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La Fondation du CHU de Québec est un organisme philanthropique dont la mission est d’amasser des fonds pour la cause de la santé. Jour après jour, la synergie entre la Fondation du CHU de Québec et le CHU de Québec-Université Laval est l’élément clé de notre mission puisqu’elle fait la différence pour des milliers de gens. En effet, l’équipe de la Fondation effectue un travail essentiel pour plus de 2 millions de personnes réparties dans la grande région de Québec, de l’Est-du-Québec et du Nord du Québec.

 IDENTIFICATION DE LA FONCTION :

Titre du poste :Directeur(trice) du développement interne

Fonction : Poste à temps complet

Supérieur : Vice-présidence aux dons individuels, majeurs et planifiés

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous la supervision du Vice-président aux dons individuels, majeurs et planifiés, la personne aura comme principal mandat d’accroître les engagements individuels de la communauté interne du CHU de Québec-Université Laval envers la Fondation. Elle fait la promotion, assure la visibilité et suscite l’engagement du personnel envers la Fondation par le biais de diverses stratégies de sollicitation et de fidélisation.  Elle est entre autres, responsable de la loterie Heureux-gagnants et de tous les autres projets qui ont pour objectif de stimuler l’engagement de cette communauté.

RESPONSABILITÉS :

  • Assurer le respect de la vision, des valeurs, de la mission, des axes de sollicitation de la Fondation dans l'ensemble de ses mandats et actions;
  • Participer à l’élaboration des objectifs et stratégies du département des dons individuels, majeurs et planifiés;
  • Évaluer et développer les outils de sollicitation et de présentation destinés à la communauté interne du CHU de Québec-Université Laval;
  • Gérer et promouvoir les campagnes de sollicitation destinées aux clientèles internes;
  • Analyser, développer et fidéliser la banque des donateurs qui sera sous sa responsabilité;
  • Procéder à la prospection et la sollicitation de nouveaux donateurs issus du milieu hospitalier du CHU de Québec-Université Laval et de leur réseau respectif;
  • Contribuer activement à la réalisation de rencontres privilèges auprès des donateurs potentiels et actuels du CHU de Québec-Université Laval;
  • Assurer la gestion complète du dossier de la Loterie Heureux-Gagnants; la sollicitation des prix, la mise en marché du billet, la gestion de la structure de vente, la demande de permis de tirage, la gestion des tirages et l’appel aux gagnants, etc.
  • Participer aux rencontres du comité des ventes et contribuer au financement des projets au sein du CHU de Québec-Université Laval par l’obtention de dons;
  • Promouvoir l’ensemble des secteurs d’activités de la Fondation dans l’exécution de ses fonctions et collaborer activement avec eux;
  • Participer aux diverses activités du milieu qui lui permettront d’accroître son réseau de donateurs;
  • Assurer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques de sollicitation et faire les recommandations qui s’imposent;
  • Participer à l’amélioration continue des outils de travail, des pratiques et des processus;
  • Enrichir l’équipe de direction par son expertise et ses idées;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.

EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉS :

Expérience et formation :

  • Formation universitaire en gestion, administration ou autres programmes pertinents;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la vente;
  • Détenir des connaissances du milieu financier au niveau des aspects légaux et successions, assurances, gestion des risques, finances, fiscalité, placements et retraite;
  • Connaissance de la Suite Office et Prodon (un atout)
  • Expérience en philanthropie et le bilinguisme parlé et écrit seront considérés comme des atouts;
  • Expérience à titre de conseiller ou planificateur financier sera considéré comme un atout.

Habiletés et aptitudes :

  • Une personne avec de fortes habiletés en développement des affaires;
  • Aptitudes marquées pour la vente;
  • Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
  • Démontrer un grand sens de l’autonomie et de l’organisation;
  • Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et faire preuve de beaucoup d’empathie;
  • Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
  • Capacité à mener plusieurs projets de front;
  • Être pourvu d’un bon sens d’analyse.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Une rémunération sera établie en fonction de l’expérience de la personne selon l’échelle salariale en vigueur à la Fondation du CHU de Québec pour ce type d’emploi. La Fondation offre un éventail d’avantages sociaux, en plus de se préoccuper de l’équilibre travail-vie personnelle de ses employés.

Période d’affichage :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre motivant leur intérêt avant le 28 novembre 2019

Prendre note que la date d’entrée en fonction est prévue pour le début du mois de janvier 2020.

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