L’ORGANISATION

Villa Maria est un établissement privé d’enseignement secondaire mixte, francophone et anglophone, fondé il y a plus de 160 ans par les Sœurs de la Congrégation de Notre-Dame. Guidée par un plan stratégique innovant et audacieux, l’école développe activement et avec détermination une position de leader dans le domaine de l’éducation au Québec. Villa Maria a pour mission le développement du plein potentiel de ses élèves via un programme d’enseignement de haut niveau. Ce programme est offert dans un environnement éducatif moderne où les technologies sont mises à contribution pour entourer, stimuler et révéler le potentiel de chacun de ses quelque 1 600 étudiant(e)s. Le campus Villa Maria comprend un parc immobilier d’envergure, situé en plein cœur de Montréal, dans un environnement de qualité́ exceptionnel. Pour tous renseignements complémentaires sur Villa Maria, veuillez visiter le villamaria.qc.ca Afin de l’appuyer dans la poursuite de ses objectifs, notre client cherche à recruter un ou une : Directeur (trice), marketing & communications

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice générale, le titulaire du poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies de marketing, de communication et de relations publiques, et vise à positionner, à communiquer et à convaincre les différents publics de la qualité́ de son projet éducatif ainsi que de la valeur de ses initiatives de développement. En tant que membre du comité de direction, il travaille en étroite collaboration avec les autres directions à la réalisation du plan stratégique, à la transformation organisationnelle et à l’atteinte des objectifs. Il voit à l'organisation et au bon déroulement des activités, des évènements et des campagnes communicationnelles internes et externes, notamment les Journées Portes Ouvertes. Il est responsable du développement des pratiques, des indicateurs de mesure, des outils et des contenus de communication ayant pour objectif de positionner, développer et protéger l’image de marque et le rayonnement de Villa Maria dans la collectivité. Il coordonne les activités et les prestations de services des consultants et des fournisseurs externes, participe aux activités et aux comités des associations du secteur et agit occasionnellement comme personne-ressource auprès des associations de parents, de l’association des anciens et de la Fondation de l’école.

DÉFI

Dans le cadre de son mandat, le (la) directeur (trice) devra assurer une intégration et une harmonisation complète des communications, améliorer l’impact et l’efficacité des pratiques de marketing et déployer un plan à la hauteur des ambitions d’affaires de l’école. Il (elle) devra également agir à titre d’acteur de changement afin de faciliter les projets de développement et de transformation de Villa Maria.

RESPONSABILITÉS

• Définir les objectifs et opérationnaliser le plan marketing et communicationnel en soutien au plan stratégique, tant au niveau des stratégies, des tactiques, des budgets, du calendrier d’exécution et des outils de mesure.
• Définir les orientations spécifiques et assurer l’exécution des campagnes promotionnelles et communicationnelles.
• Concevoir, rédiger et superviser la production des communications écrites et électroniques.
• Coordonner le développement et la mise à jour des sites web et des autres canaux électroniques.
• Gérer les relations publiques et médiatiques.
• Développer et maintenir de bonnes relations avec la presse écrite et électronique.
• Développer et contribuer à la mise en place de partenariats porteurs avec les intervenants du milieu de l’éducation.
• Planifier et coordonner la participation de l’école dans diverses activités publiques.
• Implanter des mesures d’évaluation des activités de communication, tant pour les médias traditionnels que pour les nouveaux médias, et identifier les améliorations à apporter.
• Préparer les budgets et assurer les contrôles requis.
• Produire et analyser les différents tableaux de bord et les rapports de gestion.
• Assurer une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son secteur.

PRIORITÉS

S’intégrer à l’environnement et à la culture de l’école, et connaître l’état de la situation sur l’ensemble des dossiers en cours, notamment ceux qui touchent le plan stratégique.

Établir rapidement sa crédibilité au sein de l’équipe de direction, auprès du conseil d’administration et des partenaires d’affaires existants.

Effectuer un diagnostic organisationnel en évaluant les stratégies, les processus et les outils, et développer un plan d’améliorations nécessaires pour optimiser le fonctionnement et la performance de sa direction.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste de gestion similaire. 
• Détenir un diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en marketing, en communication ou en administration des affaires. 
• Excellente connaissance du marketing traditionnel et numérique : la toile, les médias sociaux et les outils de communication électroniques, incluant la publicité́ Web et les outils d’optimisation SEO. 
• Une connaissance du secteur de l’éducation constitue un atout.
• Connaissance de l’utilisation de bases de données, de la bureautique, de la suite MS Office et d’Adobe.  Expérience en gestion d’équipes transversales et en gestion de projets.
• Expérience en rédaction et en gestion de propositions, d’appels d’offres et d’autres documents d’affaires.
• Capacité́ à représenter l’entreprise et à développer des partenariats d’affaires durables.
• Expérience en négociation de contrats et en gestion de fournisseurs externes.
• Possède un réseau de relations étendu auprès des professionnels du secteur. 
• Habiletés communicationnelles et de présentation.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 
• Capacité analytique et esprit de synthèse. 
• Exerce un leadership mobilisateur.
• Capacité décisionnelle et courage managérial.  Orienté vers les résultats. 
• Fait preuve de rigueur. Souci du détail. 
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Agent de changement apte à faire de la vigie, à remettre en question le statu quo, à prendre des risques calculés, à faire preuve de créativité́ et à gérer le changement.
• Stimule et facilite le travail d’équipe.
• Collaborateur énergique, enthousiaste et déterminé.
• Fait preuve d’impact et d’influence. 
• onnes habiletés de négociation et de persuasion. 
• Habile à jouer un rôle conseil stratégique. 
• Sens des affaires.
• Tempérament entrepreneurial et forte propension à l’action. 
• Autonome. 
• Agile et capable d’adaptation.

CANDIDATURES

Si vous croyez posséder ce profil, n’hésitez pas à soumettre votre curriculum vitæ auprès de M. Frédéric Kieffer. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité́. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.