Chargé ou chargée de projets – marketing et diffusion

Revue Gestion

Poste temporaire, temps plein, mandat d’une année.

MILIEU DE VIE

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.

Gestion HEC Montréal est un magazine papier et numérique trimestriel, une plateforme de diffusion Web, ainsi qu’une collection de livres. La revue a pour mission de contribuer au partage, à la vulgarisation et à la diffusion des savoirs en matière de gestion au Québec, au Canada et dans toute la francophonie. Les contenus de la revue s’adressent principalement aux praticiens, tels les gestionnaires, les dirigeants, les professionnels, les experts-conseils et tous ceux et celles qui s’intéressent aux enjeux de gestion.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Le chargé ou la chargée de projets – marketing et diffusion conçoit, exécute et coordonne les activités marketing numériques et le développement de projets au niveau des plateformes technologiques de la revue et en effectue le suivi. Plus spécifiquement : WEB et relations avec les auditoires

• Conjointement avec le rédacteur en chef, produit le calendrier éditorial numérique et collabore avec les partenaires internes et externes afin de développer le contenu requis,
• Produit et coordonne les publications sur les réseaux sociaux et prépare les infolettres.
• Conçoit et fait le suivi des indicateurs de performance des différents contenus du site et du commerce électronique. Apporte les correctifs appropriés lorsque les indicateurs n’atteignent pas les objectifs visés.

Développement technologique de la revue

• Maintient une relation d’affaires efficace avec le fournisseur de service de la plateforme WEB (Absolunet) et veille aux intérêts de « Gestion ».
• Établit les priorités de développement visant à optimiser l’expérience client (UX) et l’interface utilisateur (UI) des plateformes numériques de la revue et les soumet pour approbation à son supérieur.
• Veille à la bonne gouvernance et au respect des budgets accordés au développement de l’infrastructure numérique de « Gestion ».

Mise en marché

• Conseille sur les façons d'améliorer la visibilité et la notoriété de la revue de manière à augmenter le nombre d’abonnements ainsi que sur le développement de stratégies de commerce en ligne.
• Crée, planifie et gère des campagnes publicitaires numériques (Google Ads, LinkedIn Manager, Business Manager).
• Coordonne les échanges avec la régie publicitaire numérique et s’assure d’honorer les contrats d’annonceurs sur le WEB.

Autres

• Maintient de bonnes relations avec divers intervenants externes impliqués dans la publication numérique de la revue (ex. : régie publicitaire, etc.).
• Développe des liens d’affaire avec certains services internes de HEC (Fondation, École des dirigeants, etc.) permettant de créer une synergie et obtenir un bénéfice mutuel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en marketing, affaires électroniques, analytique d’affaires ou dans tout autre discipline jugée pertinente
• Minimum d’une année d’expérience de travail pertinente
• Bonne connaissance du milieu des médias
• Certification Google Analytics et Google AdWords
• Excellente connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant
• Maîtrise de tout autre outils pertinent : Google Search Console, Google Tag Manager, Facebook Business Manager.
• Maîtrise les logiciels d’envoi courriel de masse (Mailchimp)
• Excellente connaissance des indicateurs de performance sur le Web, le mobile et les médias sociaux
• Excellente connaissance des stratégies de communication Web, des réseaux/médias sociaux et des bonnes pratiques en animation de communauté en ligne (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Instagram)
• Connaissance du langage HTML, notions en CSS et JavaScript (un atout)
• Maîtrise de la langue française et très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Autonomie
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités
• Flexibilité, sens de l’adaptation, de la collaboration au sein d’une petite équipe en constante évolution

Avantages

• Échelle salariale jusqu'à 67 448 $, selon les années d'expérience pertinente
• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 15 jours fériés
• Horaire compressé et réduit durant la période estivale
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurance collective