• En collaboration avec le service des communications, établir les stratégies d'attraction des talents et développer des campagnes de visibilité en utilisant différentes plateformes technologiques et réseaux sociaux (LinkedIn, Glassdoor, Instagram, Snapchat, Facebook etc.).
• Définir nos besoins d’attraction, mesurer la pertinence de participer à certains évènements, évaluer les impacts d’une participation et faire les recommandations requises à nos différents partenaires.
• Offrir un soutien aux collègues des équipes de dotation et d’acquisition de talents ainsi qu’aux partenaires internes en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateforme de recherches et maximiser l’utilisation de nos licences LinkedIn.
• Assumer le rôle de gestionnaire de communautés sur les différentes plateformes et s’assurer du rayonnement de la Ville de Montréal à travers ces différents médias.
• Coordonner la gestion du budget d’attraction et le développement des messages clés pour toute activité d’attraction ou de visibilité. Assurer également une vigie en lien avec ces différentes activités et en mesurer la pertinence afin d’en faire une reddition de comptes auprès de la direction. Déterminer et suivre les indicateurs de performance reliés à celles-ci.
• Élaborer le calendrier d'événements corporatifs et organiser ces événements, en fonction des stratégies d’attraction et de visibilité.
• Développer, maintenir et renouveler des partenariats avec les institutions d’enseignement, les réseaux professionnels et autres partenaires potentiels.

La Ville de Montréal vous remercie de votre intérêt. Cependant, elle communiquera en priorité avec les candidats qui répondent le mieux à l’ensemble du profil recherché. Elle se réserve le droit de limiter le nombre de candidats, de l’interne ou de l’externe, qui seront rencontrés.

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein de la Direction de la dotation et de la diversité en emploi.

Exceptionnellement, si aucun candidat ne répondait à l’ensemble du profil recherché, les exigences du poste pourraient être adaptées en fonction de l’état du marché de l’emploi.

La Ville de Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.