Conseiller en développement corporatif et touristique

Au Bota Bota, nous travaillons ardemment à l’amélioration continue du service à la clientèle. Nous considérons que le client est notre raison d’être et que nous devons tout mettre en œuvre pour lui assurer un séjour apaisant, divertissant, enveloppant… à la hauteur de ses attentes! Nous appliquons ce principe à tous les niveaux de l’organisation et c’est pourquoi nous recherchons des personnalités dynamiques qui sauront réunir tous les éléments afin que Bota Bota, spa-sur-l’eau soit reconnu comme sommité dans le domaine de la santé et de la détente.

L’aventure vous intéresse ? Bienvenue à bord !

VOTRE MISSION SUR LE BATEAU

Sous la responsabilité de la Directrice marketing, le Conseiller en développement corporatif et touristique a la responsabilité du développement et du maintien des bonnes relations du marché B2B – entreprises. Il est également en charge de concevoir et d’organiser les évènements pour les entreprises.

LES DÉFIS QUI ATTENDENT LE CONSEILLER DÉVELOPPEMENT CORPORATIF ET TOURISTIQUE

Développement corporatif

• Agir à titre de point de contact principal pour les partenaires corporatifs;
• Répondre aux demandes événementielles des entreprises;
• Identifier et développer de nouveaux partenariats corporatifs (prospection);
• Développer la vente de certificats cadeaux et de passeports corporatifs;
• Développer de nouvelles offres commerciales dédiées au marché corporatif (location et privatisation d’espace);
• Gérer et assister aux évènements corporatifs;
• Monitorer et analyser les performances de ventes mensuelles de son secteur d’activité (rapports);
• Représenter le Bota Bota dans divers événements reliés à l’industrie touristique (salons, congrès, conventions);
• Alimenter le volet corporatif du compte LinkedIn de l’entreprise avec du contenu relié à notre activité B2B.

Développement touristique

• Agir à titre de point de contact principal pour les partenaires hôteliers, Tour opérateur (TO) et FIT (Foreigh Individual Traveler);
• Identifier et développer de nouveaux partenariats hôteliers, TO et FIT (prospection);
• Développer les ventes auprès des TO et FIT;
• Participer aux évènements clés de l’industrie touristique;
• S’assurer que nos partenaires touristiques et nos agents appliquent les bons processus de réservation (procédures et formations);
• Monitorer et analyser les performances mensuelles de la clientèle touristique (rapports);
• Atteindre les objectifs de chiffres d’affaires annuels.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Connaissance pratique des objectifs de vente et atteinte de ces derniers avec succès, et création de canaux de vente.
• Aptitudes éprouvées à créer des relations, à convaincre et à influencer les clients, les leaders et les intervenants.
• Capacités d’analyse et aptitudes créatives avancées en résolution de problèmes, notamment en matière de négociation et de résolution de conflits.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• 3-5 années d'expérience en marketing, en vente et développement d’affaires;
• Diplôme d’études universitaire en marketing, en communications, en commerce ou toute formation pertinente;
• Excellente Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft, y compris Word, Excel et PowerPoint.

POURQUOI MONTER À BORD?

• Lieu de travail exceptionnel : Bota Bota, spa-sur-l’eau situé en plein cœur du Vieux-Port de Montréal.
• Faire partie d’une entreprise en pleine croissance qui offre de multiples opportunités d’évolution.
• Horaire de travail : 40h/ semaine avec possibilité de travailler tôt le matin, le soir et la fin de semaine;
• Salaire annuel, rémunération variable et avantages sociaux compétitifs.
• Accès gratuit au spa
• Rabais employés sur tous les massages, les soins, les produits et les cartes cadeaux
• Rabais employés au restaurant du spa ''La Traversée''
• Rabais employés avec divers partenaires locaux
• Rabais divers en tant qu’employé d’un partenaire du Vieux-Port de Montréal

ENVIE D’EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE ÉQUIPAGE ?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation aux ressources humaines.