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                                                                                                                                                                    Directeur du marketing – Médecine Interne

OBJECTIF DU POSTE:

Le directeur du marketing – MI est chargé de stimuler la croissance des multiples catégories de produits de santé promus au Canada, ainsi que d’assurer avec succès la mise sur le marché de nouveaux produits.

Le titulaire dirigera une équipe inter fonctionnelle de marketing responsable de tous les aspects du processus d’élaboration des stratégies relatives aux catégories, de la mise en œuvre des initiatives liées aux marques et du déploiement des nouveaux produits, afin de réaliser les objectifs à court et à long terme. Il devra réaliser tous les engagements financiers (ventes brutes, frais d’exploitation, bénéfice avant impôts et part de marché), tout en contribuant substantiellement à la culture et à la qualité de l’équipe canadienne.

FONCTIONS PRINCIPALES :

  • Fournir un leadership ciblé à l’équipe de Médecine Interne
  • Encadrer et diriger l’équipe dans la mise au point des plans stratégiques annuel et triennal
  • Cerner, explorer et évaluer de nouvelles stratégies commerciales pour la catégorie, en collaborant avec l’équipe de leadership inter fonctionnelle
  • Diriger la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour la catégorie, qui peuvent porter sur l’innovation, les changements dans la fabrication, les communications, le positionnement, l’amélioration de la profitabilité, etc.
  • Représenter les intérêts de la filiale canadienne pendant l’élaboration des stratégies mondiales relatives aux catégories; fournir des opinions stratégiques en matière de marketing aux équipes du groupe Santé et Mieux-être pour les plans stratégiques canadiens et les plans budgétaires et de marketing, afin de favoriser l’atteinte des objectifs mondiaux
  • Déterminer l’affectation appropriée des ressources pour la catégorie en fonction des données
  • Mener des enquêtes et des analyses ciblées sur les problèmes commerciaux touchant les marques, et évaluer les activités des concurrents, le rendement des produits et les communications de marketing
  • Communiquer de manière proactive les résultats de ces recherches à l’équipe de leadership du Canada.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe de leadership des Ventes et livrer des plans clients intéressants devant générer une part de marché accrue, le partage de l’espace sur les tablettes et des programmes de promotion concurrentiels
  • Superviser le processus de création des campagnes et de la documentation ainsi que les essais afin de mettre en commun les meilleures pratiques, protéger la valeur des marques et assurer l’atteinte des critères de rendement; respecter les normes de la division
  • Recruter et gérer activement des employés de talent afin de constituer une équipe de grande qualité à haut rendement pour le Canada
  • Le candidat possède une expérience et des aptitudes diversifiées en leadership, notamment la capacité à influencer ses pairs et à collaborer avec eux; à développer et coacher; à guider et orienter le travail des collègues, le tout afin d’obtenir de meilleurs résultats et d’avoir un impact positif sur l’entreprise.
  • Veiller à repérer et à déclarer les manifestations indésirables et les plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, notamment la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

LE CANDIDAT IDÉAL POSSÈDE LES QUALIFICATIONS SUIVANTES :

  • Baccalauréat assorti d’un MBA, un atout
  • Importante expérience commerciale (7 ans et plus)
  • Expérience concluante des résultats financiers associés à une gamme de produits multiples
  • Esprit d’entrepreneuriat, responsabilité, agilité, persévérance et orientation sur l’action et la mise en œuvre manifestes cadrant avec la culture de Pfizer
  • Capacité de définir les priorités, de faire des compromis intelligents et de faciliter la collaboration pour obtenir des résultats positifs
  • Aptitude éprouvée à influencer les intervenants internes et externes et à travailler efficacement avec tous les paliers de l’entreprise
  • Expérience et succès démontrés dans la mise en place des initiatives de changement organisationnel requises
  • Capacité éprouvée de réfléchir et d’agir de manière stratégique et novatrice et d’utiliser de bonnes aptitudes d’analyse
  • Capacité et volonté de remettre en question le statu quo, d’agir de manière résolue et de travailler avec succès dans une organisation où le personnel a le pouvoir d’agir
  • Aptitude éprouvée à former des leaders et à diriger des équipes interfonctionnelles et interculturelles hautement performantes
  • Aptitude éprouvée à diriger efficacement des employés multifonctionnels dans une organisation matricielle de la société unifiée Pfizer
  • Capacité manifeste de créer des solutions relatives aux produits et aux affaires

Grade/Niveau: 10B

Pfizer est un employeur qui invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Pfizer s’adaptera aux besoins des candidats handicapés pour chaque étape du processus de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant du recrutement.


ROLE PURPOSE:

The Marketing Director is responsible for driving the growth of multiple categories in Canada across key Internal Medicine brands and successfully implementing new brands in the Canadian market.

The incumbent will lead a team of brand managers responsible to drive all aspects of the category strategy development process, and the implementation of brand initiatives, and new product roll-outs needed to deliver short and long term Canada brand objectives. The marketing director is also responsible for delivering on all financial commitments (Gross Sales, OPEX, IBT, and market share) while making significant positive contributions to the culture and quality of the IM Canada team.

CORE RESPONSIBILITIES:

  • Provide focused leadership for the Internal Medicine business
  • Coach and direct the team in the development of 3 year and 1 year Brand strategy plans
  • Identify, explore and evaluate potential new commercial strategies for the category, working with the cross functional leadership team including evaluating BD&L opportunities
  • Lead implementation of strategic initiatives for the category; May include innovation, manufacturing changes, communication/positioning, profitability enhancers, etc.
  • Represent the interests of the Canada affiliate during development of global category strategies; give strategic marketing input to the IM teams on Canada Strategic Plans, Budgets and Marketing Plans, which help to realize global goals
  • Determine appropriate resource allocations on category, based on data
  • Conduct targeted investigation and analysis of specific business issues within the brand, evaluating competitive activity, product performance and marketing communications.
  • Proactively share findings with Canada Leadership team
  • Partner with the Sales Leadership Team to build and deliver compelling customer plans that lead to increased market share, share of shelf space, and competitive promotional programming
  • Oversee campaign/copy development process & testing to provide best practice input, protect brand equity and insure delivery of performance metrics. Meet divisional action standards
  • Recruit and actively manage talent in effort to build a high quality, high performing team
  • Candidate demonstrates a breadth of diverse leadership experiences and capabilities including: the ability to influence and collaborate with peers, develop and coach others, oversee and guide the work of other colleagues to achieve meaningful outcomes and create business impact.
  • Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

THE IDEAL CANDIDATE POSSESSES THE FOLLOWING QUALIFICATIONS:

  • Bachelor’s degree with an MBA preferred
  • Significant successful (7+ years) commercial experience
  • Prior successful P&L experience with a portfolio of multiple brands
  • Demonstrated entrepreneurship mind-set, accountability, agility, overcoming obstacles and focus on action and implementation in line with Pfizer Culture
  • Ability to set priorities, make intelligent trade-offs, and promote collaboration to deliver winning results.
  • Demonstrated ability to influence internal and external stakeholders and ability to work effectively at all organizational levels
  • Experience and demonstrated success in driving organizational change initiatives required.
  • Demonstrated ability to think and act strategically and innovatively with strong analytical skills.
  • Ability and eagerness to challenge status quo, act decisively and operate successfully in an empowered organization.
  • Demonstrated ability to grow leaders and build/lead high performing cross-functional and cross-cultural teams
  • Demonstrated ability to effectively lead across business in a matrix organization with a One Pfizer mind set
  • Demonstrated ability to create product/commercial solutions
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