Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Nom et description du service embaucheur :

Relevant de la Gestionnaire Créativité Média, le spécialiste sera principalement responsable du  développement de campagne créativité média radio et numérique pour les clients, ainsi que de la gestion et la livraison de différents projets. 

Il travaillera en étroite collaboration avec les différents départements (ventes, numérique, promotions, etc.) afin de proposer des stratégies multiplateformes cohérentes. De plus, il assurera la coordination de plusieurs projets sur les médias sociaux, campagnes promotionnelles, infolettres en plus de générer des rapports d’analyses reliés à la performance des stratégies déployées.

VOTRE MISSION

• Développer des stratégies créativité média radio et numérique pour les clients directs, agences de publicité ainsi que pour les besoins internes des stations, de concert avec les équipes internes
• Monter des documents de présentation pour des clients internes/externes
• Suivre les tendances en marketing numérique et formuler des recommandations quant aux actions à prendre pour améliorer la performance des campagnes numériques
• Gérer la livraison des projets de créativité média vendus du debrief jusqu’au post-mortem.
• S’assurer du bon fonctionnement de la production web (Bannières, SMS, infolettres, etc.)
• Réserver les bannières, concours et autre éléments web auprès des personnes ressources
• Rédiger les documents post-campagnes et analyser les résultats
• Toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur

CONNAISSANCES REQUISES

• Bonne connaissance de PowerPoint et Excel principalement et autre logiciel de présentation
• Avoir une bonne connaissance des outils de mesure web (KPI)
• Bien connaître les médias sociaux (Facebook, Instagram)
• Bonnes connaissances de l’industrie de la publicité numérique et des tendances

COMPÉTENCES REQUISES

• BAC en communication, administration ou marketing, en lien avec le numérique
• Min. de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en lien avec le poste
• Habileté pour la gestion de projet
• Connaissance des enjeux publicitaires et marketing des annonceurs
• Autonome, souci du détail et capacité à gérer les priorités et respecter les échéanciers
• Aptitude Rédactionnelle : mettre sur papier de façon précise des idées et des concepts et avoir une bonne qualité d’orthographe (français et anglais)
• Capacité à apprendre vite, débrouillardise, curiosité.
• Capacité de synthétiser des résultats de campagnes en concepts simples à comprendre
• Démontrer des aptitudes éprouvées en matière de résolution de problèmes
• Avoir une attitude positive à l’égard du travail d’équipe et d’excellentes aptitudes pour la communication
• Posséder un sens aigu de l’organisation, être proactif, rigoureux, et axé sur les résultats

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Non-cadre 
Statut du poste : Employé permanent - Temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 1717 boul. René-Lévesque Est.
Date limite pour postuler : 2020-01-24 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.