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Titre d'emploi:Responsable d’équipe marque, design et multimédiaStatut :RégulierSommaire:

Le Responsable d’équipe marque, design et multimédia gère notre stratégie de marque sur toutes plateformes, en s'assurant qu'elle communique de façon distinctive et cohérente les messages à l’ensemble des clientèles internes et externes. En charge de l’équipe de création, il s'assure le suivi de production et travaille de concert avec l'agence marketing sur les projets d’évolution de la marque.

VOTRE RÔLE:

Stratégie de marque

  • Agir en tant que gardien de la marque, de sa promesse, de sa vision, de sa position et de son architecture dans la réalisation de l’ensemble des objectifs d’affaires. Il en assure la cohérence ainsi que le respect sur l’ensemble des plateformes, médias et outils de l’organisation.
  • Participer à l’exercice d’architecture de marque et produits.
  • Coordonner et exécuter la mise en marché de l’offre de produits et services.
  • Analyser le marché, les clientèles et effectuer une vigie de la concurrence pour s’assurer que la marque se démarque dans l’industrie de l’assurance au Canada.
  • Conduire une vigie de la compétition, de la catégorie et des tendances pouvant contribuer à l’amélioration de la performance et de la valeur des marques sur le marché.
  • Initier une revue régulière de la stratégie de marque et des normes graphiques (architecture, guide de normes, outils, etc.).
  • Coordonner les campagnes de notoriété B2B dans le cadre du déploiement du plan marketing stratégique de l’organisation.
  • Conseiller et supporter l’équipe marketing dans la production d’outils de vente et marketing.
  • Participer à la production et s'assurer l’épanouissement de son équipe dans les tâches quotidiennes ainsi qu’à la montée en compétence et en expertise de cette équipe. 
  • Participer et supporter la vice-présidence dans ses mandats et projets spéciaux.

Gestion d’équipe

  • Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités réalisées par son équipe.  
  • Favoriser la recherche d’efficacité avec son expertise et son leadership d’influence auprès de son équipe.
  • Identifier et soumettre, annuellement, les besoins en ressources humaines et matérielles de l’équipe sous sa responsabilité; réviser périodiquement la situation et faire les recommandations qui s'imposent;
  • Effectuer les évaluations, les rencontres de gestion de la performance et participer au recrutement des employés sous sa responsabilité.
  • Diriger les réunions d’équipe afin que les employés partagent leurs connaissances et que les orientations de la direction soient rencontrées.

VOTRE PROFIL:

  • Détenir un Baccalauréat en communication ou en administration, spécialisation marketing
  • Posséder un minimum de huit (8) à dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine communication et marketing, dont un minimum de 3 ans d’expérience en situation de gestion d’équipe
  • Maîtriser le français et l’anglais parlés et écrits
  • Détenir une excellente connaissance de la suite Office
  • Déplacement occasionnel à Longueuil et Toronto
  • Posséder d’excellentes capacités d’analyse, de planification et de coordination du travail
  • Détenir de fortes habiletés en communication et dans les relations interpersonnelles
  • Être rigoureux et avoir le souci du détail
  • Être capable de mener plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéanciers et les budgets établis
  • Avoir le sens de l’initiative, être créatif, dynamique et posséder une excellente capacité à travailler en équipe
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