Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Sous la supervision de la Gestionnaire principale, communications-marketing Bell Média Ventes, le ou la chef de projet marketing assure la gestion de projets divers pour la commercialisation des unités d’affaires de Bell Média Ventes principalement pour sa division d’affichage Astral.  Le chef de projet agit comme principal point de contact marketing national pour Astral en ce qui a trait aux ventes, à la recherche, à la créativité, aux produits et projets spéciaux.

RESPONSABILITÉS :

• Gestion et mise à jour du site web Bell Média Ventes, principalement pour la division Astral
• Coordination avec les intervenants de chaque division pour l’élaboration de documents de présentation et d’outils de ventes  
• Agent de liaison avec différents partenaires d’affaires
• Organisation d’événements clients (commandites, événements de l’industrie) et d’événements internes
• Gestion de concours en agences publicitaires, incluant microsite et tournées d’agences
• Négociation avec plusieurs fournisseurs (designers et programmeurs web, professionnels en événementiel, graphistes, traducteurs, fournisseurs d’objets promotionnels, etc.)
• Rédaction variée: communications clients (infolettres) et communications internes (informations aux équipes de vente)
• Suivis budgétaires
• Tâches administratives diverses

COMPÉTENCES REQUISES:

• Baccalauréat en marketing/communication ou toute autre formation pertinente
• Deux à trois ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellente rédaction française en communications corporative et promotionnelle
• Excellente grammaire pour révision de documents de vente
• Expérience en gestion de sites web (requis)
• Connaissance du milieu des médias et plus précisément de l’affichage (un sérieux atout)
• Excellent bilinguisme requis
• Connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance de gestion de réseaux sociaux et Wordpress
• Connaissances de base de Photoshop ou autre logiciel de graphisme (un atout)
• Capacité d’entretenir des bonnes relations interpersonnelles et de bien communiquer
• Créativité, autonomie et esprit d’équipe
• Souci du détail et jugement
• Sens de l’organisation et des priorités, tolérance au stress

Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Non-cadre 
Statut du poste : Employé permanent - Temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Date limite pour postuler : 2019-10-17 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement @ bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion @ bell.ca.