STATISTIQUE CANADA

Edmonton (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Halifax (Nouvelle-Écosse), Île de Montréal (Québec)

IS-02, IS-03

57 430 $ à 72 660 $ (À l'étude)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Statistique Canada

Date limite : 29 mai 2020

• 23 h 59, heure du pacifique

Mise à jour : Modification du nombre de postes à pourvoir

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d'adaptation en matière d'évaluation

Veuillez noter que l'admissibilité aux postes sera établie comme suit:

Postes à Vancouver :

Personnes résidant ou employées à Vancouver (Colombie-Britannique) et dans un rayon de 40 kilomètres de Vancouver (Colombie-Britannique), sur le territoire canadien.

Postes à Edmonton :

Personnes résidant ou employées à Edmonton (Alberta) et dans un rayon de 40 kilomètres d'Edmonton (Alberta), sur le territoire canadien.

Postes à Montréal :

Personnes résidant ou employées à Montréal (Québec) et dans un rayon de 40 kilomètres de Montréal (Québec), sur le territoire canadien.

Postes à Halifax (IS-02 seulement) :

Personnes résidant ou employées à Halifax (Nouvelle-Écosse) et dans un rayon de 40 kilomètres de Halifax (Nouvelle-Écosse), sur le territoire canadien.

La préférence sera accordée aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

MILIEU DE TRAVAIL

Qui sommes-nous?

Statistique Canada est l'organisme national de statistique. Il veille à ce que les Canadiens aient accès aux renseignements essentiels sur l'économie, la société et l'environnement du Canada dont ils ont besoin pour agir efficacement en tant que citoyens et décideurs.

Vous ferez partie de l'équipe locale du marketing, de l'engagement et de la recherche pour le recensement qui aidera à promouvoir le Recensement de 2021 partout au Canada. Le recensement est la source principale de données démographiques fiables pour des groupes particuliers comme les familles monoparentales, les personnes âgées et les groupes linguistiques. Les données du recensement sont utilisées pour la prise de décisions pour votre quartier, votre collectivité, votre province ou votre territoire, et pour le pays dans son ensemble.

CANDIDATS RECHERCHÉS

Nous sommes à la recherche de professionnels du marketing, des communications et du rayonnement ayant de l'expérience de l'élaboration, de la coordination et de l'exécution de tactiques d'engagement des partenaires et des intervenants; de la prestation de conseils à la direction sur les approches et les pratiques exemplaires en matière de communication stratégique; et de l'élaboration, de la coordination et de l'exécution d'activités de relations avec les médias et de relations publiques.

Intention du processus

Ce processus de sélection vise à doter 8 postes IS-02 temporaires et 3 postes IS-03 temporaires ayant divers profils linguistiques pour une période de 8 et 10 mois, respectivement, avec possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables à Statistique Canada. Le statut et les exigences de sécurité de ces postes peuvent varier.

Postes à pourvoir : 11

LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS DEVEZ FOURNIR

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu OU un agencement acceptable des facteurs études et/ou expérience.

NOTE

Les titulaires de postes IS qui ne possèdent pas le niveau de scolarité requis sont réputés satisfaire à la norme relative au diplôme universitaire compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. Ils doivent être reconnus comme répondant aux critères de scolarité minimums dans tous les cas où un poste classé dans la catégorie IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXP 1 : Expérience récente* et appréciable** de la réponse aux demandes de renseignements des intervenants ou des clients.

EXP 2 : Expérience récente* et appréciable** de l'établissement et du maintien de relations avec des organismes, des intervenants ou des clients externes.

EXP 3 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services aux clients ou de conseils en matière de communication aux clients ou aux superviseurs.

Note :

• « Expérience récente » s'entend d'une expérience généralement acquise au cours des cinq dernières années.

** « Expérience appréciable » s'entend d'une expérience généralement acquise sur une période d'un (1) an pour les IS-02 et de deux (2) ans pour les IS-03.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Anglais essentiel; français essentiel; bilingue

• impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

K1. Connaissance des pratiques et des méthodes exemplaires liées à l'engagement des intervenants et des partenaires.

K2. Connaissance d'un large éventail d'outils et de techniques de communication.

C1. Compétences analytiques

C2. Souci du service à la clientèle

A1. Capacité de prêter attention aux détails

A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit

A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix

PS1. Initiative

PS2. Fiabilité

PS3. Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles

• Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires et/ou de rester en disponibilité.
• Capacité et volonté de voyager à l'échelle locale et/ou régionale.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

NOTE : Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel pour la présélection et l'évaluation (notamment pour communiquer les résultats de la présélection et envoyer les invitations aux examens écrits et aux entrevues). Les candidats qui participent au processus de sélection doivent inscrire dans leur demande une adresse de courriel valide en tout temps qui leur permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner la langue officielle de leur choix dans leur demande d'emploi.

Lors de la présélection initiale, vous devrez démontrer, dans votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation et/ou en répondant aux questions de présélection en ligne, que vous possédez les qualifications essentielles (études, expérience et/ou certificat professionnel). Il ne suffit PAS de déclarer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces compétences et donner des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience et autre dans votre lettre de présentation ou en répondant aux questions de présélection doivent être appuyés par votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la manière prescrite, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications des candidats peuvent être évaluées au moyen d'examens écrits et d'entrevues. Les candidats pourraient être éliminés à tout moment au cours du processus de sélection s'ils ne démontrent pas qu'ils répondent aux critères essentiels par leur comportement, par exemple, lors de la communication avec les Ressources humaines, de discussions informelles, d'une entrevue de sélection, entre autres.

En tant qu'employé exclu, vous serez assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, à quelques exceptions près. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :

• Vous n'aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s'il agit d'une nomination intérimaire ou d'une mutation à un poste exempté par le Décret d'exemption sur l'emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l'enquête nationale.
• Vous ne serez pas admissible à un emploi de durée indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. La période durant laquelle vous avez occupé un poste exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage d'un emploi d'une durée déterminée de trois ans à un emploi de durée indéterminée.
• Vous aurez droit à un préavis de sept jours si on vous renvoie en cours de stage.
• Vous aurez droit à un préavis de sept jours si votre emploi prend fin parce que vos services ne sont plus nécessaires en raison d'un manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert du travail à d'autres membres du personnel.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour la prochaine étape.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.