DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Groupe SL est une entreprise spécialisée dans la gestion d’infrastructures informatiques pour les petites et moyennes entreprises dans la région du Grand-Montréal. L’entreprise offre un environnement de travail dynamique et convivial, où les employés bénéficient d’un engagement de la direction envers la transparence, la qualité du travail et la qualité de vie.

Salaire: possibilité de plus de 80k$ (base + bonis)

DESCRIPTION DU POSTE

Faisant partie de l’équipe des ventes et relevant du Directeur Général, le conseiller aux ventes a comme objectif premier de promouvoir les services de l’entreprise auprès de clients potentiels sur le territoire du Grand Montréal. À travers des activités de prospection (appels téléphoniques, activités de réseautage, présentations clients, etc.), il développe des opportunités de ventes afin de créer des liens avec de nouveaux clients qui rencontrent les standards de qualification, majoritairement des PME de 20 à 500 employés.
Durant le processus de vente, le conseiller sera appelé à travailler en collaboration avec le directeur des services conseils TI et l’équipe technique. Il doit être proactif, déterminé, autonome et entreprenant auprès de la clientèle potentielle. Toujours axé sur l’atteinte de ses objectifs de ventes, il représente l’entreprise et les services qu’elle offre. Il doit donc être familier avec les environnements réseaux, ainsi qu’avec tout ce qui touche le matériel informatique.
Finalement, il doit avoir un profil entièrement « hunter ». Il est donc de sa responsabilité de générer lui-même la majorité des opportunités qui le mèneront à créer des liens avec de nouveaux clients.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Démarcher et prospecter des nouveaux comptes clients et générer des opportunités de ventes;
• Participer à la croissance de l’entreprise en développant les opportunités de ventes par du « cold call », des visites de clients, des présentations, des activités de réseautage, etc.;
• Développer et maintenir de bonnes relations d’affaires avec les clients potentiels;
• Atteindre des objectifs établis liés au développement de nouveaux comptes;
• Assurer une gestion des activités de ventes et adopter des techniques de vente professionnelles, dans le but de bien cibler et de proposer les services
  appropriés;
• Élaborer des prévisions de ventes;
• Rédiger des rapports reliés aux ventes.
• Participer à l’amélioration des outils et technique de vente.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES NÉCESSAIRES AU POSTE

• Formation universitaire; un atout
• 3 à 5 ans d’expérience de développement de vente de services aux entreprises (type « hunter »);
• Minimum de 5 ans d’expérience en ventes;
• Parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bon négociateur possédant de bonnes aptitudes en communication;
• Compétences prouvées en prospection et vente aux entreprises;
• Compétences prouvées dans l’atteinte des objectifs de vente exigeants;
• Bonne capacité de vulgarisation des concepts informatiques;
• Professionnel, dynamique et autonome;
• Expérience de vente auprès des gens de finance, un atout;
• Doit posséder un permis de conduire valide et une voiture.

Dans ce texte, le masculin est utilisé comme représentant les deux sexes, sans discrimination à l’égard des hommes et des femmes et dans le seul but d’alléger le texte