qui vise à protéger le public tout en contribuant à l’amélioration de la santé des Québécois.

Mission de la direction

La Direction des communications et des affaires publiques du Collège veille au déploiement de toutes les actions de communication requises, selon les orientations définies par la Direction générale ou le Conseil d’administration du Collège.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du directeur général, la directrice ou le directeur des communications et des affaires publiques est responsable de la planification, de la coordination, de la production et du contrôle de l’ensemble des activités de communications. La ou le titulaire du poste veille notamment au développement des stratégies de communication destinées à promouvoir la mission du Collège, soit celle de protection du public. La ou le titulaire travaille en étroite collaboration avec le président du Collège, qui agit à titre de porte-parole de l’Ordre, ainsi qu’avec l’ensemble des directions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, réaliser et évaluer le plan de communication annuel.

• Élaborer, coordonner et évaluer de concert avec le président et le directeur général, les stratégies de communication.
• Contribuer à accroître la notoriété et l’image de marque du Collège, maintenir sa réputation et le positionner en tant que leader du système professionnel.
• Voir à la gestion optimale et à l’affectation des ressources humaines, matérielles et budgétaires de la Direction des communications et des affaires publiques.
• Coordonner les activités de création, rédaction, révision, traduction des outils de communication (publications imprimées et électroniques, site web, intranet, etc.).
• Coordonner les relations avec les médias écrits, électroniques et sociaux.
• Conseiller sur les orientations stratégiques, la gestion de crise et les relations externes.
• Conseiller le président dans ses interventions publiques (médias, commissions parlementaires, allocutions, projets de partenariat, etc.).
• Agir occasionnellement comme porte-parole du Collège, à la demande du président.
• Coordonner les affaires institutionnelles et gouvernementales.
• Soutenir les directions de l’Ordre dans l’élaboration et la réalisation des stratégies de communication, notamment en posant des diagnostics, en développant des normes de communication conformément aux enjeux de l’organisation et selon les orientations du plan stratégique.
• Participer en tant que membre aux travaux du comité de direction.
• Assurer une veille sur le positionnement du Collège, son impact médiatique ainsi qu’une vigie politique.
• Être à l’affût des tendances, nouvelles pratiques, innovations se rapportant au domaine de la santé et des communications.
• Assumer toute autre fonction confiée par la Direction générale.

PROFIL RECHERCHÉ

Scolarité et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en communication, relations publiques ou autres domaines connexes

• Minimum de dix années d’expérience de travail pertinente, dont cinq dans un poste de direction et de gestion d’équipe
• Expérience d’emploi dans le milieu des ordres professionnels, ou dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout
• Posséder un réseau de contacts au sein de l’appareil gouvernemental sera considéré comme un atout

Aptitudes, compétences et connaissances liées à la fonction

• Solide leadership, favorisant la collaboration et le travail d’équipe

• Capacité à gérer une équipe
• Compétences en communications interpersonnelles et capacité d’influencer
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités
• Vision stratégique et sens politique développé
• Parfaite aisance à communiquer en français et en anglais, et grandes compétences rédactionnelles
• Connaissance approfondie et actuelle des relations publiques et gouvernementales, des communications et enjeux liés à ces domaines d’intervention
• Connaissance et maîtrise des médias écrits, électroniques et sociaux

CONDITIONS D'EMPLOI

• Salaire de départ : 150 000$
• Horaire flexible
• Prime d’assurances collectives payée par l’employeur
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Fermeture des bureaux 8 jours (congés payés) à la période des Fêtes

Les candidats intéressés doivent transmettre leur candidature avant le 10 juillet 2020 11 h 59.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne contacterons que les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.