L'HUMAIN AVANT TOUT
Chez Arjo, nous avons pour mission d’améliorer la vie quotidienne des personnes à mobilité réduite et de relever les défis liés au bien-être. Tout ce que nous faisons, nous le faisons en pensant à l’humain avant tout.

Établie à Magog depuis plus de 25 ans, notre usine est un chef de file mondial dans la recherche, le développement et la fabrication de lève-patients pour personnes à mobilité réduite. Arjo, c'est aussi une équipe internationale de plus de 6000 passionnés répartis partout à travers le monde notamment: en Suède (siège social), en Pologne, aux États-Unis, en Chine, en République Dominicaine et au Royaume-Uni.

Vous êtes intéressé à travailler chez Arjo?

En travaillant chez Arjo, vous ferez partie d'une équipe au sein d'une entreprise internationale qui a des contacts dans le monde entier. Chez Arjo Magog, nous nous démarquons par nos valeurs axées sur l'humain, nos projets innovants, notre ambiance de travail exceptionnelle, nos conditions de travail et notre accueil. Une visite vous convaincra.

BUT DU TRAVAIL :

Au sein de l’équipe globale de Marketing, le titulaire du poste aura le mandat d’aider d’autres gestionnaires de produits au sein de la franchise à exécuter des projets et des tâches de développement de produits et de développement commercial, tant en amont qu’en aval. Le gestionnaire de produits junior sera formé pour devenir un gestionnaire de produits solide doté d’une boîte à outils de gestion des produits conformes aux meilleures pratiques et pour éventuellement obtenir ses propres responsabilités et attributions en matière de gestion de produits.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:

• Soutenir de façon proactive les propriétaires de produits actuels dans l’exécution des activités en amont (développement des offres de produits) et en aval (exécution commerciale). Comprendre clairement l’ensemble des responsabilités du gestionnaire de produits avec la responsabilité du «berceau à la tombe» de la catégorie de produits et se préparer au soutien du marché spécifique.
• Soutenir les gestionnaires de produits en s’alignant et en communiquant avec les principales parties prenantes internes et externes afin d’exécuter et de mettre en œuvre le plan de développement et de croissance annuelle.
• Élaborer des business case (ou appuyer l’élaboration) pour des projets spécifiques assignés (développement, OEM ou GTM) et apprendre les rudiments ou les critères de priorisation et de prise de décision du projet
• Apprendre et mettre en œuvre la manière de fournir une forte Voice of costumer (VOC) et une Voice of Business (VOB) pour les projets
• Développer des stratégies et tactiques de positionnement et de tarification (pricing excellence) pour un nouveau produit et évaluer le portefeuille actuel (optimisation des catégories)
• Aligner les principales parties prenantes internes sur les meilleures pratiques pour stimuler la croissance
• Participer à l’exécution du développement d’une proposition à valeur ajoutée et d’un plan de lancement de nouveaux produits
• Apporter son soutien pour les besoins, problèmes ou priorités spécifiques de l’entreprise nécessitant l’assistance de l’équipe de produits.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration, sciences de la vie ou ingénierie, de préférence une maîtrise en administration, marketing ou sciences de la vie;
• 2 ans d’expérience acquise après l’obtention du diplôme. Expérience dans le domaine de la santé ou des produits pharmaceutiques ou en marketing/ventes (un atout);
• Capacité à travailler dans un environnement diversifié et des contextes internationaux variés à travers des cultures et fuseaux horaires différents;
• Capacité et disponibilité à voyager pour le travail (10 à 15% du temps);
• Proactivité et résilience;
• Forte capacité à faire avancer plusieurs dossiers à la fois;
• Volonté d’apprendre de son expérience;
• Compétences analytiques et résolution de problèmes;
• Excellent sens de l’organisation

POURQUOI CHOISIR ARJO :

• Très belle ambiance de travail enlignée avec les valeurs humaines de l'entreprise où prône le travail d'équipe;
• Assurances collectives avec une couverture payé par l’employeur à 75% (dentaire, vision, médicale);
• REER avec cotisation de l’employeur allant jusqu'à 4,2%;
• Congés mobiles durant le temps des fêtes;
• Programme de télé-travail et d'horaire flexible;
• Horaire d’été possible;
• Possibilité de voyager à l’étranger ;
• Borne pour les voitures électriques et stationnement gratuit;
• Direction axée sur le développement professionnel et ouverte aux nouvelles idées;
• Milieu naturel splendide à proximité;
• Tâches gratifiantes et diversifiées;
• Tellement plus à découvrir!